開展實效性黨建政工工作的途徑

中核集團(tuán)中核礦業(yè)集團(tuán)有限公司750所

在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有以國家大政方針為基礎(chǔ)，更加全面深入地弘揚我黨的先進(jìn)性，才能行之有效地提升自身的發(fā)展質(zhì)量，形成良好的發(fā)展循環(huán)。企業(yè)開展黨建政工工作，能夠有效發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，提升自身的黨組織建設(shè)水平，逐步形成良好的企業(yè)精神文化新風(fēng)尚，最大程度地優(yōu)化自身的組織活動能力。在此背景下，企業(yè)員工要形成良好的大局觀與工匠精神，在自己的崗位上發(fā)揮自己的價值，通過不斷地奮斗來真正做到將自身行動同黨建政工工作相結(jié)合，以期全面提升自身綜合素養(yǎng)。

一、開展黨建工作的意義

第一，促進(jìn)企業(yè)形成積極的文化氛圍。當(dāng)前我國所有企業(yè)的黨建工作均是在社會主義科學(xué)價值觀的指導(dǎo)下進(jìn)行，開展積極的黨建工作，可以讓黨員干部更好地認(rèn)識自身價值，形成奉獻(xiàn)精神和集體意識，構(gòu)建和諧互助的工作團(tuán)隊，將企業(yè)文化與國家發(fā)展思想相融合，促進(jìn)企業(yè)順應(yīng)時代要求，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展速度。第二，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。定期開展黨建工作，可以拉近普通黨員干部與管理階層之間的距離，帶動提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，通過大量的思想類活動，可以激發(fā)員工的個人潛力，開拓員工視野，幫助員工進(jìn)行自我提升。第三，提高員工工作熱情以及團(tuán)隊凝聚力。開展黨建政工工作有利于提高員工的工作積極性，通過大量團(tuán)體活動可以促進(jìn)黨員與普通員工之間的情感交流，提高團(tuán)隊凝聚力。也可以幫助管理層從基層了解企業(yè)狀態(tài)，增強(qiáng)基層員工與上層管理部門之間的聯(lián)系，從而樹立統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，幫助企業(yè)進(jìn)一步提升。

二、開展實效性黨建政工工作的途徑策略

（一）落實好黨建工作制度

企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，要加強(qiáng)基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴(yán)格執(zhí)行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結(jié)合，從而使得企業(yè)的內(nèi)部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得企業(yè)可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認(rèn)識等，進(jìn)而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

（二）優(yōu)化組織建設(shè)，推進(jìn)管理民主

為有效提升企業(yè)黨建政工工作質(zhì)量，需要不斷強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)水平，將黨建政工工作同企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結(jié)合，逐步形成具體問題具體分析的工作原則，最大程度地優(yōu)化單位組織機(jī)構(gòu)構(gòu)建效果。其次，優(yōu)化企業(yè)組織隊伍建設(shè)質(zhì)量，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，提升員工綜合能力。在重大事件中，需要充分發(fā)揮民主力量，通過建立健全意見征求機(jī)制來有效提升企業(yè)管理的民主化與科學(xué)化水平。各黨支部同樣需要不斷進(jìn)行組織架構(gòu)完善與工作創(chuàng)新，以保證企業(yè)的黨建政工工作能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高黨建政工思想水平

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，管理者若想讓企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，必須努力的探索改善企業(yè)黨建工作的重要方法，提高黨組織成員的思想認(rèn)識。由于社會不斷的發(fā)展，絕大部分的企業(yè)員工只重視產(chǎn)品的生產(chǎn)，營銷，跟經(jīng)營管理上，無視思想政治工作的建設(shè)跟開展。一般情況下，思想意識的不斷提高有助于企業(yè)的不斷發(fā)展，讓企業(yè)的管理方式適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。所以如何提高企業(yè)員工的思想，就可以從以下兩個方面進(jìn)行參考。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要清楚的認(rèn)識到當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況。只有真正的開展黨建工作才能穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。要不斷的提高基層黨建工作的重視，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要不斷的發(fā)揮自己的帶頭作用，以身作則。第二，通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動，讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。從而實事求是的工作，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)。只有通過以上的方法，企業(yè)員工的思想才能得到真正的提高。從而更有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）改革黨建工作方式方法

當(dāng)前我國相當(dāng)一部分企業(yè)黨建工作所采用的仍是落后的工作方法，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨建工作的管理效率很難得到提升，因此企業(yè)必須及時改進(jìn)黨建工作方式方法，必須對黨建工作有正確的認(rèn)識，提高對黨建工作的重視程度，及時改進(jìn)工作方式方法。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)時代發(fā)展需要，采用先進(jìn)技術(shù)和手段，改變黨建工作模式。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)步入信息時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)入千家萬戶，成為各個行業(yè)不可或缺的重要技術(shù)保障之一，企業(yè)必須認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對未來企業(yè)發(fā)展的巨大作用，構(gòu)建信息化平臺，幫助黨建工作人員及時獲得相關(guān)政策信息，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的輔助作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作進(jìn)一步提高。

（五）科學(xué)評價驅(qū)動發(fā)展

首先，建立評價體系。政工部門要面對本部門以及單位所有部門建立一個系統(tǒng)的評價體系，實現(xiàn)評價的動態(tài)化，積極比對通過思想政治教育前后部門工作變化，以此來對自己工作予以評估。評價體系構(gòu)建需要建立每個部門評價指標(biāo)維度、評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重，甚至需要成立專門評價小組來對指標(biāo)予以分析選擇，將最重要的指標(biāo)選出來，然后建立評價模型。其次，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，確保評價的定量和定性分析。需要采用數(shù)據(jù)化管理方式，不斷將政工工作有關(guān)數(shù)據(jù)予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱點針對性提升管理水平。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期，在企業(yè)的發(fā)展中，需要將黨建政工工作作為長期任務(wù)來堅持與完成，隨著企業(yè)黨建政工工作的不斷完善，需要時刻關(guān)注經(jīng)營環(huán)境和市場環(huán)境來及時進(jìn)行調(diào)整與改革，提升黨員干部素質(zhì)水平，制定完善的管理制度，從多方面推動黨建政工工作的實效性發(fā)展。