我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)新特點(diǎn)、新變化、新趨勢(shì)

傅暄棋 徐州開(kāi)放大學(xué)

市場(chǎng)需求與職業(yè)發(fā)展之間所形成的特有關(guān)聯(lián)，可直接反映我國(guó)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的整體形勢(shì)，同時(shí)，這種因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的變化與特點(diǎn)，亦可直接反映出各類職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入全新時(shí)期，就業(yè)市場(chǎng)整體職業(yè)結(jié)構(gòu)以及各類職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)呈現(xiàn)全新特質(zhì)，而洞悉未來(lái)職業(yè)的動(dòng)態(tài)變化，同樣成為優(yōu)化我國(guó)人力資源配置，提高整體就業(yè)水平的重要根本。

一、新時(shí)期職業(yè)發(fā)展新特點(diǎn)

隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作不斷深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全新模式，傳統(tǒng)行業(yè)不斷升級(jí)，各類全新行業(yè)在不斷涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各類職業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)所存在特點(diǎn)可劃分為以下幾個(gè)層次：

（一）職業(yè)兩極化矛盾愈發(fā)突出

近些年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體量迅猛增長(zhǎng)，市場(chǎng)總體就業(yè)形勢(shì)趨向良好，但是，受到市場(chǎng)供給需求變化等因素的影響，職業(yè)兩極化矛盾愈發(fā)突出。在實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)中，不同職業(yè)與行業(yè)間的招聘需求與人才求職供給方面出現(xiàn)較為嚴(yán)重不平衡，各類與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職位招聘愈發(fā)火爆，而基礎(chǔ)性管理型崗位的人才數(shù)量卻超出企業(yè)實(shí)際招聘需求，一面是不斷擴(kuò)張的人才需求量，一面是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，兩極化矛盾不斷加深。

（二）新興行業(yè)供不應(yīng)求，傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻

伴隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，各類新興行業(yè)在政策支持下同樣進(jìn)入高速成長(zhǎng)階段，各類崗位人才供不應(yīng)求，就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)良好，人才隊(duì)伍成長(zhǎng)體系不斷完善。與之相比，傳統(tǒng)行業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的嚴(yán)重壓力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型同樣需要舍棄大量現(xiàn)有職工，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。

（三）就業(yè)領(lǐng)域不斷細(xì)化，跨界人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)愈發(fā)突出

互聯(lián)網(wǎng)與人們?nèi)粘Ｉ畹牟粩嗳诤?，同樣催生出更多、更為專業(yè)的崗位，就業(yè)領(lǐng)域被不斷細(xì)化，各類服務(wù)專業(yè)性在不斷提高，同時(shí)，這些細(xì)化后的崗位，對(duì)人才總體素養(yǎng)的要求在不斷提高，相關(guān)人員不僅需具備一定的專業(yè)技能，還要擁有跨界綜合能力，而這種人才在求職競(jìng)爭(zhēng)中，往往會(huì)表現(xiàn)出更為強(qiáng)悍的優(yōu)勢(shì)。

（四）技能型人才需求量不斷攀升

我國(guó)所開(kāi)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型工作，讓技能型人才成為社會(huì)的戰(zhàn)略性資源。在此背景下，很多企業(yè)在不斷融入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能化等全新生產(chǎn)發(fā)展模式，并在模式創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)升級(jí)中，認(rèn)識(shí)高技能人才所存在的價(jià)值，高等教育勞動(dòng)力已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ母尽?/p>

二、新時(shí)期職業(yè)發(fā)展新變化

（一）高新技術(shù)崗位優(yōu)勢(shì)更為明顯，知識(shí)型勞動(dòng)者比例不斷抬升

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展不斷朝著人工智能、新材料領(lǐng)域以及通信技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)品方向靠攏，而這些行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與產(chǎn)能的貢獻(xiàn)更高，是未來(lái)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮與增長(zhǎng)的根本。在這種環(huán)境下，行業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)者的需求比例迅猛上升，而各類全新科技產(chǎn)品更是需要投入大量的研發(fā)精力與人員，而這些人員對(duì)企業(yè)所帶來(lái)的影響更加明顯，高新技術(shù)人才隊(duì)伍的擴(kuò)張，同樣成為我國(guó)職業(yè)發(fā)展的全新特性。

（二）傳統(tǒng)職業(yè)被各類新興職業(yè)所替代，技術(shù)含量不斷提高

產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的發(fā)展，讓眾多傳統(tǒng)職業(yè)受到極大沖擊，各類創(chuàng)新技術(shù)的融合，同樣衍生出大量全新工藝與產(chǎn)品服務(wù)，這一過(guò)程讓新老職業(yè)替換速度進(jìn)一步加快。例如，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的成長(zhǎng)，讓電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及在線培訓(xùn)等崗位增長(zhǎng)迅速，而很多傳統(tǒng)職業(yè)卻在逐漸消亡。總體而言，腦力勞動(dòng)職業(yè)已經(jīng)成為主流，各類崗位技術(shù)含量不斷提高，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型崗位逐漸消失。

（三）職業(yè)更新速度不斷加快，不同職業(yè)之間的邊界愈發(fā)模糊

信息革命不僅帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也讓各類職業(yè)之間形成更為廣泛的交融，綜合性人才數(shù)量的攀升，讓不同職業(yè)之間的邊界愈發(fā)模糊。對(duì)于新時(shí)期勞動(dòng)者而言，其不僅要具備所在崗位的專業(yè)技能，還要擁有更多的綜合性能力，可有效應(yīng)對(duì)不同工作環(huán)境下所形成的角色變化。勞動(dòng)者自身綜合素養(yǎng)的不斷發(fā)展，讓人才擁有更多的選擇空間，高素質(zhì)復(fù)合型人員隊(duì)伍，已經(jīng)成為當(dāng)前各類行業(yè)的標(biāo)志。

三、新時(shí)期職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)

信息技術(shù)革命所帶來(lái)的消費(fèi)與產(chǎn)業(yè)變化，讓新時(shí)期各類產(chǎn)業(yè)鏈形成全面的整合態(tài)勢(shì)，共享經(jīng)濟(jì)模式的成長(zhǎng)，讓?shí)徫宦殬I(yè)之間不斷滲透，跨界融合已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。

（一）傳統(tǒng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系

信息產(chǎn)業(yè)革命讓工業(yè)化時(shí)代所形成的各類分工與雇傭關(guān)系逐漸解體，消費(fèi)與服務(wù)的模式得到進(jìn)一步優(yōu)化，各類產(chǎn)業(yè)由傳統(tǒng)單一化、大眾化轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣c個(gè)性化，生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。在這種社會(huì)背景下，企業(yè)員工更為關(guān)注人文環(huán)境以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間，企業(yè)與員工之間不再是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而是企業(yè)與員工在一次次協(xié)調(diào)中，不斷尋找共贏發(fā)展，企業(yè)留住員工不再是制度與福利，而是合作與前景。

（二）工作形式更為靈活協(xié)調(diào)

近些年，共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開(kāi)始向更多產(chǎn)業(yè)滲透，物資與人力資源的利用水平不斷提高，企業(yè)物資供應(yīng)以及企業(yè)人員需求配比不斷優(yōu)化，而這種全新模式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓人們對(duì)工作與生活之間的關(guān)系擁有更多的平衡手段。新時(shí)期，閑散勞動(dòng)力服務(wù)在得到高效利用，工作場(chǎng)所與時(shí)間更為靈活，方式更為多樣，企業(yè)與員工之間的關(guān)系更為人性化。

（三）管理趨向扁平化與高效化

市場(chǎng)產(chǎn)品與服務(wù)變化速度不斷加快，傳統(tǒng)集權(quán)管理模式已經(jīng)無(wú)法做到快速應(yīng)對(duì)，高效化、扁平化管理已經(jīng)成為眾多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展標(biāo)志。在此背景下，企業(yè)對(duì)人才與各類資源的利用更為充分，并由此產(chǎn)生眾多全新的產(chǎn)業(yè)形勢(shì)，企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)與客戶需求之間的距離被無(wú)限縮小，“職場(chǎng)社群”模式快速成長(zhǎng)。

（四）人工智能對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力的取代，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇

人工智能與現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)與生活的融合，正在不斷取代很多傳統(tǒng)基礎(chǔ)勞動(dòng)，眾多國(guó)際科技巨頭在不斷探索更多的人工智能發(fā)展方向，吸引更多技術(shù)人才，而人才自身所需成長(zhǎng)的方向，在這一趨勢(shì)下不斷改變，人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)閲?guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，信息技術(shù)革命所帶動(dòng)的全新社會(huì)生產(chǎn)模式，已經(jīng)讓職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，擁有更高綜合素養(yǎng)的高新技術(shù)人才已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略型資源，未來(lái)職業(yè)發(fā)展，會(huì)因社會(huì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化而呈現(xiàn)智能化與技術(shù)化。