工會在加強企業(yè)職工思想政治工作中的作用分析

賈小煒 山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

發(fā)展是各大企業(yè)面臨的首要任務，而對于企業(yè)工會來說，其工作方向則主要以企業(yè)發(fā)展為主，同時企業(yè)工會更是密切關系著企業(yè)員工根本利益。作為企業(yè)和員工之間溝通橋梁的企業(yè)工會，其需要以企業(yè)工作中心為依據(jù)、對員工不斷致力于企業(yè)革新發(fā)展加以引導，進而保障企業(yè)員工自身應有的建設力量及作用得以充分發(fā)揮，在企業(yè)工會圍繞員工的技能訓練及技術創(chuàng)新等多樣化活動加以積極組織的情況下，能夠保障企業(yè)員工素質(zhì)及技術創(chuàng)新能力等得以全面提升，為員工綜合發(fā)展及自身優(yōu)勢的充分發(fā)揮提供有利條件，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)員工工作積極性的全面調(diào)動，促使員工能夠在企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營管理過程積極參與，基于員工創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，以整體員工具備的強大力量推動企業(yè)良好發(fā)展。

一、企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的重要性

（一）和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎

在生產(chǎn)關系中，一項重要組成內(nèi)容就是勞動關系，此種關系主要是在勞動過程，基于勞動者和勞動力使用者間一種社會關系的形成。比如說，作為社會中一種高等動物的人類，其在社會中進行生存、且處在社會關系的情況下，必須要通過勞動才能夠延續(xù)生存，所以在人類的生活之中，占據(jù)重要作用的內(nèi)容就是勞動，所以對社會和諧具有深刻影響的一個因素就是勞動關系，一旦社會中最基本的勞動關系中有矛盾及動蕩不安等現(xiàn)象存在，必然會對人們的安然勞作帶來嚴重影響，與此同時也很難保障勞動報酬，此時和諧社會構建難度就會逐漸增加。

（二）和諧勞動關系是發(fā)展市場經(jīng)濟的需求

在當前社會中，市場經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎所在就是企業(yè)制度，而明確且清晰的產(chǎn)權關系、和諧勞動關系這兩方面內(nèi)容是企業(yè)制度包含的主要內(nèi)容。能夠深刻影響企業(yè)發(fā)展重要因素就是勞動關系，其與企業(yè)生產(chǎn)是否能夠順利進行具有直接影響，因此在當今社會中能夠明確使得企業(yè)運行基礎所在就是和諧勞動關系構建，面對此種情況，為進一步發(fā)展企業(yè)和社會主義市場經(jīng)濟，必須要在和諧健康的勞動關系方面加強構建力度。

二、工會在加強企業(yè)職工思想政治工作中的優(yōu)化

（一）創(chuàng)新理念是前提

工會工作必須認真務實，不能在形式上敷衍流暢地處理，具體開展工作時有計劃、有部署、有實施。周圍的關鍵創(chuàng)新工作理念，根據(jù)實際工作的基層工會建立一套可行的解決方案，進度跟蹤，建立聯(lián)系鉤，定期報告制度，完善監(jiān)督檢查等檢查獎懲制度，加強工作的檢查、指導，嚴格檢查獎懲，激發(fā)活力，對基層工會的工會工作的補貼，形成培訓基金，并鏈接支持、評估評價模型。通過仔細研究和部署，精心組織和實施，壓力應該從一個水平到另一個，和較高層和較低層應該連接在一起作為一個整體，以建立和完善一種強有力的領導和組織機制、晉升機制，工作和日常管理機制，確保所有的工作都是在一個穩(wěn)定的和系統(tǒng)的方式進行。要建立嚴格的獎懲怠惰機制，實行行政管理和企業(yè)管理相結合，領導干部，管理隊伍，確保落實到位。

（二）健全工會組織，強化工會維權職能

隨著體制改革的深入，國有企業(yè)內(nèi)部職工結構也在發(fā)生變化，職工等級制度更加明確，每個勞動者的權益和待遇都發(fā)生了一定的變化。這就要求國企工會要及時發(fā)現(xiàn)問題，做好充分準備應對問題的發(fā)生。首先國企工會應當首先健全工會組織，不可由三五人隨意組織完成，必須健全工會管理制度，明確工會職責，制定相應的問題應對機制，才能在問題發(fā)生時及時解決問題。其次，國企工會還應強化工會維權職能，捍衛(wèi)每一位國企員工的合法權益，協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)經(jīng)營者、管理者之間的關系，多為基層員工爭取福利，把握企業(yè)各層員工之間的協(xié)作關系。最后，國企工會要懂得法律、會用法律。面對不合法的事件，不可聽信一面之詞，要懂得運用法律的武器捍衛(wèi)員工的合法利益。

（三）增加工會培訓、學習機會，提高整體工會職工的職業(yè)素養(yǎng)

國企工會要明確自己的職責和使命，增加責任意識。新形勢下的社會經(jīng)濟形式變化較快，企業(yè)管理制度也應作出相應的改變以應對新形勢中的機遇和挑戰(zhàn)。國企工會的職工應當在新形勢的影響下及時的轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法，開闊自己的眼界，避免用舊眼光應對新事物。所以，國企工會應當增加職工的培訓、學習機會，多多開展提升學習的培訓會議，幫助工會職工轉(zhuǎn)變思路，增加職工的創(chuàng)新意識，利用先進的理論知識，科技手段開創(chuàng)工會工作新途徑。其次，工會職工還應當提高整體職工的職業(yè)素養(yǎng)，杜絕貪污腐敗和高高在上的“官僚作風”，密切聯(lián)系企業(yè)職工，多傾聽廣大職工的心聲，了解廣大職工的真正訴求，只有這樣才能真正做到服務群眾，以群眾的眼光尋求工會工作新道路，創(chuàng)新工會的工作思路。

三、結語

新形勢下，企業(yè)思想政治工作決不能故步自封，走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、應對新挑戰(zhàn)，在創(chuàng)新中發(fā)展?！暗萌诵恼叩锰煜隆保挥姓嬲哿恕叭诵摹辈拍芡苿悠髽I(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)推動職工思想政治工作建設首先要重視工會的作用，給予工會應得的地位和職權，充分利用工會特點，發(fā)揮工會干部的主動性，在對職工進行詳細了解之后，制定具體的工作方式，能夠充分調(diào)動廣大職工的工作熱情，使企業(yè)充滿活力。