企業(yè)工會(huì)政工工作效率影響因素及提升措施

張穎 西安亮麗電力集團(tuán)有限責(zé)任公司

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與完善，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段的競(jìng)爭(zhēng)壓力也是前所未有的。企業(yè)工會(huì)政工工作是企業(yè)軟實(shí)力的一種體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)開展各方面的工作是尤為重要的。眼觀當(dāng)下，各類型企業(yè)所面對(duì)的形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)都十分嚴(yán)峻，企業(yè)不僅需要認(rèn)真審視自身的發(fā)展方向，也需與其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相比較。本文中，主要以企業(yè)工會(huì)的政工工作為研究方向，分析其中存在的問題并進(jìn)行探索創(chuàng)新。

一、企業(yè)工會(huì)政工的主要工作內(nèi)容

對(duì)于企業(yè)管理來(lái)講，工會(huì)政工是一項(xiàng)非常重要的工作，這項(xiàng)工作不僅關(guān)系到思想政治工作的順利開展，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。在新形勢(shì)影響下，我國(guó)企業(yè)的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了進(jìn)一步的完善。但是工會(huì)政工工作要想向著長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)方向發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變管理思想，通過(guò)創(chuàng)新和改革管理模式與新時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)。各個(gè)企業(yè)在創(chuàng)新管理模式時(shí)也要結(jié)合自身的實(shí)際工作，做好對(duì)潛在問題的分析與研究，通過(guò)樹立良好的工作理念，切實(shí)把員工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

二、企業(yè)工會(huì)政工工作開展必要性

（一）堅(jiān)持以人為本原則的具體表現(xiàn)

工會(huì)組織的主要工作職責(zé)，是維護(hù)單位員工的合法權(quán)益，對(duì)員工的生活與工作提出正確指導(dǎo)。工會(huì)在開展思想政治工作期間，始終堅(jiān)持以人為本原則，以黨政指導(dǎo)內(nèi)容為核心依據(jù)，將思想、文化以及經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容進(jìn)行融合，保證思政工作的有效性。不僅如此，企業(yè)工會(huì)以員工切實(shí)利益為基礎(chǔ)，政工人員充分發(fā)揮工作職責(zé)，最大程度上推動(dòng)組織向科學(xué)化方向發(fā)展。

（二）強(qiáng)化員工教育效果的重要方式

企業(yè)在開展各項(xiàng)活動(dòng)期間，企業(yè)工會(huì)都要積極組織政工人員參與其中。企業(yè)工會(huì)的思想政治工作人員，要樹立正確的工作觀念和價(jià)值觀念，緊緊圍繞企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，通過(guò)對(duì)活動(dòng)形式進(jìn)行創(chuàng)新與完善，既能豐富員工的實(shí)際生活，同時(shí)也能使員工更加積極主動(dòng)的加入到思政教育工作中。

三、企業(yè)工會(huì)政工工作效率影響因素

（一）工作組織結(jié)構(gòu)松散

企業(yè)工作量大，工作內(nèi)容較為繁雜，通過(guò)調(diào)查了解，企業(yè)政工工作組織結(jié)構(gòu)存在的問題較多。首先，組織結(jié)構(gòu)過(guò)于松散，不穩(wěn)定的政工組織結(jié)構(gòu)給整個(gè)政工工作的質(zhì)量和效率帶來(lái)了很大的影響。其次，松散的組織結(jié)構(gòu)不僅造成了政工工作的效率低，而且也浪費(fèi)了很多寶貴的工作時(shí)間。所以完善企業(yè)政工工作組織結(jié)構(gòu)，樹立工會(huì)人員敬業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)政工工作的開展十分重要。

（二）工作方法有待創(chuàng)新

就企業(yè)工會(huì)政工工作所采取的工作方法來(lái)講，傳統(tǒng)的工作方法并不能滿足新時(shí)代政工工作發(fā)展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質(zhì)量，所以，做好對(duì)政工工作在工作方法上的創(chuàng)新尤為重要，必須要給予重視。

企業(yè)工會(huì)可能受歷史發(fā)展的影響，工作方式并沒有太大的進(jìn)步，可采用的方式依舊只有報(bào)告會(huì)和講座，在進(jìn)行思想政治知識(shí)宣傳工作來(lái)說(shuō)，很難使員工意識(shí)到重要性，僅僅起到表面效果，無(wú)法改變員工深處的思想。因此，只有推翻傳統(tǒng)的政工工作模式，從根本改正員工思想才能不斷創(chuàng)新，充分提高企業(yè)的工作效益。

（三）工會(huì)建設(shè)力度不大

雖然工會(huì)管理是企業(yè)管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但是很多企業(yè)為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往忽略了對(duì)工會(huì)工作的重視，認(rèn)為工會(huì)工作可抓可不抓，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作因缺乏重視很難開展下去。另外工會(huì)人才的匱乏也使得企業(yè)在用人上門檻很低，聘用一些離退休人員從事企業(yè)工會(huì)管理，使得工會(huì)建設(shè)力度形同虛設(shè)，工作人員素質(zhì)的層出不窮使得工會(huì)很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（四）員工素質(zhì)較低

眼觀當(dāng)下，我國(guó)企業(yè)工會(huì)的政工工作人員仍存在很多不足之處需要加強(qiáng)，這也反映出部分企業(yè)工會(huì)政工的素質(zhì)都相對(duì)較低。時(shí)代在進(jìn)步政工也需不斷反思、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，但就目前企業(yè)現(xiàn)有員工來(lái)說(shuō)，年齡偏高、思想也比較保守，并沒有強(qiáng)烈的意愿接受新鮮事物，與當(dāng)下社會(huì)的快節(jié)奏發(fā)展形成明顯的反差，這便會(huì)降低企業(yè)的辦事效率?；诖耍髽I(yè)工會(huì)該如何調(diào)整內(nèi)部員工復(fù)雜層次、完善工作局面成為當(dāng)前一大難點(diǎn)。

四、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)政工工作效率的具體措施

（一）優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新思想政治工作體系

優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)對(duì)于提高政工工作的效率十分重要。因此在對(duì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，一定要先明確工會(huì)工作人員的職責(zé)，確保工會(huì)工作人員的合法權(quán)益不受侵害，通過(guò)對(duì)工會(huì)員工真實(shí)需求的調(diào)查和了解，掌握好工會(huì)員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而為工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及時(shí)調(diào)整和提高政工工作的效率打好基礎(chǔ)。

工會(huì)政工人員，將整體員工作為重點(diǎn)教育與管理的對(duì)象，每一位員工都可以成為管理人員，全體員工積極參加思想政治教育活動(dòng)。這就要求企業(yè)工會(huì)要結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新思想政治體系，運(yùn)用精細(xì)化管理方式。比如在各個(gè)管理部門粘貼與思想政治相關(guān)的海報(bào)或是標(biāo)語(yǔ)，通過(guò)這樣的方式使員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性；企業(yè)工會(huì)要將思想政治教育工作，逐步滲透到各項(xiàng)管理工作中，并將思想政治工作狀況，納入到員工的績(jī)效考核項(xiàng)目中，根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，這樣在提升員工思想政治工作積極性的同時(shí)，能夠全面提升思想政治工作效率。

（二）創(chuàng)新工作方式，提升效率

工會(huì)政工人員在開展工會(huì)政工工作時(shí)要結(jié)合企業(yè)自身情況，緊跟新時(shí)期發(fā)展要求，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。利用新型管理思維和模式對(duì)員工心理動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，提升員工對(duì)于工作的內(nèi)在動(dòng)能，增加員工的向心力，進(jìn)而為企業(yè)工會(huì)工作良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

伴隨發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，現(xiàn)代社會(huì)已逐漸演變成信息化時(shí)代，因此企業(yè)更要緊隨時(shí)代的步伐，借助現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)來(lái)培訓(xùn)員工的素質(zhì)以及精神文明的建設(shè)。其內(nèi)容主要包括基本業(yè)務(wù)能力、職業(yè)技術(shù)能力和工作技巧等多方面，意在使員工能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升員工的精神面貌和工作素質(zhì)，工會(huì)政工也可以通過(guò)樂學(xué)樂教的方式團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，提升員工凝聚力，幫助企業(yè)快速提高發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）樹立以人為本的文化理念

企業(yè)在開展政工工作時(shí)首先應(yīng)按照以人為本的原則，制定好政工工作人員的工作目標(biāo)，讓政工工作意識(shí)到自身在工會(huì)當(dāng)中的價(jià)值和作用，激發(fā)員工的工作熱情，以此來(lái)提高工會(huì)政工工作的質(zhì)量和效率。就當(dāng)前新形勢(shì)來(lái)講，政工工會(huì)人員的工作難度很大，對(duì)于工作上的諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要先構(gòu)建具有自身特色的文化理念，把以人為本的管理理念落到實(shí)處，通過(guò)樹立工作人員正確的人生觀和價(jià)值觀來(lái)達(dá)到切實(shí)提高政工工作效率的目的。

（四）提高政工人員的綜合素質(zhì)

工會(huì)政工工作要想順利開展，就必須要順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，不斷提升工會(huì)政工工作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教育，提升其在工作當(dāng)中的能力和水平，確保政工工作的實(shí)際效能得到有效的發(fā)揮。另外，政工工作人員要認(rèn)清自身的水平和能力，積極轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮刻苦鉆研的進(jìn)取精神來(lái)充實(shí)自己，在維護(hù)好工會(huì)工作合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，緊跟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)工會(huì)工作長(zhǎng)足發(fā)展。

要注重訓(xùn)練政工人員的創(chuàng)新思維，要求政工人員在接受教育和學(xué)習(xí)期間，大膽進(jìn)行嘗試，從多角度進(jìn)行分析，不斷拓寬思維方向。政工人員不能習(xí)慣性的在別人后面亦步亦趨，要將已經(jīng)具備的政治思想觀念與工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重新組合，通過(guò)逆向、橫向以及縱向的想象，形成新的思想觀念。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)背景下做好政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的推動(dòng)作用。通過(guò)工會(huì)政工工作來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)與員工能夠保持和諧相處，激發(fā)員工的工作熱情不僅有利于企業(yè)內(nèi)部管理工作的順暢執(zhí)行，同時(shí)也有利于整個(gè)企業(yè)向著健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展。