• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企工會工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

      2020-01-19 11:15:06吳孟瑤河南錦源建設(shè)有限公司
      環(huán)球市場 2020年28期
      關(guān)鍵詞:工會工作工會職工

      吳孟瑤 河南錦源建設(shè)有限公司

      隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,人民的生產(chǎn)和生活方式發(fā)生了深刻的變化,各國通過調(diào)整和創(chuàng)新國家治理方式來迎合信息技術(shù)革命的浪潮,世界已經(jīng)步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。經(jīng)過長期努力,我國的信息技術(shù)取得了顯著進步,中國特色社會主義進入新時代,工會網(wǎng)上工作也步入“智慧工會”建設(shè)時代。新時代我國社會的主要矛盾主要表現(xiàn)為人民群眾日益增長的美好生活需求和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。工會網(wǎng)上工作理應(yīng)聚焦利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)服務(wù)職工、服務(wù)基層,不斷滿足職工對美好生活的向往需求。習(xí)近平同志為核心的黨中央要求我們必須根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化,加強和改進黨的群團工作。工會作為群團機關(guān)改革試點率先改革,而改革創(chuàng)新工會工作方式是全面深化改革的重要組成部分。

      一、“互聯(lián)網(wǎng)+”對國企工會工作的重要作用

      處于“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下,國企傳統(tǒng)的工會工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求,企業(yè)要想在經(jīng)濟激烈的環(huán)境中獲得生存與發(fā)展,就必須與時俱進,創(chuàng)新工會工作方式,從而增強企業(yè)活力,使企業(yè)保持高效率運作。企業(yè)可以通過應(yīng)用新型信息技術(shù)來調(diào)動內(nèi)部職工的力量,凝智聚力,共謀發(fā)展,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供長久的動力?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,新的工會工作模式為職工的工作帶來了良好的發(fā)展機遇,為職工提供了優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),能夠確保工會工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。因此,國企工會要在互聯(lián)網(wǎng)的便捷性、開放性、互動性與快速傳輸性等特征的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工會工作方式,不斷開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)時代工會工作新局面。

      二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企工會工作中存在的不足

      (一)工作理念與方法有待提升

      首先,當(dāng)前我國大部分國企在開展工會工作時,多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)沒有從內(nèi)心深處意識到工會工作的重要作用,在運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時也沒有創(chuàng)建科學(xué)合理的應(yīng)用體系。處于這種工作環(huán)境當(dāng)中,不能有效調(diào)動工作人員的積極性和主動性,也不能充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在工會工作中的價值。其次,工會組織工作較為落后,跟不上企業(yè)的發(fā)展步伐。現(xiàn)如今,國企改革力度越來越大,改革的覆蓋面也不斷擴大,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化,不同的職工群體之間收入差距也越來越大。假如國企工會組織一直運用傳統(tǒng)的工作模式就會嚴重落后于企業(yè)的發(fā)展。所以,國有企業(yè)工會組織一定要創(chuàng)新工作模式,關(guān)愛職工,真心實意地幫助困難職工,讓職工真正感受到工會的溫暖,從而增強企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力。

      (二)缺乏高素質(zhì)人才

      工會普遍存在工作人員較少、專業(yè)人才缺乏、專業(yè)程度不高、操作能力較差等情況,特別是到縣級工會,兼職工作人員多,導(dǎo)致網(wǎng)上工會工作創(chuàng)新不夠、關(guān)注不夠、宣傳難達效果。同時,各級工會現(xiàn)有編制體制缺乏對信息化人才的吸引力,缺乏對專業(yè)人才相應(yīng)的績效考核制度,工會干部隊伍建設(shè)和培養(yǎng)未統(tǒng)籌考慮,影響信息化建設(shè)速度和水平。

      (三)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用機制方面存在不足

      國企要想使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和工會工作緊密結(jié)合,就必須創(chuàng)建一個網(wǎng)絡(luò)平臺,借助信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展工會工作。但是,當(dāng)下大多數(shù)工會在使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的過程當(dāng)中都沒有創(chuàng)建合理的管理與運行體系,致使在工會工作的開展過程當(dāng)中信息傳遞的效率較低,也無法保證信息的質(zhì)量與安全。

      三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企工會工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

      (一)調(diào)整和完善工會工作體系

      在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,國企工會工作需要從自身服務(wù)體系方面進行探索和思考,同時,采取行之有效的措施進行優(yōu)化和完善。國企工會組織需要在以人為本原則的基礎(chǔ)上全方位調(diào)查與研究企業(yè)的實際情況,根據(jù)職工的實際需求調(diào)整工作體系。國企工會應(yīng)該將那些呼聲最高的職工吸收到工會管理團隊當(dāng)中,激發(fā)他們的工作熱情,使他們積極主動地參與工會工作,從而確保工會工作可以真正服務(wù)于群體需求,切實保障內(nèi)部職工的各項利益。另外,國企工會在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下還應(yīng)該創(chuàng)建健全的民主監(jiān)督體系,全面保障內(nèi)部職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),同時,主動接受內(nèi)部職工的各項監(jiān)督,真正解決每位職工面臨的最現(xiàn)實、最困難的問題,讓每位職工群眾滿意,協(xié)調(diào)好職工和企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,進而實現(xiàn)高質(zhì)、高效發(fā)展。

      (二)創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的工作模式

      (1)企業(yè)工會在工作進行前期需要強化對信息平臺的創(chuàng)建,要積極利用新媒體運行方式,經(jīng)過云端平臺擴大企業(yè)工會的生態(tài)圈,并且經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)開展高效的溝通以及互動,達成企業(yè)職工信息共享的宗旨。(2)創(chuàng)建工會微信、微博或者APP,給企業(yè)工作者提供更多的交流渠道,保證工會和員工之間可以進行高效的互動以及溝通,并且使用平臺信息的傳播,確保員工直接參加工會的工作,使工作流程透明化。(3)經(jīng)過建立工作管理平臺,全面實現(xiàn)辦公信息化,對員工的信息進行準(zhǔn)確的分類,針對比較困難的員工及時進行救助,并且還能夠達成對工會物資的高效管理,降低物品的浪費,除此之外,還能夠?qū)⒐ぷ髁鞒套兊煤啽悖档腿斯げ僮骺赡艹霈F(xiàn)的誤差,保證資金安全運轉(zhuǎn)。

      (三)創(chuàng)新職工培養(yǎng)教育方式

      “互聯(lián)網(wǎng)+”是一種新興的態(tài)勢,是社會發(fā)展的必然結(jié)果。國有企業(yè)工會組織應(yīng)該跟上時代發(fā)展的步伐,以新的工作理念培養(yǎng)與教育職工,從而提升企業(yè)的實力。首先,提升企業(yè)職工的主人翁意識。企業(yè)與職工互利共贏才是真正的發(fā)展,因此,企業(yè)應(yīng)該高度重視職工的地位,提升職工的歸屬感,借助職工的力量來增強自身核心競爭力。同時,職工的發(fā)展也離不開企業(yè)的幫助,企業(yè)要多為職工提供發(fā)展的機會與平臺,企業(yè)工會作為橋梁,要采取有效措施強化職工的思想政治素養(yǎng),使職工可以感受到來自企業(yè)的關(guān)注以及關(guān)心,并主動參與到企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。此外,要想不斷提升職工的主人翁意識,就一定要尊重職工,多采納他們的合理性建議,站在他們的立場角度去關(guān)心他們,并肯定他們的付出,職工才會竭盡全力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。其次,處于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時期,企業(yè)應(yīng)該采用網(wǎng)上培訓(xùn)以及網(wǎng)上考試的模式開展思政教育工作?,F(xiàn)階段,大部分職工的思想多元化特點越來越明顯,利益訴求也呈現(xiàn)多樣性化特征,企業(yè)工會必須做好疏導(dǎo)工作,必須始終從職工的利益出發(fā),認真履行工會的基本職責(zé)。工會應(yīng)該抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展來帶機遇,利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式,這不但能夠節(jié)省人力成本,也能夠?qū)崿F(xiàn)良好的效果。

      (四)創(chuàng)建高效的評估以及監(jiān)測機制

      企業(yè)工會要主動評估“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的實際效用以及服務(wù)的影響力。例如,對工會的網(wǎng)站、微博的運營情況以及微信公眾號進行評估,關(guān)鍵要注意閱讀的數(shù)量、員工的參與度及信息的推送時間,強化工會的服務(wù)成效。創(chuàng)建服務(wù)效果評估機制,利用大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù),經(jīng)過調(diào)研等多種手段,創(chuàng)建一個數(shù)字化、全面化以及科學(xué)化的企業(yè)工會大數(shù)據(jù)管理平臺。在實際工作中,假設(shè)企業(yè)“工會大數(shù)據(jù)”信息可以與其他企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源共享,使用大數(shù)據(jù)的方法展開工會輿情監(jiān)測以及維護職工權(quán)益,肯定可以實現(xiàn)意想不到的價值,給職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      (五)堅持需求導(dǎo)向,探索工會普惠服務(wù)模式

      大力開展調(diào)查研究,找準(zhǔn)職工群眾的痛點、難點、需求,以職工需求為導(dǎo)向開展各類普惠服務(wù)活動。面向本地職工,可開展勞動保護、醫(yī)療保障、專業(yè)技能培訓(xùn)、子女入托入學(xué)等方面的常規(guī)性服務(wù)。對流動性比較大的職工群眾,可以在就業(yè)咨詢、社保轉(zhuǎn)移、流動人員的醫(yī)療保障、法律維權(quán)等方面開展探索性服務(wù)。由于各類平臺的搭建耗費經(jīng)費大,每年運維也投入不少,如果搭建起來的平臺不能很好地和職工群眾形成互動,不但給國家造成很大的浪費,也很難竭誠服務(wù)職工群眾。

      四、結(jié)語

      處于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,互聯(lián)網(wǎng)和國企工會工作的有機結(jié)合,對提高企業(yè)工會工作效率和質(zhì)量有著極其重要的作用。所以,國企工會必須加強培養(yǎng)自身的互聯(lián)網(wǎng)思維,采取調(diào)整和完善工會工作體系、創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的工作模式、創(chuàng)新職工培養(yǎng)與教育方式的措施、創(chuàng)建高效的評估以及監(jiān)測機制,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在國企工會工作中的價值,推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

      猜你喜歡
      工會工作工會職工
      以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
      工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
      職工書畫
      工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
      工會
      職工“獲得感”這樣來
      上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
      工會工作
      《最美職工 職工最美》 曲譜
      中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
      關(guān)于新形勢下加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的思考
      西安市| 开封县| 香河县| 方正县| 江阴市| 怀集县| 保山市| 关岭| 西和县| 长治县| 义乌市| 新津县| 澄城县| 米脂县| 达日县| 云南省| 盐津县| 金寨县| 大田县| 龙岩市| 竹溪县| 界首市| 五常市| 榕江县| 弋阳县| 会昌县| 丹阳市| 天气| 岳池县| 常州市| 四川省| 隆化县| 谢通门县| 云梦县| 景宁| 黄冈市| 阳曲县| 榕江县| 洛南县| 新绛县| 尼勒克县|