試論養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性

張?chǎng)?開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司物資分公司

人力資源管理工作是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的重要工作之一，人才的選擇成為企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題，人力資源管理工作是保障員工經(jīng)濟(jì)利益的核心工作。目前，人才在進(jìn)行人力資源管理招聘時(shí)，會(huì)關(guān)注企業(yè)是否有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由此看出，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理招聘中的硬性標(biāo)準(zhǔn)要求，繼而保障退休員工的經(jīng)濟(jì)利益。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的不足

（一）缺乏完善的管理制度

人力資源管理人員在工作的過程中，大部分管理人員都是按照傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行工作，沒有很好的進(jìn)行創(chuàng)新管理，造成企業(yè)對(duì)人力資源欠缺管理。大部分企業(yè)都是注重經(jīng)濟(jì)利益，并沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使員工經(jīng)濟(jì)利益得不到保障，造成企業(yè)人才流失情況。人力資源管理人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容不熟悉，會(huì)出現(xiàn)對(duì)員工提出問題不能很好解答的情況，所有，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理部門對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理制度。

（二）管理人員素質(zhì)不高

想要讓養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮重要作用，必須要有專業(yè)的管理人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行管理。目前，大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有專職人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行管理，都是采取內(nèi)部員工身兼多職的工作現(xiàn)狀進(jìn)行管理工作，由于對(duì)人力資源管理的責(zé)任以及義務(wù)不明確，導(dǎo)致管理工作實(shí)行困難。比如，當(dāng)員工去詢問養(yǎng)老保險(xiǎn)問題時(shí)，人力資源管理人員回答問題都是愛答不理的態(tài)度，導(dǎo)致員工對(duì)自身養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)容不能充分了解。應(yīng)加大對(duì)管理人員的培訓(xùn)力度，提高專業(yè)素質(zhì)，才能較好的對(duì)人力資源進(jìn)行管理。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)合同不規(guī)范

企業(yè)的部分員工在簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)合同時(shí)，都不會(huì)仔細(xì)閱讀合同中的內(nèi)容，而部分企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)內(nèi)容沒有合理的進(jìn)行公正，導(dǎo)致對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)利益造成影響。因此，員工需要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合同的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的閱讀并充分了解，這樣出現(xiàn)任何問題都可以通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（四）缺乏對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重視程度

目前，國(guó)家針對(duì)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)制定了相關(guān)規(guī)定，并提出了硬性要求，但部分企業(yè)為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，沒有履行為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，即使繳納也會(huì)出現(xiàn)延遲繳費(fèi)現(xiàn)象，導(dǎo)致員工與企業(yè)之間不必要的沖突。由于對(duì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的薄弱，會(huì)加大企業(yè)人力資源管理的工作強(qiáng)度，嚴(yán)重影響企業(yè)的良好發(fā)展。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)可以促進(jìn)人力資源管理部門的有效發(fā)展

對(duì)員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作，是企業(yè)人力資源管理部門的基礎(chǔ)工作，目前，社會(huì)保障制度以及管理制度的完善，促使企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)成為必備條件，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。但仍然有部分企業(yè)不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，或者是拖延繳納時(shí)間，嚴(yán)重影響了人力資源管理部門的工作效率。如果為員工繳納了保險(xiǎn)，出現(xiàn)生病或者其他需要住院治療的情況，都可以通過保險(xiǎn)報(bào)銷，一定程度減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以讓管理工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)人力資源管理部門的有效發(fā)展。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以讓員工對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展充滿信心，為員工自身以后的生活提供保障，調(diào)動(dòng)員工對(duì)待工作的積極性，更愿意為企業(yè)去奮斗。因此，為員工做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作，可以較好的發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)可以減輕人力資源管理部門的工作壓力

在沒有強(qiáng)制實(shí)行企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，員工出現(xiàn)工傷需要住院治療等情況時(shí)，會(huì)對(duì)人力資源管理部門的工作帶來很大的負(fù)擔(dān)以及壓力，自從養(yǎng)老保險(xiǎn)作為硬性要求企事業(yè)單位必須為員工繳納開始，員工出現(xiàn)類似情況，就可以通過為員工繳納的保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，避免員工與企業(yè)之間不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，從而減輕人力資源管理部門的工作壓力。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于企事業(yè)單位穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)發(fā)展

人力資源管理工作在企事業(yè)單位中至關(guān)重要，人力資源管理部門對(duì)員工的合理分配，讓每個(gè)崗位的員工發(fā)揮自身的價(jià)值，順利進(jìn)行工作的規(guī)劃以及開展，這些都離不開人力資源管理的作用。因此，在企業(yè)發(fā)展中，員工的自我價(jià)值得到充分體現(xiàn)尤為重要，需要人力資源管理部門對(duì)員工做好繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作，加強(qiáng)員工的工作主動(dòng)性，無(wú)論員工在哪個(gè)工作崗位上都能做好自己的本職工作，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重要意義。

（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)可以減少人力資源人員的流失

養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了生活保障，同時(shí)也減輕了年輕人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)，讓員工退休之后的生活沒有后顧之憂，一定程度上減少了人力資源人才流失情況，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納也會(huì)讓人力資源管理增加更多的專業(yè)人員，從而提高管理效率。

（六）養(yǎng)老保險(xiǎn)是人力資源管理中的重要組成部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納完成后是受法律保護(hù)的，也是決定人力資源部門要按照國(guó)家相關(guān)政策做好管理工作，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，是為了讓員工在離開工作崗位后基本生活有一定的保障，從而保護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，因此，在人力資源管理中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作是非常重要的。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)受法律保護(hù)政策實(shí)施以后，讓人們的退休生活更加有保障，因此，企業(yè)應(yīng)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)保護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作的完整規(guī)范性，從而促進(jìn)人力資源管理的有效發(fā)展，讓企業(yè)較好的履行社會(huì)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。通過對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性分析，繼而提升人力資源管理水平。