國企基層黨組織宣傳思想工作開展的思考

王銘梵 神馬股份簾子布公司

一、當前國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的主要問題

（一）對宣傳思想工作重視程度不高的問題仍舊普遍存在

黨的十八大以來，國有企業(yè)對宣傳思想工作的重視程度相對于先前有了較大的提升，但是相對于實際宣傳思想工作需求，兩者之間仍舊有著較大的差別，導致這種情況出現(xiàn)的原因主要是很多國有企業(yè)對于宣傳思想工作還沒有一個客觀公正的認識，雖然也開展了一定的工作，但是從工作的目標、過程來看，整體效能偏低，導致宣傳思想工作成為部分國有企業(yè)一項形式工作。長此以往，宣傳思想工作質量必然會長期處于一個偏低的工作狀態(tài)，宣傳思想工作也成為職工日常工作的一項負擔。

（二）宣傳思想工作模式單一的問題明顯

過多的依賴傳統(tǒng)的說教模式是國有企業(yè)開展該項工作的主要方式，對于重點的思政內容也不能講透、講明白，員工也自然不能全面領會、深入掌握。雖然當前很多企業(yè)開展的宣傳思想工作已經相對于先前有了明顯的改善，也開始做出改變，例如，將宣傳思想工作與互聯(lián)網相互融合，但是從具體融合工作來看，淺表化的問題明顯，僅僅將傳統(tǒng)的理論搬到了互聯(lián)網平臺上，仍舊時文字對文字，對具體工作仍舊沒有深入融合，工作開展的實際效果不高。

（三）宣傳思想工作人員整體素質有待提升

宣傳思想工作人員整體素質直接決定了宣傳思想工作效果。從具體工作情況來看，業(yè)務工作幾乎占據(jù)了所有的工作內容，對宣傳思想工作較為輕視，在配備宣傳思想工作人員時表現(xiàn)的較為明顯，具體的宣傳思想工作崗位表現(xiàn)出明顯的老齡化，甚至成為國有企業(yè)內解決部分人員安置問題的崗位，在具體工作中表現(xiàn)出明顯的力不從心。國有企業(yè)日常也較為忙碌，對宣傳思想工作的投入也相對不足，為沒有將不斷提升宣傳思想工作人員的整體水平作為企業(yè)重要的工作內容，導致宣傳思想工作人員在較長的時間內個人的素質沒有得到及時有效的提升，影響到工作效果。

二、提升國企基層黨組織宣傳思想工作開展實效的相關措施

（一）重視面向基層員工開展思政教育

黨的創(chuàng)新理論在提升宣傳思想工作效果方面扮演著非常重要的作用，能夠實現(xiàn)對員工人生三觀的有效修正，特別是對于思想出現(xiàn)各類問題的員工，通過開展宣傳思想工作的方式，可實現(xiàn)員工思想觀念的有效轉變。因此，國有企業(yè)在開展宣傳思想工作中不僅重視對領導干部的思政教育，同時還應當擴大思政教育范疇，將提升基層員工宣傳思想工作作為重要的工作內容。在具體實施中，國有企業(yè)可結合具體工作開展情況，充分應用基層員工工作和業(yè)余的時間，通過制定集中學習計劃的方式，實現(xiàn)對基層員工思政教育系統(tǒng)化的提升，同時，在宣傳思想工作中，注重對教育內容的選擇，防止出現(xiàn)大而空的情況，推動宣傳思想工作內容與具體的工作性質相結合，讓基層員工通過參加宣傳思想工作教育切實感受到了自身思想和行為的改變，讓員工愿意主動參與到宣傳思想工作中。

（二）堅持“以人為本”的方式開展宣傳思想工作

當前國有企業(yè)中基層員工多數(shù)較為年輕，以80后、90后居多，這類人員在成長的過程中環(huán)境相對自由，特別是在興趣、愛好等方面相對于先前的基層員工有著較大的不同，因此，基層員工的需求特別是性格特點表現(xiàn)出明顯的多元化。因此，若國有企業(yè)在針對這類人員開展宣傳思想工作時，不注重相對于先前的差別，仍舊選擇使用傳統(tǒng)的宣傳思想工作理念，其帶來的效果必然不高。因此，在開展宣傳思想工作中，應當注重以人為本，結合基層員工的實際特點，開展針對性的指導與服務，通過以人為本的方式，充分解決基層員工的實際困難和問題，在滿足工作實際的基礎上，應當持續(xù)增強對基層員工的心理的有效干預與心態(tài)的及時監(jiān)測，形成針對基層員工的心理咨詢服務，推動基層員工在面對工作中的各類問題和困難時，能夠以更為樂觀、積極的方式對待。

（三）將黨團組織的作用最大限度的發(fā)揮出來

黨團組織是國有企業(yè)的重要組成部分，在很大程度上已經成為基層員工的“家”，是實現(xiàn)基層員工和國有企業(yè)相互聯(lián)系的重要方式，對于做好基層員工宣傳思想工作有著充足的組織保障。因此，國有企業(yè)在開展宣傳思想工作時，應當注重將黨團的作用最大限度的發(fā)揮出來，針對基層員工的實際特點，通過多元化的活動形式，實現(xiàn)對基層員工身心的有效陶冶，幫助他們樹立正確的工作觀念，形成愛崗敬業(yè)的意識，能夠正確的對待工作中出現(xiàn)的問題與困難。

（四）推動宣傳思想工作與基層員工的成長成才相結合

在知識經濟時代下，各種類型的知識更新非常快，對于員工的整體素質水平也有著較高的要求，國有企業(yè)內的很多員工均希望在工作的過程中實現(xiàn)自身能力的有效提升與鍛煉。因此，開展針對基層員工的宣傳思想工作，對于內容與方式的選擇，均應當服務員工的成長成才。例如，充分結合基層員工希望成長進步的實際特點，開展針對性的崗位練兵、讀書比賽等，通過構建出多種類型的平臺，幫助基層員工能夠順利成長成才。同時，還可以結合基層員工的價值需求，開展針對性的職業(yè)生涯設計，通過各種類型的互動式交流、學習等方式，提升開展宣傳思想工作的具體性、生動性，從當前具體實踐情況來看，取得的效果相對較好。

三、結語

考慮到國有企業(yè)宣傳思想工作中存在的問題相對較多，給國有企業(yè)帶來的負面影響相對較大，因此，國有企業(yè)必須充分認識到做好自身宣傳思想工作的重要性，從推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，提升各項政策措施的有效性和實效性，使宣傳思想工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用更好發(fā)揮出來。