供給側(cè)改革進(jìn)程中煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策研究

陳剛 山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

煤炭資源是我國(guó)的優(yōu)質(zhì)資源。目前，我國(guó)作為當(dāng)今世界煤礦資源最為豐富的國(guó)家，對(duì)世界帶來(lái)巨大影響和改變。但是，由于我國(guó)煤炭資源勘探技術(shù)、礦井開(kāi)采技術(shù)、煤機(jī)設(shè)備制造水平發(fā)展相對(duì)緩慢，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在較大差距，這是制約我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展的重大因素。另外，煤礦企業(yè)的管理方式相對(duì)粗獷，管理手段落后，不符合國(guó)家供給側(cè)改革對(duì)企業(yè)的要求。為了加快煤炭企業(yè)的有序發(fā)展，將從以下內(nèi)容中進(jìn)行分析，了解我國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，將供給側(cè)的改革有效融入，促進(jìn)我國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展，以及煤炭企業(yè)的穩(wěn)定。

一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景以及目的

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到了新常態(tài)，導(dǎo)致我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)阻礙的原因就是來(lái)自供給方和需求方的關(guān)系，面臨結(jié)構(gòu)性失調(diào)，行為不匹配。這明顯成為中國(guó)煤礦行業(yè)發(fā)展的障礙。導(dǎo)致這種情況的原因有兩個(gè)：第一個(gè)方面，是產(chǎn)業(yè)過(guò)剩的產(chǎn)能制約了煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。第二方面，我國(guó)煤炭供給方式與需求者不配套，在高低端的分配上存在很大的差異問(wèn)題，低端產(chǎn)品過(guò)剩，高端產(chǎn)品不足[1-2]。也就形成我國(guó)的供給側(cè)效率低下，無(wú)法滿(mǎn)足需求方的提出的要求，所以，提出優(yōu)化供給側(cè)的改革，首先要從生產(chǎn)和供給的方式入手，通過(guò)調(diào)整供給方的結(jié)構(gòu)，打造真正為需求方提供內(nèi)需產(chǎn)品的煤炭供應(yīng)商，從而提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。

煤炭作為我國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè)，為了減少落后產(chǎn)能，化解產(chǎn)能過(guò)剩的情況[3]，國(guó)家推動(dòng)煤炭行業(yè)的供給側(cè)全面改革。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的方式和角度分析，這有效地促進(jìn)煤炭行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益。

二、供給側(cè)的改革給煤炭企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

（一）煤炭清潔化利用

由于目前國(guó)家大力推崇環(huán)境保護(hù)還原綠色生態(tài)，加大力度改善人民的生活環(huán)境，對(duì)于二氧化碳的排放進(jìn)行了嚴(yán)格的監(jiān)管，這對(duì)煤炭企業(yè)造成影響。因?yàn)椋?013年煤炭行的鼎盛時(shí)期，煤炭的不清潔使用，給環(huán)境污染帶來(lái)了很大的影響，二氧化碳的排放已經(jīng)讓我國(guó)在2007年的時(shí)候成為世界上碳排放最多的國(guó)家。目前，由于環(huán)境保護(hù)的需要，國(guó)家、地方出臺(tái)多項(xiàng)政策，限制燃煤鍋爐使用、限制化工企業(yè)固定床等落后工藝，這在一定程度上制約了我國(guó)煤炭企業(yè)的發(fā)展。因此，進(jìn)行煤炭清潔化利用的研究和發(fā)展，是我國(guó)煤炭行業(yè)進(jìn)行的供給側(cè)改革的發(fā)展趨勢(shì)[4-5]。

（二）煤炭的高效利用

現(xiàn)在太陽(yáng)能、核能、生物質(zhì)能等一些新能源被逐漸開(kāi)發(fā)，并且推廣利用，導(dǎo)致煤礦產(chǎn)業(yè)持續(xù)低迷。隨著現(xiàn)在地理環(huán)境和開(kāi)采技術(shù)的限制，形成“煤多油少”的狀態(tài)，并且我國(guó)的煤炭消費(fèi)量每年都在上漲，但是煤炭的開(kāi)采力度卻是一直在降低，煤炭企業(yè)必須進(jìn)行有效的整合資源，減少煤礦的無(wú)效資源，大力發(fā)展新技術(shù)的開(kāi)拓，保障煤源的質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)煤炭高效利用的原則[6]。

（三）實(shí)施煤炭多元化的發(fā)展

煤炭企業(yè)在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)，還需要積極推廣多元化的產(chǎn)業(yè)，運(yùn)用資源延伸的方式，將煤炭的產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)展，進(jìn)行多元化的經(jīng)營(yíng)模式，將煤炭資源的潛力最大限度的發(fā)揮。減少設(shè)備的閑置，減少設(shè)備老化的情況，并且能夠在同一種企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)多方面資源的擴(kuò)展，能夠很大程度的降低煤炭企業(yè)的損失，提升資源效益。由此可見(jiàn)，煤炭企業(yè)多元化的發(fā)展必然成為企業(yè)的新出路，有效地改善經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展趨勢(shì)。

三、目前供給側(cè)的改革給煤炭行業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題

首先，我國(guó)煤炭企業(yè)的發(fā)展，管理技術(shù)不夠先進(jìn)，設(shè)備過(guò)于老化陳舊，并且，煤炭企業(yè)的職工多數(shù)年齡比較大，在新技術(shù)的改革和提倡上，不容易有所變通并且轉(zhuǎn)換比較慢。不能給煤炭企業(yè)帶來(lái)快速有效的發(fā)展，不利于煤炭行業(yè)的快速轉(zhuǎn)型。由于管理人員管理方式不當(dāng)，沒(méi)有進(jìn)行有序的企業(yè)管理，給煤炭行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)阻礙，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（一）外部形勢(shì)進(jìn)行分析

依據(jù)2017年，國(guó)家實(shí)行“去產(chǎn)能”的宏觀經(jīng)濟(jì)的政策控制下，煤礦企業(yè)的形成產(chǎn)能過(guò)剩的狀態(tài)，需求量增長(zhǎng)的很慢，并且，國(guó)家推崇的“綠色低碳”給煤炭企業(yè)帶來(lái)了很大的壓力?？紤]到全社會(huì)層面的生態(tài)文明建設(shè)，很大程度上制約了煤炭行業(yè)的發(fā)展，給煤炭企業(yè)帶來(lái)了很大的影響。

（二）從行業(yè)角度的分析

中國(guó)的能源主要以煤炭為主，但是目前我國(guó)的煤炭企業(yè)進(jìn)行了改革和制約。通過(guò)嚴(yán)格控制產(chǎn)能，導(dǎo)致煤炭的產(chǎn)量迅速降低。跟前些年我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展鼎盛的那段時(shí)期，形成了鮮明的對(duì)比。導(dǎo)致煤炭的產(chǎn)量很難控制，并且這將形成整個(gè)煤炭行業(yè)的共同趨勢(shì)。

（三）從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分析

煤炭的黃金發(fā)展階段已經(jīng)過(guò)去了，由于煤炭行業(yè)的管理人員較多，一線(xiàn)的員工普遍年齡老齡化嚴(yán)重，不論是設(shè)備還是工藝，都存在過(guò)舊的情況。企業(yè)的效益降低了，給員工的工資薪資發(fā)放帶來(lái)了困難，很多員工每月的五險(xiǎn)一金也沒(méi)有保障。因?yàn)樾劫Y發(fā)放存在問(wèn)題，員工積極性降低，執(zhí)行力較差，已經(jīng)形成了煤炭行業(yè)的人員配置上較大的漏洞，也嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展[7]。由于煤炭技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，但是薪資過(guò)低，無(wú)法吸取更多專(zhuān)業(yè)人員的目光，所以導(dǎo)致煤炭行業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)性人才，這也是制約煤炭企業(yè)發(fā)展的重要原因。

四、依據(jù)煤炭企業(yè)存在的問(wèn)題提出改革措施

由于我國(guó)煤炭行業(yè)，近幾年的發(fā)展持續(xù)走下坡路，制約了我國(guó)煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)效益[8]。為了改善這種狀態(tài)，制定有效措施，帶動(dòng)煤炭企業(yè)的進(jìn)步。

（一）有效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提升硬件設(shè)備

如今是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，將煤炭企業(yè)與信息技術(shù)有效結(jié)合，能夠帶動(dòng)煤炭企業(yè)提升發(fā)展空間，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的管理和運(yùn)作。將互聯(lián)網(wǎng)和煤炭企業(yè)有效結(jié)合成立“智慧礦山”的建設(shè)。由于目前社會(huì)處于信息技術(shù)的就業(yè)環(huán)境，搶占先機(jī)才能決定未來(lái)的機(jī)械化市場(chǎng)能夠有效的發(fā)展，取得良好的優(yōu)勢(shì)。

（二）運(yùn)用監(jiān)測(cè)系統(tǒng)改造煤礦布局引導(dǎo)智慧空間

煤炭企業(yè)的升級(jí)，需要優(yōu)先進(jìn)行監(jiān)管層面的監(jiān)控。因?yàn)槟壳暗牡V山企業(yè)對(duì)于監(jiān)控系統(tǒng)存在很多缺陷，監(jiān)控系統(tǒng)的問(wèn)題也影響了企業(yè)整體系統(tǒng)的使用效果，導(dǎo)致煤礦的安全存在較大隱患。要完成對(duì)煤礦礦井的環(huán)境安全和數(shù)據(jù)采集，將監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)實(shí)施一體化。這是為建設(shè)現(xiàn)代化的高新煤礦企業(yè)管理打下的基礎(chǔ)，監(jiān)控系統(tǒng)的安裝和運(yùn)用能夠有效避免員工在采礦的時(shí)候發(fā)生危險(xiǎn)，能夠及時(shí)對(duì)采礦環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控和監(jiān)測(cè)，提高安全性。還可以根據(jù)不同的情況設(shè)置不同的功能，滿(mǎn)足不同的需求，做到保障系統(tǒng)的擴(kuò)展，并且將監(jiān)控系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)相連，方便公司進(jìn)行數(shù)據(jù)上傳，也實(shí)現(xiàn)了公司對(duì)煤礦的集中監(jiān)管。

（三）運(yùn)用創(chuàng)新技術(shù)帶領(lǐng)企業(yè)核心發(fā)展

①加強(qiáng)管控技術(shù)排除事故：進(jìn)行安全隱患的診斷，能夠使監(jiān)測(cè)和管理做到完全統(tǒng)一，利用當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合高度信息化和數(shù)字化煤控發(fā)展，能夠共同完成管理系統(tǒng)的目標(biāo)。將傳統(tǒng)的礦井管理方式進(jìn)行整理和簡(jiǎn)化，運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)軟科技的優(yōu)勢(shì)。②開(kāi)展重點(diǎn)科技：增加煤礦安全生產(chǎn)科技的投入，將研究重點(diǎn)放在礦井以及對(duì)災(zāi)害的防控技術(shù)上，能夠通過(guò)建立完善的煤礦科技，做到激勵(lì)投資機(jī)制，加強(qiáng)科技的擴(kuò)展和投入，將國(guó)家政府，企業(yè)，聯(lián)合社會(huì)共同促進(jìn)多元化的投資機(jī)制。③加強(qiáng)對(duì)煤礦安全的隊(duì)伍建設(shè)：煤礦的安全，是企業(yè)和社會(huì)，共同關(guān)注的問(wèn)題。若企業(yè)存在較大的安全隱患，會(huì)給員工帶來(lái)工作效率方面的低下，給企業(yè)在社會(huì)上的影響，帶來(lái)負(fù)面因素。煤礦企業(yè)需要培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)性人才，要推動(dòng)有關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行煤礦安全的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，吸納更多高素質(zhì)人員進(jìn)入煤礦，并給予重點(diǎn)培養(yǎng)，提高加強(qiáng)安全技術(shù)。建立相應(yīng)的考核制度，促進(jìn)煤礦的安全性和專(zhuān)業(yè)性。

五、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)新形勢(shì)的發(fā)展雖然在一定程度上，給煤炭企業(yè)帶來(lái)了制約和挑戰(zhàn)，但其實(shí)，這也是促進(jìn)煤炭企業(yè)的新發(fā)展而提供的新標(biāo)準(zhǔn)和新方向。任何行業(yè)要走上可持續(xù)發(fā)展的道路，都不可避免改革，改革本身就是讓企業(yè)在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，走上更適合的道路，才不至于導(dǎo)致企業(yè)的衰敗。優(yōu)化煤炭企業(yè)的發(fā)展就是供給側(cè)改革的重要目的，我國(guó)煤炭企業(yè)必須積極的響應(yīng)供給側(cè)改革所帶來(lái)的變化，積極處理改革中存在的問(wèn)題，制定有效的解決方案并加以實(shí)施，落實(shí)供給側(cè)改革的進(jìn)度，從根源上優(yōu)化煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。