新形勢下政工管理工作的創(chuàng)新思路

劉佳

[摘 要] 市場經濟的迅速發(fā)展，極大提升了物質生活水平，也越來越重視精神文化的豐富；且近年來我國經濟不斷發(fā)展，城市化進程是現階段我國社會發(fā)展的目標之一。在此形勢下，事業(yè)單位需與時俱進，改善政工管理工作。文章通過分析新形勢下政工管理中存在的問題，基于此提出可施行的解決途徑，便于相關人員提供參考和建議，促進事業(yè)單位政工管理水平有效提升。

[關鍵詞] 新形勢；政工管理；創(chuàng)新

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

時代不同，社會經濟背景的差異，社會意識形態(tài)的不一樣，這些都會導致政工工作的方向不一、形式不一、內容不一。思想政治工作是經濟工作乃至其他一切工作的生命線，社會主義市場經濟帶來的飛速發(fā)展也造成了思想水平和物質條件的不協調，如何對職工進行思想教育，糾正認識偏差成了諸多事業(yè)單位關注的重點，應對目前新形勢下的發(fā)展需要，我國事業(yè)單位應當積極轉型，做好政工管理工作，提升職工思想品德修養(yǎng)，幫助全體職工形成正面的心理認同感，凝聚職工的力量，跟上時代的步伐，取得長足發(fā)展。

一、新時期新形勢新發(fā)展政工管理工作的問題

當下，我國經濟取得飛速發(fā)展，經濟發(fā)展總值已位居世界第三、亞洲第二，但是因我國的實際國情，這還遠遠不夠。在新時期，我們國家有了新的發(fā)展，但同時面臨著新的形勢、新的挑戰(zhàn)。在這樣的境況下，我國事業(yè)單位的發(fā)展就需要進一步完善政工管理體制，并且需要不斷創(chuàng)新，才能適應新形勢下的新需要[1]。

（一）管理機制僵化

管理方式的創(chuàng)新需要有完善的制度作為保障，當前我國事業(yè)單位并沒有形成機制、體制、一體化的統一管理模式，這就意味著我國事業(yè)單位在政工管理方面存在著根本性的問題。職工的績效評價機制和監(jiān)督機制有所欠缺，領導對職工的主觀評價有失公平性，長此以往，易導致單位內部政工管理工作效率低下。此外，單從人員晉升這個事業(yè)單位的重點內容看來，經驗閱歷一直是人才晉升的重要依據，但在僵化的事業(yè)單位管理機制中，過分看重資歷反而會影響職工工作積極性，不利于基層人員接受政治培訓和政工人員內部結構合理化，制約了事業(yè)單位政工管理的有效創(chuàng)新，拉開了政治隊伍實現專業(yè)化的距離。

（二）缺乏創(chuàng)新思路

作為一家有規(guī)模的事業(yè)單位，肯定會有一支專業(yè)的政工管理團隊。而今最大的問題就是這支團隊的專業(yè)思想落后，跟不上時代經濟發(fā)展下對于政工管理的新需要。作為一名政工工作者，思想上要能多個方向上進行發(fā)散性思考，因為政工管理這一工作所涉及的領域廣而寬，所以需要相關人才能夠在掌握多個領域，相關知識技能的同時具備相應的創(chuàng)新觀念，學會尋求改變，依據事業(yè)單位的實際情況適當進行改革創(chuàng)新。當下，我國急需培養(yǎng)多方面、多領域的具有創(chuàng)新思維的高端政工人才[2]。

（三）工作方式單一化問題

管理直接影響效率，政工管理工作直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展效率。當下我國事業(yè)單位的政工管理方式明顯過于單一，管理力度不足，管理效率低下，且管理職工的方式極為不當，無法帶動職工工作的積極性，更不用說創(chuàng)新性了，根本無法激發(fā)職工創(chuàng)新的動力，如此一來，在急需創(chuàng)新的新形勢下，讓事業(yè)單位發(fā)展處在一個相當被動的局面。近年來飛速發(fā)展的互聯網技術使得網絡廣泛應用于各個生活領域，但部分事業(yè)單位并未將網絡技術較好地應用于政工管理中，在信息傳遞方面，依然采用傳統的紙質文件；在管理宣傳方面，工作形式以文件學習、黨報發(fā)表等為主，極易出現上令不達的問題。此外，相對于基層單位，政工管理負責人缺乏溝通與調查，甚少了解基層職工的真實想法，千篇一律地管理政工工作，難以調動職工工作積極性。

二、新時代新形勢事業(yè)單位政工管理的意義

對于我國當下迅猛發(fā)展的社會主義市場經濟而言，加強和創(chuàng)新事業(yè)單位政工管理工作，是推進事業(yè)單位發(fā)展的政治保證，也是促進事業(yè)單位能力水平提升的有效途徑。辦好中國的事情，關鍵在于黨，全面深化改革，政工管理工作是推進事業(yè)單位各項工作開展的重要保障，更是推進其發(fā)展的燈塔，扎扎實實做好政工管理工作，將其融入到事業(yè)單位的改革發(fā)展中，正確用黨的路線方針政策改進指導工作，促進事業(yè)單位逐步向質量效益型發(fā)展，走進新時代精細的信息化管理模式，不斷發(fā)揮其工作效力。除此之外，加強政工管理工作是促進事業(yè)單位文化塑造、增強隊伍凝聚力的有效手段。隨著網絡的發(fā)展，“地球村”概念的出現，多元文化思潮出現碰撞激蕩，人們的世界觀、人生觀和價值觀開始發(fā)生變化，在這種大背景下，更加需要通過政工管理工作建立，由職工共同的理想信念、思想情操、道德規(guī)范等融匯凝聚成的一種群體意識，幫助職工保持良好的精神風貌，提高其政治覺悟和思想素質，從而也能進一步推進事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展[3]。

三、新時期政工管理工作的創(chuàng)新

（一）嚴格培訓選拔，用好政工干部

對于新時代的新特點、新任務、新使命，事業(yè)單位要用創(chuàng)新手段積極開辟新路徑，不斷提升思想政治隊伍素質，提升政工管理實效。在深入研究事業(yè)單位現狀及發(fā)展特點的基礎上，要結合實際，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、強中選強”的原則，嚴格把控政治觀、廉潔關和能力關，用筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔政治素質過硬、組織協調能力且富有事業(yè)心和責任感的業(yè)務骨干。不僅在選拔環(huán)節(jié)上加強要求，選拔后也要實行對人才的脫產培訓，充實到思政管理及黨建工作崗位上，為單位的思政工作注入新生力量[4]。

（二）豐富活動載體，全面提升素質

思政管理工作，必須緊靠中心任務，把思想政治工作的觸角延伸到事業(yè)單位的每一個神經末梢，在21世紀這個創(chuàng)新的時代，可以挖掘多種形式先對思想政治工作干部進行培養(yǎng)，進而根據不同層次工作人員的理論水平精準制定方案。如吸納政工干部參與理論中心組的學習，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學習過程中體會如何做到融會貫通；或組織讀書研討會，對精選人文讀物進行導讀，引導大家深入學習并交流心得，培養(yǎng)起自強不息、奮斗拼搏的精神；還可以組織精品課題活動，選定時間組織全體干部圍坐一堂，從談感悟到學習政策方針，從黨政方針到環(huán)節(jié)改進，用有效的溝通交流促進共同學習，為不斷加強和改進政工管理工作作貢獻。另外，事業(yè)單位在宣傳思想政治工作時，需落實“以人為本”的工作理念，對職工的思想需求給予充分的尊重，指導職工樹立科學、正確的思想觀念，大大激發(fā)職工在工作中的創(chuàng)造性。

（三）認識并利用“互聯網+”時代的政工管理

信息技術的迅速發(fā)展使得互聯網成為了最新的信息傳播媒體，影響到我國的社會、經濟、政治、文化等各個領域，在“互聯網+”時代，我們更應深刻把握規(guī)律，適應新形勢，創(chuàng)造性地開展好思想政治工作。在“互聯網+”時代，引入大數據技術，可以對職工干部的思想動態(tài)和行為走向上有更自然、更真實的了解與調查，也給政工管理工作提供了新機會與新方式，如單位要求閱讀學習的“學習強國”APP，相關部門要認真學習，結合經驗與自身情況探索形成一套適應新形勢自媒體時代的政工管理工作方式。

四、結語

在社會經濟飛速發(fā)展與網絡技術不斷創(chuàng)新的今天，促進事業(yè)單位政工管理工作健康持續(xù)發(fā)展，已經成為了廣大群眾的共同需求。針對當前事業(yè)單位快速發(fā)展中面臨的問題和挑戰(zhàn)，需要事業(yè)單位在開展政工管理工作中進行不斷地完善與創(chuàng)新，對政工隊伍不斷壯大的同時，實現工作模式的優(yōu)化，建立和完善相關制度保障，秉承以人為本的工作理念，提高事業(yè)單位文化創(chuàng)新能力。

參考文獻：

[1]杜宇航.新形勢下中職學生管理工作的創(chuàng)新思路研究[J].課程教育研究，2019（06）：215-216.

[2]曾巖.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新思考[J].現代營銷（創(chuàng)富信息版），2018（12）：155.

[3]鄭海利.新形勢下冶煉企業(yè)的環(huán)保工作現狀與管理思路創(chuàng)新[J].經貿實踐，2016（20）：86-87.

[4]齊冬雪.新形勢下高校輔導員學生管理工作中的主要問題以及創(chuàng)新思路[J].現代交際，2016（13）：139.