“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑分析

王芳

[摘 要] “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，以互聯(lián)網(wǎng)為載體的思政工作在各個(gè)領(lǐng)域中均取得一定的成就，為事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展提供新型平臺(tái)，提高事業(yè)單位思政工作效率和質(zhì)量。基于此，文章主要就“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行分析，以期優(yōu)化事業(yè)單位思政工作開展模式，拓寬思政工作渠道，加快推進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

[關(guān)鍵詞] “互聯(lián)網(wǎng)+”；事業(yè)單位；思想政治；創(chuàng)新發(fā)展

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展，推動(dòng)信息革命的崛起，在事業(yè)單位思政工作中開拓出一片新天地。因此，相關(guān)事業(yè)單位必須創(chuàng)新思政工作模式，優(yōu)化思政工作手段，抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展契機(jī)，善于利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，整合思政資源，促使事業(yè)單位思政工作具備“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，進(jìn)一步將事業(yè)單位思政工作推動(dòng)到新常態(tài)發(fā)展層面上。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為事業(yè)單位思政工作帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇

（一）提高工作效率，工作方式更加民主

事業(yè)單位實(shí)際開展思政工作過(guò)程中，在互聯(lián)網(wǎng)載體支持下，工作效率明顯提升，人員接受程度較高，受其他因素影響小，時(shí)效性更強(qiáng)，具有一定的廣泛性；思政工作開展，以更加多元化的方式灌輸思政思想，在事業(yè)單位內(nèi)部傳播方式更加多樣，增強(qiáng)事業(yè)單位各個(gè)部門之間的互動(dòng)性，事業(yè)單位依托互聯(lián)網(wǎng)建立相關(guān)的信息學(xué)習(xí)平臺(tái)，職工人員可根據(jù)自身的時(shí)間，選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過(guò)平臺(tái)實(shí)時(shí)進(jìn)行反饋，增強(qiáng)互動(dòng)效果，提升民主程度，職工人員借助網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)，交互式體驗(yàn)明顯，創(chuàng)新了溝通方式、交流方式，從根本上提高了事業(yè)單位思政工作的民主性。

（二）豐富思政工作活動(dòng)，工作形式更加靈活

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，事業(yè)單位思政工作開展方式更加靈活，事業(yè)單位內(nèi)部、人員之間的溝通更加頻繁，不受時(shí)空界限的限制，政工人員借助互聯(lián)網(wǎng)文字、圖片、音頻等進(jìn)行整合，受教育對(duì)象可以直觀地獲取思想政治信息，增強(qiáng)受訓(xùn)人員的體驗(yàn)和感受。基于事業(yè)單位在思政工作開展方式上處于初級(jí)階段，需要進(jìn)一步加快推進(jìn)事業(yè)單位信息化建設(shè)進(jìn)程，解決傳統(tǒng)思政工作開展效率低下的問(wèn)題?；诖?，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)事業(yè)單位思政工作開展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，為網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)、管理、創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)全新的契機(jī)。

二、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下事業(yè)單位思政工作路徑

基于事業(yè)單位思政工作中存在諸多難題，相關(guān)人員對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”工作機(jī)制的認(rèn)識(shí)不夠，難以有效創(chuàng)新和推進(jìn)思政工作高質(zhì)量的開展[1]?；诖?，以下就事業(yè)單位創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作模式的路徑進(jìn)行探究：

（一）強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作認(rèn)識(shí)

事業(yè)單位負(fù)責(zé)思政工作的人員，要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作模式，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”與思政工作之間的融合，創(chuàng)新線上思政工作模式，利用互聯(lián)網(wǎng)整合思政資源，為順利推進(jìn)思政工作進(jìn)度，夯實(shí)基礎(chǔ)。思想政治工作的開展本身具有一定的枯燥性，為增強(qiáng)思政工作人員的興趣，提升全體職工人員對(duì)事業(yè)單位文化的認(rèn)同感，創(chuàng)新的宣傳方式可點(diǎn)燃職工群體的學(xué)習(xí)熱情，擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力，樹立企業(yè)正面形象。事業(yè)單位思政工作的開展，更加關(guān)注職工人員的個(gè)性化發(fā)展，了解現(xiàn)階段職工人員的內(nèi)心，以及工作中遇到的困境問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工群體的關(guān)懷，提高事業(yè)單位整體工作質(zhì)量。在互聯(lián)網(wǎng)支持下，政工人員明確定位自身的工作職責(zé)，嚴(yán)格履行思政工作職能，確保在思政工作開展中，實(shí)現(xiàn)民主和平等；例如，事業(yè)單位積極組織了談心主題會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)職工個(gè)體的關(guān)注程度，將時(shí)政與社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題實(shí)時(shí)傳遞給職工群眾，實(shí)現(xiàn)信息共享。同時(shí)，事業(yè)單位要加快打造一支思想政治工作人才隊(duì)伍，積極樹立網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，不斷摸索出思政工作方法，基于政治立場(chǎng)角度開展思政工作；事業(yè)單位要在網(wǎng)絡(luò)思政工作平臺(tái)建設(shè)中，積極搶占思想陣地，不斷豐富網(wǎng)絡(luò)思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)宣教的吸引力，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)文化館”，創(chuàng)新平臺(tái)服務(wù)形式，扎實(shí)開展終端特色文化活動(dòng)、開展“一帶一路”宣傳活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)網(wǎng)站設(shè)計(jì)，圍繞社會(huì)焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題推廣思政主題宣傳互動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾宣傳的積極性。

（二）構(gòu)建思政教育網(wǎng)站，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)控

“互聯(lián)網(wǎng)+”工作機(jī)制，是全新的思政工作思路，可最大化發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)資源配置中的作用，創(chuàng)新思政工作形式，提高事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，凝聚職工群眾集體智慧，活躍了職工群眾思維，確保職工群眾在思政活動(dòng)開展過(guò)程中，積極迎接互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)思政工作的沖擊和影響，將思政思想灌輸?shù)铰毠と罕娭?，確保職工群眾更好地掌握思政工作思想，培養(yǎng)事業(yè)單位全體人員的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作之間高度地融合[2]。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”工作機(jī)制的開展，強(qiáng)化了各個(gè)部門人員之間的聯(lián)系，豐富思政工作內(nèi)容，更好獲取職工人員的反饋，加強(qiáng)政工人員工作反思，及時(shí)根據(jù)職工人員掌握程度，調(diào)整思政工作內(nèi)容，以期滿足相關(guān)人員個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，一定程度上增強(qiáng)與職工群眾之間的聯(lián)系，“互聯(lián)網(wǎng)+”下豐富的工作內(nèi)容以更加多元化的形式呈現(xiàn)，豐富了“互聯(lián)網(wǎng)+”信息載體，拓寬思想政治思想覆蓋范圍，加強(qiáng)全體人員與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系，積極彌補(bǔ)自身的不足之處。

現(xiàn)階段，部分事業(yè)單位，積極構(gòu)建了學(xué)習(xí)教育網(wǎng)站，提高對(duì)網(wǎng)站建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)的安全性重視，加強(qiáng)網(wǎng)站維護(hù)，確保從根本上強(qiáng)化思政思想宣傳教育效果，豐富了載體和渠道，同時(shí)，事業(yè)單位強(qiáng)化對(duì)思政教育網(wǎng)站的監(jiān)控和管理，進(jìn)而提升思政教育網(wǎng)站的感染力和影響力，最大程度上吸引相關(guān)人員對(duì)網(wǎng)站的關(guān)注和瀏覽，并提高對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的重視程度，將學(xué)習(xí)版塊中，劃分了自主學(xué)習(xí)模塊、時(shí)政熱點(diǎn)模塊、新時(shí)代黨的各項(xiàng)綱領(lǐng)模塊等，職工人員通過(guò)登錄思政教育網(wǎng)站，學(xué)習(xí)和了解當(dāng)前國(guó)家發(fā)展形勢(shì)、社會(huì)形態(tài)和社會(huì)關(guān)系，確保用黨的各項(xiàng)政治思想武裝自己的頭腦，加強(qiáng)職工群眾與社會(huì)實(shí)際之間的聯(lián)系。

（三）創(chuàng)新事業(yè)單位文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，營(yíng)造了良好的思政工作建設(shè)氛圍，事業(yè)單位通過(guò)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位文化建設(shè)，整合文化資源，優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)，降低思政工作開展難度，為事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)[3]。“互聯(lián)網(wǎng)+”代表了無(wú)限可能，事業(yè)單位政工工作者，在實(shí)際開展思政工作過(guò)程中，積極開發(fā)線上渠道，利用微信平臺(tái)，以公眾號(hào)軟文推送的方式定期將黨紀(jì)國(guó)法、社會(huì)主義核心價(jià)值觀推送到職工群眾的手機(jī)端，擴(kuò)大政工效能的覆蓋范圍，豐富思政工作內(nèi)容，確保最終起到宣傳和教育的目的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”突破了時(shí)空限制，更加關(guān)注人的個(gè)性特征，強(qiáng)化職工群眾的主體意識(shí)，強(qiáng)調(diào)職工人員的平等性，充分尊重職工群眾的主體地位，事業(yè)單位利用互聯(lián)網(wǎng)機(jī)遇，高度普及思想政治內(nèi)容想，通過(guò)多元化手段，第一時(shí)間掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，降低引導(dǎo)和教育難度，以一種包容性、開放性的形式，為職工群眾創(chuàng)造內(nèi)部交流條件，強(qiáng)化了職工群眾之間的協(xié)作和聯(lián)系，營(yíng)造了良好的言論氛圍，實(shí)現(xiàn)思政工作方式的創(chuàng)新，逐漸形成了事業(yè)單位良好的政治生態(tài)，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，政工人員積極轉(zhuǎn)變工作思路，強(qiáng)化自身的責(zé)任心和執(zhí)行力，促使“互聯(lián)網(wǎng)+”與思想政治工作的開展高度契合，積極樹立網(wǎng)絡(luò)宣傳意識(shí)，不斷提高事業(yè)單位文化宣傳效果，更好將事業(yè)單位的正面形象展現(xiàn)在大眾視野中。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的核心，新時(shí)期發(fā)展下，政工人員要強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治教育的思考，抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展契機(jī)，構(gòu)建輿論格局，事業(yè)單位要始終堅(jiān)守思想政治教育的主陣地，始終堅(jiān)持以馬克思主義為旗幟，以中國(guó)特色社會(huì)主義體系建設(shè)為重點(diǎn)，始終貫穿習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想體系，全面推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊穎.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究[J].傳媒論壇，2019，2（23）：77-78.

[2]鄒曉慶.淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”事業(yè)單位思想政治工作有效性策略[J].天津社會(huì)保險(xiǎn)，2019（01）：144.

[3]梁晨，黃琳慶.關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治教育的思考[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（07）：44-46.