煤礦儲量管理岀現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施分析

任廣進(jìn) 冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司大社礦

胡亂開采、浪費(fèi)等問題，是我國當(dāng)下煤礦資源管理過程中需要著重關(guān)注的問題，缺乏科學(xué)性和針對性的管理措施會(huì)嚴(yán)重影響到煤礦儲量管理工作，因此，煤礦企業(yè)相關(guān)部門必須采取針對性的措施，發(fā)揮科學(xué)化高效化的管理技巧，盡量減少煤炭資源的浪費(fèi)，合理配置相關(guān)資源，使煤礦作為不可再生資源能夠充分得到應(yīng)用。

一、煤礦儲量管理出現(xiàn)的問題

根據(jù)筆者的了解，正常情況下，我國的一些大規(guī)模煤礦企業(yè)，無論是從生產(chǎn)操作方面進(jìn)行了解，還是從管理機(jī)制方面進(jìn)行了解，其具體的建設(shè)內(nèi)容都會(huì)比較合理且標(biāo)準(zhǔn)化，這些大型企業(yè)部門分工較為明確，會(huì)專門安排地質(zhì)勘測小組和技術(shù)生產(chǎn)部門在進(jìn)行煤礦開采設(shè)計(jì)生產(chǎn)過程中對相關(guān)部門進(jìn)行指揮與管理。但是我國仍舊存在較多的小型煤礦企業(yè)且其綜合水平參差不齊，在開采與管理方面都存在較為嚴(yán)重的問題，主要表現(xiàn)為煤礦儲量分類不詳細(xì)、資源保護(hù)意識較弱、生產(chǎn)技術(shù)具有局限性。因此，只有積極找到解決這些問題的辦法，才能真正促進(jìn)我國煤礦儲量管理秩序的規(guī)范化發(fā)展，使我國煤礦資源能夠得到較為充分的應(yīng)用。

二、改進(jìn)煤礦儲量管理問題的具體措施

（一）建立健全管理機(jī)制

無論煤礦企業(yè)屬于大型企業(yè)、中型企業(yè)還是小微型企業(yè)，在進(jìn)行實(shí)際經(jīng)營管理過程中，一定要擁有健全的管理機(jī)制，以此為基礎(chǔ)完成煤炭儲量管理工作。企業(yè)需要安排專門的工作人員嚴(yán)格管理煤炭資源的儲量，而管理工作人員應(yīng)當(dāng)擁有考核相關(guān)部門績效、落實(shí)相關(guān)工作責(zé)任的權(quán)利，結(jié)合實(shí)際工作情況，對有關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。例如若在實(shí)際開展過程中，其出現(xiàn)問題的原因是由于設(shè)計(jì)部門工作的失誤，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦資源遭受到一定的損失，那么設(shè)計(jì)部門便應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)本次事故的責(zé)任；若再進(jìn)行開采與挖掘過程中，是由于開采工作人員沒有按照相關(guān)規(guī)定完成開采工作，進(jìn)而出現(xiàn)資源浪費(fèi)情況，那么便需要開采隊(duì)伍的主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員承擔(dān)責(zé)任；若是在實(shí)際生產(chǎn)和施工過程中受到操作失誤的影響而損失煤礦資源，那么則應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)部門加工部門承擔(dān)責(zé)任。煤礦管理工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，了解并掌握設(shè)計(jì)情況，一旦發(fā)現(xiàn)其設(shè)計(jì)內(nèi)容與政府相關(guān)政策內(nèi)容相違背，便應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒其進(jìn)行修改，避免浪費(fèi)煤礦資源。在進(jìn)行開采過程中要及時(shí)了解施工現(xiàn)場的具體情況，若存在丟煤等問題，要及時(shí)對其進(jìn)行批評，提醒管理工作人員一定要嚴(yán)格關(guān)注各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，一旦出現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，絕不可包庇。

（二）增強(qiáng)資源保護(hù)意識

若想要真正管理煤炭資源，必須重視自身資源保護(hù)意識的提升。隨著信息時(shí)代的到來，人民群眾可以通過多種形式的社交媒體共享信息資源，因此，我們可以利用這些工具積極宣傳煤炭資源保護(hù)的內(nèi)容，在引起人民群眾的關(guān)注之后，使其能夠接受這些宣傳內(nèi)容的影響與熏陶，進(jìn)而形成正確的資源保護(hù)意識。除此之外煤炭企業(yè)的管理層人員、領(lǐng)導(dǎo)人員也要積極邀請專業(yè)人士進(jìn)入公司，對基層工作人員的資源保護(hù)意識進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠在接受培訓(xùn)以及后續(xù)實(shí)際工作的過程中，養(yǎng)成良好的資源保護(hù)意識，使其能夠正確認(rèn)識資源保護(hù)工作。在實(shí)際完成工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)追求利益最大化和資源保護(hù)，嚴(yán)禁利用資源浪費(fèi)來換取較大的利潤。煤炭企業(yè)的工作應(yīng)當(dāng)以資源保護(hù)為基礎(chǔ)，以國家相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容為根本，從而提高開采活動(dòng)的合理性與科學(xué)性。

（三）嚴(yán)格打擊違法行為

目前，我國仍有部分地區(qū)存在小煤窯，濫采濫挖情況嚴(yán)重，對于我國煤炭的開采秩序產(chǎn)生較為嚴(yán)重的破壞，若治理不及時(shí)會(huì)帶來較大的問題。面對這種情況，各個(gè)地區(qū)的政府應(yīng)當(dāng)積極出臺相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策內(nèi)容，以此為基礎(chǔ)，對我國的煤炭資源進(jìn)行嚴(yán)密保護(hù)，嚴(yán)格要求煤炭企業(yè)的開采行為，以政府出臺的相關(guān)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，嚴(yán)厲禁止小煤窯出現(xiàn)濫采濫挖現(xiàn)象。首先，各個(gè)地區(qū)應(yīng)當(dāng)對本地存在的小煤窯數(shù)量進(jìn)行充分調(diào)查，了解其煤炭開采情況，并將相關(guān)數(shù)據(jù)記錄在案，若有違法行為，行為較輕的對其進(jìn)行警告處理，而行為較重的則應(yīng)當(dāng)直接對其進(jìn)行制裁。對于那些屢教不改的人群，應(yīng)當(dāng)直接對其進(jìn)行法律訴訟，使其接受應(yīng)有的懲罰。部分小煤窯為了能夠節(jié)約成本，提高利潤收益，會(huì)破壞大礦井的資源，如偷用電源等。一旦發(fā)現(xiàn)這種行為，相關(guān)執(zhí)法部門必須對其進(jìn)行制止，同時(shí)制裁小煤窯，以此為基礎(chǔ)保護(hù)煤炭資源。

（四）積極改進(jìn)生產(chǎn)工藝

水下、鐵路下和建筑物下被稱為我國煤炭的“三下”壓煤，我國各個(gè)地區(qū)均存在較為普遍的壓煤技術(shù)，因此，對于其資源的開發(fā)有著極為重要的意義，目前由于我國部分煤礦企業(yè)的相關(guān)技術(shù)水平還較為落后，無法真正有效發(fā)揮煤炭資源的作用，保證資源利用的合理性與充分性，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對新技術(shù)的研究，積極開采“三下”煤炭。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極從國外學(xué)習(xí)并掌握先進(jìn)的技術(shù)，結(jié)合實(shí)際情況使其內(nèi)化，為企業(yè)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)而奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，不斷改進(jìn)自身生產(chǎn)工藝，以此為基礎(chǔ)提高煤炭資源的利用效率，使煤炭產(chǎn)量不斷提升為煤炭企業(yè)帶來更高的利潤收益。

三、結(jié)語

根據(jù)文章內(nèi)容可知，我國目前的煤炭儲量管理中還存在較多問題有待解決，常見的如煤礦儲量分類不詳細(xì)、資源保護(hù)意識較弱、生產(chǎn)技術(shù)具有局限性，容易出現(xiàn)資源浪費(fèi)等情況。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對煤炭資源的保護(hù)，從設(shè)計(jì)、開采與加工等方面嚴(yán)格對工作環(huán)節(jié)進(jìn)行管理與監(jiān)督，廣大工作人員要配合管理人員及相關(guān)規(guī)章制度的要求，嚴(yán)格按照規(guī)定完成煤礦資源的開采。除此之外，國家的資源管理部門以及相關(guān)執(zhí)法部門也需要保護(hù)煤炭資源，嚴(yán)厲打擊違法行為，杜絕無序開采煤炭的違法現(xiàn)象，以此為基礎(chǔ)促進(jìn)我國煤炭資源的可持續(xù)發(fā)展。