大數(shù)據(jù)時代煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

賈玉萍 陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司

一、引言

隨著社會經(jīng)濟的高速增長，不僅改變了員工生活，也促進了科學(xué)快速發(fā)展，讓員工生活更舒適，工作更高效。對于煤炭企業(yè)而言，由于市場競爭愈發(fā)激烈，員工思想政治工作的優(yōu)劣對企業(yè)核心競爭力具有重要的影響。而科學(xué)的思想政治工作不僅可以提高員工工作積極性，還能提升企業(yè)凝聚力，提高市場核心競爭力。而在大數(shù)據(jù)背景下，信息化技術(shù)也為煤炭企業(yè)的各項任務(wù)提供了新的發(fā)展可能性[1]。因此，基于大數(shù)據(jù)對煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進行研究具有深遠的意義。

二、大數(shù)據(jù)時代下煤炭企業(yè)思想政治工作的不足

（一）價值觀形式復(fù)雜多樣

在當(dāng)前煤炭企業(yè)中，大多數(shù)傳統(tǒng)思想政治工作是由單位召開的集體會議講授，這種傳統(tǒng)的思想政治工作教學(xué)方式比較無聊，行為應(yīng)用和教學(xué)后反思的效果不明顯，效果不明顯。很多員工在思想政治工作上資源存在缺失，也會讓一部分員工存有想法，最終讓他對思想政治工作消極懈怠，出現(xiàn)“與我無關(guān)”的負面情緒。因此，大量的思想政治工作開始通過互聯(lián)網(wǎng)和計算機硬件進行教學(xué)。盡管這種思想政治工作教學(xué)方法取得了較為明顯的成果，但由于信息網(wǎng)絡(luò)中包含的信息復(fù)雜且其價值更加復(fù)雜，例如村有一些消極、懶惰等負面想法，這使傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的思想政治工作處于尷尬的境地。

（二）工作難度加大

如今，大多數(shù)人越來越多地使用智能手機，并且員工越來越依賴于手機中的各種聊天應(yīng)用程序。當(dāng)煤炭企業(yè)談到思想領(lǐng)域的關(guān)注和對改進的需求時，傳統(tǒng)的教學(xué)方式似乎很緊張，并且思想政治工作的技術(shù)本質(zhì)也得到了體現(xiàn)。大數(shù)據(jù)時代的這種科技產(chǎn)品將繼續(xù)融入當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治教學(xué)工作的中，這對科技應(yīng)用能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。

（三）對思想政治工作創(chuàng)新不夠重視

大部分煤炭企業(yè)管理者都更重視經(jīng)濟利益以及工作效益這兩個指標(biāo)，對思想政治教育工作的實質(zhì)沒有進行深思，對整個體的煤炭企業(yè)創(chuàng)新也就更加漠不關(guān)心。很多國有煤炭企業(yè)的衰敗正是從這里開始的，思想上缺乏創(chuàng)新，整體沒有活力，煤炭企業(yè)員工工作流于形式，盲目追求利益，最后只會被新時代所拋棄。一時的利益或許讓你快速發(fā)展，但很容易存在根基的不穩(wěn)定，經(jīng)不起時代的大風(fēng)浪；唯有不斷更新政治思想，才能讓煤炭企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展，在變革與創(chuàng)新之間，經(jīng)受住時代的考驗。

三、大數(shù)據(jù)時代煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）提升自身的能力水平

煤炭企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作者要不斷提高能力，理解大數(shù)據(jù)的相關(guān)概念。還有思想政治工作者要提高大數(shù)據(jù)設(shè)備的適用性和思想政治工作流程深化。同時要保證員工政治思想的進步，就需要深化煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)變革，從思想政治上入手，規(guī)范煤炭企業(yè)人員思想政治的初心以及原則，最終讓思想政治高效實施。最后，借助虛擬現(xiàn)實設(shè)備讓員工對思想政治文化一目了然去體驗，提高員工真實感官體驗。讓員工更深刻地體會到這些先進人物為國家、為民族作出的巨大貢獻，他們才能體會到人民的感受適應(yīng)積極學(xué)習(xí)思想政治理論。

（二）思想政治文化傳播路徑數(shù)據(jù)化

針對當(dāng)前思想政治文化傳播的現(xiàn)狀，要建立健全管理體制，在保證思想政治文化內(nèi)容完整性、風(fēng)格多樣性的基礎(chǔ)上，積極探索一條更加全面、全面的文化傳播路徑。特別地：要充分尊重大數(shù)據(jù)技術(shù)的引領(lǐng)作用，完善立體化、可視化的思想政治文化傳播，讓員工有更直觀的視野，促進社會正能量需求。

（三）創(chuàng)新思想政治方式，提高煤炭企業(yè)人員重視

要嚴格執(zhí)行單位的基本要求，改變傳統(tǒng)的說教方式，放下職位以及年齡偏見，不搞“幫派主義”，讓煤炭企業(yè)員工平等交流溝通。提高黨建思想政治工作的積極性，讓煤炭企業(yè)管理層與基層都對思想政治加強重視。積極組織文化活動和團隊發(fā)展實踐活動，不斷總結(jié)實踐工作經(jīng)驗。改變傳統(tǒng)的工作思路和方法。其次，緊跟新時代交流方式?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，想進一步提高煤炭企業(yè)的政治素養(yǎng)，需要不斷運用新媒體手段，創(chuàng)新教育體系，架構(gòu)一個基于信息技術(shù)的煤炭企業(yè)交流平臺，讓思想政治教育高效、便捷的進行。首先是利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)根據(jù)流量和粉絲活動來計劃事件主題，并充分發(fā)揮事件主題的主導(dǎo)作用，以便主題活動可以成為與群眾聯(lián)系的橋梁；其次是利用大數(shù)據(jù)可視化技術(shù)豐富活動形式并整合在線線路。如果僅僅是員工的寫照，而又缺乏不同的活動，那么就很難在員工中引起情感共鳴，也很難鼓勵員工獲得良好的體驗，也帶來了思想政治創(chuàng)新的效果。

四、總結(jié)

在新時代的進程中，政治思想工作的持續(xù)是保證煤炭企業(yè)凝聚力以及核心創(chuàng)造力的關(guān)鍵，同時也是文化強國的必經(jīng)之路。所以，本文在分析了大數(shù)據(jù)時代下煤炭企業(yè)思想政治工作不足后，提出了提升自身的能力水平、思想政治文化傳播路徑數(shù)據(jù)化以及提高煤炭企業(yè)人員重視的創(chuàng)新路徑，以期對煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高有所幫助。