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    國有企業(yè)黨建考核更具有群眾公認(rèn)性的策略

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    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:黨員干部黨組織考核

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    長時間以來,黨建工作中的思想政治工作被諸多群眾認(rèn)為是“紙上談兵”,其中的考核工作更是“形式主義”,由此,針對基層黨建工作,科學(xué)合理的完善考核評價具有重要意義,只有如此,才能夠促使群眾對于黨建考核工作的公正性得到提升,進(jìn)而有效實(shí)現(xiàn)以黨建促生產(chǎn)。

    一、國有企業(yè)黨建考核工作現(xiàn)狀

    從意識方面來看,部分黨員干部認(rèn)為黨建考核工作不具有實(shí)際意義,時常用各種借口拒絕參與學(xué)習(xí)及建設(shè)活動,導(dǎo)致考核工作在一定程度上陷入了功利主義、官僚主義以及形式主義的誤區(qū)。從內(nèi)容及形式方面來看,黨建考核工作的形式缺乏創(chuàng)新,考核內(nèi)容則主要包括思想組織建設(shè)、爭創(chuàng)一流業(yè)績以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等,在當(dāng)代較為缺乏吸引力,也就不利于思想政治工作的效果得到提升[1]。

    二、國有企業(yè)黨建考核更具有群眾公認(rèn)性的策略

    (一)使用互聯(lián)網(wǎng)對黨建考核思維進(jìn)行創(chuàng)新

    1.創(chuàng)建微信平臺

    微信為近幾年來最流行的交流方式之一,于其上對黨建公眾平臺進(jìn)行建立,有利于黨員干部及各方面群眾及時對黨建情況進(jìn)行了解,不僅有利于推動黨員干部積極開展自主學(xué)習(xí),還能夠帶動廣大群眾了解黨建情況、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識。由此,黨建工作中的考核管理工作途徑得到拓展,同時人民群眾的監(jiān)督工作也能夠得到進(jìn)一步落實(shí)。

    2.建立服務(wù)新平臺

    服務(wù)群眾是開展黨建工作的核心以及相應(yīng)考核工作的重點(diǎn),當(dāng)前黨建考核工作之所以不具有良好的群眾公認(rèn)性,主要原因即為缺乏與群眾之間的溝通,所以需要對服務(wù)新平臺進(jìn)行建立:(1)要求各基層黨組織的黨支部及干部于線上作出履職承諾,并在開展工作的過程中公開接受監(jiān)督,各黨支部之間以及黨員之間應(yīng)相互開展批評工作,并及時對自身存在的不良情況進(jìn)行整改;(2)需對民情民意進(jìn)行有效傳達(dá),及時對廣大群眾的訴求進(jìn)行反饋,對涉及群眾切身利益的各項(xiàng)問題進(jìn)行切實(shí)有效的解決,同時積極收集和宣傳各項(xiàng)惠民政策;(3)對于黨建及企業(yè)建設(shè)相關(guān)的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題,應(yīng)于服務(wù)平臺中開展民意調(diào)查活動,集思廣益,以推動工作順利開展[2]。

    3.應(yīng)用積分機(jī)制

    (1)基層黨組織及黨員干部應(yīng)對線上組織生活以及專題學(xué)習(xí)等活動進(jìn)行積極參與,并根據(jù)其參與程度兌換積分,每個季度根據(jù)綜合積分將其工作情況劃分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”4個等級,若積分尚未累積至可參與評級,則需針對黨員干部以及其所在的黨支部發(fā)出警告信號,同時對于等級為優(yōu)、良的黨員干部和黨支部進(jìn)行獎勵并公告,一般及較差的黨員干部及黨支部則應(yīng)督促整改并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育;(2)對單項(xiàng)性的工作獎勵制度進(jìn)行建立,例如完善安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)以及創(chuàng)新活動等各項(xiàng)工作的黨員干部及黨支部,應(yīng)給予額外的積分作為獎勵,以促使其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新積極性得到不斷提升,同時也能夠?qū)ⅰ瓣柟饪己恕备诱媲械恼宫F(xiàn)于廣大群眾眼前。

    (二)對考核隊(duì)伍進(jìn)行完善

    (1)對于已經(jīng)退居二線的各黨務(wù)工作者、老組工干部及黨代表,應(yīng)對其作用進(jìn)行充分發(fā)揮,邀請具有豐富黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)的同志建立成考核專家組及評審顧問團(tuán),并于與各基層黨支部的書記共同開展考核工作,進(jìn)行考核時,應(yīng)采用隨機(jī)抽取的模式,深入到基層之中;(2)建立互助小組,將各個基層的黨支部劃分成為諸多互助小組,由書記或優(yōu)秀黨員干部作為小組組長,由老同志或是黨政班子的一把手,針對各小組的工作予以相應(yīng)指導(dǎo),以促使各黨支部各小組之間形成友好互助的良性競爭氛圍。

    (三)提升考核工作透明度

    1.針對考核的全程進(jìn)行監(jiān)督

    聘請一部分退休的黨員干部以及數(shù)位群眾作為考核監(jiān)督人員,針對考核的內(nèi)容、程序、方法、結(jié)果進(jìn)行全程的監(jiān)督,以促使考核工作的透明度得到大幅度提升,切實(shí)落實(shí)賞罰分明的制度,將考核結(jié)果“透明化”,既需要將黨建責(zé)任制的考核結(jié)果作為評選、選拔、培養(yǎng)等相關(guān)工作的重要依據(jù),也需要針對黨建工作水平降低、考核結(jié)果相對較差的情況,進(jìn)行通報批評,并要求限期整改,若存在相關(guān)干部及工作人員不認(rèn)真細(xì)致對責(zé)任進(jìn)行履行的情況,特別是導(dǎo)致問題出現(xiàn)或造成不良后果的情況,應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對責(zé)任進(jìn)行追究,以促使黨員干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識、危機(jī)意識均能夠得到提升[3]。

    2.營造良好的宣傳氛圍

    基層黨組織可以對雜志、網(wǎng)站等平臺進(jìn)行應(yīng)用,針對黨建工作加強(qiáng)宣傳,使人民群眾能夠越來越多的了解黨建考核工作,并形成良性的輿論監(jiān)督,從而可以推動黨建工作得到不斷發(fā)展,并使考核工作得到切實(shí)有效的“鞭策落后”“獎勵先進(jìn)”以及“推動工作”的作用。

    三、結(jié)束語

    從總體上來看,基層黨建考核工作的落實(shí)是一個緩慢且循序漸進(jìn)的發(fā)展過程,要求國有企業(yè)的基層黨組織與各方面實(shí)際情況相結(jié)合,對考核工作的模式及方法進(jìn)行積極創(chuàng)新,以切實(shí)有效的推動企業(yè)得到健康可持續(xù)發(fā)展。

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