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    新時代背景下大學(xué)生就業(yè)策略分析

    2020-01-18 20:14:19梁芳邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:時代背景人才大學(xué)生

    梁芳 邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    大學(xué)生就業(yè)一直是黨和國家重點(diǎn)關(guān)注的問題,在黨的十八大會議上習(xí)近平指出,就業(yè)是最大的民生,而在對所有的就業(yè)群體中促進(jìn)工作中,大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該放在首位,必須引起我們足夠的重視。

    一、新時代背景下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    (一)體制內(nèi)選擇仍是當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)首選

    在市場經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊下,市場競爭不斷加劇,企業(yè)裁員的現(xiàn)象在今天已經(jīng)是司空見慣的事情,競爭壓力較大,并且待遇參差不齊,存在著很大的不確定性。而體制內(nèi)的單位相對來說更為穩(wěn)定,壓力也較小,一直都是大學(xué)生就業(yè)的第一選擇。一場新冠疫情的爆發(fā),更讓大學(xué)生們看到了體制內(nèi)單位的好處,在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩甚至停滯的時候,各種企業(yè)倒閉,裁員,只有體制內(nèi)單位受到的沖擊最小,在一定程度上影響了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)選擇。當(dāng)前公務(wù)員報考熱度一直不減也是明證,2020年公務(wù)員考試最熱崗位競爭已超2000:1,工作待遇穩(wěn)定、社會地位高、退休后有保障等優(yōu)點(diǎn)使得公務(wù)員在未來一段時間內(nèi)仍是大學(xué)生就業(yè)熱門。

    (二)大學(xué)生就業(yè)不再一味追求北上廣深等一線城市

    不可否認(rèn)的是,北三廣深的機(jī)遇更多,在今天仍是畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的首選,但是熱度已經(jīng)消減很多,很多大學(xué)生更樂意選擇去二三線城市發(fā)展。一方面是這些一線城市的節(jié)奏更快,競爭更為激烈,作為剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰η啡?,需要很大的毅力?jiān)持才能站穩(wěn)腳跟,而二三線城市近年來為了吸引人才,留住人才,制定各種福利政策,“搶人大戰(zhàn)”正在上演,二三線城市的發(fā)展機(jī)遇也在逐年增多,吸引力在不斷加大。另一方面,大城市不斷推高的房價令很多大學(xué)生望而卻步,租房成本和生活成本的負(fù)擔(dān)是還沒有經(jīng)濟(jì)來源的剛畢業(yè)大學(xué)生必須考慮的現(xiàn)實(shí)問題。

    (三)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機(jī)會在不斷增加

    當(dāng)前,國家不斷加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度,作為最有創(chuàng)造力的社會群體,大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)得到了國家的一系列政策支持。比如財政部和稅務(wù)總局制定的大學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的稅收減免政策、行政事業(yè)性收費(fèi)的減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的資金支持、提供免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等等。各地區(qū)也紛紛出臺政策措施,鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),如發(fā)放安家費(fèi)和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、無償提供創(chuàng)業(yè)資金扶持等,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮已經(jīng)興起。

    二、造成新時代大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

    (一)每年畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量基數(shù)都在增長

    進(jìn)入21世紀(jì)以來,國家不斷加強(qiáng)對高等教育的支持力度,各高校都在不斷增加招生規(guī)模。高校擴(kuò)招在提高全民素質(zhì)的同時,也不斷加大就業(yè)的壓力。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì),2020年高校畢業(yè)生的人數(shù)為874萬人,而在2000年的時候,高校的畢業(yè)生人數(shù)才剛剛突破百萬,短短二十年的時間,高校畢業(yè)生的人數(shù)增加了八倍多,并且數(shù)量的增長在短時間內(nèi)不會停止。學(xué)生數(shù)量基數(shù)的增長必然會造成就業(yè)人數(shù)的增長,而在新時代背景下,我們追求高質(zhì)量的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)增長放緩又造成就業(yè)市場就業(yè)崗位的供給不足,就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題短時間內(nèi)很難得到很好解決。

    (二)當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)價值觀對就業(yè)產(chǎn)生的直接影響

    大學(xué)生的就業(yè)價值觀是大學(xué)生在就業(yè)過程中的價值取向,包括企業(yè)期望、薪酬要求、地域選擇、目標(biāo)追求等,是大學(xué)生思想動態(tài)在就業(yè)過程中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)難問題的出現(xiàn),除了大學(xué)生數(shù)量激增外,很大一部分原因是大學(xué)生的就業(yè)價值觀念出現(xiàn)了偏差。很多大學(xué)生有著很強(qiáng)的精英意識,對就業(yè)的期望值過高,很多工作崗位由于過高要求被否決,失去就業(yè)機(jī)會。在擇業(yè)過程中,過分看重薪酬待遇等條件,功利性強(qiáng),不對職業(yè)發(fā)展空間進(jìn)行考慮,也會對就業(yè)帶來負(fù)面影響[1]。

    (三)就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然大量存在

    教育部高度重視就業(yè)歧視的問題,通過各種政策文件堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視,但是就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍大量存在。其原因是多方面的,既有學(xué)生維權(quán)意識觀念的不足,也有政府監(jiān)管力度的不夠原因。既有高校專業(yè)設(shè)置不合理不能滿足社會需求,也有用人單位缺乏正確人才理念的原因,造成很多大學(xué)生無法順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)[2]。

    三、新時代背景下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的策略

    (一)政府相關(guān)部門要加強(qiáng)調(diào)控,促進(jìn)人才的合理流動

    實(shí)現(xiàn)高等教育的普及事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興,在未來高校招生的規(guī)模仍將處于增長狀態(tài),在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的新時代背景下,政府有關(guān)部門要注重調(diào)控的積極作用,通過優(yōu)惠政策引導(dǎo),積極引導(dǎo)學(xué)生避開就業(yè)密集區(qū),促進(jìn)人才的合理流動。如通過政策引導(dǎo)吸引大學(xué)生到西部地區(qū)去。要繼續(xù)加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供綠色通道,既提高了他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,也能提供更多的工作崗位。

    (二)積極引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)價值觀

    要對當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行積極引導(dǎo),幫助他們建立正確的就業(yè)價值觀,客觀認(rèn)識當(dāng)前的就業(yè)形勢,形成合理就業(yè)期待。在求職就業(yè)過程中,要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展理念,不要被短期利益蒙住雙眼,不迷戀暫時的大城市、高薪酬,要以自身的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)選擇就業(yè)單位,爭取更好更適合的就業(yè)機(jī)會。

    (三)建立多位一體的就業(yè)歧視消除機(jī)制

    大學(xué)生要增強(qiáng)自身的維權(quán)意識,學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識,在遭到就業(yè)歧視的時候,要勇于拿起法律的武器保護(hù)自己;政府要加強(qiáng)對就業(yè)市場的監(jiān)管,依靠政府職能規(guī)范人才市場的運(yùn)作,構(gòu)建健康求職環(huán)境,為大學(xué)生就業(yè)鋪平道路;高校要注重學(xué)科課程的實(shí)用性和時代性,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新;用人單位也要形成新型立體人才觀念,切實(shí)根據(jù)企業(yè)需要選拔人才,提高人才市場的運(yùn)作效率。

    總之,新時期,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢并沒有明顯轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步放大了大學(xué)生就業(yè)難的社會問題。因此,在此背景下,探討分析大學(xué)生的就業(yè)策略有著重要的社會意義與現(xiàn)實(shí)意義。

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