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    如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

    2020-01-18 20:14:19趙麗丹中國石油天然氣股份有限公司寧夏銀川銷售分公司
    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:黨務(wù)工作黨務(wù)待遇

    趙麗丹 中國石油天然氣股份有限公司寧夏銀川銷售分公司

    對于企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)來說,在實(shí)踐的過程中采取有效的方案提高工作水平,對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。但是就目前來說,在開展黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作的過程中,由于受限于各種客觀因素的影響,各項(xiàng)工作的開展難以達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)的要求,因此采取何種有效的方式提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)水平是本文探究的重點(diǎn)。

    一、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

    (一)年齡結(jié)構(gòu)存在老齡化

    就目前而言,對于黨務(wù)工作者的年齡結(jié)構(gòu)偏大問題來說,主要體現(xiàn)在以下內(nèi)容。首先是現(xiàn)有的年輕工作人員不愿意選擇黨務(wù)工作,這主要是由于該工作崗位不被看好而導(dǎo)致的。同時(shí)企業(yè)黨務(wù)工作人員在開展工作上還會(huì)出現(xiàn)一種情況,就是一個(gè)人擔(dān)任很多工作兼職,這會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)工作者在應(yīng)對自身工作范圍時(shí),還要采用過多的時(shí)間以及精力去處理其他的事情,使得工作人員的壓力過大,沒有時(shí)間沒有精力去學(xué)習(xí)更多的黨務(wù)工作知識(shí)以及相應(yīng)的技術(shù)。并且由于現(xiàn)有的黨務(wù)工作者多為70后,他們的老化年齡不同程度的在增加。

    (二)教育培訓(xùn)工作方面存在不足

    在新時(shí)期背景下,隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,很多人的觀念都出現(xiàn)了不斷的變化,所以在進(jìn)行黨務(wù)干部系統(tǒng)培訓(xùn)以及在教育工作開展的過程中,需要綜合性的考慮各種需求而采取措施。但是就目前而言,在相關(guān)工作開展的過程中,對于資源分配沒有能夠做到全面性,使得黨務(wù)干部隊(duì)伍提供的保障不足,并且相關(guān)的培訓(xùn)力度要求范圍比較狹窄,在進(jìn)行教育學(xué)習(xí)上很多干部人員就會(huì)失去信心,這樣就會(huì)使得黨務(wù)干部知識(shí)的結(jié)構(gòu)更新能力下降,不利于工作的開展。

    (三)企業(yè)黨務(wù)的管理與保障機(jī)制不健全

    就目前而言,黨務(wù)的管理工作以及保障機(jī)制還是不夠全面,現(xiàn)有的管理保障機(jī)制不夠針對性,主要體現(xiàn)在相關(guān)制度針對范圍比較少。并且在新時(shí)期背景下,由于人們的思想政治存在波動(dòng)性,在這方面提出的內(nèi)容也不是很多,另外在從保障機(jī)制方面分析,很多員工在進(jìn)行教育培訓(xùn)或者是福利待遇方面享受的標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的,相對于行政管理還有業(yè)務(wù)管理方面的干部來說,存在的支持比較低,這樣得到晉升以及重用機(jī)會(huì)的人相對就很少,這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、措施分析

    在實(shí)踐過程中采取有效的方法提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)水平非常重要,因此筆者認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面入手。

    (一)強(qiáng)化企業(yè)黨建研究工作

    企業(yè)黨組織開展工作的過程中,需要廣大的人員支持才能夠?qū)⒆陨淼墓δ馨l(fā)揮,因此在實(shí)踐過程中對于企業(yè)黨建工作的研究需要按照實(shí)際情況進(jìn)行處理,要求企業(yè)該項(xiàng)工作開展時(shí),能夠按照職工的需求進(jìn)行分析,并且在了解所有需求的基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持,這樣基層黨務(wù)工作的開展具備的時(shí)效性才更高。同時(shí)在實(shí)踐過程中,還需要按照企業(yè)的發(fā)展要求,定期的將基層員工工作會(huì)議展開,并且在會(huì)議過程上還需要給予更多的機(jī)會(huì)給基層員工發(fā)言,并且要認(rèn)真的吸取群眾的意見,針對一些具備可行性的意見,要積極的吸收,如此才能夠?qū)⒑诵哪哿μ岣?,從而保證基層黨務(wù)工作的開展具備實(shí)效性。

    (二)提升黨務(wù)工作者待遇地位

    對于黨務(wù)工作者的待遇地位來說,一般是體現(xiàn)在薪酬待遇內(nèi)容上,在該方面需要確?;鶎狱h務(wù)工作干部與相關(guān)同級別的行政人員享受的待遇是一致的。針對一些年輕的工作人員,在實(shí)踐過程中需要將黨建工作經(jīng)歷作為干部選拔的條件,并且通過各種方式提高他們的專業(yè)能力以及知識(shí),使其更具備發(fā)展空間。另外在實(shí)踐過程中,需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,適當(dāng)?shù)膶Ⅻh務(wù)工作者的待遇地位提高,在該方面可以根據(jù)工作人員的年齡以及表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)可以按照考核的形式將相關(guān)的待遇提升,從而在物質(zhì)層面上將工作人員的激情激發(fā)。

    (三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提升黨建工作地位

    提高黨建工作的重視力度,是企業(yè)黨建工作開展中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因此在該項(xiàng)工作開展上,領(lǐng)導(dǎo)人員需要注重于黨建工作的建設(shè)內(nèi)容,更加重視黨務(wù)干部的培訓(xùn),從而選擇具備能力高水平的人員擔(dān)任主管人士。此外,工作環(huán)節(jié)針對一些表現(xiàn)好的領(lǐng)導(dǎo)人員,需要適當(dāng)?shù)膶Ⅻh務(wù)干部待遇提高,或者在實(shí)踐過程中可以通過比賽或者是教育培訓(xùn)的方式,選拔出更多具備能力的技術(shù)人員構(gòu)建黨務(wù)干部體系,使其能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。需要注意的是,在進(jìn)行黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié),對于領(lǐng)導(dǎo)方面的要求還需要不斷的將黨建工作地位提高,使其在工作之余不斷的通過各種方式提升自己的專業(yè)能力以及思想政治工作,以帶領(lǐng)整體員工的不斷發(fā)展。

    (四)完善考核機(jī)制,激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性

    對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言,在實(shí)踐過程中需要按照黨務(wù)工作的需求,健全科學(xué)的崗位制度,并且在制度管理上以及全體員工職能勝任,還有崗位處理上要按照系統(tǒng)性的方法進(jìn)行處理,要明細(xì)、明確的將考核機(jī)制設(shè)定到其中,以提高整體的操作性。同時(shí)在工作上還需要將責(zé)任制度完善,將健全的責(zé)任目標(biāo)建立,一切工作的開展都需要按照黨務(wù)工作的要求進(jìn)行,并且還要了解新時(shí)期背景下黨務(wù)工作開展的內(nèi)容以及挑戰(zhàn),做好相關(guān)的目標(biāo),明確提高黨務(wù)工作存在的責(zé)任感。此外,在該項(xiàng)工作開展環(huán)節(jié)還需要將保障體系完善,使其能夠提高黨務(wù)工作的權(quán)威性,使其將輿論監(jiān)督導(dǎo)向作用發(fā)揮,保證黨務(wù)工作者在工作上的積極性能夠提高,這對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

    三、結(jié)語

    在黨建工作開展過程中,作為最主要的環(huán)節(jié)之一,企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)效果質(zhì)量的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展。因此在實(shí)踐過程中,需要按照實(shí)際情況對企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有效方案進(jìn)行分析,以保證企業(yè)黨務(wù)工作能夠有效開展。在上文分析中,對怎樣提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的路徑進(jìn)行了探討,希望分析之后能夠給相關(guān)工作人員提供參考。

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