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    加強企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制建設的措施分析

    2020-01-18 20:14:19張倩霞大同開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展投資有限公司
    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督機制內(nèi)審財會

    張倩霞 大同開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展投資有限公司

    企業(yè)重視財會內(nèi)控監(jiān)督管理工作,有助于促進企業(yè)高效運營發(fā)展。企業(yè)自身長遠穩(wěn)定發(fā)展離不開各項管理環(huán)節(jié)的相互配合。加強完善企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督管理機制,有助于促進企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制約作用發(fā)揮,保障企業(yè)資金的安全性,科學防范財務風險問題,保障企業(yè)各項運營管理工作的全面順利推進。然而現(xiàn)實情況是大部分企業(yè)并未建立完善健全的財會內(nèi)控監(jiān)督管理機制,實際實施過程中依然存在很多問題有待解決。

    一、企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制現(xiàn)狀

    (一)內(nèi)控管理工作不到位

    我國大部分企業(yè)依然保持傳統(tǒng)的運營管理的理念和模式,企業(yè)內(nèi)部董事會以及監(jiān)事會形同虛設,內(nèi)部監(jiān)控管理機制無法充分發(fā)揮作用。內(nèi)控監(jiān)督工作無法有效實施開展,企業(yè)管理者不重視內(nèi)控管理工作,內(nèi)部挪用公款等違法違規(guī)行為存在滋生的土壤,久而久之企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督管理機制失靈,會計信息無法保障其真實性與可靠性,不利于企業(yè)發(fā)展[1]。

    (二)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督機制

    企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督管理制度的建立和完善,對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。然而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制缺乏科學健全性,使得監(jiān)督作用無法充分發(fā)揮,大部分企業(yè)目前普遍存在這一問題,內(nèi)部監(jiān)督機制并未建立健全,財會內(nèi)部監(jiān)督工作無法充分貫徹執(zhí)行,企業(yè)經(jīng)營管理決策缺乏科學精準的預估依據(jù)。

    (三)內(nèi)部審計工作落實較差

    我國大部分企業(yè)并未設置獨立于財務部門的內(nèi)審部門,因此內(nèi)審工作的意義也難以充分實現(xiàn),內(nèi)審監(jiān)督管理的職能無法充分發(fā)揮。一些企業(yè)忽視內(nèi)審工作的重要性,內(nèi)審工作人員在企業(yè)內(nèi)部并未樹立良好的權(quán)威和地位,同時審計工作人員隊伍缺乏專業(yè)性,使得內(nèi)審工作實際實施執(zhí)行的效果質(zhì)量并不理想。

    (四)財會人員素質(zhì)參差不齊

    企業(yè)財務部門工作人員對于財會內(nèi)控監(jiān)督執(zhí)行效果有著重要的影響作用,財會工作者的職業(yè)能力與專業(yè)水平直接影響財會工作的效率高低。然而一些企業(yè)并未充分認知到財會工作人員的重要性,忽視了對于財會工作人員素質(zhì)能力的考評和提升,企業(yè)財會工作者整體業(yè)務能力素養(yǎng)水平差異化較大,專業(yè)知識技能以及職業(yè)道德素養(yǎng)不達標,導致財務會計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)信息的真實準確性與安全性受到很大威脅。

    二、加強企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制的對策

    (一)完善企業(yè)財會內(nèi)控管理工作

    企業(yè)運營發(fā)展必須充分認識到財會內(nèi)控監(jiān)督管理工作的重要性,充分加強企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督管理的執(zhí)行力度,保障企業(yè)財務內(nèi)控監(jiān)督管理工作能夠更加充分有效的開展落實。完善企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制執(zhí)行落實的監(jiān)督管理工作,加強企業(yè)自身的自律性,管理者必須加強意識認知,充實審核內(nèi)控監(jiān)督機制貫徹執(zhí)行的效果,保障企業(yè)財會數(shù)據(jù)信息科學準確性,面對內(nèi)部違規(guī)違法操作行為,必須加強處罰管理力度,提升內(nèi)控監(jiān)督的效率。加強全員對于企業(yè)內(nèi)部財會監(jiān)督管理工作重要性的充分認知和重視,積極落實制度管理規(guī)范,分工明確,問責到人,加強內(nèi)部培訓學習,重視監(jiān)督管理機制與工作標準流程的執(zhí)行效果。強化企業(yè)民主管理監(jiān)督工作,保障企業(yè)管理權(quán)力科學合理分配,促進企業(yè)財會內(nèi)控管理機制實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)和循環(huán)[2]。

    (二)加強企業(yè)內(nèi)控評價與監(jiān)督工作

    企業(yè)財快內(nèi)控管理工作組織開展過程中,企業(yè)應當重視內(nèi)控評價管理機制的建立和完善,強化企業(yè)管理決策貫徹執(zhí)行落地情況的積極反饋,及時發(fā)現(xiàn)問題和不足并加以防范應對風險。打造獨立評估的管理隊伍,推動企業(yè)內(nèi)控工作監(jiān)督評估的科學有效開展。企業(yè)內(nèi)部要加強財務內(nèi)控監(jiān)管部門的建立完善,促進其工作效果的有效實現(xiàn)。充分明確內(nèi)控監(jiān)督管理的工作核心以及目標方向,組織落實企業(yè)內(nèi)部各個部門的團結(jié)與配合,打造健全高效的內(nèi)控監(jiān)督管理架構(gòu),促進內(nèi)部控制監(jiān)督效果能夠充分全面得以發(fā)揮。

    (三)健全企業(yè)審計部門監(jiān)管制度

    企業(yè)還必須高度關(guān)注審計部門監(jiān)督管理的作用發(fā)揮,設置完善高效的內(nèi)審監(jiān)管部門和管理制度。管理層以及企業(yè)內(nèi)部各個部門必須充分尊重審計部門的職能發(fā)揮,給予審計部門充分的獨立性,貫徹落實內(nèi)審部門的監(jiān)督管理制度,針對財務賬目的會計核算工作以及收支數(shù)據(jù)信息強化有效的監(jiān)督管理,有效提升會計信息數(shù)據(jù)的精準可靠性,為企業(yè)管理者進行經(jīng)營管理決策的制定提供科學有效的依據(jù)。針對內(nèi)審部門工作的流程和環(huán)節(jié)加強有效的把控和管理,及時發(fā)現(xiàn)不合理之處以及弊端問題,有效預防違法違紀行為的發(fā)生,企業(yè)管理層要加強對于機制落實效果的了解與認識,積極優(yōu)化完善應對風險的舉措,提升財會內(nèi)控監(jiān)督管理的質(zhì)量。重視審計部門工作人員素養(yǎng)的提升與培養(yǎng),加強培訓其專業(yè)能力和素養(yǎng),有效提升審計部門工作的有效性。

    (四)提升企業(yè)財會人員綜合素質(zhì)

    企業(yè)還必須重視財會工作者的管理,加強財務工作人員隊伍的建設發(fā)展,重視其綜合能力素養(yǎng)的提升與培養(yǎng),全面挖掘財會工作者的潛在能力,發(fā)揮其創(chuàng)造性與創(chuàng)新性,樹立良好正確的財會工作理念,嚴格要求自我,堅持貫徹執(zhí)行財會工作各項管理制度和規(guī)范,防止徇私舞弊等違法違紀行為的出現(xiàn)。企業(yè)還必須重視財會工作者繼續(xù)教育培訓,通過組織業(yè)內(nèi)專家講座活動等形式帶動財會工作人員充分重視企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督管理工作,完善其專業(yè)知識體系,提升自身的法律意識,嚴格自律規(guī)范個人行為和態(tài)度,避免工作失誤的發(fā)生。加強財會工作人員的工作績效考核管理,加強考核管理的力度,落實獎懲管理機制。

    三、結(jié)語

    企業(yè)發(fā)展運營過程中應當充分重視財會監(jiān)督管理工作的落實,針對其實施過程中出現(xiàn)的弊端和問題,積極制定科學合理的應對策略,不斷健全完善內(nèi)控監(jiān)管機制,充分發(fā)揮其促進企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的積極作用。

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