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    探析事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與未來發(fā)展

    2020-01-18 20:14:19胡曉輝赤峰市松山區(qū)市政工程監(jiān)督中心原赤峰市松山區(qū)市政工程管理處
    環(huán)球市場 2020年30期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    胡曉輝 赤峰市松山區(qū)市政工程監(jiān)督中心(原赤峰市松山區(qū)市政工程管理處)

    我國事業(yè)單位對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位也進(jìn)行著深化改革,對人力資源管理也提出了較高的要求,原有事業(yè)單位人力資源管理工作的問題也逐漸顯現(xiàn)出來,因此事業(yè)單位的管理者要加強(qiáng)對人力資源管理問題的深入研究,為事業(yè)單位的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、人力資源管理的基本涵義

    人力資源就是事業(yè)單位發(fā)展所需要的人才,人力資源管理就是對事業(yè)單位發(fā)展所需要的人才進(jìn)行管理,使人才各司其職,都能發(fā)揮出最大效用,通過對人才科學(xué)管理推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理的工作內(nèi)容主要有引進(jìn)人才、分配人才、管理人才、激勵(lì)人才、開發(fā)人才和留住人才。人力資源管理具有能動(dòng)性的特點(diǎn),對人才的管理是主動(dòng)的,對引導(dǎo)人才的生產(chǎn)工作有著主要作用。同時(shí),事業(yè)單位人力資源還有一定的實(shí)效性,主要體現(xiàn)在要隨著事業(yè)單位不斷發(fā)展對人才進(jìn)行不斷的開發(fā),使人才能夠適應(yīng)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。這就需要事業(yè)單位人力資源管理部門要做好對人力資源的優(yōu)化管理。

    二、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

    (一)人力資源管理信息化不足

    現(xiàn)階段我國很多事業(yè)單位在日常經(jīng)營過程中雖然應(yīng)用了信息化技術(shù),但是在人力資源管理方面還未全面實(shí)現(xiàn)信息化管理,缺乏對人力資源信息化管理的正確性認(rèn)識,并沒有投入大量資金在人力資源管理信息化建設(shè)方面上,主要還是依靠人工來管理人力資源。同時(shí),部分事業(yè)單位人力資源管理信息化還停留在處理人事表面的事物,僅僅在表面上支持人力資源的管理網(wǎng)絡(luò)化和智能化,并沒有將人力資源管理信息化落到實(shí)處,這樣表面上的人力資源管理信息化嚴(yán)重影響到了管理的效率水平。

    (二)缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制

    事業(yè)單位人力資源管理部門的主要工作之一是組織好對員工的培訓(xùn),但是一部分事業(yè)單位卻缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制,具體問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:缺乏明確的培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)置課程不合理、投入資金不到位等,這些問題直接影響到了培訓(xùn)的有用性,導(dǎo)致培訓(xùn)起不到預(yù)期的效果。例如有的事業(yè)單位對新招聘的員工僅僅進(jìn)行崗前的短期培訓(xùn),并向員工介紹事業(yè)單位的文化理念、歷史等信息。

    三、事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略

    (一)更新管理理念,制定長期計(jì)劃,加大投資力度

    事業(yè)單位人事的改革,是評價(jià)內(nèi)部人事狀況的需要,要審查現(xiàn)有人力資源管理的科學(xué)質(zhì)量和有效性,以及與發(fā)展有關(guān)的長期計(jì)劃。事業(yè)單位必須明確自身職責(zé),改變原有的職能結(jié)構(gòu),借鑒現(xiàn)代人事管理的新方式,靈活配置專業(yè)人才,提高管理的靈活性,最終為本單位的健康可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí),要加大對文化建設(shè)的投入,以促進(jìn)人才管理獨(dú)特文化價(jià)值觀和價(jià)值觀的形成,才能促進(jìn)員工管理思想和步伐的統(tǒng)一。讓員工具有較好的集體主義意識,形成行為和道德的統(tǒng)一,形成獨(dú)特的向心力和凝聚力。所以事業(yè)單位管理人員可以定期組織員工,真正濃厚的積極向上的文化氛圍。

    (二)建立持續(xù)高效的人才培養(yǎng)機(jī)制

    事業(yè)單位應(yīng)立足于當(dāng)前的業(yè)務(wù)需要和事業(yè)單位未來發(fā)展規(guī)劃,緊抓人才培養(yǎng),科學(xué)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)行骨干人才重點(diǎn)培養(yǎng),緊缺人才抓緊培養(yǎng),后備人才超前培養(yǎng),提高人才培養(yǎng)的針對性、有效性和前瞻性,杜絕人才培養(yǎng)的形式化。要注重實(shí)踐培養(yǎng),立足于崗位提高員工的工作能力;對于優(yōu)秀人才和重點(diǎn)培養(yǎng)的人才,可加強(qiáng)與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校的合作,提高培訓(xùn)的層次和質(zhì)量,滿足事業(yè)單位發(fā)展的人才需求。

    (三)提高工作效率,創(chuàng)新工作方式

    將職工的晉升薪資等納入內(nèi)部競爭體,優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理;之后在人才的崗位設(shè)計(jì)和招聘方面,結(jié)合本單位的內(nèi)部需要,我們可以根據(jù)需要進(jìn)行崗位設(shè)置,提高人才引進(jìn)能力,有效發(fā)揮人才作用。事業(yè)單位管理層要把對員工關(guān)懷作為抓人事管理的重點(diǎn)和切入口,以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。事業(yè)單位的人力資源管理體系必須不斷完善和完善優(yōu)化,這樣我們就能做好計(jì)劃,同時(shí)詳細(xì)審視人力資源市場,大力推動(dòng)人力資源技術(shù)的持續(xù)、全面發(fā)展,構(gòu)建完善的人力資源管理體系,解決工作中的問題,實(shí)現(xiàn)職能和組織的共享,只有這樣才能建設(shè)科學(xué)的人力資源市場,合理完善的工作方式。

    (四)提高人力資源管理信息化水平

    首先,在人才招聘上,事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,提升應(yīng)聘人員數(shù)量及質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)合理崗位人才的聘用,并能夠提升招聘效率,為事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展打下基礎(chǔ)。其次,事業(yè)單位利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),使培訓(xùn)及實(shí)踐進(jìn)一步優(yōu)化,將實(shí)習(xí)工作落實(shí)到位,與培訓(xùn)內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)及補(bǔ)充。另外,培訓(xùn)不能只是課本上的內(nèi)容,在培訓(xùn)過程中要注重實(shí)踐,通過互聯(lián)網(wǎng)尋找相匹配內(nèi)容,進(jìn)行案例分析、情景模擬、小組討論等,并將優(yōu)秀的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行視頻制作,各行政事業(yè)單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí),各小組之間也可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交流探討,真正將行政事業(yè)單位培訓(xùn)落到實(shí)處。最后,事業(yè)單位在內(nèi)部要設(shè)置人力資源管理信息系統(tǒng),在建立人力資源系統(tǒng)的時(shí)候,事業(yè)單位不能僅僅將系統(tǒng)當(dāng)作是管理工具,而是要將系統(tǒng)作為業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的自動(dòng)化輔助方法,將軟件中的先進(jìn)管理方法和思想融入人力資源管理當(dāng)中去,在實(shí)施應(yīng)用人力資源系統(tǒng)的各個(gè)階段要對實(shí)施目標(biāo)、實(shí)施范圍、資金預(yù)算、項(xiàng)目進(jìn)度等方面進(jìn)行確定。

    四、結(jié)束語

    隨著改革工作不斷推進(jìn),事業(yè)單位體制有所改變。受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制和舊觀念的影響,事業(yè)單位忽視人力資源管理的重要性,人力資源管理方法陳舊,導(dǎo)致很多員工失去了工作積極性。只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,提高人才的綜合能力水平,跟上時(shí)代發(fā)展步伐,才能促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,為社會(huì)作出更多貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位的人力資源實(shí)施創(chuàng)新管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,是當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展過程中必須積極關(guān)注的問題。

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