產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述

訾珊 西南石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

一、國外文獻(xiàn)

1.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新影響因素研究。Julia Connell等（2014）提出產(chǎn)業(yè)集聚是對知識(shí)分享和協(xié)同創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的作用；Maietta等（2015）認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研協(xié)同研發(fā)活動(dòng)能促進(jìn)過程創(chuàng)新，并且和大學(xué)地理鄰近對產(chǎn)品創(chuàng)新有正向的促進(jìn)作用；Sebastian等（2017）則認(rèn)為在集中型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)業(yè)結(jié)盟、資源結(jié)盟能顯著提升投資者對企業(yè)協(xié)同績效的評估。

2.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的其他研究。Holmstr?m（1979）最先提出道德風(fēng)險(xiǎn)下委托代理關(guān)系模型，并給出了不完全信息下解決此類問題的充分必要條件；Yu等（2015）分析得出東部及南部沿海地區(qū)省份的效率得分要明顯高于其他省份；Wang等（2017）從知識(shí)管理和創(chuàng)新能力理論出發(fā)通過分層回歸的方法分析得出供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)下的協(xié)同創(chuàng)新演進(jìn)機(jī)制；Huang等（2017）提出產(chǎn)學(xué)研協(xié)同過程中金錢激勵(lì)能有效提升學(xué)術(shù)創(chuàng)新績效。

二、國內(nèi)文獻(xiàn)

1.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵和影響因素。王瑞鑫（2017）等從戰(zhàn)略協(xié)同、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、知識(shí)互補(bǔ)三個(gè)維度展開論證產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新內(nèi)在聯(lián)系；張省（2018）則提出產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新通過知識(shí)外溢的形式進(jìn)行知識(shí)共享。王欣（2016）提出知識(shí)勢差正向作用于知識(shí)轉(zhuǎn)移的速率；羅琳等（2017）提出了產(chǎn)學(xué)研各主體的協(xié)同意愿、環(huán)境復(fù)雜度、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制等要素對產(chǎn)學(xué)研間知識(shí)協(xié)同有重要的作用；范繼（2020）從投入和產(chǎn)出探討對政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的影響程度。

2.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的效率評估和演進(jìn)機(jī)制。齊亞偉（2015）認(rèn)為高校在三大創(chuàng)新主體中創(chuàng)新效率最高，政府研發(fā)補(bǔ)貼對企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新效率的提升有顯著的促進(jìn)作用。其格其（2016）指出可達(dá)性、聚簇系數(shù)均顯著正向作用于創(chuàng)新績效的提升；吳慧等（2017）提出產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中存在的小世界特性不利于協(xié)同績效的發(fā)展；常潔（2020）等提出知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)、資源和技術(shù)協(xié)同顯著作用于創(chuàng)新績效。

3.產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的其他研究。宋寒等（2010）提出關(guān)系契約在折現(xiàn)率足夠大可使系統(tǒng)達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)；曹柬等（2013）通過實(shí)證研究分析得出政府的激勵(lì)契約既能激勵(lì)相關(guān)主體，又可提升政府的收益；郝一峰等（2017）從利益分配、人才培養(yǎng)、價(jià)格三個(gè)維度出發(fā)探究了對知識(shí)轉(zhuǎn)移績效的影響程度；黃迪（2020）提出在激勵(lì)因子附以協(xié)同周期的作用共同提升協(xié)同創(chuàng)新體系的穩(wěn)定性。

三、文獻(xiàn)述評

綜上所述，國內(nèi)外學(xué)者對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的研究主要聚焦于影響因素、收益分配機(jī)制、演進(jìn)機(jī)制、效率評估、激勵(lì)機(jī)制五個(gè)方面。于創(chuàng)新績效而言，學(xué)者多從企業(yè)家環(huán)境競爭強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)重要性、環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度等方面進(jìn)行深度剖析；于效率評估而言，諸學(xué)者基于公司差異、地區(qū)差異、行業(yè)差異等深度剖析對創(chuàng)新效率的作用機(jī)制；于效率而言，學(xué)者們多傾向于探討大學(xué)地理鄰近程度與知識(shí)勢差對其的影響；于演進(jìn)機(jī)制而言，學(xué)者們多從創(chuàng)新系統(tǒng)的演進(jìn)模式以及各因素對創(chuàng)新績效在演進(jìn)過程中的影響機(jī)制來進(jìn)行論述；于激勵(lì)機(jī)制而言，眾學(xué)者多從委托代理理論、組織控制等視角對協(xié)同創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制做出了相應(yīng)的闡述。

綜上所述，國內(nèi)外學(xué)者對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的研究日益成熟，但仍缺乏新型視角來探索產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新與諸多板塊的耦合作用。本文旨在理清現(xiàn)有研究成果，以期為學(xué)者的后續(xù)研究貢獻(xiàn)綿薄之力。