發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)推動(dòng)企業(yè)武裝保衛(wèi)工作

楊靜 山西華陽新材料科技集團(tuán)有限公司一礦武裝保衛(wèi)部門

一、企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作存在的問題

（一）武裝保衛(wèi)政工人員缺乏自我認(rèn)知

作為一名政工人員，一定要富有科學(xué)理論知識(shí)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還要深入了解企業(yè)有關(guān)崗位技術(shù)、管理內(nèi)容性質(zhì)。目前企業(yè)政工人員來源于兩個(gè)大方向，分別是企業(yè)內(nèi)部原有職工；還有就業(yè)于企業(yè)的大中專學(xué)生。來自企業(yè)內(nèi)部職工的政工人員，他們的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況比較了解，但是接受的政工培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多，缺乏先進(jìn)理論知識(shí)水平，導(dǎo)致創(chuàng)新意識(shí)薄弱，在開展思想政治工作中無法適應(yīng)形勢(shì)的變化；而就業(yè)于企業(yè)的大學(xué)生，他們的知識(shí)水平相對(duì)較高，充滿工作的熱情，并且具備學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力，但由于實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)稀缺，達(dá)不到細(xì)致深遠(yuǎn)的企業(yè)傳統(tǒng)與企業(yè)文化發(fā)展要求，在工作中容易受到保衛(wèi)部門老職員的影響。所以說，當(dāng)下企業(yè)的政工人員的素質(zhì)參差不齊，進(jìn)行政工工作過程中，難以起到指引、維護(hù)以及領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）政工管理人員缺乏重視安全保衛(wèi)工作

據(jù)調(diào)查，在企業(yè)的政工部門，有個(gè)別人員認(rèn)為政治思想工作在企業(yè)的運(yùn)營過程中發(fā)揮的作用非常的小，在工作的過程中，一點(diǎn)也不積極，為了工作而工作，無法發(fā)揮其最初的作用。不論是工作方式、還是工作內(nèi)容，都相對(duì)老舊，無法符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的工作要求，工作質(zhì)量不顯著。企業(yè)管理者對(duì)于政治思想工作的作用認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致企業(yè)武裝思想政治工作不到位。由于對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)政工工作缺乏重視，挫傷企業(yè)治安保衛(wèi)部門政治方面的先進(jìn)性，難以調(diào)動(dòng)他們積極性，使得武裝保衛(wèi)人員缺乏責(zé)任感，嚴(yán)重時(shí)面對(duì)員工的違法行為難以制止，有的還受到不法分子的誘惑，非常不利于企業(yè)的安全穩(wěn)定性發(fā)展。

二、提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作水平的方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，多措并舉促進(jìn)企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期發(fā)展中，由管理理念、管理方法和企業(yè)的制度體系與企業(yè)員工的思想態(tài)度等組成的，與思想政治工作是不同的工作范疇，但也有相似的工作方法。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，能夠起到相互促進(jìn)的作用，從而提升企業(yè)思想政治工作水平。一是塑造企業(yè)品牌。要加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的完美意識(shí)，塑造企業(yè)品牌，增加廣大員工群眾對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值的認(rèn)同感，提升思想政治工作的操作性。二是優(yōu)化企業(yè)規(guī)則。要不斷完善企業(yè)制度，規(guī)范員工行為，包括激勵(lì)機(jī)制、績效評(píng)價(jià)機(jī)制等，并借鑒優(yōu)秀企業(yè)制度文化，對(duì)企業(yè)自身規(guī)則進(jìn)行優(yōu)化。三是再造企業(yè)團(tuán)隊(duì)。國有企業(yè)要開展豐富多樣的精神文化活動(dòng)，營造和諧管理的氛圍，凝聚員工的力量和智慧，塑造“以人為本”的價(jià)值觀，使員工公平競爭、和諧相處。如永煤公司每月開展弘揚(yáng)傳承中華文化教育活動(dòng)，建立了黨性教育基地，將優(yōu)秀文化注入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)再造流程，與市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理思想深度融合。

（二）提升企業(yè)武裝保衛(wèi)部門人員的素質(zhì)

在現(xiàn)代的企業(yè)中，武裝保衛(wèi)部門工作人員的綜合素質(zhì)比較低，學(xué)習(xí)能力比較差，而且理論知識(shí)不強(qiáng)，而對(duì)于新來的員工來說，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)要對(duì)他們進(jìn)行適時(shí)的并且有針對(duì)性的培訓(xùn)，同時(shí)還可以讓新老員工進(jìn)行結(jié)合，讓他們相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。同時(shí)要加強(qiáng)和其他企業(yè)的交流，向別的兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)。在對(duì)本企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，主要是針對(duì)他們的政治理論知識(shí)、法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，從而使保衛(wèi)人員提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，在工作中有更強(qiáng)的自律性和廉潔性等。

（三）創(chuàng)新工作方式

積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，既要堅(jiān)持黨在革命、建設(shè)和改革不同時(shí)期積累的基本經(jīng)驗(yàn)，又要根據(jù)新的形勢(shì)，不斷研究新情況、總結(jié)新方法、解決新問題。要把單純的灌輸與思想交流互動(dòng)相結(jié)合。宣傳黨的理論政策，絕不能采取“本本主義”，照本宣科，不能僅停留在開開會(huì)、念念文件，或是在報(bào)刊、微信平臺(tái)、傳統(tǒng)媒體上板起面孔說些不切實(shí)際的空話和枯燥乏味的道理，而是要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新媒體，實(shí)現(xiàn)多渠道、多載體、多場景靈活多樣的雙向溝通，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、LED宣傳大屏等媒介及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)各大媒體的系列理論、評(píng)論文章，不斷鞏固壯大主流思想輿論，弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量。要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。要將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的“難點(diǎn)”“重點(diǎn)”“熱點(diǎn)”問題，作為企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)作為思想政治工作的制高點(diǎn)，普遍開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等活動(dòng)，大力開展“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+科技創(chuàng)新”，選好結(jié)合點(diǎn)、避免“兩張皮”，引導(dǎo)廣大干部職工凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作同頻共振、互相促進(jìn)，提升思想政治工作價(jià)值創(chuàng)造能力。

（四）構(gòu)建科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度

企業(yè)保衛(wèi)科獎(jiǎng)罰制度的合理建立能夠有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)保衛(wèi)人員工作的積極性和主觀能動(dòng)性，針對(duì)企業(yè)工作中，積極工作、服務(wù)態(tài)度好、用戶滿意度高的保衛(wèi)人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或是精神激勵(lì)。多工作態(tài)度較小且缺乏責(zé)任心的工作人員予以行政處罰。另外，還應(yīng)該明確責(zé)任制度。提供保衛(wèi)工作人員的積極性，加強(qiáng)思想政治教育，提高安全人員的責(zé)任。

三、結(jié)語

企業(yè)在開展思想政治教育的過程中，應(yīng)該著眼于長遠(yuǎn)利益的獲得，這直接關(guān)系到企業(yè)的快速和穩(wěn)定發(fā)展。在面對(duì)不同的時(shí)局變化，企業(yè)應(yīng)該始終堅(jiān)持員工利益最大化原則，通過創(chuàng)新企業(yè)管理工作方法，從堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的角度出發(fā)，積極引進(jìn)新的企業(yè)理念、尋找合適的辦法、搭建新的服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。