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    新時(shí)代國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策探究

    2020-01-18 10:31:01王宇彬西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)電廠
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年36期
    關(guān)鍵詞:政工干部黨務(wù)政工

    王宇彬 西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司機(jī)電廠

    隨著新時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,國(guó)有煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理也發(fā)生了根本性變化,就當(dāng)下而言,煤炭企業(yè)應(yīng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,在核心文化、主體經(jīng)營(yíng)方式和發(fā)展方向不斷改變的基礎(chǔ)上,對(duì)黨務(wù)工作人員的思想做出及時(shí)轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)市場(chǎng)和時(shí)代不斷發(fā)展的新要求。此外,在轉(zhuǎn)型過(guò)程中,企業(yè)必定會(huì)出現(xiàn)新的矛盾,這也增加了政治思想工作責(zé)任,尤其是在重要時(shí)期,國(guó)有煤炭企業(yè)面臨體制改革、新的發(fā)展機(jī)遇,因此加強(qiáng)和完善政治思想工作是十分重要的。

    一、國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

    (一)缺乏管理層人才

    政工工作的特殊之處在于工作和管理的范圍更加廣泛,這與生產(chǎn)技術(shù)類工作有較大的差異,因此,除了關(guān)注黨務(wù)工作人員的思想動(dòng)態(tài)外,還要幫助黨務(wù)人員樹(shù)立較好的政治素養(yǎng),并制定合理的職業(yè)規(guī)劃,為建立堅(jiān)定的政治思想、清廉的工作作風(fēng)奠定基礎(chǔ)。因此,在培養(yǎng)政工干部的過(guò)程中,要求是非常嚴(yán)格的,特別是在煤炭國(guó)有企業(yè)中,培養(yǎng)政工干部是非常困難的。在國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中,由于缺少新鮮的血液補(bǔ)充,雖然還迫切地選拔了一些具有素質(zhì)高、修養(yǎng)高和積極向上的青年大學(xué)生,但這些大學(xué)生通常是剛畢業(yè)的,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠,很難使他們肩負(fù)重任,因此導(dǎo)致了政工團(tuán)隊(duì)的管理人才不足。

    (二)缺乏思想政治的工作創(chuàng)新

    目前,大多數(shù)國(guó)有煤炭公司仍在沿襲傳統(tǒng)模式,主要是以看書(shū)、閱讀文件、召開(kāi)會(huì)議等方式,活動(dòng)的開(kāi)展完全依靠上級(jí)命令,缺乏對(duì)創(chuàng)新的積極和興趣。此外,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和教育普及,國(guó)有煤炭企業(yè)的工作人員在受到教育程度和文化素養(yǎng)的影響,思考能力、判斷能力等方面都有了很大提高,不再是單向傳統(tǒng)的政工工作模式。當(dāng)大多數(shù)工作人員的積極性和興趣都沒(méi)有得到調(diào)動(dòng)時(shí),政工的職責(zé)性往往不高。

    (三)煤炭企業(yè)工作體制和方式比較陳舊

    國(guó)有企業(yè)的體制改革不斷促使煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式做出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的調(diào)整,并建立和完善了相應(yīng)的部門管理體系。但目前,許多煤炭企業(yè)沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新政工制度,因此其政工工作明顯落后市場(chǎng)改革、企業(yè)重組的步伐。同時(shí),目前的煤炭企業(yè)的政工制度的體系也出現(xiàn)了許多問(wèn)題,如缺少量化評(píng)價(jià)指標(biāo)、缺乏精確的責(zé)任分類、單一的宣傳手段等,這些問(wèn)題不但降低了開(kāi)展工作的有效性,而且忽視了員工的主動(dòng)性,導(dǎo)致了工作者在思政方面缺乏積極性和趣味性。

    (四)國(guó)有煤炭企業(yè)在黨務(wù)中的作用不突出

    目前,許多國(guó)有煤炭企業(yè)都在逐步開(kāi)展黨務(wù)建設(shè),加強(qiáng)黨務(wù)人員建設(shè)。然而,這項(xiàng)工作的作用并不突出。許多黨務(wù)人員沒(méi)有引起足夠的重視,他們認(rèn)為黨建工作就是傳達(dá)各種黨的基本理念,不需要進(jìn)行各種內(nèi)部黨建活動(dòng),再加上許多黨務(wù)人員也負(fù)責(zé)其他的工作,所以他們并沒(méi)有足夠的精力專注于黨務(wù)建設(shè)。此外,黨建的經(jīng)費(fèi)不能得到有效的投入,這使得當(dāng)前黨建知識(shí)更多的體現(xiàn)在書(shū)面資料中,不能真正得到落實(shí),因此,對(duì)給國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作的順利開(kāi)展造成較為嚴(yán)重的影響。

    二、國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作的對(duì)策

    (一)強(qiáng)化組織支持,強(qiáng)化宣傳的重要性

    高效政工工作的開(kāi)展需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,首先應(yīng)明確政工工作的意義,增強(qiáng)宣傳的力度,引起黨務(wù)工作人員的重視度,從政治思想、紀(jì)委監(jiān)察、黨風(fēng)廉政等方面切實(shí)落實(shí)政工的工作。當(dāng)下,企業(yè)正處于重組、企業(yè)改革轉(zhuǎn)向發(fā)展的困難時(shí)期,不僅企業(yè)的人員、分配等方面面臨著挑戰(zhàn),而且勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、職工思想等方面也同樣面臨著挑戰(zhàn),因此,加強(qiáng)政工工作的宣傳是十分重要的。在這一過(guò)程中,首先要落實(shí)好黨務(wù)人員的思想觀念,維護(hù)好員工的思想穩(wěn)定,延續(xù)企業(yè)的改革理念,加強(qiáng)對(duì)工作的貫徹和監(jiān)督,使政治思想和企業(yè)理念更加能深入人心。

    (二)構(gòu)建并完善國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)體系

    黨務(wù)政工工作不僅是培育和強(qiáng)化企業(yè)核心文化的重要途徑,也是推動(dòng)我黨穩(wěn)定發(fā)展的重要推動(dòng)力,其中政工干部則在黨務(wù)政治工作中處于主導(dǎo)地位。所以,在加強(qiáng)政工建設(shè)時(shí),首先必須從人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)開(kāi)始,從而培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。因此,為了加強(qiáng)政工工作的有效性,應(yīng)在員工群眾中樹(shù)立作風(fēng)穩(wěn)健、政治思想堅(jiān)定、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良品質(zhì)。此外,政工干部任免要高標(biāo)準(zhǔn),注重選拔思維堅(jiān)定、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。只有這樣,才能構(gòu)建和完善國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)體系。

    (三)積極創(chuàng)新政工工作模式

    在社會(huì)生產(chǎn)力變化的影響下,人們的習(xí)慣和文化素質(zhì)也發(fā)生巨大的變化。隨著信息技術(shù)的普及,人們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)也有了更廣泛的了解。因此,國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)工作也要及時(shí)調(diào)整,跟上時(shí)代和現(xiàn)實(shí)生活的步伐,通過(guò)寓教于樂(lè)的方式開(kāi)展和延續(xù)政工工作。這就要求政工工作人員要積極創(chuàng)新,采用豐富、活潑的新教育模式,以新內(nèi)容、新模式及流行服務(wù)的方式,為員工提供便利服務(wù)。一種通過(guò)新媒體傳播正能量?jī)?nèi)容的模式,如利用QQ、微信訂閱號(hào)向每個(gè)員工推薦工作內(nèi)容。內(nèi)容應(yīng)該以樹(shù)立典型的形象為主,從而幫助員工制定良好的職業(yè)生涯計(jì)劃。在利用新媒體傳播的過(guò)程中,還應(yīng)該注意內(nèi)容生動(dòng)而有趣,確保員工有閱讀和訂閱感興趣,從而突出員工在其中的優(yōu)勢(shì),進(jìn)而推動(dòng)黨務(wù)政工工作的有效開(kāi)展。

    (四)創(chuàng)新和完善政工工作制度

    除了上述的政策外,還應(yīng)不斷完善和創(chuàng)新政工工作的制度,將責(zé)任明確給個(gè)人,調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作人員的積極性,從而樹(shù)立榮譽(yù)感和責(zé)任感。第一,要發(fā)揮黨務(wù)政工干部的指導(dǎo)作用和表率作用。第二需要企業(yè)的宣傳部門積極幫助企業(yè)員工消除疑慮,減少制度變化帶來(lái)的沖突。同時(shí)在企業(yè)管理過(guò)程中,應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)精神和重要決策及時(shí)傳達(dá),減少員工內(nèi)心的疑慮,創(chuàng)建和諧共存的氣氛。第三,完善政治工作中獎(jiǎng)罰制度,本著“努力工作、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明”為主要原則,提高黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

    (五)加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)人才培養(yǎng)

    黨務(wù)人才的素質(zhì)關(guān)系著黨務(wù)建設(shè)工作的質(zhì)量。因此,有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)人才的培養(yǎng)力度,確保他們有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、文化水平和良好的思想作風(fēng)。在此過(guò)程中,要時(shí)刻關(guān)注人才培養(yǎng)的進(jìn)展,從而促進(jìn)黨務(wù)人員學(xué)習(xí)更多的黨建知識(shí),勝任黨建的工作。在進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中,可以將黨務(wù)人員送進(jìn)黨校集中培訓(xùn),為他們創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),使黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力得到顯著提高。

    (六)創(chuàng)建一個(gè)利于黨務(wù)人員建設(shè)的環(huán)境

    國(guó)有煤炭企業(yè)要想更好地開(kāi)展黨務(wù)人才建設(shè),就應(yīng)該為這項(xiàng)工作創(chuàng)造適宜的條件,營(yíng)造良好的環(huán)境。首先,我們可以大力宣傳黨務(wù)人員建設(shè)的重要性,讓更多的人都參與到黨務(wù)建設(shè)工作中來(lái)。其次,企業(yè)還應(yīng)建立健全、嚴(yán)格的考核制度,對(duì)黨務(wù)人員的績(jī)效給予必要的獎(jiǎng)罰。對(duì)于績(jī)效較好的員工,應(yīng)積極進(jìn)行提拔和重用,這樣不僅一來(lái)不僅能提高黨務(wù)人員的積極性,且黨建工作人員的能力能得到顯著提高。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    隨著新形勢(shì)的不斷進(jìn)步,我國(guó)煤炭企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),因此需要各部門、各領(lǐng)導(dǎo)的共同努力,把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合,以積極、堅(jiān)定的工作態(tài)度,深入推動(dòng)政工工作的開(kāi)展,不斷改善目前國(guó)有煤炭黨務(wù)政工工作存在的缺點(diǎn),以清醒頭腦、頑強(qiáng)意志推動(dòng)煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)制度改革中的穩(wěn)定,為企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

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