建筑施工企業(yè)財務(wù)共享模式下財務(wù)轉(zhuǎn)型研究

劉金武 中鐵十七局集團(tuán)第四工程有限公司

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，為了有效提高建筑企業(yè)的國際競爭能力，倡導(dǎo)企業(yè)建立財務(wù)共享制度，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的對財務(wù)共享模式和理念進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級，著力提高自身的市場競爭能力。我國現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)在財務(wù)管理模式上具有相對分散的特點(diǎn)，一定程度上降低了企業(yè)的效率。因此，本篇文章就建筑施工企業(yè)進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)意義，在轉(zhuǎn)型過程中暴露出來的問題，以及如何有效解決問題而促進(jìn)建筑施工企業(yè)的發(fā)展展開了探究。

一、我國現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于更好的滿足企業(yè)發(fā)展的需求

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國現(xiàn)階段的建筑施工企業(yè)不斷增多，規(guī)模不斷擴(kuò)大，建筑施工企業(yè)間的競爭越來越激烈。這就需要建筑施工企業(yè)不斷進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型升級，更新和完善企業(yè)的業(yè)務(wù)形式，最大限度的降低和規(guī)避財務(wù)管理和成本控制等方面的風(fēng)險，從而更好的滿足建筑企業(yè)在發(fā)展過程中的競爭能力，促進(jìn)企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。

（二）有利于減少建筑企業(yè)財務(wù)管理差異所帶來的不利影響

建筑施工企業(yè)進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型有利于促進(jìn)建筑企業(yè)及時走出去，有效對國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行引用，促進(jìn)企業(yè)更好的和世界進(jìn)行接軌。建筑企業(yè)在發(fā)展過程中要做好科學(xué)的監(jiān)督和管理工作，科學(xué)的擴(kuò)大業(yè)務(wù)模式和范圍，著力提高自身的競爭能力，通過對企業(yè)的財務(wù)轉(zhuǎn)型升級，來減少建筑企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)管理差異帶來的不利影響。

二、我國現(xiàn)階段建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中暴露出來的問題

（一）財務(wù)部門缺乏與業(yè)務(wù)部門之間的溝通和合作

在建筑施工企業(yè)的日常生產(chǎn)過程中，財務(wù)人員更多的將主要精力放在項目成本核算上，對外部信息的獲取量較少，尤其是對財務(wù)相關(guān)知識的獲取量有待增加，而且缺乏與其他部門之間的交流和合作，無法進(jìn)行必要的財務(wù)資源共享，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，保障核算信息的完整，形成財務(wù)業(yè)務(wù)高度協(xié)同，能更好的理順財務(wù)業(yè)務(wù)之間的責(zé)任與權(quán)限。而部分財務(wù)人員和業(yè)務(wù)部門沒有充分認(rèn)識到協(xié)作的重要性，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，沒有充分的對實(shí)際發(fā)展情況和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面分析和了解，造成在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)病例的竟然浪費(fèi)問題。

（二）企業(yè)內(nèi)部無法進(jìn)行有效的財務(wù)資源共享

我國現(xiàn)階段部分建筑企業(yè)在施工過程中沒有對各項職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行明確分工，不同的下級單位的兼容性存在著一定的差異，而且系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一的接口，不同的企業(yè)內(nèi)部部門很難進(jìn)行有效的財務(wù)資源共享。財務(wù)資源共享，在實(shí)現(xiàn)信息的整合等方面發(fā)揮著獨(dú)特作用，企業(yè)內(nèi)部不同的部門之間信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一性，導(dǎo)致財務(wù)人員無法對業(yè)務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行深入了解和全面把握。

（三）轉(zhuǎn)型過程中給財務(wù)人員提出了新的挑戰(zhàn)

在建筑施工企業(yè)進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，建筑施工企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，側(cè)重點(diǎn)由記賬核算轉(zhuǎn)向財務(wù)管理，這也對財務(wù)人員提出了更高層次的要求，財務(wù)人員可能在短時間內(nèi)無法從知識層面和能力層面滿足企業(yè)發(fā)展的需要，財務(wù)人員可能需要一段時間來進(jìn)行對自身知識和能力的補(bǔ)充，以便更好的滿足企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的需求。

三、如何更好的促進(jìn)建筑施工企業(yè)財務(wù)共享模式下財務(wù)轉(zhuǎn)型

（一）為財務(wù)人員的專業(yè)性提供必要的條件

我國現(xiàn)階段施工企業(yè)競相財務(wù)轉(zhuǎn)型，對工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)提出了更高層次的要求。建筑施工企業(yè)要對所應(yīng)聘的人員進(jìn)行層層把關(guān)，適當(dāng)?shù)膬?yōu)化和完善建筑施工企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，著力招聘專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的財務(wù)人員，為建筑企業(yè)財務(wù)部門的轉(zhuǎn)型和升級提供人員支持。積極引導(dǎo)企業(yè)財務(wù)人員進(jìn)行更深層次的理論知識學(xué)習(xí)和專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)，密切財務(wù)人員與專業(yè)人士之間的交流，加強(qiáng)財務(wù)人員對專業(yè)知識的把握和運(yùn)用，鼓勵財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，提升自身的綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)財務(wù)人員的隨機(jī)應(yīng)變能力，保證財務(wù)人員能夠及時有效地發(fā)現(xiàn)并解決財務(wù)部門發(fā)展過程中所暴露出來的問題，為建筑施工企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

（二）根據(jù)企業(yè)的各項財務(wù)職能對人員重新定義和劃分

在財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，很多財務(wù)人員會從原本的部門中脫離出來，建筑企業(yè)需要對財務(wù)部門進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜藛T的調(diào)動和裁員，記賬核算已趨于標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，財務(wù)工作的重心偏向于財務(wù)分析、財務(wù)管理，為了充分保障建筑施工企業(yè)的自身效益，管理部門應(yīng)當(dāng)對財務(wù)人員進(jìn)行合理分配，嚴(yán)格按照財務(wù)各項職能進(jìn)行重新定義和劃分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。同時，相關(guān)部門還要不斷強(qiáng)化財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中的各項工作，保障各項工作的開展能夠滿足企業(yè)管理的需求。

（三）加強(qiáng)財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的溝通和合作

在對建筑施工企業(yè)進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，要不斷加強(qiáng)各部門之間的交流和合作，廣泛采取各階層人士的意見和建議，為加快企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造條件。相關(guān)財務(wù)人員可以通過與不同部門之間的人事進(jìn)行溝通和合作，可以加強(qiáng)對外界資源和信息的補(bǔ)充，一定程度上促進(jìn)了不同部門之間的信息資源共享，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來說，具有一定的推動作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，為了更好的滿足企業(yè)管理方面更高層次的需求，增強(qiáng)建筑企業(yè)的競爭能力，建筑施工企業(yè)要不斷進(jìn)行財務(wù)轉(zhuǎn)型升級，在財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，要加強(qiáng)不同部門之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，以便更好的促進(jìn)部門之間進(jìn)行信息和資源的補(bǔ)充，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各階層的資源共享。企業(yè)和相關(guān)部門要充分發(fā)揮人才在財務(wù)轉(zhuǎn)型過程中的主體作用，積極引導(dǎo)財務(wù)人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)，以便更好的滿足企業(yè)發(fā)展的需求，使建筑企業(yè)做大做強(qiáng)，拓展海外市場。