高職油田化學(xué)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)診改工作的實(shí)施與成效

毛程（克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院石油化學(xué)工程系，新疆獨(dú)山子833699）

0 引言

以教育部頒布的關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度和內(nèi)部質(zhì)量保證體系的通知文件為指導(dǎo)，開展專業(yè)的診斷與改進(jìn)工作，是提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，是落實(shí)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量自主保證與監(jiān)控、促進(jìn)專業(yè)建設(shè)水平的直接舉措，也是深化高職院校教育教學(xué)改革、構(gòu)建質(zhì)量保障體系的有效環(huán)節(jié)[1]。本文以克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院油田化學(xué)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例，討論在專業(yè)診改過程中發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施，以促進(jìn)專業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

1 兩鏈的確立與實(shí)施

基于專業(yè)建設(shè)及評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，采用“一標(biāo)三維”專業(yè)診改模式[2]，根據(jù)定性與定量相結(jié)合的原則對(duì)專業(yè)核心要素進(jìn)行分析，制定專業(yè)診改的目標(biāo)鏈和標(biāo)準(zhǔn)鏈，并分解、細(xì)化為若干個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)，并設(shè)定診斷預(yù)警線，確保專業(yè)診段體系的有效性。

1.1 確立目標(biāo)鏈

根據(jù)學(xué)院和系部“十三五”發(fā)展規(guī)劃及專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，確定本專業(yè)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況確立“將專業(yè)建設(shè)成為自治區(qū)骨干專業(yè)”的專業(yè)建設(shè)總目標(biāo)。形成包括人才培養(yǎng)方案、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、實(shí)訓(xùn)基地、課程建設(shè)、專業(yè)社會(huì)輻射、專業(yè)建設(shè)成效6 個(gè)方面的目標(biāo)鏈，并分解為20 個(gè)分解目標(biāo)。

1.2 形成標(biāo)準(zhǔn)鏈

依據(jù)分解目標(biāo)，結(jié)合系部?jī)?nèi)部質(zhì)量保證體系，根據(jù)現(xiàn)有專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及人才培養(yǎng)方案以及積累專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，制定了包括專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)條件標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)資源標(biāo)準(zhǔn)等一條明確、具體的標(biāo)準(zhǔn)鏈，保障專業(yè)診改工作的實(shí)施與效率，提升專業(yè)建設(shè)水平。

1.3 設(shè)置質(zhì)控點(diǎn)

以專業(yè)建設(shè)、課程改革、提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量為切入點(diǎn)，制定專業(yè)建設(shè)實(shí)施方案，制定專業(yè)建設(shè)實(shí)施方案，開展多維度、多層級(jí)專業(yè)質(zhì)量建設(shè)、診改與改進(jìn)，形成具體76個(gè)定性定量相結(jié)合的專業(yè)質(zhì)量控制點(diǎn)，并設(shè)定診斷預(yù)警線。

1.4 組織實(shí)施

建立油田化學(xué)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的自我診斷和改進(jìn)機(jī)制，形成專業(yè)建設(shè)層面的“8 字”螺旋質(zhì)量改進(jìn)體系，對(duì)應(yīng)專業(yè)質(zhì)控點(diǎn)定期進(jìn)行專業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)與診改，針對(duì)存在問題制定相應(yīng)建設(shè)措施并組織實(shí)施，不斷螺旋提升專業(yè)建設(shè)質(zhì)量，保證專業(yè)良性發(fā)展。

2 診斷問題與改進(jìn)措施

第一輪診改后76個(gè)質(zhì)控點(diǎn)達(dá)標(biāo)率為55.3%，第二輪診改后76個(gè)質(zhì)控點(diǎn)達(dá)標(biāo)率為80.3%。未達(dá)標(biāo)的質(zhì)控點(diǎn)主要集中在教學(xué)團(tuán)隊(duì)、實(shí)訓(xùn)條件、課程資源、社會(huì)輻射能力4個(gè)方面。

2.1 教學(xué)團(tuán)隊(duì)教師結(jié)構(gòu)不合理，教師綜合能力需進(jìn)一步提高

專業(yè)在校學(xué)生人數(shù)240 人，專職教師4 人，從教師數(shù)量、職稱、結(jié)構(gòu)等方面來(lái)看都不合理；所聘企業(yè)兼職教師經(jīng)驗(yàn)豐富但年齡結(jié)構(gòu)不合理；專業(yè)教師與企業(yè)互動(dòng)較少，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足；近年來(lái)專業(yè)教師主持、參與科研項(xiàng)目腳步減緩，論文發(fā)表數(shù)量減少。

針對(duì)師資建設(shè)方面所發(fā)現(xiàn)的問題，積極提出改進(jìn)措施。比如共享專業(yè)群教師資源，緊密聯(lián)系企業(yè)，聘請(qǐng)企業(yè)中堅(jiān)人才為兼職教師；通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)鍛煉等提升教師實(shí)踐能力，專業(yè)教師現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)制度化；通過以老帶新、教研室集體備課等提高教師教學(xué)能力；積極申報(bào)優(yōu)質(zhì)校建設(shè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)教師積極發(fā)表論文，激勵(lì)教師進(jìn)行職稱評(píng)審。今后診改工作的重點(diǎn)是引進(jìn)專業(yè)教師、培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師。

2.2 課程資源需進(jìn)一步豐富

專業(yè)課程動(dòng)態(tài)教學(xué)資源不足，信息化教學(xué)平臺(tái)使用率不高，教學(xué)模式陳舊，專業(yè)資源庫(kù)建設(shè)工作需進(jìn)一步推進(jìn)。

針對(duì)課程建設(shè)方面所發(fā)現(xiàn)的問題，專業(yè)教師密切聯(lián)系企業(yè)、結(jié)合教學(xué)實(shí)際，編寫教案、教材，豐富教學(xué)案例；積極開發(fā)新的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，推進(jìn)專業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)模式；優(yōu)化課程標(biāo)準(zhǔn)，積累動(dòng)態(tài)教學(xué)資源，豐富課程內(nèi)涵；并且加大教師信息化教學(xué)手段的培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)教師積極使用云課堂等信息化教學(xué)平臺(tái)。

2.3 教學(xué)實(shí)訓(xùn)條件需持續(xù)建設(shè)完善

專業(yè)自2012年成功申報(bào)中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)室建設(shè)項(xiàng)目后，至今再無(wú)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)投入，出現(xiàn)設(shè)備老化、更新速度慢，設(shè)備、工位數(shù)不足等問題；同時(shí)部分儀器使用率不高；藥品采購(gòu)?fù)緩絾我?，新開發(fā)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目所需藥品不足。

針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題，積極申報(bào)實(shí)訓(xùn)室擴(kuò)建項(xiàng)目；積極開發(fā)新的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，并已完成第一輪實(shí)施，形成相對(duì)較完整實(shí)訓(xùn)課程資源，提高了儀器設(shè)備使用率。當(dāng)然部分質(zhì)控點(diǎn)診改并未達(dá)標(biāo)，是下一輪診改工作的重點(diǎn)。

2.4 社會(huì)輻射能力需增強(qiáng)

服務(wù)社會(huì)能力一直是專業(yè)的短板，近年來(lái)基本無(wú)企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，尤其是在參加行業(yè)技能賽項(xiàng)方面沒有建樹。這是今后專業(yè)建設(shè)的重要方向。

2.5 學(xué)生就業(yè)對(duì)口率波動(dòng)較大，就業(yè)穩(wěn)定率不高

由于目前石油行業(yè)不景氣、待遇偏低，且學(xué)生吃苦耐勞精神不夠，麥克斯調(diào)查顯示專業(yè)學(xué)生的就業(yè)對(duì)口率和穩(wěn)定率并不理想。這就需要在教學(xué)過程中加強(qiáng)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，同時(shí)發(fā)散專業(yè)辦學(xué)思路，拓寬專業(yè)發(fā)展方向。

3 診改成效

兩輪診改后，專業(yè)建設(shè)取得了一定的成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

3.1 “校企共育，學(xué)崗融通”的人才培養(yǎng)模式成效顯著

專業(yè)特色鮮明、定位準(zhǔn)確，服務(wù)油田行業(yè)，人才培養(yǎng)目標(biāo)符合行業(yè)人才需求。培養(yǎng)出的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間能夠獨(dú)立頂崗，且部分學(xué)生畢業(yè)后即能通過考試成為鉆井液工程師。

3.2 師資隊(duì)伍建設(shè)良性發(fā)展

聘任兼職教師10名；專業(yè)教師雙師比例達(dá)到100%；專業(yè)教師督導(dǎo)教學(xué)評(píng)價(jià)排在全院教師前30%；積極參加各級(jí)各類教學(xué)比賽并獲得較好成績(jī)；完成自治區(qū)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目；發(fā)表多篇科研、教改論文。

3.3 課程資源信息化建設(shè)持續(xù)推進(jìn)

積極搭建課程信息化教學(xué)平臺(tái)；推進(jìn)專業(yè)資源庫(kù)建設(shè)；校企合作開發(fā)并出版教材2本；校企合作開發(fā)新的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目；全面推進(jìn)理實(shí)一體教學(xué)模式；持續(xù)推廣信息化教學(xué)手段。

3.4 探索適應(yīng)少數(shù)民族學(xué)生教學(xué)方式

改進(jìn)課程教學(xué)形式與過程化考核方式，使教學(xué)內(nèi)容與考核形式更適應(yīng)當(dāng)前學(xué)情。

3.5 校企合作育人呈現(xiàn)良好局面

企業(yè)對(duì)專業(yè)學(xué)生的評(píng)價(jià)是“成長(zhǎng)快、素質(zhì)高、踏實(shí)肯干”，認(rèn)可度較高。

4 結(jié)語(yǔ)

專業(yè)診改是一個(gè)自定目標(biāo)、自我發(fā)展、自我完善、不斷螺旋提升的過程，是推進(jìn)和完善高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的突破口[3]。油田化學(xué)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的診斷與改進(jìn)工作將會(huì)常態(tài)化推進(jìn)，在目前已取得的成效基礎(chǔ)上，持續(xù)深化人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)校企合作，建立第三方評(píng)價(jià)方案；進(jìn)一步提升教師綜合能力；推進(jìn)專業(yè)資源庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全部專業(yè)核心課程理實(shí)一體教學(xué)。今后的重點(diǎn)工作是增加社會(huì)輻射能力，提高專業(yè)影響力，組織學(xué)生、教師參與行業(yè)技能競(jìng)賽；思考拓寬就業(yè)渠道的途徑。