蘇州出臺30條政策，吸引高端人才集聚

在今年初召開的開放再出發(fā)大會上，蘇州出臺了開放再出發(fā)30條政策舉措，開宗明義第一條就是“集聚國際高端創(chuàng)新人才”。

真招實舉“加力”：高端人才獎勵再升級

為了讓人才資源更好引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，2018年6月，蘇州市出臺了優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎勵政策，按照形成地方財力的貢獻(xiàn)部分給予人才獎勵，后陸續(xù)出臺了30多項配套文件。此次開放再出發(fā)大會上，蘇州對高端人才的獎勵又有新的“加碼”，并最終形成了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細(xì)則》。

該獎勵計劃在原有優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎勵的基礎(chǔ)上，針對先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，對年薪高于40萬元按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。對符合認(rèn)定的企事業(yè)單位工作的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

真金白銀“加碼”：獎勵力度更大，惠及面更廣

蘇州以對標(biāo)國際慣例、對標(biāo)先進(jìn)城市標(biāo)準(zhǔn)再“加一點(diǎn)”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端項目，誠邀高端人才。符合條件的人才可按照個人薪酬的5%—20%獲得最高每年40萬元的獎勵。

政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴(kuò)大到有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，只要符合技術(shù)先進(jìn)性要求，在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域工作的關(guān)鍵技術(shù)骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。

獎勵政策緊扣蘇州市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等重大任務(wù)，將支持范圍精準(zhǔn)鎖定在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，包括七大類重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域，支持的領(lǐng)域范圍更廣，支持領(lǐng)域的精準(zhǔn)性和人才層次的高端性更加鮮明。

真心實意“加持”：三年引進(jìn)萬名高端人才

此次獎勵計劃由人才所在單位代為辦理申報手續(xù)，統(tǒng)一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳”進(jìn)行網(wǎng)上申報，采用每年集中申報、部門審核認(rèn)定的方式，當(dāng)年度獎勵名單確認(rèn)后，于下一年度兌現(xiàn)獎勵資金。

蘇州市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，蘇州將持續(xù)強(qiáng)化人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位和“頭部”作用，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭三年內(nèi)引進(jìn)1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。

蘇州將人才創(chuàng)新資源作為支撐力量，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，三年內(nèi)引進(jìn)10個以上具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖人才（團(tuán)隊）；加大“海鷗計劃”實施力度，單個項目（個人）補(bǔ)貼上限標(biāo)準(zhǔn)提高至100萬元，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

同時蘇州將建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為外籍高層次人才申請在華永久居留、辦理最高時限居留許可、優(yōu)秀外籍學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供最大便利。蘇州將全面接軌國際人才評價標(biāo)準(zhǔn)，取得有關(guān)國際職業(yè)資格證書的人才，比照認(rèn)定或享受相應(yīng)等級待遇；降低人才落戶門檻，提高對各類人才特別是年輕人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力。