關(guān)于事業(yè)單位的財(cái)政稅收問題及對(duì)策討論

目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)隨著改革開放已經(jīng)逐漸進(jìn)入成熟階段，我國(guó)相關(guān)的財(cái)政稅收部門也對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)的稅收方式體制的一系列改革，所以，對(duì)于財(cái)政稅收的問題，事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)是必須引起高度重視的。

一、目前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)政稅收常見的問題

（一）財(cái)政稅收工作不夠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：日前，我國(guó)是按照免稅與應(yīng)稅這兩大類來作為稅收的衡量標(biāo)準(zhǔn)的，在稅收的實(shí)際工作中，有的財(cái)政工作人員對(duì)稅收的繳納標(biāo)準(zhǔn)沒有完全掌握熟知，直接導(dǎo)致了稅收工作嚴(yán)重缺乏規(guī)范性，標(biāo)準(zhǔn)性；有的出現(xiàn)了虛減，少扣少繳，逃稅漏稅等一些嚴(yán)重問題現(xiàn)象。

（二）財(cái)政稅收相關(guān)人員綜合素質(zhì)不夠：隨著改革開放的逐漸明朗，對(duì)于事業(yè)單位也有著不小的影響，稅收難度也在逐漸增大加強(qiáng)，這樣一來，對(duì)于稅收工作者的能力要求也在不斷的發(fā)生改變，要求與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高其工作能力水平。在實(shí)際工作中，很多財(cái)政稅收工作人員的素質(zhì)普遍較為低下，相關(guān)專業(yè)性的理論知識(shí)還不是很充足。

（三）票據(jù)的管理不完善：近年來，由于事業(yè)單位內(nèi)部的責(zé)任劃分不夠明確，所以導(dǎo)致在票據(jù)的管理上存在一定的疏漏，導(dǎo)致票據(jù)相對(duì)來說比較混亂，沒有條理化；甚至導(dǎo)致票據(jù)混用，錯(cuò)用等不該發(fā)生的現(xiàn)象；還有一位會(huì)計(jì)制度的不夠完善，在編制上也存在著不容忽視的問題，事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)政板塊的相關(guān)工作人員的能力水平還處于不太成熟的階段，業(yè)務(wù)能力薄弱，加上制度上的疏漏，所以導(dǎo)致了單位內(nèi)部的賬目以及票據(jù)混亂不堪的現(xiàn)象。

（四）預(yù)算項(xiàng)目管理強(qiáng)度不夠：在目前我國(guó)事業(yè)單位的實(shí)際日常工作中，預(yù)算編制工作大多是由財(cái)務(wù)部分承擔(dān)并完成，缺乏監(jiān)督，缺乏管理，是大多單位都頻頻出現(xiàn)的問題現(xiàn)象，導(dǎo)致了單位內(nèi)部的財(cái)政預(yù)算這一項(xiàng)目的編制工作，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，論證也不夠細(xì)致，預(yù)算工作效率低下。

（五）責(zé)任劃分不清晰：由于事業(yè)單位是一個(gè)具有公益性，不以營(yíng)利為目標(biāo)的組織，所以在單位內(nèi)部工作相對(duì)來說較為輕松，責(zé)任的劃分也就不是很明確，串崗，做事拖沓，大大的減緩了工作的時(shí)效性，這些現(xiàn)象事業(yè)單位層出不窮，屢見不鮮。所以如何改善這些現(xiàn)象的發(fā)生率，責(zé)任到崗，責(zé)任到人這一制度的落實(shí)也是需要事業(yè)單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)引起關(guān)注與重視的。

二、稅收問題的方法對(duì)策

（一）財(cái)政稅收規(guī)范化：繳納稅務(wù)是作為每個(gè)合法公民的責(zé)任義務(wù)，在法律法規(guī)下，保證其單位繳稅行為是作為稅務(wù)機(jī)關(guān)的職責(zé)之一，大力普及宣傳教育納稅的知識(shí)，從基礎(chǔ)上強(qiáng)化其納稅意識(shí)；事業(yè)單位作為一個(gè)特殊性的組織，更應(yīng)該積極學(xué)習(xí)相關(guān)的稅收知識(shí)，更上國(guó)家財(cái)政規(guī)范的方針，嚴(yán)格按照財(cái)政收稅制度執(zhí)行稅務(wù)的收繳工作。按照國(guó)家政策方針做事，保證稅收的合理性，合法性，嚴(yán)格杜絕逃稅漏稅的嚴(yán)重違法行為的發(fā)生。

（二）完善票據(jù)管理：票據(jù)是稅收工作中的其中一流程項(xiàng)目，合理的對(duì)票據(jù)進(jìn)行管理，對(duì)稅收工作有條不紊的進(jìn)行是具有促進(jìn)作用的，對(duì)票據(jù)設(shè)置專人管理，將票據(jù)放置指定地方取出或者存放，杜絕票據(jù)亂用混用的現(xiàn)象，加強(qiáng)相關(guān)的票據(jù)管理。

（三）強(qiáng)化稅收工作人員的業(yè)務(wù)水平：由于時(shí)代社會(huì)的飛速發(fā)展，不同的行業(yè)也開始涌現(xiàn)，造成現(xiàn)階段的稅收工作難度越來越強(qiáng)，因此，讓稅收工作人員的能力水平提高也是稅收工作所關(guān)注的問題，安排相關(guān)的學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)會(huì)，普及每年國(guó)家財(cái)政所頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)以及新政策，讓單位相關(guān)人員積極參與，積極溝通，爭(zhēng)取讓每一個(gè)工作人員徹底掌握財(cái)政稅收知識(shí)。提高稅收工作人員的綜合素質(zhì)。

（四）明確稅收責(zé)任：在財(cái)政稅收實(shí)際工作中，責(zé)任的不夠清晰，是造成稅收工作混亂不堪現(xiàn)象的首要責(zé)任，單位應(yīng)該把職位責(zé)任明確化，什么崗位做什么事，為什么事負(fù)責(zé)，這些都是需要讓工作人員清楚知曉的，責(zé)任到崗到人；財(cái)政稅收工作才能有條不紊的進(jìn)行下去，讓工作人員之間配合默契，高效率完成相關(guān)的工作。避免稅收工作的進(jìn)度緩慢而帶來了的經(jīng)濟(jì)流失。

三、結(jié)語

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革日漸深入，稅收在保證和實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入方面處在非常重要的位置，能夠有效促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)的發(fā)展，在事業(yè)單位的財(cái)政問題上更是不能放松，積極學(xué)習(xí)了解國(guó)家出臺(tái)的財(cái)政法律法規(guī)，全面貫徹落實(shí)國(guó)家的財(cái)政方針，提高財(cái)政收稅人員的業(yè)務(wù)水平能力，將財(cái)政稅收規(guī)范化，嚴(yán)格按照法律法規(guī)做事，避免出現(xiàn)偷稅漏稅的違法現(xiàn)象發(fā)生；不斷發(fā)現(xiàn)財(cái)政上的漏洞缺陷，及時(shí)改正彌補(bǔ)，從而推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)政稅收的質(zhì)量。