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中智“智享簽”產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)成功舉辦

近日， 沈陽市電子勞動(dòng)合同啟動(dòng)儀式暨中智“智享簽”產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)在沈陽隆重舉行。早在今年3月，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)電子勞動(dòng)合同法律效力做出了官方認(rèn)可。7月，沈陽市政府、市人社局分別與中智集團(tuán)和中智沈陽公司簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，加快電子勞動(dòng)合同在沈陽地區(qū)的推廣落地。目前，中智“智享簽”電子勞動(dòng)合同平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了與沈陽市勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)的順利對(duì)接，具備了全面上線推廣應(yīng)用條件。中智方面負(fù)責(zé)人表示，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為未來發(fā)展趨勢(shì)。作為一家中央企業(yè)，也是中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍品牌企業(yè)，中智以推進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型為己任，將持續(xù)為政府和企事業(yè)單位提供更加精準(zhǔn)的全方位人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，助力“數(shù)字政府”建設(shè)。

快手赴港IPO，員工人均獲利將超400萬

快手屬于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)短視頻、直播行業(yè)中的元老級(jí)公司。起初，快手是制作GIF動(dòng)圖的社交平臺(tái)。之后發(fā)展成短視頻內(nèi)容平臺(tái)，接著又基于此開展了直播以及與之關(guān)聯(lián)的電商業(yè)務(wù)。目前，快手已經(jīng)完成十輪融資，估值達(dá)到近300億美元?？焓执舜蜪PO計(jì)劃募資50億美元，估值約500億美元。同時(shí)，本次IPO也為快手員工帶來了巨額收入，快手共授予高管和員工5.24億股期權(quán)，約占總股本15.5%。據(jù)此估算，快手員工持股比例約為9.7%。招股書中透露的最后一次融資總額為8.4億美元，融資后快手估值達(dá)到640億美元。那么，以2020年融資每股估值計(jì)算，快手每股約為5.7至6.8美元。據(jù)此，快手員工人均可獲利近400萬至500萬人民幣。（鳳凰網(wǎng)）

蘇寧為中基層年輕員工加薪

近日，蘇寧內(nèi)部發(fā)文稱，本年度第二次給員工大幅漲薪。蘇寧方面透露，本次漲薪將分批次進(jìn)行，從中基層年輕員工到部門負(fù)責(zé)人等核心骨干，均安排薪酬提升，平均漲幅31%，個(gè)人最高漲幅150%，個(gè)人月薪增長(zhǎng)額最高16000元。同時(shí)，明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放要求，“所有年終獎(jiǎng)將在春節(jié)前完成分配”。今年8月，蘇寧已進(jìn)行了一次大規(guī)模的員工股權(quán)兌現(xiàn)和調(diào)薪工作。其中，股權(quán)激勵(lì)部分員工稅后收益率達(dá)30%，調(diào)薪部分個(gè)人薪酬最高漲幅超50%。蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東在內(nèi)部信中提到，繼年中加薪后，集團(tuán)再次啟動(dòng)了本年度的第二次加薪，這也將全面拉開年終整體的加薪工作，而第一批加薪對(duì)象主要是面向1200中基層的優(yōu)秀年輕干部。半年內(nèi)兩次大力度加薪是基于對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展、人才建設(shè)以及未來準(zhǔn)備的綜合考慮。 （新浪科技）

京東疫情以來增加6萬個(gè)就業(yè)崗位

近日，京東集團(tuán)發(fā)布了2020年第三季度業(yè)績(jī)，借助于領(lǐng)先的智能供應(yīng)鏈技術(shù)及服務(wù)，京東在實(shí)現(xiàn)自身運(yùn)營(yíng)效率大幅提升的同時(shí)，全力支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長(zhǎng)，助力合作伙伴從疫情的避風(fēng)港邁向恢復(fù)增長(zhǎng)的加速場(chǎng)。對(duì)服務(wù)體驗(yàn)永無止境的創(chuàng)新與升級(jí)，讓京東贏得更多用戶及其家庭的信賴。截至2020年9月30日，京東過去12個(gè)月的活躍購(gòu)買用戶數(shù)達(dá)到4.416億，同比增長(zhǎng)32.1%，增速創(chuàng)下過去三年來的新高，一年凈增了1億多活躍用戶。面對(duì)結(jié)構(gòu)性的就業(yè)壓力，京東集團(tuán)既是就業(yè)的“穩(wěn)定器”，也是創(chuàng)業(yè)的“加速器”。截至2020年9月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)已超過32萬人，僅在今年疫情以來就凈增了6萬名員工，同時(shí)還通過產(chǎn)業(yè)鏈間接帶動(dòng)全國(guó)就業(yè)人數(shù)超過1800萬。 （中國(guó)新聞網(wǎng)）

戴爾助力企業(yè)攀登數(shù)字高峰

2020年11月18日，一年一度的戴爾科技峰會(huì)如期舉辦，由于眾所周知的原因，本次峰會(huì)改為線上直播的方式進(jìn)行，在“以科技之名，致敬攀登者”主題下，戴爾公司闡述了自身是如何通過科技革新來為企業(yè)進(jìn)行全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的。疫情讓人們意識(shí)到，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、員工生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型變得刻不容緩。戴爾也面臨了同樣的挑戰(zhàn)，要在短時(shí)間內(nèi)滿足全球員工的遠(yuǎn)程辦公并非易事，正是因?yàn)橐褤碛鞋F(xiàn)代化的基礎(chǔ)架構(gòu)、自動(dòng)化能力、監(jiān)控工具和網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，戴爾在短期內(nèi)應(yīng)對(duì)了這一變化。戴爾科技集團(tuán)全球副總裁、大中華區(qū)商用終端解決方案事業(yè)部總經(jīng)理桃樂姍表示：“戴爾商用終端的產(chǎn)品一直是陪伴在各行各業(yè)工作者身邊重要的生產(chǎn)力工具。我們希望通過自身不斷地創(chuàng)新，以我們新一代的智能終端和解決方案，幫助每一位‘攀登者可以在自己的崗位上不斷突破，共同推動(dòng)中國(guó)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！保ㄖ嘘P(guān)村在線）

世嘉要求員工自愿離職，人均補(bǔ)償1538萬

根據(jù)員工透露，世嘉告知接受自愿離職協(xié)議的員工，他們將可以獲得極高的補(bǔ)貼與再就業(yè)支持。一直以來，由于日本許多大公司都是終生雇傭制，很少有解雇員工的文化，因此公司老板也把員工當(dāng)作大家族的成員，自己主動(dòng)擔(dān)起“族長(zhǎng)”的義務(wù)和責(zé)任。如今他們開始約談650名日本員工。據(jù)公告顯示，由此產(chǎn)生的費(fèi)用高達(dá)100億日元，人均補(bǔ)償約1538萬日元（約合100萬元人民幣）。根據(jù)SEGA日本官網(wǎng)數(shù)據(jù)，這650名員工大約占到SEGA員工的20%左右，對(duì)于世嘉來說，的確是個(gè)大動(dòng)作。另外根據(jù)報(bào)道，這次世嘉赤字的主要原因是實(shí)體游樂設(shè)施運(yùn)營(yíng)這類戶外項(xiàng)目受到疫情的損失。裁員和轉(zhuǎn)讓娛樂設(shè)施運(yùn)營(yíng)子公司股份都是為了降低這部分赤字，實(shí)現(xiàn)未來的整體盈利。 （騰訊網(wǎng)）

LG要求手機(jī)部門員工提前退休

據(jù)內(nèi)部人士的消息，由于長(zhǎng)時(shí)間未能盈利，LG電子日前向旗下的移動(dòng)通信部門部分員工下達(dá)了提前退休的方案。來自LG電子的財(cái)報(bào)顯示，LG移動(dòng)部門在2020年第三季度運(yùn)營(yíng)虧損達(dá)到了1484億韓元，這已經(jīng)是LG移動(dòng)部門連續(xù)5年來的持續(xù)第22個(gè)季度虧損。此外，財(cái)報(bào)還顯示，LG移動(dòng)部門的業(yè)務(wù)在第三季度的虧損還是處于收窄的狀態(tài)，因?yàn)榈诙径鹊奶潛p達(dá)到了1.691億美元，而第三季度下降至1.249億美元。持續(xù)的虧損導(dǎo)致了LG移動(dòng)部門一直在尋找盈利的方法，而目前來看高層比較傾向于讓部分員工提前退休的方案。LG 目前在移動(dòng)設(shè)備領(lǐng)域已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，不僅在此前宣布退出了中國(guó)市場(chǎng)，在本土市場(chǎng)上也是一直被三星打壓。 （玖枂的科技小火車）

星巴克宣布將給美國(guó)員工漲薪至少10%

近日，星巴克美國(guó)和加拿大公司直營(yíng)業(yè)務(wù)總裁羅桑-威廉姆斯在一份員工內(nèi)部備忘錄中宣布：從12月14日起，公司所有的咖啡師、輪班主管和服務(wù)員都將獲得至少10%的加薪。而工作了三年及以上的員工，更將獲得至少11%的加薪。并且，為了幫助招募更多的新員工，星巴克此次還決定將新員工的起步工資提高5%。對(duì)于此次加薪，星巴克的經(jīng)理在月初就提前告知了員工。雖然對(duì)于漲薪，員工看法不一，但在福利這方面，星巴克還是比同行業(yè)更加慷慨些。在今年3月-5月初，因?yàn)橐咔榈氖⑿?，星巴克開始向員工提供疫情補(bǔ)貼。并且，對(duì)于確診或接觸過COVID-19的員工，這個(gè)福利還延續(xù)到了5月末。因?yàn)橐咔椋绹?guó)很多員工都無法請(qǐng)假，所以星巴克將2020年的請(qǐng)假福利延長(zhǎng)至了2021年3月，以便員工更好地享受假期。 （網(wǎng)易新聞）