• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于QFD理論的經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)設(shè)計(jì)

    2020-01-13 10:00:22萍,
    實(shí)驗(yàn)室研究與探索 2019年12期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營(yíng)過(guò)程課程

    閆 萍, 荊 浩

    (沈陽(yáng)航空航天大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院, 沈陽(yáng) 110136)

    0 引 言

    伴隨著商業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,朝氣蓬勃的大學(xué)生群體逐漸成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新生力量[1]。很多高校為了讓大學(xué)生在熱火朝天的創(chuàng)新活動(dòng)中脫穎而出,受到用人單位的青睞,進(jìn)一步強(qiáng)化了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增設(shè)了“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”實(shí)踐課程。該課程基于高度仿真的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)環(huán)境平臺(tái),讓學(xué)生模擬真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。課程以“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”理論為指導(dǎo)[2-3],學(xué)生在模擬市場(chǎng)環(huán)境下,通過(guò)對(duì)自建虛擬企業(yè)的運(yùn)營(yíng),理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì),掌握戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理等一系列知識(shí),同時(shí)鍛煉其決策、應(yīng)變等綜合能力,具有系統(tǒng)性與趣味性等特點(diǎn)。鑒于其各種優(yōu)點(diǎn),該實(shí)驗(yàn)課程受到越來(lái)越多學(xué)校的重視,并被列為必修課程。

    日本專家赤尾洋二和等[4-6]首次提出了質(zhì)量功能展開(kāi)(Quality Function Deployment, QFD)理論,并將其成功地應(yīng)用于產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與研發(fā)過(guò)程。QFD 的核心思想是基于顧客的需求完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)過(guò)程,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高客戶滿意度的目標(biāo)。QFD理論作為一種重要的質(zhì)量設(shè)計(jì)技術(shù),已經(jīng)廣泛應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、建筑、汽車、船舶等行業(yè)的大型機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)與制造過(guò)程,近幾年也有一些學(xué)者將其引入到高等教育領(lǐng)域[7-10]。本文用QFD模型對(duì)“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn),以期改善課程的授課效果,培養(yǎng)出能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)應(yīng)用創(chuàng)新型人才,從而滿足社會(huì)和企業(yè)的需求。

    1 基于QFD理論的教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)

    1.1 課程教學(xué)需求調(diào)查與分析

    QFD 方法要求首先調(diào)查客戶的需求[11-12],通過(guò)調(diào)研對(duì)經(jīng)濟(jì)與管理相關(guān)專業(yè)有需求的企事業(yè)用人單位,征求相關(guān)專業(yè)教師和學(xué)生的意見(jiàn),并參考專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)大綱,搜集獲取課程需求信息。調(diào)研結(jié)果表明,企業(yè)期望大學(xué)生在畢業(yè)入職后能夠盡快熟悉業(yè)務(wù)流程,將所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)應(yīng)用到工作中,為企業(yè)帶來(lái)更多的效益;教師和學(xué)生希望通過(guò)校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)課程學(xué)習(xí),將課堂的理論知識(shí)與社會(huì)企業(yè)的實(shí)際需求聯(lián)系起來(lái),提升社會(huì)實(shí)踐能力。因此,職業(yè)技能和實(shí)踐動(dòng)手能力,以及良好的個(gè)人綜合素養(yǎng)尤為重要。對(duì)搜集資料進(jìn)行綜合整理并分類后,將“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)需求分解為3個(gè)水平。教學(xué)需求的重要度分為5個(gè)等級(jí)(用1、3、5、7、9打分評(píng)價(jià),9表示最高,1表示最低),均采用專家打分法,由企業(yè)和學(xué)院的專業(yè)任課教師對(duì)其進(jìn)行打分所得出。從表1可以看出,“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)需求重點(diǎn)方向?yàn)椋郝殬I(yè)應(yīng)用能力、合作精神、實(shí)際操作技能和解決問(wèn)題能力,其相對(duì)重要度分別為12.33%、10.96%、10.96%和10.96%。

    表1 課程教學(xué)需求分析

    1.2 課程教學(xué)需求到教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)換

    在分析了實(shí)驗(yàn)課程需求的重要度之后,就需要把對(duì)于課程的內(nèi)在需求轉(zhuǎn)化為實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)要求,描述教學(xué)過(guò)程中各課程模塊對(duì)教學(xué)需求的貢獻(xiàn)和影響程度,建立面向教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)的質(zhì)量屋模型。首先,將“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)過(guò)程分為7個(gè)課程模塊:企業(yè)CEO競(jìng)選、人員招聘、企業(yè)Logo設(shè)計(jì)與海報(bào)制作、團(tuán)隊(duì)展示、企業(yè)設(shè)立期、企業(yè)經(jīng)營(yíng)期以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與交流。

    (1) 企業(yè)CEO競(jìng)選。在課程開(kāi)始之前,對(duì)學(xué)生召開(kāi)動(dòng)員會(huì),使學(xué)生了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)虛擬仿真課程對(duì)學(xué)生就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知,提高學(xué)生對(duì)企業(yè)成立、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等各方面的興趣與積極性。在動(dòng)員會(huì)后,組織學(xué)生進(jìn)行企業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人CEO的競(jìng)聘。學(xué)生自由競(jìng)聘演講,再由學(xué)生、教師投票確定各個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的人選。此環(huán)節(jié)主要鍛煉學(xué)生對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的期待以及學(xué)生的語(yǔ)言組織能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

    (2) 人員招聘。各個(gè)企業(yè)的CEO分別組織企業(yè)內(nèi)部的人員招聘,確定招聘場(chǎng)地,繪制并張貼企業(yè)招聘海報(bào),企業(yè)CEO面試招聘人員。其他學(xué)生撰寫(xiě)投職簡(jiǎn)歷,到相關(guān)企業(yè)應(yīng)聘。企業(yè)CEO則根據(jù)不同崗位的需求確定合適的人選。

    (3) 企業(yè)Logo設(shè)計(jì)與海報(bào)制作。企業(yè)內(nèi)小組成員共同協(xié)商,制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并繪制企業(yè)宣傳海報(bào)。企業(yè)宣傳海報(bào)的制作,主要是進(jìn)行企業(yè)形象設(shè)計(jì),鍛煉團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等各方面的綜合能力。

    (4) 團(tuán)隊(duì)展示。企業(yè)團(tuán)隊(duì)展示,主要包括企業(yè)的文化標(biāo)語(yǔ),發(fā)展規(guī)劃與愿景及團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)與分工等,同時(shí)也可以進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的才藝展示。

    (5) 企業(yè)設(shè)立期。為了完成企業(yè)設(shè)立的業(yè)務(wù),各個(gè)企業(yè)需要派專員到工商局、稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)完成企業(yè)設(shè)立的相關(guān)流程。基于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境下的跨專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)軟件平臺(tái),學(xué)生通過(guò)線上填寫(xiě)單據(jù)投遞,線下辦理具體業(yè)務(wù)的方式,同步完成線上和線下的企業(yè)用戶注冊(cè)流程,使學(xué)生了解企業(yè)設(shè)立的流程和業(yè)務(wù)。

    (6) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)期。企業(yè)購(gòu)買或承租廠區(qū)、廠房和倉(cāng)庫(kù),組織原料的采購(gòu)和成品的生產(chǎn),通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研及分析,核算生產(chǎn)成本,制定產(chǎn)品定價(jià)策略。物流公司、工商局、稅務(wù)局、銀行等服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作提供貨物攬收與運(yùn)輸交付、市場(chǎng)監(jiān)管和企業(yè)年檢、企業(yè)增值稅納稅、銀行抵押貸款等業(yè)務(wù)。上述業(yè)務(wù)都在實(shí)訓(xùn)軟件平臺(tái)內(nèi),通過(guò)線上投遞單據(jù)和線下辦理業(yè)務(wù)的方式同步完成。學(xué)生模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng),體驗(yàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),進(jìn)而提升自身的綜合實(shí)踐能力。

    (7) 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與交流。老師為優(yōu)秀員工和績(jī)優(yōu)企業(yè)頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品。績(jī)優(yōu)企業(yè)和員工總結(jié)交流自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    然后,通過(guò)專家打分法對(duì)上述各課程模塊的重要度以及相關(guān)度進(jìn)行評(píng)判,計(jì)算得出各項(xiàng)的重要度,課程模塊的重要度=∑wipij。其中:wi表示每一項(xiàng)課程需求所代表的重要度;pij表示課程教學(xué)過(guò)程各模塊與課程需求之間的相關(guān)聯(lián)度。

    從表2可以看出,企業(yè)設(shè)立期和經(jīng)營(yíng)期這兩個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)所占的比重值較大,分別為20.82%和22.21%;其余各個(gè)模塊的比重相當(dāng)。對(duì)于這兩個(gè)重要度值比較大的教學(xué)環(huán)節(jié),是提高學(xué)生相關(guān)能力的重點(diǎn)內(nèi)容,需要加強(qiáng)對(duì)其安排教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容, 從各個(gè)方面提高學(xué)生的相關(guān)能力。教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)換是改善課程教學(xué)效果的關(guān)鍵,為教師改進(jìn)授課效果提供了指導(dǎo)方向。

    表2 課程需求到教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)換

    1.3 課程教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)到就業(yè)指導(dǎo)方向的轉(zhuǎn)換

    為了實(shí)現(xiàn)通過(guò)“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)過(guò)程,系統(tǒng)地將經(jīng)濟(jì)與管理相關(guān)知識(shí)傳授給學(xué)生,使其具備一定的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng),達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)專門人才的素質(zhì)要求,需要進(jìn)一步確定教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方向的影響。經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生的就業(yè)方向主要分布在物流管理、金融貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷和人力資源等幾個(gè)行業(yè)。表3詳細(xì)描述了課程教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方向的轉(zhuǎn)換過(guò)程。在上述4個(gè)就業(yè)方向中,比重值最大的是市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)所占的比重值為29.65%,其次是金融貿(mào)易行業(yè),比重值為27.01%,最后是物流管理和人力資源行業(yè),比重值分別為22.77%和20.58%。通過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì)到就業(yè)方向的轉(zhuǎn)換使教師和學(xué)生進(jìn)一步了解到該課程的教學(xué)工作對(duì)學(xué)生未來(lái)不同就業(yè)方向的影響,為課程設(shè)置和專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的制定提供了理論參考。

    2 課程教學(xué)設(shè)計(jì)改進(jìn)

    (1) 將理論基礎(chǔ)知識(shí)融入實(shí)踐操作過(guò)程。巧妙設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)和內(nèi)容,使學(xué)生的專業(yè)理論知識(shí)有效地融匯到實(shí)踐技能的訓(xùn)練過(guò)程,為學(xué)生打造一個(gè)跨學(xué)科的知識(shí)體系平臺(tái),進(jìn)而滿足經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)進(jìn)行跨學(xué)科技能訓(xùn)練的素質(zhì)教育[13-14],以及新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)綜合性人才的要求。

    表3 課程教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)到就業(yè)指導(dǎo)方向的轉(zhuǎn)換

    (2) 充分發(fā)揮學(xué)生的實(shí)踐主體作用。通過(guò)設(shè)計(jì)流程作業(yè)類、現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)類、創(chuàng)新業(yè)務(wù)類等多種訓(xùn)練模式,完成對(duì)學(xué)生在業(yè)務(wù)處理、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等方面的培養(yǎng)。革新實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì),利用任務(wù)學(xué)習(xí)、動(dòng)手操作、作業(yè)反饋、創(chuàng)新提升的循環(huán)學(xué)習(xí)過(guò)程,培養(yǎng)學(xué)生積極參與課堂的主動(dòng)性。

    (3) 加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新熱情與創(chuàng)業(yè)技能。讓學(xué)生親身參與從企業(yè)品牌建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售到房地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng),再到金融市場(chǎng)的銀行貸款等各個(gè)階段。學(xué)生在企業(yè)動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和競(jìng)爭(zhēng)博弈的過(guò)程中,必須洞悉行業(yè)的變革信號(hào),準(zhǔn)確尋找市場(chǎng)的機(jī)會(huì),評(píng)價(jià)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位所面臨的威脅,甚至評(píng)價(jià)短期決策所帶來(lái)的長(zhǎng)期后果。通過(guò)企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng),充分發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,提高學(xué)生的商業(yè)洞察力、挑戰(zhàn)機(jī)遇和管理判斷的能力,使學(xué)生逐漸成為積極的戰(zhàn)略思考者、計(jì)劃者、分析者以及決策者。

    3 結(jié) 語(yǔ)

    面向經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)綜合性人才的要求,高校培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新和知識(shí)綜合運(yùn)用能力的重要性日漸凸顯[15]。經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)課程,以離散型生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為核心驅(qū)動(dòng),模擬企業(yè)真實(shí)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)仿真經(jīng)營(yíng),辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。通過(guò)讓學(xué)生“沉浸”式的體驗(yàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、分析決策,承擔(dān)崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)在條件苛刻、瞬息變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中磨煉學(xué)生的應(yīng)變能力、承受能力、知識(shí)學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新與合作精神。利用QFD理論,分析“經(jīng)營(yíng)管理虛擬仿真實(shí)訓(xùn)”的課程需求與教學(xué)設(shè)計(jì)的關(guān)聯(lián)關(guān)系,以及教學(xué)設(shè)計(jì)對(duì)學(xué)生就業(yè)方向的影響,為課程專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的修訂提供了理論基礎(chǔ),為學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)起到積極的推動(dòng)作用。

    猜你喜歡
    經(jīng)營(yíng)過(guò)程課程
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    這樣經(jīng)營(yíng)讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    描寫(xiě)具體 再現(xiàn)過(guò)程
    臨終是個(gè)怎樣的過(guò)程
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    變爭(zhēng)奪戰(zhàn)為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    “特許經(jīng)營(yíng)”將走向何方?
    圓滿的過(guò)程
    日韩欧美精品v在线| 俺也久久电影网| 日韩欧美三级三区| 免费人成在线观看视频色| 日韩欧美免费精品| 99视频精品全部免费 在线| 99视频精品全部免费 在线| 中文在线观看免费www的网站| 中国国产av一级| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲图色成人| 亚洲七黄色美女视频| 午夜影院日韩av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 久久中文看片网| 网址你懂的国产日韩在线| 丝袜美腿在线中文| 性欧美人与动物交配| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 床上黄色一级片| 精品人妻视频免费看| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费观看精品视频网站| 欧美一区二区亚洲| 黄色日韩在线| 国产成人aa在线观看| 精品人妻视频免费看| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕熟女人妻在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆成人午夜福利视频| 最好的美女福利视频网| 久久久a久久爽久久v久久| 中文资源天堂在线| 国产精品野战在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一区av在线观看| av黄色大香蕉| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内精品美女久久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最近视频中文字幕2019在线8| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级毛片电影观看 | 人人妻人人看人人澡| 精品久久久久久久久久免费视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线播放国产精品三级| 免费av观看视频| 嫩草影视91久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 内地一区二区视频在线| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 六月丁香七月| 99热这里只有是精品在线观看| 成年免费大片在线观看| 在线播放无遮挡| 欧美又色又爽又黄视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产高清国产av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 我要看日韩黄色一级片| 国产日本99.免费观看| 成人欧美大片| 日本五十路高清| 中文字幕熟女人妻在线| 秋霞在线观看毛片| 在线播放无遮挡| 最好的美女福利视频网| 免费观看人在逋| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲综合色惰| 国产精品久久视频播放| 晚上一个人看的免费电影| 成人永久免费在线观看视频| 深夜a级毛片| 两个人视频免费观看高清| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美+日韩+精品| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区www在线观看| 天堂网av新在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久精品94久久精品| 久久久国产成人精品二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 嫩草影院入口| 国产大屁股一区二区在线视频| 伦理电影大哥的女人| 九色成人免费人妻av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产真实乱freesex| 亚洲性久久影院| 最好的美女福利视频网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 插逼视频在线观看| 久久久久久大精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 三级经典国产精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久九九精品影院| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产成人久久av| 99热这里只有是精品在线观看| 少妇的逼好多水| 2021天堂中文幕一二区在线观| 伊人久久精品亚洲午夜| 老女人水多毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久精品欧美日韩精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本一本二区三区精品| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久久大精品| 亚洲美女黄片视频| 色综合色国产| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av成人精品一区久久| 精品无人区乱码1区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 日日撸夜夜添| av中文乱码字幕在线| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲第一电影网av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国模一区二区三区四区视频| 十八禁网站免费在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品亚洲一级av第二区| 少妇的逼水好多| 性欧美人与动物交配| 免费搜索国产男女视频| 97超视频在线观看视频| 日本五十路高清| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av五月六月丁香网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| ponron亚洲| 国产精品久久视频播放| 国产av在哪里看| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 又爽又黄a免费视频| 国产v大片淫在线免费观看| 日本黄色片子视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美成人a在线观看| av视频在线观看入口| 日韩强制内射视频| 中文字幕熟女人妻在线| 国产成人福利小说| 黑人高潮一二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线 | 九九在线视频观看精品| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产色婷婷99| 国产精品一区二区免费欧美| 99久国产av精品| 一级黄片播放器| 三级毛片av免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久中文看片网| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 天堂√8在线中文| 亚洲av免费在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成年版毛片免费区| 免费在线观看影片大全网站| 午夜日韩欧美国产| av在线老鸭窝| 又爽又黄a免费视频| 内地一区二区视频在线| 精品日产1卡2卡| 国产69精品久久久久777片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久九九精品影院| 亚洲av熟女| 欧美日韩乱码在线| 久久综合国产亚洲精品| 免费大片18禁| 成人漫画全彩无遮挡| 九九热线精品视视频播放| 国产精品三级大全| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲av免费在线观看| 在线免费观看的www视频| 一进一出好大好爽视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 高清午夜精品一区二区三区 | 18+在线观看网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 中文字幕久久专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 联通29元200g的流量卡| 国产在线男女| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99热精品在线国产| 日韩一区二区视频免费看| 麻豆一二三区av精品| 赤兔流量卡办理| 日韩在线高清观看一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 一个人看的www免费观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 久久久欧美国产精品| 赤兔流量卡办理| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久精品国产亚洲网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产色片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 1024手机看黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美不卡视频在线免费观看| 一本精品99久久精品77| 99热精品在线国产| 伦精品一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费av不卡在线播放| 国产视频一区二区在线看| 看十八女毛片水多多多| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 精品人妻视频免费看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线观看av片永久免费下载| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲美女黄片视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99在线人妻在线中文字幕| 嫩草影院精品99| 在线观看午夜福利视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产色片| 干丝袜人妻中文字幕| 高清毛片免费看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产探花极品一区二区| 熟女电影av网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 五月伊人婷婷丁香| 99热只有精品国产| 九九热线精品视视频播放| 久久99热这里只有精品18| 神马国产精品三级电影在线观看| 黄色日韩在线| 在线国产一区二区在线| 国产 一区 欧美 日韩| 99热全是精品| 成人无遮挡网站| 黄色视频,在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 全区人妻精品视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 观看美女的网站| 国产av不卡久久| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 韩国av在线不卡| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 日韩一区二区视频免费看| 99视频精品全部免费 在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 天天躁日日操中文字幕| 免费看av在线观看网站| 亚洲人成网站在线播| 国产精品乱码一区二三区的特点| 村上凉子中文字幕在线| 欧美性猛交黑人性爽| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕av在线有码专区| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国内精品一区二区在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 色av中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 国内精品一区二区在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 九九热线精品视视频播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 欧美高清成人免费视频www| .国产精品久久| 日本与韩国留学比较| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 全区人妻精品视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品色激情综合| 日韩强制内射视频| 美女内射精品一级片tv| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产69精品久久久久777片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美人与善性xxx| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久久久精品电影| 淫秽高清视频在线观看| 97热精品久久久久久| 午夜激情欧美在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜视频国产福利| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一区二区精品小视频在线| 最新中文字幕久久久久| 露出奶头的视频| 中国美女看黄片| 亚洲人与动物交配视频| 直男gayav资源| 午夜日韩欧美国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产三级中文精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 少妇的逼好多水| av视频在线观看入口| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人freesex在线 | 91久久精品国产一区二区成人| 日韩亚洲欧美综合| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美日韩综合久久久久久| 久久热精品热| 日韩精品有码人妻一区| 九九热线精品视视频播放| 禁无遮挡网站| 亚洲四区av| 人妻久久中文字幕网| 免费av观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品一区二区免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 干丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 国产三级中文精品| 国产一区二区在线av高清观看| 一区二区三区免费毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 日本五十路高清| 久久久精品94久久精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 三级经典国产精品| 久久亚洲精品不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产三级中文精品| 色哟哟·www| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 午夜a级毛片| 欧美日韩乱码在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| avwww免费| 欧美日韩乱码在线| 女人被狂操c到高潮| 不卡视频在线观看欧美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美精品国产亚洲| 亚洲最大成人手机在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲第一电影网av| 精品福利观看| 搡老岳熟女国产| 久久久久久久午夜电影| 国产精品一二三区在线看| 伦精品一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 俄罗斯特黄特色一大片| 女人被狂操c到高潮| 国产精品人妻久久久久久| 波多野结衣高清无吗| 一个人免费在线观看电影| 性欧美人与动物交配| 欧美激情国产日韩精品一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 天堂网av新在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久精品人妻少妇| 亚洲18禁久久av| 国产人妻一区二区三区在| 最近最新中文字幕大全电影3| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成年女人永久免费观看视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩精品有码人妻一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产av一区在线观看免费| 国产极品精品免费视频能看的| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 直男gayav资源| 尾随美女入室| 无遮挡黄片免费观看| videossex国产| 真实男女啪啪啪动态图| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜日韩欧美国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产三级中文精品| 国产乱人视频| 国产精品久久久久久精品电影| 哪里可以看免费的av片| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 久久99热6这里只有精品| 午夜爱爱视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产成年人精品一区二区| 国产av在哪里看| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 看黄色毛片网站| 午夜福利18| 日韩av在线大香蕉| 校园春色视频在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲av免费在线观看| 成人av在线播放网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品在线观看二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 嫩草影视91久久| 久久久精品欧美日韩精品| a级毛色黄片| 欧美人与善性xxx| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av成人av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲av熟女| 晚上一个人看的免费电影| 在线a可以看的网站| 有码 亚洲区| 欧美色视频一区免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本欧美国产在线视频| a级一级毛片免费在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久精品94久久精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 天堂影院成人在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲自拍偷在线| 麻豆国产97在线/欧美| 最近在线观看免费完整版| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品国产高清国产av| 91av网一区二区| 春色校园在线视频观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费在线观看成人毛片| 能在线免费观看的黄片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一个人看的www免费观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av国产免费在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产高清三级在线| 最好的美女福利视频网| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美在线乱码| 欧美日本亚洲视频在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 亚洲自拍偷在线| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜精品一区二区三区免费看| av天堂在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费观看精品视频网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 老司机福利观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产高清视频在线观看网站| 能在线免费观看的黄片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产免费男女视频| 亚州av有码| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 深夜a级毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av五月六月丁香网| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜精品在线福利| 伦理电影大哥的女人| 我要看日韩黄色一级片| 99精品在免费线老司机午夜| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲av成人精品一区久久| 美女免费视频网站| 国产美女午夜福利| 悠悠久久av| 天美传媒精品一区二区| 青春草视频在线免费观看| 午夜a级毛片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲高清免费不卡视频| 国产熟女欧美一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 三级经典国产精品| 色综合站精品国产| 色视频www国产| 高清午夜精品一区二区三区 | 一级毛片电影观看 | 免费高清视频大片| 性色avwww在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产91av在线免费观看|