思想政治教育如何應對“淡化意識形態(tài)”

潘莉娜(中國石油華油集團華東分公司黨群工作部，上海 200122)

0 引言

在新時代背景下，企業(yè)的思想政治教育工作如何，直接影響著整個企業(yè)文化建設，與職工政治層面價值觀念和政治行為方式的形成也有著直接的聯系，甚至還會影響到企業(yè)的未來發(fā)展?，F階段，我國大部分企業(yè)的思想政治教育工作大體方向是好的，但是由于受到價值取向和根本利益的影響，加之世界各種思潮的涌入，給職工思想造成了較大的沖擊?，F階段，部分企業(yè)思想政治教育工作中存在的一個較大問題為淡化意識形態(tài)問題，如青年職工存在政治淡漠心態(tài)、職工普遍存在逃避政治心理，并且很少有職工明確我國當下的方針政策，在核心價值觀念上也存在模糊問題。因此，企業(yè)應深入分析職工存在淡化意識形態(tài)的原因，并通過科學合理的手段，加強對職工的思想政治教育工作。

1 職工淡化意識形態(tài)問題的原因

1.1 理想信念不夠堅定

在新時代背景下，新舊矛盾交替，職工的價值取向也呈現出多元化的特點[1]。針對石油三產單位來講，一線職工長時間的處于服務崗位，回家探親次數相對較少，加之受到現實經濟利益的影響和誘惑，在金錢和權力面前，很多職工會抵擋不住誘惑，理想信念出現了動搖的情況。

1.2 網絡媒體負面影響

由于企業(yè)的特殊性質，其屬于石油三產單位，主要業(yè)務范圍是酒店、物業(yè)、服務行業(yè)，以至于大部分職工在獲取信息途徑上都過于依賴移動互聯網。在移動互聯網媒體的傳播下，嚴重沖擊和影響著職工的思想，輿論審判、人肉搜索等網絡負面輿論，在一定程度上也直接影響著企業(yè)職工。

1.3 方式有待創(chuàng)新，隊伍有待完善

在互聯網時代背景下，部分西方國家的思潮正在慢慢地滲透到我國，而黨員隊伍與職工的思想也在逐漸的受到影響、發(fā)生改變[2]。在該種環(huán)境下，部分企業(yè)仍然利用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，組織職工進行活動，如會議室文件學習，這樣的思想政治教育模式缺乏創(chuàng)新性，思想政治教育效果不夠顯著。此外，部分企業(yè)的思想政治工作是由書記進行，但是因為有大量黨務工作要進行，所以其很少有時間和精力針對職工淡化意識形態(tài)問題進行思想政治教育工作。

2 思想政治教育應對淡化意識形態(tài)的策略

2.1 堅定理想信念，提升職工思想理論修養(yǎng)

不管是共產黨員、領導干部，還是基層職工，如果在出現淡化意識形態(tài)問題，尤其是在精神方面，就會引起經濟上貪婪、生活上腐化、道德上墮落[3]。因此，在企業(yè)思想政治教育中，需要堅定職工理想信念，只有職工心中有黨，對黨忠誠，才可以擁有牢固的思想基礎。企業(yè)需要加強職工對理論知識的學習，提升職工的政治站位，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，把十九大精神作為指導，通過不斷滲透和領悟，使職工可以做到思有所悟、學有所得，有效解決職工三觀問題。

2.2 加強宣傳指引，把握意識形態(tài)正確方向

在新時代背景下，想要有效通過思想政治教育解決職工淡化意識形態(tài)問題，企業(yè)需要堅持正確的輿論導向，積極認真地做好基層黨組織的宣傳工作，使黨與國家的聲音可以傳入到基層職工中[4]。受到全球化經濟的影響，企業(yè)在經營發(fā)展過程中，尤其是在意識形態(tài)領域，難免會出現各種復雜的矛盾，這時基層黨組需要充分發(fā)揮出自身的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過主動發(fā)聲、正向發(fā)力、積極作為，利用各種類型的載體，如微信公眾號、企業(yè)官方網站、報紙、企業(yè)公開欄等，對黨的各項方針政策進行宣傳，通過科學的理論知識，對職工的思想頭腦進行武裝，通過正確的輿論方向，對職工的思想方向進行指引，通過高尚的精神，對職工思想品格進行塑造，通過優(yōu)秀的作品，對職工的思想境界進行鼓舞，進而構建一個良好的企業(yè)輿論氛圍。此外，企業(yè)需要注重提升宣傳人員的內在素養(yǎng)，使其可以在職工中形成良好的形象，進而提升理論宣傳的感召力與說服力。

2.3 暢通信息渠道，注重建設意識形態(tài)信息隊伍

媒介，就是信息。實際上，在企業(yè)職工中存在誤解、猜疑、小道消息，主要是由于信息渠道溝通存在不通暢的問題，職工沒有知情權[5]。因此，在實際工作中，企業(yè)應貫徹落實黨務公開制度，利用職工大講堂、職工座談會等手段，和職工直面地進行交流與溝通，深入到職工的內心，實現和職工信息互動的目的，進而獲取更多職工的理解與支持，避免職工產生顧慮與猜測，有效提升職工的凝聚力。與此同時，企業(yè)黨委還需要注重建設基層黨支部工作，通過建設基層管控意識形態(tài)隊伍，對黨員與職工的思想包袱進行破解，對黨員和職工的理想信念進行堅定。此外，黨支部書記應對自身的理論水平與能力素質進行不斷完善和提升，充分發(fā)揮自身的榜樣帶頭作用，成為職工的模范標桿和典型，進而使全體職工都可以積極主動的學習和工作，給企業(yè)帶來更多的經濟效益。

2.4 突出意識形態(tài)，加強道德建設

實際上，在思想政治教育工作中，解決淡化意識形態(tài)問題，就是提升職工思想道德素質問題，使職工可以樹立正確的三觀。因此，在實際工作中，通過道德建設，對中華民族傳統(tǒng)美德進行傳承，指引企業(yè)文明風險，培養(yǎng)職工道德素養(yǎng)，在思想方面使職工成長為明德惟馨、崇德向善、奮發(fā)圖強、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的人才。而想要做到這一點，需要加強對領導干部的道德教育，并且作為長期工作一直堅持下去。領導干部做得如何，對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，因此應充分發(fā)揮出領導干部的榜樣帶頭作用，對其道德水平、情操、修養(yǎng)、品格進行提升。企業(yè)領導干部應堅持政治品格、作風操守，在道德休養(yǎng)層面需要不斷的進行自我改造和約束以及修煉，進而通過不斷自我完善和提升，樹立正確的政績觀念，堅持廉潔自律，做出實實在在的業(yè)績，有效提升思想政治教育水平。

2.5 以職工為中心，堅持做好意識形態(tài)工作

針對企業(yè)來講，民心就是職工心，因此在思想政治教育工作中，企業(yè)應以職工為中心，從職工的角度出發(fā)，推進民生工程，對職工根本利益進行維護。在實際工作中，需要堅持愛心、耐心、細心、恒心的原則，為職工服務，對職工存在的問題進行積極主動的解決，進而有效提升職工的歸屬感和幸福感，使職工可以積極主動的投入到企業(yè)建設和發(fā)展中。并且，企業(yè)需要針對職工最為關心、最現實的利益進行解決，結合職工的反映和呼聲，堅持力所能及和不等不靠的原則，解決職工最關心的事情，使職工個性化和差異化的需求得到滿足。

3 結語

總而言之，在新時代背景下，企業(yè)加強思想政治教育，科學合理應對淡化意識形態(tài)問題是非常重要的，不僅可以有效提升思想政治教育水平，提升職工的工作積極主動性，還可以促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，在實際工作中，企業(yè)應結合實際情況，找準職工出現意識形態(tài)淡化的原因，并通過針對性的措施和手段，加強對職工的思想政治教育，把意識形態(tài)和思想政治教育進行充分融合，從根本上提升思想政治教育水平，解決職工淡化意識形態(tài)問題，使職工可以全身心的努力工作，為企業(yè)帶來更多的經濟效益。