基于低碳經(jīng)濟條件下建立綠色煉鋼管理平臺的措施

張培軒

摘 要：隨著市場經(jīng)濟體制不斷深入，國家提出低碳經(jīng)濟建設方針，以更為先進的綠色煉鋼模式，促進鋼鐵生產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文以低碳經(jīng)濟條件為視角，闡述我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探究建立綠色煉鋼管理平臺的有效措施。

關鍵詞：低碳經(jīng)濟;綠色煉鋼;管理平臺;有效措施

中圖法分類號：X322;F426.31? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? ?DOI：10.19679/j.cnki.cjjsjj.2020.0415

我國鋼鐵行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展與生產(chǎn)技術累計，以綠色、低碳為核心的生產(chǎn)理念逐步形成，融合各種高效率、大型、緊湊的生產(chǎn)模式，形成了較為完善的良性循環(huán)管理體系。但鋼鐵行業(yè)處于生產(chǎn)結構轉(zhuǎn)型的關鍵時期，在保障經(jīng)濟效益的同時，還應關注生態(tài)環(huán)境保護等方面的問題。隨著時代不斷發(fā)展，我國鋼鐵冶煉技術已經(jīng)研究出很多綠色環(huán)保型技術，在一定程度上促進多領域融合，為國家打造了一套多位一體的經(jīng)濟發(fā)展模式。

1? 我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了如下三個階段。第一階段是從1949年到1978年，我國的鋼鐵工業(yè)幾乎從零開始，經(jīng)歷了漫長的艱苦建設和低速增長時期。在此期間，鋼鐵企業(yè)的煤氣回收，主要靠焦爐煤氣，大部分作為高爐、焦爐等內(nèi)部用戶的燃料，其余部分放散，放散率高達20%以上。高爐煤氣除了在高爐熱風爐上使用外，絕大部分放散轉(zhuǎn)爐煤氣基本不回收，鋼鐵企業(yè)所用燃料以外購重油為主。

第二階段是從1978年到2000年。從1978年開始，我國開始重視節(jié)能，從節(jié)能基本建設和推動全行業(yè)節(jié)能工作入手，成立節(jié)能管理機構，形成節(jié)能管理體系;建立鋼鐵工業(yè)能耗概念，形成節(jié)能指標體系;制定節(jié)能規(guī)范和規(guī)定;開展節(jié)能應用科研工作，采用節(jié)能新技術，開展系統(tǒng)節(jié)能工作等。這一階段，煤氣資源的回收與利用工作逐漸完善起來。焦爐煤氣除了應用到企業(yè)內(nèi)部用戶，還用于附近生活區(qū)做民用煤氣和工業(yè)燃料。

第三階段是從2000年至今。2000年以來，隨著鋼產(chǎn)量的增加，鋼鐵企業(yè)現(xiàn)有技術的成熟和新技術的應用，使鋼鐵企業(yè)煤氣的富余量逐漸增多，許多鋼鐵企業(yè)存在著大量的煤氣放散問題，不僅嚴重影響了周邊生態(tài)環(huán)境，同時也造成了巨大的能源浪費。我國目前生產(chǎn)的大部分鋼鐵是粗鋼，主要用于國家的基礎設施建設，隨著我國當前基礎設施建設的完善和房地產(chǎn)的控制，庫存鋼材無法消化。但中國鋼鐵還可繼續(xù)向前發(fā)展，事實上，只要將低碳經(jīng)濟發(fā)展理念進行科學融合，中國未來的鋼鐵發(fā)展大有可為，這也是必然趨勢。

2? 低碳經(jīng)濟條件下建立綠色煉鋼管理平臺的有效措施

2.1? 構建以低碳經(jīng)濟為核心的煉鋼企業(yè)文化

煉鋼企業(yè)的管理者應該成立綠色煉鋼管理組織機構，開展節(jié)能減排宣傳教育培訓，構建以低碳經(jīng)濟為核心的煉鋼企業(yè)文化。讓各級員工學習貫徹《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟法》《中華人民共和國節(jié)約能源法》，在生產(chǎn)產(chǎn)房內(nèi)部創(chuàng)建以低碳環(huán)保為主題的宣傳欄，張貼宣傳標語，將節(jié)能環(huán)保理念根植于每一名生產(chǎn)員工心中，形成自上而下主動節(jié)能的良好氛圍。

建立環(huán)境保護與節(jié)約能源的工作保障制度，在各區(qū)域?qū)雲(yún)^(qū)域責任機制。如若條件允許，成立專項低碳環(huán)保發(fā)展基金，為各部門制訂《節(jié)能減排循環(huán)經(jīng)濟、環(huán)境保護目標責任書》，將低碳環(huán)保、節(jié)能減排等方面內(nèi)容納入員工績效考核中。

2.2? ?健全節(jié)能環(huán)保監(jiān)督檢查工作，引入節(jié)能環(huán)保新工藝

定期開展監(jiān)督檢查工作，對各區(qū)域進行嚴格的分級管控。生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)環(huán)保漏洞，必須第一時間上報上級部門，由領導層召開污染源頭治理會議，盡早制定切實有效的污染整治方案。同時，考慮到全國各地鋼鐵企業(yè)采用的生產(chǎn)工藝參差不齊，必須統(tǒng)一各類節(jié)能環(huán)保的生產(chǎn)工藝，導入大型、緊湊、高效的生產(chǎn)節(jié)能模式，盡可能將鋼鐵生產(chǎn)能耗降至最低。例如投入“板坯連鑄機”“KR脫硫”“120 t轉(zhuǎn)爐”等生產(chǎn)線，以此促進工廠的現(xiàn)代化建設。導入新工藝的時候必須結合鋼鐵企業(yè)實際狀況，打造“一鍵式”低碳節(jié)能型煉鋼操作模式，創(chuàng)設出更加穩(wěn)定高效的二次冶煉生產(chǎn)體系，促進低碳環(huán)保經(jīng)濟發(fā)展。

2.3? 建立信息化煉鋼管理模式，實施計量網(wǎng)絡化

煉鋼生產(chǎn)工作必須關注計量科學化管理，只有在精準計量的基礎上，才能逐步構建起一套科學合理的煉鋼管理模式。工廠內(nèi)部投入的計量表，必須從采購環(huán)節(jié)狠抓落實，確保計量表產(chǎn)品的正規(guī)化。對于鋼鐵冶煉能源監(jiān)控體系，需要將已經(jīng)配備完善的計量表進行在線采集，以此來解決工廠內(nèi)部計量點分散的問題，打造24小時全面監(jiān)督的實時型管理模式，避免鋼鐵生產(chǎn)資源被耗費。另一方面，對于鋼鐵冶煉生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟試點工作，必須加大廢棄循環(huán)鏈的持續(xù)改進，堅持導入“節(jié)約優(yōu)先、生產(chǎn)并重”的管理模式，不斷強化廢棄資源的循環(huán)利用，對于固體廢棄物的跟蹤利用，必須建立一套科學的資源數(shù)據(jù)庫，深入研究工藝操作與配料流程。

2.4? 探索創(chuàng)新節(jié)能機制，實施能效對標管理

探索創(chuàng)新技能機制，了解國家提出的各類節(jié)能減排優(yōu)惠政策，考慮如何將低碳經(jīng)濟進行有效融合。例如利用政府投資款項，在實際生產(chǎn)管理中投入1#—4#轉(zhuǎn)爐二次混鐵爐煙塵處理系統(tǒng)與煙塵處理系統(tǒng)，進行統(tǒng)一改造與創(chuàng)新。對于當前較新穎的節(jié)能機制，如鋼鐵冶煉節(jié)能自愿協(xié)議、合同能源管理等，應該結合自身實際情況進行積極深入的探索。另外一方面，需要加大幅度降低節(jié)能改造的資金與技術風險，在溫室氣體排放、綠色照明等方面開展科學評估與生產(chǎn)改進，促進節(jié)能減排工作效率。

考慮到鋼鐵冶煉過程中產(chǎn)生的能效各有差異，因此要在工作中導入更加科學的能效對標管理，從根本上提高低碳鋼化鐵冶煉水平。相關部門管理者應該對市場展開全面化調(diào)研，對比全國各地的鋼廠轉(zhuǎn)爐技術能效指標，采用公平、公正的工作模式，在各鋼廠之間確定好能效標桿指示，構建科學合理的對標模型，為自身制訂更為符合實際情況的能效提升方案。對標對象的跟蹤工作應該遵守日核算、周分析、月總結的工作準則，定期對各關鍵工藝、操作步驟進行監(jiān)督檢查，強化能效對標管理工作。

2.5? 優(yōu)化品種結構與人才隊伍

對于工廠內(nèi)部存在的一些老舊設備與生產(chǎn)工藝，要進行全面更新與改造，淘汰無利用價值的生產(chǎn)工藝和設備。結合前后工序、煉鋼實際總量、鋼鐵品種、規(guī)格參數(shù)、質(zhì)量參數(shù)等問題，導入“優(yōu)化工藝為重點”的工作理念，不斷調(diào)整新工藝策略。結合當前市場情況來進行品種結構調(diào)整，適量增加市場急需的鋼鐵品種與規(guī)格，逐步實現(xiàn)產(chǎn)品、生產(chǎn)設備、冶煉工藝等多方面的科學配置。打造一支技術過硬且具備高職業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)人才隊伍。對于低碳環(huán)保型人才的培訓工作，融合“以人為本”的重要思想，打造“短平快”且針對性極強的鋼鐵冶煉培訓模式。

3? 結語

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷深入，未來我國的鋼鐵生產(chǎn)格局勢必將向著多元化、創(chuàng)新化的方向發(fā)展，身為行業(yè)內(nèi)的管理人員，必須立足實際，敢于從自身尋找問題，不斷沖破傳統(tǒng)工作模式的束縛，用更具時代前瞻性的角度開拓創(chuàng)新，從國外鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)中汲取成功經(jīng)驗，并結合中國實際國情設計契合綠色經(jīng)濟發(fā)展理念的煉鋼管理模式，促進國家鋼鐵產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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