企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因及對(duì)策分析

張曉輝

摘 要：作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中非常重要的內(nèi)部資源，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量會(huì)對(duì)企業(yè)決策的制定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生直接影響，借助會(huì)計(jì)信息，企業(yè)能夠很好的了解自身的經(jīng)營(yíng)管理狀況，也可以就其中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，制定出更加科學(xué)、更加高效的發(fā)展規(guī)劃，但當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象還比較普遍，影響了經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)內(nèi)部管理，需要得到高度重視。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因了分析，并針對(duì)性地提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息;失真;成因;對(duì)策

對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)在很大程度上影響著自身的健康持續(xù)發(fā)展，通過(guò)全面把控會(huì)計(jì)信息的方式，企業(yè)能夠制定出更加科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)決策，采取有效措施來(lái)對(duì)各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，而如果會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)對(duì)其作用的發(fā)揮產(chǎn)生很大影響，甚至可能引發(fā)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的涵義

會(huì)計(jì)信息失真指會(huì)計(jì)信息不符合相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，無(wú)法將會(huì)計(jì)主體的現(xiàn)金流量、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果準(zhǔn)確的反映出來(lái)。當(dāng)前，不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員和會(huì)計(jì)人員都存在法律意識(shí)淡薄的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成完善的會(huì)計(jì)控制制度，內(nèi)控措施無(wú)法得到有效的貫徹落實(shí)，部門之間的分工不合理，存在各自為政的現(xiàn)象，這些因素都影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性。外部監(jiān)督機(jī)制的缺失，使得虛假信息的提供者未能得到相應(yīng)的打擊和懲罰，企業(yè)提供虛假信息需要付出的成本很小，這也在一定程度上加劇了會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)有很多，如編制虛假單據(jù)憑證、開展虛假財(cái)務(wù)核算、偽造虛假財(cái)務(wù)賬簿等，同樣，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因也有很多，大致體現(xiàn)在如下四個(gè)方面：

（一）相關(guān)法律法規(guī)不健全

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)政府部門加快了會(huì)計(jì)立法的速度，取得了比較顯著的成果，但是會(huì)計(jì)信息相關(guān)的法律法規(guī)仍然存在很多的不足，一是不同會(huì)計(jì)法律法規(guī)之間缺乏必要的協(xié)調(diào)性，企業(yè)可能會(huì)利用法律漏洞，進(jìn)行不合法的會(huì)計(jì)信息管理;二是部分會(huì)計(jì)法律法規(guī)在制定環(huán)節(jié)過(guò)于理想化，導(dǎo)致其缺乏可操作性，并不能很好的匹配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也使得企業(yè)在執(zhí)行的過(guò)程中，出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為例，規(guī)定了多種備選會(huì)計(jì)處理方法，企業(yè)可以結(jié)合自身情況選擇，這也使得部分企業(yè)在進(jìn)行費(fèi)用和成本確認(rèn)時(shí)，采取故意增加收入或減少費(fèi)用、虛增當(dāng)期利潤(rùn)等方式來(lái)滿足自身的利益需求，引發(fā)了會(huì)計(jì)信息失真的情況。

（二）內(nèi)部控制制度缺失

會(huì)計(jì)信息源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其質(zhì)量與企業(yè)內(nèi)部控制存在密切關(guān)聯(lián)，從目前來(lái)看，很多企業(yè)并沒(méi)有對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善，管理手段欠缺科學(xué)性，管理層可以隨意對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行任免，干涉會(huì)計(jì)人員的工作，部分企業(yè)為了能夠降低人員成本，甚至在財(cái)務(wù)部門只配備一名會(huì)計(jì)人員，在身兼數(shù)職的情況下，會(huì)計(jì)人員很難保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。另外，企業(yè)沒(méi)有制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作行為的有效監(jiān)督和管理，這種情況下，部分會(huì)計(jì)人員可能會(huì)為了自身利益，實(shí)施虛假的財(cái)務(wù)核算，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生直接印象，如果會(huì)計(jì)人員本身的業(yè)務(wù)能力不足，在工作中采用了不合理的會(huì)計(jì)核算方法，或者缺乏對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正確理解，都可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降，同樣，在缺乏職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)的情況下，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)被利益驅(qū)動(dòng)，在主觀上刻意造假或者篡改會(huì)計(jì)信息，引發(fā)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的問(wèn)題，影響企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（四）外部監(jiān)管機(jī)制欠缺

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要力量包括政府財(cái)政部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，而部分公共部門并沒(méi)有合理的履行自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，存在著執(zhí)法不嚴(yán)以及監(jiān)督資源浪費(fèi)的問(wèn)題。政府部門也沒(méi)有從企業(yè)的發(fā)展情況著眼，建立起完善的失信懲罰機(jī)制，缺乏對(duì)于失信企業(yè)的嚴(yán)厲懲罰，懲罰力度較輕，沒(méi)有能夠形成足夠的威懾力，在一定程度上加劇了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的解決對(duì)策

（一）健全法律法規(guī)體系

一是應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)行完善，細(xì)化其內(nèi)容，明確相關(guān)定義，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作進(jìn)行規(guī)范，確保其會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。同時(shí)，應(yīng)該借助具體的準(zhǔn)則，將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所具備的實(shí)用性、規(guī)范性、全面性集中在一起，形成能夠與國(guó)際慣例相協(xié)調(diào)，同時(shí)很好的適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系;二是在對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行制定的過(guò)程中，必須對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，以此來(lái)提升會(huì)計(jì)政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性;三是應(yīng)該完善企業(yè)政策內(nèi)容，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、表外信息以及非經(jīng)濟(jì)信息等進(jìn)行完善，結(jié)合會(huì)計(jì)環(huán)境的變化情況，對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行修訂和調(diào)整。

（二）完善內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度和環(huán)境對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響非常大，從應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真方面，一是應(yīng)該制定出科學(xué)的用人機(jī)制，對(duì)相應(yīng)的崗位職責(zé)進(jìn)行明確，完善獎(jiǎng)懲制度，做好財(cái)務(wù)人員工作行為的規(guī)范和約束;二是企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建相應(yīng)的財(cái)務(wù)控制制度和崗位監(jiān)督制度，重視會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督控制，避免其在工作中發(fā)生違規(guī)違法行為，切實(shí)保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量;三是企業(yè)應(yīng)該重視文化建設(shè)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理提供良好的內(nèi)部環(huán)境，借助人性化管理的方式來(lái)提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，對(duì)自身的工作行為進(jìn)行約束，以科學(xué)的價(jià)值觀來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析處理，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

一是應(yīng)該通過(guò)定期培訓(xùn)的方式，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和法制意識(shí)，確保其能夠?qū)ψ陨碚莆盏呢?cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行靈活應(yīng)用，在對(duì)待會(huì)計(jì)信息時(shí)能夠保持客觀公正的態(tài)度，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高;二是企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員指的道德素質(zhì)的提高，通過(guò)繼續(xù)教育或者企業(yè)文化宣傳的方式，使得會(huì)計(jì)人員能夠真正認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，以企業(yè)效益作為出發(fā)點(diǎn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，避免個(gè)人工作失誤引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

（四）強(qiáng)化外部監(jiān)管力度

政府部門應(yīng)該構(gòu)建起多主體、多層次的會(huì)計(jì)信息外部監(jiān)督體系，將相關(guān)部門和社會(huì)主體所具備的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來(lái)。應(yīng)該不斷提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度審計(jì)的覆蓋面，凸顯其專業(yè)的審計(jì)職能，同時(shí)也應(yīng)該將審計(jì)、財(cái)政等部門的再監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)，形成對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的第二次監(jiān)督。最近幾年，財(cái)政部門先后頒布了一系列的會(huì)計(jì)法規(guī)，雖然其不夠完善，但是在有效執(zhí)行的情況下，依然能夠顯著提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。從會(huì)計(jì)信息失真治理的角度，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，加大對(duì)違法違規(guī)行為的懲處力度，確保會(huì)計(jì)法律法規(guī)能夠充分發(fā)揮威懾作用。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息失真帶來(lái)的影響，建立起完善的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)管理制度，借助內(nèi)部控制和外部監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)管理工作的順利實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題進(jìn)行防范和解決，確保財(cái)務(wù)工作的有序?qū)嵤?，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

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