新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新策略探微

（江蘇省測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站 江蘇·南京 210013）

新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，在這樣的時(shí)代背景下，科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新已經(jīng)得到全社會(huì)的關(guān)注以及重視，創(chuàng)新也是不同行業(yè)發(fā)展的首要驅(qū)動(dòng)力。事業(yè)單位身為社會(huì)結(jié)構(gòu)內(nèi)的核心部分，也需要適應(yīng)該發(fā)展階段的特征，創(chuàng)新理念、健全機(jī)制，能夠更為積極且主動(dòng)地認(rèn)識(shí)與了解當(dāng)前背景，使得職能得到更為充分的發(fā)揮，進(jìn)一步提升服務(wù)水平并確保工作整體質(zhì)量，而為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展這一目標(biāo)，首要工作便是強(qiáng)化事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新能力。

1 新時(shí)代事業(yè)單位創(chuàng)新思政工作的必要性

1.1 有助于提高思想認(rèn)識(shí)

思政工作是所有工作的生命線(xiàn)，同時(shí)也是保證工作質(zhì)量的重要影響因素，特別是在新的時(shí)代背景下，事業(yè)單位更加需要借由持續(xù)的、高質(zhì)量的思政工作協(xié)助職工提升個(gè)人認(rèn)識(shí)水平，以更為健康向上的心態(tài)面對(duì)事業(yè)單位的改革以及發(fā)展，充分了解事業(yè)單位為了滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展特征，必須深化調(diào)節(jié)個(gè)人工作的各個(gè)方面。從機(jī)制角度來(lái)說(shuō)，工作模式與考核方式等不同方面均開(kāi)展革新，職工需要充分了解改革創(chuàng)新過(guò)程的重要性，積極落實(shí)單位改革工作，并履行好崗位職責(zé)使命，作出必要的貢獻(xiàn)，不應(yīng)由于感覺(jué)不適應(yīng)或是認(rèn)為工作難度較大而形成抵觸情緒，影響正常工作開(kāi)展。需要更為主動(dòng)地提高思想認(rèn)識(shí)水平，著眼于大局觀(guān)，充分發(fā)揮思想方面的積極性以及能動(dòng)性，保證崗位工作效率以及服務(wù)水平。

1.2 有助于提升服務(wù)能力

事業(yè)單位改革的目的是滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展特征，快速提高事業(yè)單位的服務(wù)能力以及保障水平，以便社會(huì)的運(yùn)行以及發(fā)展速度得到進(jìn)一步加快、發(fā)展質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。因此，事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)崗位的工作人員需要全面深入地從思想方面了解個(gè)人在單位中承擔(dān)的主要職責(zé)，更為主動(dòng)地提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)全面發(fā)展，以更為熱情、謙遜且誠(chéng)懇的工作態(tài)度為社會(huì)公眾提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。這就需要行之有效的思政工作來(lái)幫助職工了解提升服務(wù)能力的關(guān)鍵點(diǎn)，只有借助持續(xù)的學(xué)習(xí)、思考、探索，掌握新技能，才能展現(xiàn)新作為，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)時(shí)代事業(yè)單位的改革目的。

1.3 有助于提振精神士氣

事業(yè)單位是由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位參與社會(huì)事務(wù)管理工作，承擔(dān)為社會(huì)為民眾提供服務(wù)的職責(zé)，核心目標(biāo)便是為社會(huì)提供高質(zhì)量的服務(wù)。新時(shí)代，事業(yè)單位改革的目標(biāo)是為了解放事業(yè)單位的局限，破除存在的限制，以加強(qiáng)事業(yè)單位創(chuàng)新的動(dòng)能，使得事業(yè)單位能夠回歸服務(wù)的本質(zhì)。事業(yè)單位在改革期間科學(xué)地開(kāi)展思政工作，可以顯著提高工作人員的士氣與精氣神，使得眾多職工更為團(tuán)結(jié)，并在改革發(fā)展的環(huán)境下，全身心地投入到社會(huì)服務(wù)事業(yè)之中。

2 新時(shí)代事業(yè)單位的思政工作的變化情況

第一，事業(yè)單位所在時(shí)代環(huán)境產(chǎn)生了改變。新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步的優(yōu)化以及改善，經(jīng)濟(jì)水平也穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)方法產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的改變。事業(yè)單位發(fā)展需要滿(mǎn)足新的時(shí)代需要。事業(yè)單位及其職工需要對(duì)新時(shí)代背景下發(fā)展趨勢(shì)有全面且深入的了解，能夠主動(dòng)結(jié)合時(shí)代所提出的新要求，確定新的方向，做出對(duì)應(yīng)的改變，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。因此，事業(yè)單位在新時(shí)代開(kāi)展思政工作需要結(jié)合一定的外部環(huán)境協(xié)同開(kāi)展。

第二，新時(shí)代對(duì)事業(yè)單位思政工作提出全新的要求。新時(shí)代背景下，事業(yè)單位需要結(jié)合時(shí)代的新要求調(diào)整個(gè)人工作方面的著力點(diǎn)，需要總結(jié)傳統(tǒng)思政工作經(jīng)驗(yàn)，利用已有的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合時(shí)代需要，不斷優(yōu)化工作程序，改善工作環(huán)境，創(chuàng)新工作方式，運(yùn)用更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的水平、更嚴(yán)格的要求開(kāi)展思政工作，提高事業(yè)單位的工作效率以及職工的工作能力，使單位可以滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需要，在新時(shí)代，能夠?yàn)樯鐣?huì)與民眾提供更為高質(zhì)量的服務(wù)。

第三，事業(yè)單位思政工作的理念產(chǎn)生變化。傳統(tǒng)思政工作開(kāi)展是為滿(mǎn)足事業(yè)單位本身發(fā)展的實(shí)際需要。新時(shí)代背景下，事業(yè)單位工作不僅需要滿(mǎn)足個(gè)人發(fā)展以及單位本身發(fā)展的需要，同時(shí)也需要通過(guò)對(duì)新時(shí)代這一大背景的充分認(rèn)識(shí)與深入了解來(lái)開(kāi)展工作，以滿(mǎn)足新時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需要。為了實(shí)現(xiàn)該想法，事業(yè)單位必須于日常思政工作中不斷更新職工工作理念與思想觀(guān)念，改善職工的工作方法，激發(fā)工作人員工作的積極性和主動(dòng)性，指導(dǎo)職工逐漸形成立足全局的發(fā)展思維，以系統(tǒng)化思維進(jìn)一步推動(dòng)工作。

3 新時(shí)代事業(yè)單位思政工作方面存在的問(wèn)題

3.1 事業(yè)單位思政工作缺乏重視

事業(yè)單位開(kāi)展好思政工作的前提是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠予以足夠的關(guān)注以及高度的重視，只有如此，才能引起全體職工的關(guān)注與重視，事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新才能取得理想的效果。但是，通常情況下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有充分了解開(kāi)展思政工作的迫切性和重要性，普遍將工作的重心放在解決日常公共事務(wù)、完成業(yè)務(wù)工作之中，導(dǎo)致事業(yè)單位職工普遍不關(guān)注思政工作。不僅如此，部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不能主動(dòng)與職工談心交流、關(guān)心職工生活、關(guān)注職工思想，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工在工作以及生活上面臨的難題和困境，導(dǎo)致職工在工作生活中積累了較多的負(fù)面情緒，得不到疏導(dǎo)，問(wèn)題不能有效解決。

3.2 事業(yè)單位缺少高素質(zhì)的人才

新的時(shí)代背景下，為了達(dá)到思政工作發(fā)展的需要，也為了適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的現(xiàn)狀，加強(qiáng)事業(yè)單位發(fā)展能力，事業(yè)單位需要引入更多高素質(zhì)的人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。由于受到事業(yè)單位本身業(yè)務(wù)工作任務(wù)重、人員力量相對(duì)較少的限制，思政工作人才整體質(zhì)量并不高，缺乏掌握有關(guān)政治理論知識(shí)儲(chǔ)備和善于做職工思想政治工作的人才。而人才的不足，也使得事業(yè)單位的整體能力和工作質(zhì)量難以有效提升。

3.3 事業(yè)單位思政工方式單一

就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，導(dǎo)致事業(yè)單位思政工作效率不高的關(guān)鍵原因就是思政活動(dòng)開(kāi)展方式。事業(yè)單位目前的思政工作一般以理論知識(shí)的教授作為核心，采用領(lǐng)導(dǎo)單方面灌輸?shù)姆椒ㄍ瓿伤颊逃?，常常以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，方式較為簡(jiǎn)單，缺少創(chuàng)新，這對(duì)于取得高質(zhì)量的工作成果產(chǎn)生了限制。此外，事業(yè)單位思政工作內(nèi)部實(shí)踐性不強(qiáng)，對(duì)職工而言，學(xué)習(xí)培訓(xùn)往往只是在形式上參與，真正學(xué)習(xí)過(guò)程中并不能感受到與自身工作生活間的密切聯(lián)系，認(rèn)同感不強(qiáng)。

4 新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新策略

4.1 高度重視事業(yè)單位思政工作

新時(shí)代，為了確保事業(yè)單位可以實(shí)現(xiàn)持久穩(wěn)定高質(zhì)量的發(fā)展，同時(shí)提高事業(yè)單位的綜合實(shí)力以及社會(huì)影響力，事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視思政工作，明確思政工作開(kāi)展的重要性以及必要性。事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人應(yīng)在思政工作之中起到帶頭作用，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，加強(qiáng)政治理論武裝，持續(xù)提升個(gè)人修養(yǎng)，端正學(xué)習(xí)工作態(tài)度，能夠尊重并溫和地對(duì)待他人，與職工打成一片，積極和職工開(kāi)展深入的交流與溝通，避免職工產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)與基層職工之間脫節(jié)的感覺(jué)。領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系的拉近，有助于領(lǐng)導(dǎo)摸清情況、研究問(wèn)題、做好決策，為思政工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，為了加強(qiáng)職工對(duì)思政工作的關(guān)注以及重視，領(lǐng)導(dǎo)也需要為事業(yè)單位配置具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的政工人員，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，多渠道加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)力度，助力思政工作高質(zhì)量開(kāi)展。此外，要以職工喜愛(ài)的方式開(kāi)展活動(dòng)，例如定期開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以便從全方位實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的教育以及啟發(fā)。

4.2 組織建設(shè)單位思政工作隊(duì)伍

事業(yè)單位思政工作高質(zhì)量開(kāi)展需要一支擁有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)理論功底、能夠滿(mǎn)足新時(shí)代工作需要的專(zhuān)業(yè)化工作隊(duì)伍，思政人員需要掌握并熟練運(yùn)用同思政工作開(kāi)展有關(guān)的理論知識(shí)，包括黨和國(guó)家的歷史、最新時(shí)事政策、理論創(chuàng)新成果及相關(guān)教育理論等。故而，事業(yè)單位必須引進(jìn)相關(guān)人才建立建強(qiáng)政工隊(duì)伍，并要求政工人員具有相應(yīng)的職業(yè)操守以及專(zhuān)業(yè)性，可以靈活運(yùn)用思政觀(guān)點(diǎn)、教育方式以及心理學(xué)有關(guān)知識(shí)。此外，事業(yè)單位還需要構(gòu)建相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織單位職工參與培訓(xùn)，強(qiáng)化職工個(gè)人素質(zhì)，不斷提升能力，給予積極參與培訓(xùn)且培訓(xùn)效果理想的職工以獎(jiǎng)勵(lì)。反之，若培訓(xùn)效果不理想，或是不能積極參與培訓(xùn)的人員，則需要予以一定的懲罰，通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)廣大職工參與到學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育，提高單位整體工作質(zhì)量和水平。

4.3 積極革新事業(yè)單位思政工作方式

事業(yè)單位傳統(tǒng)思政工作普遍采用理論灌輸?shù)姆椒?，但該方式顯然不能起到理想的效果。因此，事業(yè)單位需要及時(shí)改變當(dāng)前工作模式，通過(guò)革新思政工作方式以滿(mǎn)足新時(shí)代思政工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位需要緊跟信息化發(fā)展的潮流，在思政工作中積極引入信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并加以充分運(yùn)用，以改善思政工作流程，同時(shí)改變傳統(tǒng)思政工作模式。例如，思政單位可以建立微信交流平臺(tái)，以便思政人員能夠在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)與職工開(kāi)展交流與溝通，幫助職工解決生活或是工作方面遇到的問(wèn)題，加強(qiáng)思政教育。同時(shí)，也可通過(guò)線(xiàn)上交流平臺(tái)向職工傳達(dá)各類(lèi)政策精神，或是將上級(jí)部門(mén)的有關(guān)文件傳輸給職工，以便職工能夠隨時(shí)隨地查閱。此外，政工人員還可結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)，要求職工對(duì)此開(kāi)展討論，加強(qiáng)職工之間思想碰撞，可以了解掌握每名職工的思想狀況，以便后續(xù)開(kāi)展更具針對(duì)性的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。另外，在理論教育過(guò)程中，也可采用更為靈活的方法，例如運(yùn)用多媒體技術(shù)更為直觀(guān)地表現(xiàn)有關(guān)理論知識(shí)，或是將有關(guān)知識(shí)制作成微課，上傳至交流平臺(tái)，供職工下載觀(guān)看。通過(guò)上述方式，思政工作可以打破時(shí)間與空間的約束，使得思政工作更具靈活性，不僅有效提高政工人員與職工之間的交流，也實(shí)現(xiàn)了思政教育的目標(biāo)。

5 結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)代，事業(yè)單位思政工作在開(kāi)展過(guò)程中確實(shí)存在許多問(wèn)題尚未得到有效解決。為此，作為事業(yè)單位的政工人員需要積極學(xué)習(xí)，在組織建設(shè)、思政工作隊(duì)伍、思政工作方式等方面不斷優(yōu)化創(chuàng)新，才能使思政工作適應(yīng)目前社會(huì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)和高質(zhì)量發(fā)展，使事業(yè)單位思政工作得以順利開(kāi)展，有助于提高事業(yè)單位職工的思想認(rèn)識(shí)，為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。