哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力專家新著簡介

◎陳夢琳 楊怡然 譯

芭芭拉·凱勒曼（Barbara Kellerman）是哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院（Harvard Kennedy School）公共領(lǐng)導(dǎo)力專家，是哈佛大學(xué)公共領(lǐng)導(dǎo)力中心（Center for Public Leadership）的創(chuàng)立者，同時擔(dān)任馬里蘭大學(xué)、華盛頓大學(xué)等高校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中心專家。她是國際領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)會（International Leadership Association）的發(fā)起人之一。2016年，獲得國際領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)會的終身成就獎。下面我們介紹她的主要著作，并摘錄其中一些重要觀點(diǎn)，供大家參閱。

《追隨力：追隨者如何創(chuàng)造變革并改變領(lǐng)導(dǎo)者》

Followership: How Followers Are Creating Change and Changing Leaders

每一個領(lǐng)導(dǎo)者都至少有一個追隨者——這是顯而易見的。但是，這本開創(chuàng)性的著作首次對追隨者進(jìn)行了全面地介紹。其中既包括他們的自身權(quán)利，也分析了他們與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。本書采用了一反傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的研究方法，從追隨者的視角對領(lǐng)導(dǎo)力和管理思維展開研究。

追隨力使我們看到權(quán)力、權(quán)威和影響力來源相對較少的人是如何發(fā)揮作用的。無論他們做什么事時，即使他們做的很少或什么也不做，他們也發(fā)揮著重要作用。正如凱勒曼明確指出的那樣，在這瞬息萬變的時代，以犧牲追隨者為代價而專注領(lǐng)導(dǎo)者的做法是危險的。后者與前者同樣重要——這使得這本書成為無論是上級還是下級都應(yīng)學(xué)習(xí)的必讀書目。

普林斯頓大學(xué)伍德羅·威爾遜公共與國際事務(wù)學(xué)院名譽(yù)退休教授詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯指出，“追隨力如同領(lǐng)導(dǎo)力一樣顯示出自身的獨(dú)特價值。凱勒曼因其原創(chuàng)性的、獨(dú)樹一幟的研究而在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域名聲大噪。在這本引用了大量歷史和現(xiàn)實(shí)案例的書中，凱勒曼在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者互動關(guān)系方面提出了大膽新穎的觀點(diǎn)?！薄墩姹保喊l(fā)掘你的誠信領(lǐng)導(dǎo)力》的作者比爾·喬治評價道：“凱勒曼在《追隨力》這本令人稱贊的書中，對人們?yōu)楹螘c領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生聯(lián)系以及這二者如何互動提供了具有突破性的見解……每個領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該讀這本書來了解如何更有效地領(lǐng)導(dǎo)他人?！?/p>

《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力：是什么，如何產(chǎn)生，為什么重要》

Bad Leadership: What It Is, How It Happens, Why It Matters

《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)為糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種反?，F(xiàn)象，而是日常生活中無處不在的。糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力有兩種基本類型——低效的和不道德的。在無能領(lǐng)導(dǎo)力和邪惡領(lǐng)導(dǎo)力兩端之間，還有七種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)力。

阿斯彭研究所所長米奇·愛德華茲評價說，“如果凱勒曼所做的提醒了我們，那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者誤入歧途的頻率有多高，那么這將會是有用的一課。但她所做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。這本書向我們展示了好的領(lǐng)導(dǎo)力與糟糕領(lǐng)導(dǎo)力之間的重要區(qū)別……這是一本卓越且重要的書?！蹦霞又荽髮W(xué)工商管理教授沃倫·本尼斯認(rèn)為，“凱勒曼進(jìn)入了一個很少有人敢想，也很少有人理解的頗具爭議的領(lǐng)域：破壞性的領(lǐng)導(dǎo)及其后果。糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力對于我們理解糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者是如何犯錯，以及他們是如何引誘和背叛他們的追隨者方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。對于糟糕領(lǐng)導(dǎo)力這一權(quán)力之傷，本書沒有給出根治之策，但是提供了制約之道?！?/p>

《領(lǐng)導(dǎo)力的專業(yè)化》

Professionalizing Leadership

在過去的四十年中，領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)蓬勃發(fā)展，然而領(lǐng)導(dǎo)力的教育、培訓(xùn)以及發(fā)展仍舊非常緩慢。這就向我們提出一個問題：為什么會有這樣大的發(fā)展差距？《領(lǐng)導(dǎo)力的專業(yè)化》一書指出，領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展陷入瓶頸是因?yàn)槟壳啊邦I(lǐng)導(dǎo)”仍被看作是一種工作，而非特殊的職業(yè)，更不用說是需要專門知識背景的職業(yè)。

本書旨在為領(lǐng)導(dǎo)力從不可靠的職業(yè)向可靠的專業(yè)轉(zhuǎn)型提供建議，并對領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)進(jìn)行了有力批評。同時進(jìn)行了意義更深遠(yuǎn)的探索和研究：它呈現(xiàn)出一幅全新的場景，領(lǐng)導(dǎo)在這里不僅僅是一種普通的職業(yè)，而成為像醫(yī)學(xué)、法學(xué)一樣，富有更強(qiáng)的專業(yè)性。

凱勒曼從軍隊(duì)管理中汲取了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的教育、培訓(xùn)和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展面臨顯著危機(jī)的關(guān)鍵時刻，凱勒曼的指導(dǎo)對于我們重新思考和構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力是不可或缺的。

《領(lǐng)導(dǎo)力的終結(jié)》

The End of Leadership

《領(lǐng)導(dǎo)力的終結(jié)》一書講述了兩個故事。第一個故事關(guān)于改變——關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和追隨力兩者是如何隨著時間推移尤其在過去十多年里發(fā)生變遷的？以及為何發(fā)生改變？在文化演進(jìn)和技術(shù)變革的影響下，領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的權(quán)力平衡在民主體制和組織當(dāng)中發(fā)生了轉(zhuǎn)變，即領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力逐漸減弱，而追隨者權(quán)力逐漸增強(qiáng)。第二個故事是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)”本身。它向作為學(xué)術(shù)研究對象的領(lǐng)導(dǎo)力和實(shí)踐技能的領(lǐng)導(dǎo)力都提出了質(zhì)疑。具體來說，對領(lǐng)導(dǎo)力的研究是否能夠證明領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)存在合理性？以及領(lǐng)導(dǎo)力能否被教授？如果答案都是肯定的，我們又該如何證實(shí)？

本書被《金融時報(bào)》列為長期上市的2012年最佳商業(yè)書籍之一。它還被《選擇》雜志評為2013年最佳學(xué)術(shù)刊物之一。

《領(lǐng)導(dǎo)力：權(quán)力、權(quán)威和影響力》

Leadership: Essential Selections on Power, Authority, and Inf l uence

《領(lǐng)導(dǎo)力：權(quán)力、權(quán)威和影響力的精選集》論述簡要收錄了古今中外關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力研究的大量優(yōu)秀文獻(xiàn)，是一部經(jīng)得起時間檢驗(yàn)的優(yōu)秀論文集。關(guān)于怎樣成為一名領(lǐng)導(dǎo)者以及成為一名領(lǐng)導(dǎo)者意味著什么的思考在很大程度上都受到這些文獻(xiàn)的影響，并且這些影響也將持續(xù)下去。本書收錄的每一篇文獻(xiàn)都在領(lǐng)導(dǎo)力研究的不同領(lǐng)域中占據(jù)重要的一席之地。其中包括了老子、柏拉圖、馬基雅維利、沃斯通克拉夫特、潘恩、馬克思和恩格斯、托爾斯泰、韋伯、弗洛伊德、佛里丹，以及伊麗莎白一世、甘地、丘吉爾、馬丁·金和曼德拉的作品。這些作品跨越時空界限，具有普遍意義，是領(lǐng)導(dǎo)力研究者的必讀書目。就這一點(diǎn)而言，這是一部偉大的文學(xué)作品。

《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》

Women & Leadership: The State of Play and Strategies for Change

盡管近些年來取得了一定進(jìn)展，但女性在尋求領(lǐng)導(dǎo)職位時仍面臨著持續(xù)和普遍的障礙。其中包括職位競爭中的性別偏見、家庭責(zé)任分配中的性別不平等、工作場所結(jié)構(gòu)的僵化以及社會政策的不足等因素。

《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》匯集了來自各個學(xué)科的杰出學(xué)者們的獨(dú)到見解，共同回應(yīng)女性領(lǐng)導(dǎo)力所面臨的挑戰(zhàn)。這些專家探討了女性行使權(quán)力的時機(jī)和方式，以及行使權(quán)力過程中的阻礙。這本具有開創(chuàng)性的著作為讀者提供了關(guān)于女性與領(lǐng)導(dǎo)力問題的有力分析，揭示了女性與領(lǐng)導(dǎo)力之間的現(xiàn)存的諸多障礙，并提供了克服障礙的方法策略。這使得本書成為迄今為止相關(guān)領(lǐng)域出版物中的權(quán)威作品。