新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)思想政治工作探討

張效楠 冀中能源集團有限責(zé)任公司

在我國步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后，經(jīng)濟和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發(fā)展提供了非常大的動力，也創(chuàng)造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了新的矛盾和問題。我國煤礦企業(yè)的思想政治工作，在國家的倡導(dǎo)和人民的推動下得到了很大程度上的發(fā)展，但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員，對我國的思想政治建設(shè)認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展效率。

一、新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢

1.重視思想政治工作建設(shè)。由于煤礦企業(yè)員工的工作主要以井下采集為主，員工的勞動度較強，存在著較強的安全隱患。因此，煤礦企業(yè)在開展日常的生產(chǎn)工作時，應(yīng)不斷提升自身的工作積極性及工作主動性，對企業(yè)員工進行思想政治工作教育，以提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)質(zhì)量。由于煤礦企業(yè)中的工作人員較多，加強思想政治教育工作具有必要性，有助于在新形勢力促進煤礦企業(yè)綜合實力的提升。

2.調(diào)整思想政治工作結(jié)構(gòu)。隨著煤礦企業(yè)自身的快速發(fā)展及各項體制改革的不斷深入，促使煤礦企業(yè)原有的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，對企業(yè)思想政治工作的實施及開展造成了較大的影響。因此，煤礦企業(yè)對體制進行改革具有必要性，并且還需要做好一系列的心理準備工作，采用科學(xué)合理的解決措施，適當(dāng)調(diào)整煤礦企業(yè)的思想政治工作結(jié)構(gòu)，解決員工存在的思想問題，以便能夠適應(yīng)新形勢下煤礦企業(yè)的改革需求。

3.處理好科技進步對思想政治工作開展的矛盾?？茖W(xué)技術(shù)在帶動煤礦行業(yè)快速發(fā)展的同時，也給煤礦行業(yè)思想政治工作帶來諸多的負面影響。針對科技進步對煤礦企業(yè)員工思想政治工作開展存在的矛盾，要求煤礦企業(yè)應(yīng)強化對員工進行思想政治教育，針對煤礦行業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展情況，積極采取合理有效的應(yīng)對措施，對煤礦企業(yè)的工作方向及工作策略進行及時調(diào)整，確?？萍及l(fā)展能夠與煤礦企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作實踐過程中存在的問題

1.國有企業(yè)思想政治工作實踐難度大。在新常態(tài)下各行各業(yè)都迎接著充滿未知的挑戰(zhàn)和問題，對于企業(yè)而言，存在的問題就更多。企業(yè)存在的利益問題就是職工福利待遇有所降低，并且部分職工還會出現(xiàn)跳槽和罷工的現(xiàn)象，對企業(yè)的生產(chǎn)和未來發(fā)展出現(xiàn)了極大的不信任，就會出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，嚴重影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.黨建思想政治工作模式落后。在經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展趨勢下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，根據(jù)相關(guān)部門的多方調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多國有煤礦企業(yè)，沒有按照國家要求規(guī)定的新式思想政治教育模式進行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業(yè)認識到了思想政治教育，對于職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展之間的重大聯(lián)系，但是由于手段、理念和目標的欠缺很難去適應(yīng)新時代的潮流。

3.黨建人員作風(fēng)問題。在新常態(tài)下，不僅使職工出現(xiàn)了很大情緒上的波動，包括黨員在內(nèi)也出現(xiàn)了部分黨員思想波動現(xiàn)象。一些黨員干部自覺學(xué)習(xí)政治理論知識不夠，對自我的黨性要求不高，“四個意識”不強，只顧及自己的自身利益，沒有認識到黨員應(yīng)當(dāng)做到帶頭的作用和責(zé)任，甚至有些黨員沒有積極參加企業(yè)所組織的思想政治工作培訓(xùn)，這樣黨員的自我認知能力也就受到了局限性。

三、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的提升策略

1.要做好基層思政建設(shè)工作。在新常態(tài)下，企業(yè)的工作環(huán)境發(fā)生了變化，所以，企業(yè)思想政治工作也要做出相應(yīng)的調(diào)整，從新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展需要出發(fā)，做好企業(yè)基層的思想建設(shè)工作，為思想政治工作水平的提升打下牢固的群眾基礎(chǔ)。

2.要形成廣泛的宣傳共識。新常態(tài)下，煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，企業(yè)思想政治工作要對這一新的形勢進行認真研判，要讓員清楚認識到企業(yè)當(dāng)前發(fā)展面臨的困難和挑戰(zhàn)，要凝聚員工攻堅克難的勇氣和決心，要采取多種辦法發(fā)動宣傳攻勢，要在企業(yè)形成廣泛的宣傳共識。

3.要發(fā)揮榜樣的力量。要提高思想政治工作水平，煤炭企業(yè)有必要塑造一些學(xué)習(xí)新常態(tài)、努力干工作、積極跟黨走的先進人物形象，打造企業(yè)學(xué)習(xí)新常態(tài)思想先進之“星”，用榜樣的力量帶動全體員工共同前進。

4.要創(chuàng)新思想政治工作方法。經(jīng)濟發(fā)展要創(chuàng)新，科技進步要創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作建設(shè)同樣需要創(chuàng)新。在新常態(tài)下，煤炭企業(yè)職工思想狀態(tài)發(fā)生了很多新的變化，如果在思想政治工作中仍然沿襲舊的方法，顯然無法跟上新的政治形勢需要，所以，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)要提升思想政治工作水平，就必須要創(chuàng)新工作方法。

5.要堅持以人為本的原則。人是企業(yè)最基本的組織細胞，企業(yè)思想政治工作最終做的是人的工作，在新常態(tài)下，人文精神得到了充分的肯定，人才得到了充分的尊重，所以，煤炭企業(yè)思想政治工作也必須堅持以人為本的原則，這樣，企業(yè)在發(fā)展道路上才能眾志成城，揚帆致遠。

四、結(jié)語

新常態(tài)下對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認識思想政治工作教育的重要性，并不斷創(chuàng)新自身的思想觀念，優(yōu)化思維，對員工進行更好地引導(dǎo)，使得思想政治工作能夠發(fā)揮切實有效的作用，為企業(yè)更好地適應(yīng)時代發(fā)展提供有力幫助。同時，還應(yīng)當(dāng)不斷進行思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新，最大限度地提升員工的參與積極性，推動員工更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。