國(guó)企工會(huì)政工工作的科學(xué)路徑

盧正 蘇州市蘇水實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

一、提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率的方法

（一）要以人為本，面向基層員工

國(guó)企工會(huì)的政工工作作為國(guó)有企業(yè)的管理部門，是面向社會(huì)，面向人民的。我國(guó)作為一個(gè)社會(huì)主義制度的國(guó)家，可能大部分人民群眾對(duì)于國(guó)企的信賴度和依靠度是比較高的，國(guó)企在社會(huì)中扮演著一個(gè)威信度比較高的角色，因此國(guó)企的許多策略或者決定都可以成為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，因此企業(yè)的政工部門的工作有一定的開放性。國(guó)企工會(huì)的政工工作要以實(shí)際的情況為基本的準(zhǔn)則，以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展為藍(lán)圖，深入地了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和情況，使理論和實(shí)際緊密結(jié)合，從工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容與企業(yè)內(nèi)員工的具體需求出發(fā)，使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加地合理化和人性化，對(duì)于企業(yè)內(nèi)各部門員工的工作需求、物資需求，職業(yè)的規(guī)劃以及他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy以及生活中的困難都要深入地了解和關(guān)注，特別是對(duì)于一些基層員工?；鶎訂T工的數(shù)目往往比較大，在企業(yè)中的話語(yǔ)權(quán)卻不是非常的樂觀，因此國(guó)企政工部門要多加注意基層員工的工作現(xiàn)狀和工作需求。對(duì)于職工中普遍存在的問題要進(jìn)行集中快速地解決，進(jìn)行適當(dāng)?shù)貑柧碚{(diào)查也是非常有必要的，這樣不僅可以穩(wěn)定員工的心理，也有利于提高他們的工作積極性，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力和團(tuán)結(jié)性有著極大的好處。對(duì)于員工的了解不僅要細(xì)致，還要深入，尤其要注意對(duì)于一些員工心中存在的潛在的矛盾，例如對(duì)于工資待遇的不滿，對(duì)于收入差距是否有意見，并向員工定期開展心理上的疏導(dǎo)活動(dòng)或者娛樂活動(dòng)，讓員工在企業(yè)中獲得家庭一般的人文關(guān)懷，鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和展示自己。

（二）轉(zhuǎn)變政工的工作方式，在思想上重視思政工作。

現(xiàn)階段，思想政治工作在社會(huì)上的各個(gè)方面都在有序地展開，同樣，思想政治工作對(duì)于國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是有著很大的意義和作用的，要清楚地認(rèn)識(shí)和了解到思想政治工作對(duì)于國(guó)企長(zhǎng)久發(fā)展的重要意義的作用，因此，就需要要求國(guó)企政工工會(huì)的相關(guān)工作人員聯(lián)系實(shí)際，緊密地結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要樹立以人為本的發(fā)展理念，從根本的理念上改變政工工作的方式。第一點(diǎn)就是要把單一的思政教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)樗颊逃c思政管理相結(jié)合的工作形式，在本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)思政工作中教育與實(shí)踐的高度統(tǒng)一，從而從本質(zhì)上提升思政工作的效率和在企業(yè)中的影響力；第二點(diǎn)就是轉(zhuǎn)變以往的灌輸型的工作方式，在以往的經(jīng)驗(yàn)中，對(duì)于員工的思政工作往往是一刀切，即所有可能出現(xiàn)的形式和狀況都一一列舉出來(lái)，忽視了員工的具體需求?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)變這種投入高，回報(bào)低的工作模式，采用灌輸與引導(dǎo)相結(jié)合方式，先深入地了解員工的矛盾和需求所在，然后對(duì)癥下藥，解決其心理上的或者工作上的問題。對(duì)于一些普遍性的思想政治工作，被工作人員是全體員工時(shí)，政工人員也要采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，例如，可以和網(wǎng)絡(luò)上的一些流行語(yǔ)以輕松幽默的方式展現(xiàn)給員工，讓大家在放松之余也能夠感受到一些簡(jiǎn)單的政治意識(shí)，并能夠在日常的工作和生活中付諸行動(dòng)，在宣傳的過程中，思政工作人員應(yīng)當(dāng)曉之以理，動(dòng)之以情，以最適合員工接受的方式開展工作；最后，要把單一的解決思想問題的思想轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的方式，國(guó)企工會(huì)的思政工作不僅僅是在精神方面思想方面，在具體的實(shí)際問題中也要有所作為，這就要求政工工作人員在日常的宣傳與疏導(dǎo)的過程中要善于發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際困難，并對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)，力求員工的問題能夠在第一時(shí)間能夠得到妥善的解決，保障員工的合法權(quán)益，讓員工能夠全身心地把精力和注意力投入到工作中，在增加凝聚力的同時(shí)把企業(yè)的效率也提升上去。轉(zhuǎn)變工作方式的具體步驟就是以上內(nèi)容，也可以通過下面的一個(gè)圖表更簡(jiǎn)單明了的了解。

轉(zhuǎn)變工作方式的具體途徑如圖一所示

圖一 轉(zhuǎn)變工作方式途徑介紹

（三）健全完善思政工作體制，重點(diǎn)加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)

隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化，各項(xiàng)工作的開展和施行也應(yīng)該隨著社會(huì)的變化做出相應(yīng)的改變，所以思政工作的開展應(yīng)該更加地與新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)的實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。因此，國(guó)有企業(yè)要建立健全相應(yīng)的工作機(jī)制，是落實(shí)有效的政工工作的保障。首先應(yīng)該充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分了解員工的需求，合理有效地平衡各部們員工之間的關(guān)系，同時(shí)要根據(jù)企業(yè)自身的情況和具體的運(yùn)用方向，不斷創(chuàng)新和調(diào)整方案，使得民眾的意見能夠被聽到被采納，建立公平、公正的協(xié)商制度，減少職工之間可能發(fā)生的利益糾紛，加強(qiáng)與職工的交流和溝通，充分收集員工合理的意見和訴求，相關(guān)人員也要做好相關(guān)的答疑的工作，激發(fā)職工們的參與性，讓廣大職工也能夠積極地投入到企業(yè)的建設(shè)中去。

二、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期國(guó)企的發(fā)展十分關(guān)鍵，國(guó)企政工工會(huì)的工作人員要根據(jù)該時(shí)期的思想正式風(fēng)貌和特點(diǎn)，充分的發(fā)揮政工工作的作用，不斷的探索思想政治工作的重要性，多加關(guān)注基層員工的狀況，促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展。