談企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向

樊樹(shù)李 山東高速湖北發(fā)展有限公司

一、企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的必要性

（一）總結(jié)企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題，歸納未來(lái)改善方向

首先，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀總結(jié)各個(gè)部門(mén)之間的問(wèn)題，以分類(lèi)總結(jié)的方式能夠幫助不同部門(mén)和其員工理解企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，進(jìn)而開(kāi)展思想政治工作會(huì)有一定針對(duì)性。從思想教育上要讓員工了解企業(yè)應(yīng)該打破固有的發(fā)展策略，改變落后的發(fā)展現(xiàn)狀以及全面分析企業(yè)市場(chǎng)其他競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的重要意義。思想政治工作不僅僅來(lái)自于黨建和團(tuán)建，更是在其基礎(chǔ)上的全面企業(yè)政策性工作的開(kāi)展和落實(shí)。

（二）深入基層員工工作，保證企業(yè)健康正常運(yùn)作

企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)全面深入了解基層員工的工作，大企業(yè)的工作部門(mén)員工人數(shù)眾多，應(yīng)了解每一個(gè)部門(mén)的工作狀態(tài)和實(shí)際工作效率情況，能夠分析每一個(gè)部門(mén)的問(wèn)題所在。同時(shí)以企業(yè)員工角度出發(fā)，從工作的內(nèi)容提出和解決問(wèn)題，而不是單純紙上談兵，企業(yè)員工更愿意相信能夠具有說(shuō)服力的企業(yè)思想政治教育的工作內(nèi)容。這樣的思想教育模式才能起到有力的督促和激勵(lì)員工工作的作用，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言有實(shí)際意義。

（三）能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確思路

思想政治工作的有效開(kāi)展也能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在決策上提供有效的方向。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進(jìn)而能夠?yàn)闆Q策提供方向。領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)有效溝通以及對(duì)企業(yè)基層的管理者進(jìn)行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態(tài)以及企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的政策有無(wú)異議等，基層的小組長(zhǎng)可以和領(lǐng)導(dǎo)以不記名的形式進(jìn)行匯報(bào)。企業(yè)建立這樣的制度對(duì)于企業(yè)的思想自省有重要意義。另外，對(duì)于企業(yè)員工比較懈怠的工作時(shí)期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展了解具體情況，適當(dāng)采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進(jìn)工作的意義。

（四）思想政治工作有效提升企業(yè)凝聚力

凝聚力對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。思想政治工作可以深入基層，層層遞進(jìn)，從員工的實(shí)際需求入手，提高企業(yè)員工的思想高度，對(duì)于團(tuán)員和黨員的思想教育，應(yīng)該是為群眾員工樹(shù)立榜樣，企業(yè)應(yīng)該有效組織黨員團(tuán)員深入思想教育活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展工作中，激勵(lì)員工形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，從工作中不斷突破自己，不斷創(chuàng)新和調(diào)整自己，快速促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的實(shí)際現(xiàn)狀問(wèn)題

（一）思想政治工作浮于表面，未真正落實(shí)到企業(yè)基層

對(duì)于不同企業(yè)而言，其思想政治工作浮于表面，未真正落實(shí)和貫徹到企業(yè)基層是主要問(wèn)題。部分企業(yè)會(huì)定期組織一些思想講堂等活動(dòng)督促基層員工參加，或者是組織定期的思想教育云課堂和云測(cè)驗(yàn)，這樣的工作開(kāi)展方式往往會(huì)適得其反，讓更多的基層員工認(rèn)為是一種工作壓力，其停留在表面的思想教育內(nèi)容甚至沒(méi)有企業(yè)員工能夠認(rèn)真了解和落實(shí)。所以，這樣的思想政治工作開(kāi)展無(wú)實(shí)際效益。

（二）企業(yè)員工思想覺(jué)悟較差

對(duì)于企業(yè)員工而言，部分基層員工對(duì)企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作會(huì)更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓(xùn)會(huì)對(duì)于思想教育工作有所輕視，相對(duì)而言，工作技能培訓(xùn)會(huì)較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)的員工對(duì)于思想 教育工作的開(kāi)展的輕視，直接導(dǎo)致企業(yè)在思想工作開(kāi)展的實(shí)際效果非常差。經(jīng)濟(jì)效益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展，尤其對(duì)于基層員工較多、工作部門(mén)繁雜的大規(guī)模企業(yè)，不認(rèn)真貫徹和落實(shí)思想教育工作，在發(fā)生企業(yè)員工工作效率低、部門(mén)之間溝通效率低等情況時(shí)問(wèn)題的解決難度也會(huì)加大，對(duì)于工作效率和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的影響更加直觀。

（三）企業(yè)的思想政治工作未形成體系

很多企業(yè)尚未形成思想政治工作的完整體系。甚至沒(méi)有培訓(xùn)出相應(yīng)團(tuán)隊(duì)。體系化工作模式要形成從思想教育的宣傳到企業(yè)不同部門(mén)和不同員工的落實(shí)以及線上、線下管理模式的同步進(jìn)行，云課程和云測(cè)驗(yàn)有其思想宣傳的優(yōu)勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)可以讓每個(gè)員工都能實(shí)時(shí)了解企業(yè)的相關(guān)政策部署，對(duì)于大企業(yè)而言該思想教育宣傳方式更是有實(shí)際需求。選擇新潮且有實(shí)際意義的宣傳和工作開(kāi)展形式能夠吸引更多年輕人的注意。

三、如何實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展和落實(shí)

（一）企業(yè)明確思想政治工作的意義，形成工作開(kāi)展體系

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義和價(jià)值，重要被控每一個(gè)員對(duì)于企業(yè)工作和政策指引的支持，所以開(kāi)展思想教育工作必要且重要。任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展，指導(dǎo)思想必須正確，要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進(jìn)企業(yè)朝向多元化發(fā)展，而不僅僅是局限于固定的方向。

（二）增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。

（三）更新思想政治工作開(kāi)展途徑，與時(shí)俱進(jìn)

需要不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展途徑，以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場(chǎng)也不同，如新媒體企業(yè)，與網(wǎng)絡(luò)信息化手段息息相關(guān)。開(kāi)展思想政治教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，能夠以現(xiàn)代化的手段贏得更多年輕人接受。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容，大體上從幾個(gè)內(nèi)容進(jìn)行考慮：其一，對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì)以及迅速提升其專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)能力；其二，就是在大背景下，讓企業(yè)基層員工意識(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價(jià)值觀會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)影響，這通過(guò)思想政治工作的教育，促進(jìn)企業(yè)員工思想價(jià)值觀的培養(yǎng)，也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。

（四）研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開(kāi)展形式

另外，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容，進(jìn)而確定企業(yè)的思想政 治工作開(kāi)展方向。也可以在企業(yè)的網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)一個(gè)心理咨詢(xún)的欄目，企業(yè)可以外聘專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問(wèn)題給予一一解答，能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問(wèn)題比較多的基層員工樹(shù)立信心，且有效糾正偏差意識(shí)，增加員工和員工以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進(jìn)行思想教育工作，譬如文藝匯演，制作專(zhuān)屬企業(yè)文化影響動(dòng)畫(huà)片進(jìn)行宣傳等手段，線上、線下同步進(jìn)行宣傳，讓更多的企業(yè)員工重視思想政治教育工作的重要性，進(jìn)而不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)等。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作應(yīng)該以人為本，從人的需求考慮出發(fā)，而不是經(jīng)濟(jì)效益決定一切，經(jīng)濟(jì)效益是在滿(mǎn)足人的需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。不同企業(yè)會(huì)存在不同的思想政治工作的模塊和體系，選擇適合企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的問(wèn)題的合理模塊和宣傳方式，從企業(yè)基層的員工開(kāi)始，逐漸擴(kuò)大宣傳規(guī)模，讓企業(yè)從員工到領(lǐng)導(dǎo)都能夠意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展有利于一切實(shí)際工作內(nèi)容的進(jìn)行。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作的方式和途徑己經(jīng)逐漸多元化，豐富的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境促進(jìn)線上宣傳方式的使用。線下的活動(dòng)內(nèi)容多樣，可以結(jié)合文藝匯演、情景演出等，讓思想政治工作使企業(yè)為員工呈一個(gè)溫暖且專(zhuān)業(yè)的工作家庭形象。