論如何提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性

陳婧 溧陽(yáng)市墻體材料改革和散裝水泥管理辦公室

隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，事業(yè)單位工作不斷變革，事業(yè)單位工作要結(jié)合社會(huì)發(fā)展進(jìn)行變革，在具體工作中，勢(shì)必要做好內(nèi)部思政工作，不斷提升思政工作實(shí)效性，只有這樣，才能使事業(yè)單位發(fā)展變革符合社會(huì)要求。事業(yè)單位的思政工作，作為提升事業(yè)單位思想水準(zhǔn)的重要部分得到廣泛重視。這不僅能推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展，更能在一定程度上使事業(yè)單位發(fā)展?jié)M足時(shí)代要求，不斷提高事業(yè)單位管理與服務(wù)能力。

一、事業(yè)單位開(kāi)展思政工作的重要性

隨著時(shí)代發(fā)展變革，對(duì)事業(yè)單位工作提出更高要求，對(duì)事業(yè)單位工作加以分析，現(xiàn)階段的事業(yè)單位主要集中于黨建工作，而黨建工作的基礎(chǔ)為思政教育?；邳h建工作要求，事業(yè)單位思政工作開(kāi)展積極性較高。但是，由于受到傳統(tǒng)思想影響，在事業(yè)單位思政工作開(kāi)展過(guò)程中依舊存有諸多不足，究其原因這些弊端主要源于事業(yè)單位全員尚未意識(shí)到思政工作重要性，部分事業(yè)單位工作人員忙于本職工作，在一定程度上忽視思政工作重要意義，甚至部分事業(yè)單位工作人員，工作量極大，對(duì)思政工作產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為思政工作無(wú)開(kāi)展必要性，對(duì)思政工作具有一定抵觸心理。這些因素，都會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位思政無(wú)法順利開(kāi)展，甚至需要投入更高的時(shí)間與精力。如果在事業(yè)單位工作中，思政工作流于形式難以發(fā)揮應(yīng)有作用與價(jià)值，勢(shì)必會(huì)影響事業(yè)單位工作順利開(kāi)展，不利于事業(yè)單位變革，難以為大眾提供更高效服務(wù)質(zhì)量，做好社會(huì)管理工作，阻礙社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步。因此，為更好地應(yīng)對(duì)事業(yè)單位變革，解決事業(yè)單位工作存在的多種問(wèn)題，應(yīng)充分重視思政工作實(shí)效性，為事業(yè)單位思政工作順利開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、提高事業(yè)單位思政工作實(shí)效性有效策略

（一）提高事業(yè)單位工作人員參與度

對(duì)當(dāng)前的事業(yè)單位思政工作不足之處加以分析，針對(duì)事業(yè)單位思政工作參與度不高問(wèn)題，在事業(yè)單位具體工作中，應(yīng)創(chuàng)新事業(yè)單位思政工作形式。例如，在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思政工作中，多數(shù)以講座方式開(kāi)展思政工作，此種方式被動(dòng)性較為嚴(yán)重。在長(zhǎng)時(shí)間的被動(dòng)聆聽(tīng)中，事業(yè)單位工作人員很容易出現(xiàn)溜號(hào)、消極對(duì)待等行為，相對(duì)單一的講述方式，難以取得良好成效。因此，要想提升事業(yè)單位思政工作實(shí)效性，在具體工作中，應(yīng)不斷創(chuàng)新思政工作傳遞方式，在開(kāi)展思政工作前，可以借助調(diào)查問(wèn)卷形式，詢問(wèn)事業(yè)單位工作人員的疑惑，并結(jié)合概率法對(duì)疑問(wèn)進(jìn)行總結(jié)，并選擇適合的題目開(kāi)展思政工作。與此同時(shí)，在反饋過(guò)程中，應(yīng)以匿名反饋為基礎(chǔ)，避免工作人員說(shuō)“空話”“無(wú)用話”，從根源上避免“假、大、空”問(wèn)題。只有為工作人員構(gòu)建暢所欲言環(huán)境，才能得到真實(shí)的反饋。再加上，事業(yè)單位思政工作，在一定程度上會(huì)涉及職員切身權(quán)益，只有事業(yè)單位工作人員參與到這一過(guò)程中，才能進(jìn)一步提高事業(yè)單位思政工作實(shí)效性。

（二）制定適合的工作評(píng)價(jià)體系

事業(yè)單位工作人員多負(fù)責(zé)自身本職工作，這些工作相對(duì)固定，沒(méi)有較大變化，在長(zhǎng)期“重復(fù)式”工作中，事業(yè)單位工作人員積極性逐漸下降，甚至?xí)a(chǎn)生拖拉、懈怠消極心理。而事業(yè)單位思政工作，受到不同因素影響，并未在事業(yè)單位內(nèi)部得到充分重視與落實(shí)，致使難以發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。所以，在實(shí)際的工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同事業(yè)單位內(nèi)部情況，制定適合的工作體系，將思政工作與正常工作相結(jié)合，可以在日常工作中，對(duì)事業(yè)單位工人任務(wù)完成進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)思想政治覺(jué)悟高、工作出色人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，這些嘉獎(jiǎng)可以是名列紅榜、可以是禮品鼓勵(lì)，甚至可以與年終評(píng)定、職位晉升掛鉤，從而激發(fā)事業(yè)單位工作人員主觀性，解決事業(yè)單位工作存在的問(wèn)題，端正工作人員思想意識(shí)，為事業(yè)單位工作開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。

（三）合理應(yīng)用新媒體提高思政實(shí)效性

在新時(shí)代背景下事業(yè)單位思政工作并不是一成不變的，因此，事業(yè)單位思政工作，應(yīng)主動(dòng)結(jié)合新媒體技術(shù)，做好思政工作轉(zhuǎn)型。只有結(jié)合新媒體技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行思政工作傳遞，才能解決思政工作傳遞慢、傳達(dá)不到位問(wèn)題。因此，在具體工作中，事業(yè)單位可以借助微信建立公眾號(hào)，在公眾號(hào)中發(fā)布最新思政相關(guān)內(nèi)容，樹(shù)立榜樣或是以反面教材為例，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中構(gòu)建穩(wěn)定的思政工作平臺(tái)，為事業(yè)單位思政工作開(kāi)展打造零距離溝通環(huán)境。能夠從多方面強(qiáng)化事業(yè)單位思政工作實(shí)效性，強(qiáng)化事業(yè)單位制度貫徹能力，加大事業(yè)單位思政工作影響范圍，從而做好事業(yè)單位思政工作，保障事業(yè)單位工作人員能夠在思政工作引導(dǎo)下不斷提升自身能力，保持堅(jiān)定思想不動(dòng)搖，為社會(huì)管理、大眾服務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

要想在新時(shí)代背景下，進(jìn)一步提高事業(yè)單位思政工作能力，提升思政工作實(shí)效性，應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展，選擇適合的思政工作方式，提高思政工作貫徹落實(shí)程度，并結(jié)合先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，優(yōu)化思政工作方式，以多樣化方式，不斷拓展思政工作模式，才能維護(hù)事業(yè)單位工作穩(wěn)定開(kāi)展，為大眾提供更好地服務(wù)，維護(hù)社會(huì)管理有序進(jìn)行。