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    中職班主任班級管理中學(xué)生自主管理能力研究

    2020-01-08 16:35:04
    科學(xué)咨詢 2020年40期
    關(guān)鍵詞:中職班級班主任

    周 敏

    (重慶市武隆區(qū)職業(yè)教育中心 重慶 408500)

    中職是中等職業(yè)學(xué)校的簡稱,管理模式主要由低、中、高三級構(gòu)成,但是所有的管理都基于班級管理的基礎(chǔ)之上,班級是學(xué)生活動的中心和最常用的場地。因此,中職班主任的管理核心也應(yīng)該著眼于班級,班主任在班級管理中起主導(dǎo)作用,各班班主任對班級的管理也直接影響著中職院校的總體管理水平。

    一、中職班主任在班級管理過程中存在的問題

    (一)班級管理模式比較僵硬

    現(xiàn)階段,許多高等院校的招生規(guī)模逐步擴大,其政策也越來越完善,各個企業(yè)對用工者的技能和素質(zhì)要求也越來越高,這些因素都增加了中職院校的競爭壓力,學(xué)生和家長對中職院校的認知度也逐步降低。在高校擴張的前提下,中職院校的生源質(zhì)量參差不齊,中職班主任的工作積極性和熱情度都有所下降,由于缺少內(nèi)在動力,授課方法和教學(xué)方式都過于陳舊,對學(xué)生的管理方式也逐步僵硬化,不能滿足因材施教的個性化管理方案[1]。

    (二)缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃和溝通

    許多教師沒有真正把理論知識和就業(yè)聯(lián)系都一起,只是機械性地完成自己授課的任務(wù),沒有正確的職業(yè)觀念和理解,對許多學(xué)生關(guān)心的就業(yè)問題持茫然態(tài)度,沒有辦法給學(xué)生更好的就業(yè)指導(dǎo),學(xué)校的許多領(lǐng)導(dǎo)缺少與企業(yè)的溝通與合作,無法準確掌握企業(yè)所需人才的類型,對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)路線也存在滯后性和偏差。大多數(shù)中職院校的學(xué)生都處在青春期階段,他們的心理比較叛逆,世界觀和價值觀還尚未完全成熟,管理難度也有所增加,許多教師對這種現(xiàn)象只是強調(diào)自身的權(quán)威性,沒有真正做到以理服人,和學(xué)生之間有著一定的隔閡,沒有深入了解和關(guān)愛學(xué)生,忽略了學(xué)生的主體性。

    二、影響班主任班級管理的因素

    (一)班級管理效率低下

    班主任班級管理效率低下的原因與班主任的管理方法、工作經(jīng)驗、個人修養(yǎng)這幾個因素是分不開。很多中職班主任管理學(xué)生的方法比較單一,他們并沒有根據(jù)學(xué)生的個性特點制定具有針對性的管理方案,只是利用自己的權(quán)威來維持班級秩序,對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)性較差,班級管理的效果不盡如人意。班主任具備一定的專業(yè)知識技能的同時,也應(yīng)該擁有豐富的工作經(jīng)驗,其心理素質(zhì)和管理手段都是經(jīng)驗的積累和表現(xiàn),經(jīng)驗豐富的老教師在班級管理的對策上就普遍好過剛就業(yè)的新教師。最后,班主任的自身修養(yǎng)也時刻影響著學(xué)生,為人師表是教師職業(yè)道德規(guī)范之一,教師的言行舉止能對學(xué)生產(chǎn)生重大的影響,所以,以班主任為主的教師必須嚴格要求自己的行為規(guī)范,通過自身文化素養(yǎng)的提高,潛移默化地影響學(xué)生[2]。

    (二)社會、學(xué)校、學(xué)生自身因素

    社會認可度、學(xué)校管理層面、中職學(xué)生自身素質(zhì)構(gòu)成了影響班級管理的外部原因。社會層面的認知在很大程度上對學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展有直接的影響,現(xiàn)如今,中職院校的社會評價度不高,嚴重影響了中職院校的招生,班主任的班級管理工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)。班主任的管理是學(xué)校制度的側(cè)面體現(xiàn),又直接影響著班級管理的效率,管理理念由學(xué)校培養(yǎng)到班主任,再由班主任傳播給學(xué)生,學(xué)生素質(zhì)的高低反映著一個學(xué)校的管理。關(guān)于學(xué)生自身素養(yǎng),中職生的知識基礎(chǔ)相對薄弱,自控能力比較差,缺少學(xué)習(xí)的熱情和專業(yè)化的知識能力,對于班級管理和紀律要求方面的配合度也有待提高[3]。

    三、提高中職班主任班級管理的途徑

    (一)完善教師自身能力及獎懲機制

    學(xué)校必須對教師的專業(yè)知識能力和自我素養(yǎng)進行專門的考核,不斷地對教師進行培訓(xùn),教師之間相互交流班級管理經(jīng)驗,真正使教師以人格魅力感染學(xué)生,拓展教師之間交流的機會。比如,每周五下午組織班主任研討會,每個班主任對這一星期的管理方法和不足之處進行記錄,在研討會上進行經(jīng)驗共享,通過不斷交流提升班主任的班級管理能力。只有高效率的學(xué)校管理才能促進班級管理的完善,學(xué)校應(yīng)加大經(jīng)濟力度的支持,完善學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施和教師培訓(xùn),設(shè)置一定的獎罰機制和績效管理,以此激勵教師的班級管理動力,獎勵方法可以由物質(zhì)性和精神性兩種構(gòu)成,通過兩者相結(jié)合的方法,激發(fā)教師的教學(xué)管理積極性。比如,學(xué)??梢詫Π嘀魅喂芾淼慕Y(jié)果進行評比,并根據(jù)管理效果進行不同程度的獎勵,以此激發(fā)班主任的管理信心[4]。

    (二)做好一定的校企溝通工作

    學(xué)生學(xué)習(xí)的目的是更好地就業(yè),如果學(xué)生對自己未來的發(fā)展方向都沒有明確的計劃,其學(xué)習(xí)動力就會降低,這就要求班主任了解企業(yè)人才的需求類型,并及時傳達給學(xué)生,讓學(xué)生在了解就業(yè)背景的前提下完善自身。比如,教師可以與企業(yè)的管理人員進行商討,尋找合適的機會,讓企業(yè)管理人員進校與學(xué)生交流,讓學(xué)生能最直接地感受到就業(yè)的真實性,從而對自身的現(xiàn)狀有一個清楚的認知,再結(jié)合當(dāng)今社會所需人才的特點,對自己的學(xué)習(xí)有一個規(guī)劃。

    總而言之,班級是學(xué)生學(xué)習(xí)和成長的主要場地,班主任又是班級管理的領(lǐng)導(dǎo)者,班主任自身知識水平和管理經(jīng)驗?zāi)芰Φ母叩椭苯佑绊懼嗉壒芾淼男?,中職班主任的管理能給學(xué)生的教學(xué)環(huán)境提供良好的保障,也能在一定程度上引領(lǐng)學(xué)生的發(fā)展方向。中職院校存在各種特殊性的問題,班主任必須盡己所能進行班級管理,通過與學(xué)生的溝通交流,全方位了解學(xué)生,不斷總結(jié)交流心得體會,提高自身的班級管理能力。

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