試論新形式下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系

謝芳

【摘?要】現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，而思想政治工作的開展對于企業(yè)文化建設(shè)有良好的推動作用，和企業(yè)的文化建設(shè)存在緊密的聯(lián)系。通過對企業(yè)職工的思政教育，能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)的文化建設(shè)水平得到有效的提升。因此，在新形勢下，要深入分析企業(yè)文化建設(shè)和思政工作之間的聯(lián)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，使企業(yè)獲得健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治;企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系

企業(yè)文化是經(jīng)過長期的沉淀凝練出的一種管理思想，對企業(yè)的形象發(fā)展和精神文明建設(shè)有重要的影響。面對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，企業(yè)的文化建設(shè)需要積極的適應(yīng)發(fā)展進(jìn)程，在思政工作的有效引領(lǐng)下，使全體職工和企業(yè)之間形成一致性發(fā)展的模式，這樣企業(yè)的發(fā)展才能更加高質(zhì)量。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的關(guān)系

企業(yè)文化主要是指企業(yè)在長期發(fā)展中形成的一種獨(dú)特的精神意識，是推動企業(yè)能夠長久穩(wěn)定發(fā)展的思想和行為指導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)中的重要組成部分，也是對思政工作進(jìn)一步強(qiáng)化和改善的一種方式。利用一系列的文化活動，能夠?qū)⑵髽I(yè)的思政工作和企業(yè)發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容形成有效的結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部職工的個人發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展形成一致。企業(yè)思政工作的開展是對黨建工作的有效落實(shí)，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要推動力。通過企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的開展，能夠使職工對企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的認(rèn)同感，提高企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力。

企業(yè)文化建設(shè)和思政工作之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，都對企業(yè)的運(yùn)營管理產(chǎn)生影響。企業(yè)進(jìn)行思政工作時，主要是針對企業(yè)的全體職工，對職工工作和生活中遇到的問題進(jìn)行思想引導(dǎo)，盡可能的讓職工以積極的思想狀態(tài)投入到工作中。而企業(yè)文化屬于社會文化的一種特殊形式，是和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展存在密切聯(lián)系的一種文化形態(tài)。從兩者之間的關(guān)系來看，企業(yè)文化能夠?yàn)殚_展思政工作提供有關(guān)的載體，開展思政工作時，能夠通過企業(yè)文化活動內(nèi)容進(jìn)一步完善，以使思政工作效果得到有效的提升。因此，企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的對象和最終的目的是相同的，都是針對企業(yè)全體職工，最終推動職工和企業(yè)共同發(fā)展。存在區(qū)別的是兩者在性質(zhì)和范圍上具有差異，思政工作是對黨的政治思想落實(shí)的路徑，思政工作開展的主題就是黨的方針政策教育，為實(shí)現(xiàn)社會精神文明建設(shè)作出良好的貢獻(xiàn)。而企業(yè)文化主要是通過企業(yè)愿景、精神等引導(dǎo)職工，使職工的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)聯(lián)系在一起，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。

二、企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的融合發(fā)展

由于企業(yè)文化建設(shè)和思政工作之間存在著密切的聯(lián)系，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)獲得長久健康發(fā)展，需要不斷的強(qiáng)化思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)的效果，做好兩者的有效融合，基于思政工作提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。

（一）堅(jiān)持以人為本

企業(yè)在發(fā)展的過程中，職工是非常重要的資源，對職工的管理關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的水平，因此，在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，要堅(jiān)持以人為本理念，通過思政工作的開展提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。堅(jiān)持以人為本，就要在日常的思政教育中，對全體職工的思想狀態(tài)進(jìn)行及時了解，然后對職工存在的思想問題進(jìn)行總結(jié)歸納，然后制定出有效的解決措施，從思想上引導(dǎo)職工，積極的投入到崗位工作中。除了職工工作中出現(xiàn)的問題需要重點(diǎn)關(guān)注外，還要從職工生活方面的問題進(jìn)行有效解決。有些職工在遇到生活問題后，會對工作產(chǎn)生一定的影響，而為了免除職工工作的后顧之憂，通過思政工作疏導(dǎo)職工的思想，然后依托文化活動建設(shè)有效的解決。比如可以通過建立專項(xiàng)基金對家庭困難的職工提供一定的補(bǔ)貼。另外，要對黨的政策方針教育進(jìn)行強(qiáng)化，政治思想的引領(lǐng)使企業(yè)職工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，從思想上不斷提升境界，逐步引導(dǎo)職工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)形成一致統(tǒng)一，這樣企業(yè)的文化建設(shè)質(zhì)量能夠得到有效的提升，更有助于快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

（二）注重企業(yè)的特色文化建設(shè)

開展思政工作的過程中，需要對企業(yè)文化進(jìn)行不斷的完善。在如今的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，我國的企業(yè)很多都面臨改革，通過深化改革找到新的發(fā)展方向，以此突破發(fā)展的困境。社會在快速發(fā)展的過程中，就業(yè)環(huán)境、組織形式、物質(zhì)利益等因素的影響，使得企業(yè)內(nèi)部職工的思想也呈現(xiàn)多樣化狀態(tài)，思想的獨(dú)立性也更強(qiáng)，為了能夠提高思政工作的效果，在建設(shè)企業(yè)文化時，需要依托文化活動使文化建設(shè)管理和思政工作有效的聯(lián)系起來，通過特色文化建設(shè)，進(jìn)一步拓寬思政工作開展的路徑。利用多類型的文化活動，以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和文化精神追求為基礎(chǔ)，使職工在日常工作中有明確的準(zhǔn)則規(guī)范，同時不斷的豐富精神世界，引導(dǎo)其思想朝著積極的方向發(fā)展，這樣思政工作開展的形式更加多元化，企業(yè)文化建設(shè)水平得到良好的提高。特色文化建設(shè)主要是通過文化活動體現(xiàn)，這就需要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，比如針對生產(chǎn)制造類企業(yè)，可以通過技能大賽活動，豐富職工文化生活的同時，還能夠使職工的業(yè)務(wù)水平得到良好的提升，提高企業(yè)文化建設(shè)的水平。

（三）通過思政工作提高文化建設(shè)中的企業(yè)形象

企業(yè)文化對企業(yè)形象有重要的影響，而企業(yè)形象的好壞體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量水平。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長久穩(wěn)定發(fā)展，就需要塑造良好的企業(yè)形象，這不僅僅要依靠企業(yè)文化的歷史沉淀，還需要在新的環(huán)境中由企業(yè)全體職工的一致目標(biāo)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。企業(yè)獲得良好的形象能夠產(chǎn)生品牌效應(yīng)，提高市場競爭能力，這樣對于優(yōu)秀人才的吸引力也會更強(qiáng)?；谒颊ぷ鞯拈_展推動企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)從大局方面獲得高水平的發(fā)展。例如在遇到國家級的重大突發(fā)事件后，企業(yè)要積極的響應(yīng)國家的號召，以國家利益為先，將政治思想教育提高層次，積極的動員企業(yè)內(nèi)部全體職工參與社會公益活動，借助網(wǎng)絡(luò)平臺、現(xiàn)代媒體等形式，對企業(yè)文化理念和黨的方針政策進(jìn)行關(guān)注宣傳，鼓勵職工參與，將引導(dǎo)職工思想提升歸入到企業(yè)文化建設(shè)中。

（四）基于思政工作提高企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性

創(chuàng)新是企業(yè)獲得長久發(fā)展不變的主題，基于思政工作進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)同樣需要利用創(chuàng)新來維持企業(yè)發(fā)展的生命力，這樣才能更好的提高企業(yè)的核心競爭能力。首先，需要對激勵機(jī)制進(jìn)行完善，以思政工作為基礎(chǔ)完善建立物質(zhì)激勵和精神激勵，在職工考核、企業(yè)服務(wù)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以激勵形式使職工的思想境界得以提升。另外，對人才進(jìn)行創(chuàng)新培養(yǎng)，企業(yè)獲得良好發(fā)展需要依靠人才，而培養(yǎng)職工盡職盡責(zé)、樂于奉獻(xiàn)的精神能夠體現(xiàn)職工的思想境界水平，使職工的潛力得到充分挖掘，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來更大的貢獻(xiàn)。通過開展思政教育工作，加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳，可以通過新媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、客戶端等形式，使企業(yè)的影響力獲得有效的提升。

結(jié)束語：

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)和思政工作之間聯(lián)系密切，不可分割，而企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)需要同步進(jìn)行，強(qiáng)化兩者在企業(yè)發(fā)展中的作用，使兩者做到有效的融合，這樣企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量得到有效的提高，在市場中的競爭力也會得以增強(qiáng)。

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（作者單位：南昌公交運(yùn)輸集團(tuán)）