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    中國傳統(tǒng)道德價值觀在現(xiàn)代企業(yè)管理中的意義

    2020-01-07 14:01:39李新庚
    理論與創(chuàng)新 2020年22期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理人本管理

    李新庚

    【摘? 要】中國傳統(tǒng)道德價值觀不僅是中華民族珍貴的精神遺產(chǎn),它在很多方面也與現(xiàn)代企業(yè)管理有著相通之處,可以起到重要的借鑒作用。中國傳統(tǒng)道德價值觀中的民為邦本觀念與現(xiàn)代企業(yè)的人本管理原則、崇尚仁愛觀念與現(xiàn)代管理者的自身修養(yǎng)、禮讓交往觀念與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方法之間,都存在有機聯(lián)系。我們要高度重視和認真發(fā)掘中國傳統(tǒng)道德的積極成分,并對其賦予新的時代內(nèi)涵,使傳統(tǒng)道德價值觀更好地為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】中國傳統(tǒng)道德價值觀;現(xiàn)代企業(yè)管理;人本管理

    引言

    中華民族的傳統(tǒng)道德有著悠久的歷史和深遠的文化背景,并以其獨特的文化特征而著稱于世。經(jīng)過數(shù)千年以來的歷史發(fā)展和陶冶,其中的諸多觀念,如民為邦本、崇尚仁愛、見利思義、重視情誼、注重教化、禮讓交往等道德觀念,已成為中華民族珍貴的精神遺產(chǎn),這些道德觀念對現(xiàn)代企業(yè)管理也有著重要的借鑒作用。因為,從一定的意義上說,對企業(yè)的管理,說到底就是對人的管理。所以,努力發(fā)掘中國傳統(tǒng)道德中的積極因素,對于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,對于增強企業(yè)的凝取力和競爭實力,無疑具有重要的現(xiàn)實意義。限于篇幅,本文選擇幾個比較重要的傳統(tǒng)道德觀念及其現(xiàn)實意義進行論述。

    1.傳統(tǒng)民為邦本觀念與現(xiàn)代企業(yè)人本管理原則

    中國傳統(tǒng)社會特別重視道德建設(shè),在社會組織結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和精神信仰中,無一不深深地滲透著道德意識。早在春秋、戰(zhàn)國以前,我國就有“太上貴德”(《禮記·曲禮上》)、“龍德而中正”(《周易·乾》)、“百行以德為首”(《世說新語·堅媛》)的論述??梢哉f,道德規(guī)范幾乎是涵蓋人們社會生活的一切方面的。古人講三立:立德、立功、立言,就是把道德建設(shè)置于首位。這種貴德的意識,體現(xiàn)在政治統(tǒng)治上,就是要求統(tǒng)治者在治國齊民上立足“民惟邦本”,重視人民對于國家的作用,強調(diào)在德威并重的基礎(chǔ)上,以德治為管理要務(wù)。

    民為邦本的思想早在先秦時代就已經(jīng)出現(xiàn)了?!渡袝吩疲骸懊窨山豢上?。民惟邦本,本固邦寧?!保ā渡袝の遄又琛罚┯终f:“天聰明,自我民聰明;天明威,自我民明威?!保ā渡袝じ尢罩儭罚┻@都直接把民意看作天意。概言之,傳統(tǒng)的“民本”思想包含如下幾方面的內(nèi)容:(1)民眾是國家的主體,是構(gòu)成國家整體的第一要素。為了實現(xiàn)對社會整體的有秩序的管理,必須重視民眾。因此,孟子提出了“得乎丘民而為天子”(《孟子·盡心下》)的主張;(2)民心向背決定了國家的盛衰存亡。管子說:“政之所行,在順民心;政之所廢,在逆民心?!保ā豆茏印つ撩瘛罚┱f明管子已認識到能否爭得民心是社會管理成敗的關(guān)鍵;(3)要注重民生,保民安民,利民惠民?!渡袝吩疲骸鞍裁駝t惠,黎民懷之?!保ā渡袝じ尢罩儭罚┻@就是說只有安民并使之得到恩惠,民眾才會懷念你,支持你。否則,“求民之親愛己”、“求其為己用為己死,不可得也。”(《荀子·君道》)

    傳統(tǒng)的“以民為本”思想是中華民族傳統(tǒng)管理思想中閃光的精華。它可以為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了如下思路:

    第一,以人為本,不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)。人既是執(zhí)行管理的主體,又是被管理的客體,任何對客觀事物的管理只能通過人才能實現(xiàn)。眾所周知,企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是由員工來完成的,企業(yè)的經(jīng)濟效益的和社會效益都需要依靠員工來創(chuàng)造,因此企業(yè)的興衰成敗在于人。這說明人是第一重要的,其它一切都是人奮斗的成果。企業(yè)管理者只有深刻認識到企業(yè)整體對其構(gòu)成要素——員工的依賴,尊重、重視每一個人,才能成就對企業(yè)整體的管理。

    在競爭日趨激烈的當代社會,確立企業(yè)管理的主體是人的觀念,只是企業(yè)實行有效管理的第一步,而其關(guān)鍵則是在于提高企業(yè)員工的素質(zhì),包括提高企業(yè)員工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和科學文化素質(zhì)等。因為,企業(yè)員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)管理與經(jīng)營的成敗,制約著企業(yè)的興衰存亡。只有企業(yè)員工整體素質(zhì)的全面提高,才能適應(yīng)國內(nèi)外市場不斷發(fā)展的需要,才能在國際競爭中立于不敗之地。有鑒于此,被日本人譽為“經(jīng)營之神”的松下幸之助率先提出了“制造產(chǎn)品之前先造就人才”的經(jīng)營思想。這一點,確實值得我們深思。

    第二,企業(yè)管理者應(yīng)主動關(guān)心愛護員工。任何人都具有人格自尊和生理欲求,下層員工對于上層領(lǐng)導(dǎo)的支配絕不會象工具那樣漠然接受,要怎樣就怎樣。孟子曾說過這樣一段發(fā)人深省的話:“君之視臣如手足,則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬,則臣視君如國人;君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇?!保ā睹献印るx婁下》)企業(yè)管理者和員工的關(guān)系也是如此。人與人的關(guān)系,由于特殊的心理作用,表現(xiàn)為互為因果的相互促進關(guān)系,人們只會敬愛那些敬愛他們的人?;诖?,企業(yè)管理者必須采取主動態(tài)度,既要尊賢求賢、禮賢讓賢、尚賢信賢,又要關(guān)心、重視員工的物質(zhì)利益與精神需要,同時,盡一切可能不斷提高員工的生活水平。如此,才能激勵員工以更加飽滿的熱情與創(chuàng)造性的工作來實現(xiàn)管理目標與更多的盈利,從而使普通員工創(chuàng)造出不普通的業(yè)績來,當前日本許多著名企業(yè)普遍施行的“終身雇傭制”、“年功序列工資制”等及其所產(chǎn)生的巨大效應(yīng),則從實踐上證明了這個道理。

    其三,贏得民心是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)與客戶、顧客之間存在著一種相生相克的關(guān)系,既相互協(xié)調(diào),又相互制約。企業(yè)越能滿足社會和顧客的物質(zhì)和精神上的需要,企業(yè)就能取得越高的盈利、榮譽、社會地位及知名度。反之亦然。企業(yè)只有通過不斷的自我調(diào)節(jié),與顧客結(jié)成一個相對平衡的統(tǒng)一體,才能在整體上產(chǎn)生有利于企業(yè)的良好效果。美國國際商用機器公司提出:“要為用戶提供世界上所有公司中最好的服務(wù)”;日本松下公司信守這樣一個準則:“只有當我們的產(chǎn)品被送到顧客手上,被他們使用并感到滿意時,我們才算完成了我們的社會使命。”它們經(jīng)營上的成功,再一次印證了這樣一個道理:得民心得天下,失民心失天下。因而,堅持不懈地向社會、向顧客提供一流的產(chǎn)品和服務(wù),應(yīng)當成為每個企業(yè)努力的方向與目標。

    2.傳統(tǒng)崇尚仁愛觀念與現(xiàn)代管理者自身修養(yǎng)

    倘若現(xiàn)代企業(yè)也能夠如此敏思篤行,在企業(yè)內(nèi)部就必然會形成一種相互尊重、相互信任的風尚,員工也才會心悅誠服地服從管理者的調(diào)遣,企業(yè)的潛能才會被充分地激發(fā)出來,企業(yè)才能建功立業(yè)。反之,如果管理者缺乏修養(yǎng),他就無法使部下心悅誠服,也不可能得到周圍和下屬人員的支持,并最終影響著企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和整體效能的發(fā)揮。這樣的管理者根本不具備作為一個管理者應(yīng)有的人格與工作能力。“惟賢惟德,能服于人”(《三國志·蜀志·先主傳》)、“有德不可敵”(《左傳·僖公28年》)。企業(yè)管理者應(yīng)注意加強自身的仁德修養(yǎng),并為此而不懈努力。

    3.傳統(tǒng)禮讓交往觀念與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方法

    作為中華民族道德文明標志之一的禮讓精神,在中國遠古時代即被當作一種美德。后經(jīng)孔、孟儒家的弘揚,將禮讓納入仁學道德規(guī)范,就使之成為了家喻戶曉、盡人皆知的人際交往的行為準則。從此,人們把恭謙禮讓、相互體諒、注重道義作為一種美德,不斷發(fā)揚光大,形成了中華民族善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的優(yōu)良傳統(tǒng)。

    古人認為,處理人際關(guān)系,首要的是要有辭讓之心,愛人之德。孟子說:“辭讓之心,禮之端也?!保ā睹献印す珜O丑上》)禮讓是互相的、雙向的,尊重他人,自然會受到他人的禮遇。其次是要有忠恕之道?!爸摇闭?,是指真心誠意,積極為人;“恕”者,是指與人為善,寬厚待人。在《論語》中,孔子再三要求人際交往要豁達大度、嚴以律己、不計小嫌、寬以待人,從較低層次做是要“己所不欲,勿施于人”,從較高層次做則應(yīng)“己欲立而立人,己欲達而達人”。一個人要做到忠恕,就需要有容人之度量。《易經(jīng)》說:“君子以厚德載物”。有寬厚之德,才能容納萬物;與人相處,才能平和待人,嚴于律己。由“忠恕之道”派生出來的恭、寬、信、惠、敏、忠、敬、誠等美德,講的都是人際關(guān)系中的禮讓精神。人有謙讓之德,才能不自滿,才能不斷進步。古語云:“滿招損,謙受益。”(《尚書·大禹謨》)人若自滿,或以聰明智勇驕人,或以功名富貴驕人,則失去謙讓之德。自命不凡,自然不能平和待人,當然更談不上什么寬容大度。所以,要做到恭謙禮讓,必須加強個人的道德修養(yǎng),通過“克己”與“內(nèi)省”去實現(xiàn)社會的道德倫理規(guī)范,尋求人際關(guān)系的和諧發(fā)展。

    由此來看,傳統(tǒng)的禮讓精神要求克制個人的“小己”,求得與社會群體的和諧,并要求通過個人內(nèi)在道德情操的培養(yǎng),從而在社會群體中實現(xiàn)自我。這種思想觀念對于現(xiàn)代企業(yè)管理來說,仍有許多值得借鑒之處:

    第一,企業(yè)管理者要有豁達的態(tài)度,寬厚待人,這樣才能建立一種親近和睦、融洽團結(jié)的內(nèi)部氛圍,促進事業(yè)的發(fā)展??鬃诱f:“寬則得眾”,做到寬厚便能得到眾人的擁護和支持。任何人都不愿意與自視甚高、器量狹小的人共事,這是人之常情。香港旭日集團董事長楊釗先生從多年的企業(yè)經(jīng)營與管理實踐中得出結(jié)論:企業(yè)“上層人士,必須要有德性,能夠團結(jié)人”。美國著名企業(yè)家卡內(nèi)基死后,其墓碑上寫道:這里埋葬著一個人,他最大的特點是善于把強于自己的人團結(jié)起來,一道工作。這些事例告訴我們,企業(yè)管理者的寬容大度、與人為善,對企業(yè)的發(fā)展是何等的重要。故而企業(yè)管理者應(yīng)養(yǎng)成寬以待人的美德,處處關(guān)懷和體貼下屬,才能使下屬尊重和服從。你敬我一尺,我敬你一丈,相互信任,相互體諒。企業(yè)內(nèi)部良好情感關(guān)系的建立,最終將促進企業(yè)全體員工強烈的共同歸屬感、榮譽感,使人人顧大局、通大義、重團結(jié),從而進一步增強企業(yè)的凝聚力,推進事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

    第二,企業(yè)管理者要有寬以理事的管理方法,實行有效的分權(quán)與分級管理,各負其責,鼓勵個性發(fā)展。古人云:“雖能必讓”(《荀子·非相》),“己欲達而達人”,“成人之美”(《論語·顏淵》)。為了成功而有效地管理企業(yè),企業(yè)管理者應(yīng)力戒獨斷專行,妒賢忌能,驕傲自滿,要善于鼓勵下屬發(fā)表意見,要善于聽取不同的意見,集思廣益,異中求同,盡可能給予下屬發(fā)展自我的機會。這樣才能形成企業(yè)員工的群體合力,發(fā)揮群體智慧,使企業(yè)的人才資源得到較充分的開發(fā),從而為企業(yè)新局面的開創(chuàng)打下堅實的基礎(chǔ)。誠如古人所說:“太山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深?!保ā妒酚洝ぞ戆耸摺だ钏沽袀鳌罚┓駝t,企業(yè)管理者事無巨細,均大權(quán)獨攬,唯我獨尊,那只能造成管理的混亂與低效。所以,無論從增強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)還是從防微杜漸的角度來說,恭謙禮讓、寬厚等人都是企業(yè)管理者必備的美德之一。

    第三,企業(yè)管理者應(yīng)養(yǎng)成推己及人的精神,自尊自愛,并同樣地關(guān)心愛護他人,以促進企業(yè)和維護社會的和諧發(fā)展?!巴萍杭叭恕钡木瘢褪侨寮抑鲝埖摹爸宜≈馈?,自己不愿意要的,不要加給別人;在謀求事業(yè)成功的時候,也應(yīng)考慮別人的前途,不要以鄰為壑。這種推己之心以愛人的精神,對于企業(yè)建立良好的外部環(huán)境,有著重要的指導(dǎo)意義。

    我們知道,企業(yè)的生存和發(fā)展除由內(nèi)部諸因素決定外,還受到外部環(huán)境的制約。因此,企業(yè)的存在以社會的存在為前提,企業(yè)的發(fā)展離不開社會大眾的信賴、支持。為使企業(yè)更加富有活力,取得飛躍的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)有“敬業(yè)樂群”的精神,要有社會責任觀念,堅持以社會的、大眾的需要作為企業(yè)發(fā)展的動力。在具體做法上,要時刻關(guān)注廣大消費者的物質(zhì)和精神需要,把握市場發(fā)展的新趨向,努力開發(fā)新產(chǎn)品,增設(shè)新的服務(wù)項目,創(chuàng)造名牌產(chǎn)品,盡己之心,盡己之力,講求信譽,不斷滿足社會和大眾的需要,樹立良好的社會形象。崇德才能廣業(yè),企業(yè)努力與社會融為一體,才能推動企業(yè)和社會文明進步,這樣的企業(yè)必將獲取可觀的經(jīng)濟效益和巨大的社會效益。

    反之,如果企業(yè)“所好者祿利也,所貪者財貨也”(《歐陽文忠公全集·卷十七》),并為此而不擇手段,從事各種非法經(jīng)營活動,將自己都不愿意要的東西,強加給社會大眾,生產(chǎn)出令社會及消費者強烈抵制的偽劣產(chǎn)品乃至危害社會的產(chǎn)品,這樣嗜欲無極,不仁不義,自損其德,最終必定“利盡而交疏”(《歐陽文忠公全集·卷十七》),得不到社會的支持,以致無法生存下去。古人說得好:“人之所助者,信也?!保ā吨芤住は缔o上》),要使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獲得成功,必須講求信義,謀企業(yè)之利,不忘社會與大眾之利。否則,“多行不義,必自斃”(《左傳》隱公元年)。企業(yè)管理者應(yīng)引為鑒戒。

    總而言之,中國傳統(tǒng)道德價值觀可謂是中國傳統(tǒng)文化的瑰寶,其中多有閃光的精華。只要我們認真發(fā)掘,篩選剔取,并賦予新的時代內(nèi)涵,就能為現(xiàn)代化建設(shè)、為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。從這個意義上說,中國傳統(tǒng)道德的現(xiàn)代價值不僅相當重要,而且其未來價值亦將恒久不衰。

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