• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的雙刃劍影響效應(yīng)

    2020-01-07 00:44:20王艷子張婷
    當(dāng)代經(jīng)濟管理 2020年12期

    王艷子 張婷

    [摘 要]基于資源保存理論,構(gòu)建以工作幸福感和職場排斥為中介變量的多重中介模型,從促進和抑制兩種路徑探討建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的雙刃劍影響效應(yīng)。通過對394個員工樣本的統(tǒng)計分析表明:建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響,工作幸福感和職場排斥起到相反的中介作用;在中介促進機制方面,建設(shè)性越軌行為通過提升工作幸福感進而對個體創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響;在中介抑制機制方面,建設(shè)性越軌行為容易引發(fā)職場排斥進而對個體創(chuàng)新績效產(chǎn)生負向影響。研究結(jié)果不僅深化了學(xué)術(shù)界對建設(shè)性越軌行為是一把“雙刃劍”的理論探討,而且為企業(yè)合理引導(dǎo)員工建設(shè)性越軌行為提供了有益啟示。

    [關(guān)鍵詞]建設(shè)性越軌行為;工作幸福感;職場排斥;個體創(chuàng)新績效

    [中圖分類號]F270[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0461(2020)12-0073-06

    一、引 言

    員工越軌行為最初是指有意偏離組織規(guī)則的破壞性行為,隨著研究的深入,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)員工越軌行為就像一枚硬幣的兩面,并非所有的越軌行為都會損害組織利益,建設(shè)性越軌行為可能對個體和組織帶來積極效果[1]。建設(shè)性越軌行為是指員工為了促進組織及其他成員利益福祉而主動從事違背組織規(guī)范的一種角色外行為[2]。該類行為雖然背離了既有的組織規(guī)范,但是符合道德準(zhǔn)則且主觀上具有利他性,員工可以通過實施該行為創(chuàng)新地改變規(guī)則進而誘發(fā)組織創(chuàng)新[3]。尤其是在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境日趨復(fù)雜且越來越難預(yù)測的背景下,員工不僅要遵循組織規(guī)范維持組織內(nèi)部正常運行,而且也要敢于突破規(guī)則束縛、主動偏離不合時宜的組織規(guī)范做出建設(shè)性越軌行為,尋找更有創(chuàng)意的工作方法以促進組織健康發(fā)展。

    目前,建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的影響效果存在不同的觀點。一些學(xué)者認為建設(shè)性越軌行為可以提升個體創(chuàng)新績效[4];但也有學(xué)者指出建設(shè)性越軌行為與個體創(chuàng)新績效之間存在“過猶不及”效應(yīng)[5],這是因為建設(shè)性越軌行為可能會威脅到組織的有序運轉(zhuǎn),并會破壞該行為實施者的公共形象而被視為麻煩制造者[6],進而不利于提升個體創(chuàng)新績效。遺憾的是,盡管學(xué)者們從理論方面闡述了各自的觀點,但相關(guān)實證研究較少,建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的影響機制尚不明晰,本文擬厘清它們二者之間的作用機制。

    根據(jù)資源保存理論[7],員工實施建設(shè)性越軌行為的過程體現(xiàn)了個體對組織的工作價值感,促使員工產(chǎn)生較高的工作幸福感,較高的工作幸福感意味著員工獲取了較高的積極情緒資源,員工便會以更加充滿活力的狀態(tài)投入工作,激發(fā)個體創(chuàng)造性思維,從而提升個體創(chuàng)新績效[8];另外,員工也可能由于實施建設(shè)性越軌行為破壞既有組織導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)或同事排斥,增加員工負面心理和壓力,此時員工會出于保護現(xiàn)有資源不遭受更多損失而不敢實踐創(chuàng)造性想法,從而降低了個體創(chuàng)新績效[9]。綜上可知,建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效存在兩個不同的中介影響路徑,本文擬基于資源保存理論,將工作幸福感作為促進中介路徑,職場排斥作為抑制中介路徑,探討建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的“雙刃劍”影響效應(yīng)。

    二、研究假設(shè)

    1.建設(shè)性越軌行為與個體創(chuàng)新績效

    目前,學(xué)者們普遍采用Galperin[4]對建設(shè)性越軌行為的概念界定,即員工自愿違反組織重要規(guī)范以促進組織及其他成員福祉的行為,具有背離組織規(guī)范、主觀利他性和符合超規(guī)范的特征。建設(shè)性越軌行為不僅包括違反組織正式規(guī)范,同時也包括違反組織非正式規(guī)范。個體創(chuàng)新績效是指員工有意識地創(chuàng)造、引入和應(yīng)用新想法和新方法,從而產(chǎn)生創(chuàng)新性的工作成果[10]。建設(shè)性越軌行為意味著員工需要打破不合時宜的組織規(guī)則來增進組織和其他成員的福祉,這一過程需要員工具備創(chuàng)造性思維模式,行為結(jié)果有助于提升個體創(chuàng)新績效[5]。

    雖然組織成員按照各項規(guī)章制度開展工作有利于組織內(nèi)部有序運轉(zhuǎn),但是墨守陳規(guī)會抑制組織內(nèi)部創(chuàng)新性思想和方法的產(chǎn)生。建設(shè)性越軌行為是員工對不合時宜的組織流程或規(guī)則進行創(chuàng)造性改變,這為組織提供了更優(yōu)的改善組織價值創(chuàng)造方式的新流程和新規(guī)范,從而為組織變革和創(chuàng)新提供強大的源動力[11]。建設(shè)性越軌行為有助于員工在某些未知領(lǐng)域獲得探索性優(yōu)勢,根據(jù)資源保存理論,個體具有積極保護和獲取資源的動機,為了維持探索性優(yōu)勢并獲得更多資源,實施建設(shè)性越軌行為的員工往往會主動產(chǎn)生并實施創(chuàng)新性想法,繼而形成較高的創(chuàng)新績效[12]。王弘鈺等[5]的研究也指出,建設(shè)性越軌行為可以在某些重要領(lǐng)域為實施者帶來探索性優(yōu)勢,獲得探索性優(yōu)勢的個體擁有充足的信息和資源,有助于激發(fā)個體發(fā)散思維產(chǎn)生新想法并將新想法付諸于實踐,從而提升個體創(chuàng)新績效。此外,實施建設(shè)性越軌行為的員工被視為組織內(nèi)部積極的變革推動者,他們積極與其他員工分享資源、建立信任關(guān)系以贏得他們對創(chuàng)新的理解和支持[13],這些來自同事的支持性的情感資源有助于提升個體創(chuàng)新績效。

    H1:建設(shè)性越軌行為正向影響個體創(chuàng)新績效。

    2.促進機制:工作幸福感的中介作用

    工作幸福感是指員工在工作中體驗到的滿意感、快樂感和價值感[14]。建設(shè)性越軌行為是員工為促進組織發(fā)展而主動打破不合時宜的組織規(guī)則的角色外行為,該行為有助于員工獲得較高的工作價值感進而提升其工作幸福感[15],而工作幸福感使得員工能夠獲得積極的工作情緒資源,促使員工勇?lián)L(fēng)險從事創(chuàng)新活動從而獲得更高的創(chuàng)新績效。

    實施建設(shè)性越軌行為雖然會消耗員工一定的資源,但是該行為的利組織特征可以為員工帶來更多的補償性資源。建設(shè)性越軌行為最突出的特點是需要員工發(fā)揮創(chuàng)造性,打破既定規(guī)則,促進工作問題的解決,誘發(fā)組織變革[16]。員工將建設(shè)性越軌行為視為一種挑戰(zhàn)或機遇,他們相信自己能夠克服從事該行為所伴隨的壓力[17],從而主動增加時間、精力等資源投入打破組織內(nèi)“固化”的規(guī)則、制度,優(yōu)化現(xiàn)有工作流程和規(guī)范[18]。員工通過實施建設(shè)性越軌行為能夠獲得較高的成就感、工作控制感和工作價值感等情感性資源以及組織支持等工具性資源,從而促使員工產(chǎn)生較高的工作幸福感[15]。

    控制變量:本研究將員工性別、年齡和學(xué)歷作為控制變量進行分析。

    四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

    1.區(qū)分效度與共同方法偏差檢驗

    為了檢驗建設(shè)性越軌行為、工作幸福感、職場排斥和個體創(chuàng)新績效四個構(gòu)念之間的區(qū)分效度,本研究利用MPLUS7.0軟件對這四個變量進行驗證性因子分析(如表1)。四因子模型的擬合指標(biāo)符合要求,χ2/df=2.591,RMSEA=0.064,SRMR=0.070,TLI=0.915,CFI=0.922,表明建設(shè)性越軌行為(CD)、工作幸福感(OWB)、職場排斥(WO)和個體創(chuàng)新績效(IP)這四個變量具有良好的區(qū)分效度。另外,本文采用共同方法因子(CMV)構(gòu)建五因子模型(見表1),相較于四因子模型,擬合指標(biāo)改善并不明顯,表明共同方法偏差不嚴(yán)重。

    2.描述性統(tǒng)計

    表2的結(jié)果表明,建設(shè)性越軌行為與工作幸福感(r=0.180,p<0.01)、職場排斥(r=0.168,p<0.01)、個體創(chuàng)新績效(r=0.391,p<0.01)正相關(guān);個體創(chuàng)新績效與職場排斥負相關(guān)(r=-0.121,p<0.05)、與工作幸福感正相關(guān)(r=0.279,p<0.01)。

    3. 假設(shè)檢驗

    本研究利用SPSS22.0進行層級回歸驗證假設(shè),檢驗結(jié)果見表3。建設(shè)性越軌行為正向影響個體創(chuàng)新績效(β=0.392,p<0.001),H1成立。模型M6在模型M3基礎(chǔ)上加入工作幸福感后,建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的影響系數(shù)顯著且變?。é?0.356,p<0.001),表明工作幸福感起到正向的部分中介作用,H2成立。

    建設(shè)性越軌行為正向影響職場排斥(β=0.187,p<0.001 );職場排斥負向影響個體創(chuàng)新績效(β=-0.119,p<0.05);模型M7在模型M5基礎(chǔ)上加入職場排斥,建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的影響系數(shù)顯著且變小(β=0.390,p<0.001),表明職場排斥起到負向的部分中介作用,H3成立。

    4. 中介效應(yīng)的穩(wěn)健性檢驗

    采用MPLUS7.0軟件進行穩(wěn)健性檢驗(如表4),工作幸福感的中介效應(yīng)為0.063,95%置信區(qū)間為[0.023,0.104],不包含0,效應(yīng)值為0.063,H2得到驗證;職場排斥的中介效應(yīng)為-0.026,95%置信區(qū)間為[-0.051,-0.001],不包含0,H3得到驗證。

    五、研究結(jié)果與討論

    1.研究結(jié)論

    本文的研究結(jié)論如下:第一,建設(shè)性越軌行為正向影響個體創(chuàng)新績效。古有“不以規(guī)矩,不能成方圓”之說,中國儒家文化強調(diào)的規(guī)矩之道至今仍然具有重要影響,員工更傾向于遵循組織規(guī)范。因此,在中國情景下,建設(shè)性越軌行為意味著員工能夠突破文化束縛創(chuàng)造性改變組織規(guī)則,激發(fā)創(chuàng)新活力并主動開展具有一定風(fēng)險性的創(chuàng)新活動,從而提升個體創(chuàng)新績效。第二,工作幸福感發(fā)揮正向中介作用。員工通過實施建設(shè)性越軌行為打破組織內(nèi)部固化的流程規(guī)范,有助于提升員工工作價值感,進而促使員工在工作中產(chǎn)生幸福感。工作幸福感能夠激發(fā)員工的積極情緒,促使員工產(chǎn)生創(chuàng)新性想法并付諸于實踐。第三,職場排斥發(fā)揮負向中介作用。員工實施打破組織規(guī)范的建設(shè)性越軌行為會被其他成員貼上“麻煩制造者”的標(biāo)簽,引發(fā)組織內(nèi)人際關(guān)系緊張從而導(dǎo)致職場排斥。遭遇職場排斥的員工會產(chǎn)生焦慮、壓抑等負面情緒,無法將注意力集中在創(chuàng)新性工作上,導(dǎo)致個體創(chuàng)新績效下降。

    2.理論貢獻

    本文的理論貢獻如下:第一,拓展了員工建設(shè)性越軌行為的影響效應(yīng)?,F(xiàn)有文獻重點關(guān)注激發(fā)員工建設(shè)性越軌行為的前因變量,而本文旨在探討員工建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的影響效應(yīng),回應(yīng)了王弘鈺和崔智淞[30]倡導(dǎo)開展員工建設(shè)性越軌行為影響效應(yīng)研究的呼吁。盡管已有學(xué)者通過理論分析指出,建設(shè)性越軌行為能夠提升個體創(chuàng)新績效或存在“過猶不及”效應(yīng),但缺少相關(guān)的實證研究支持,其內(nèi)在作用機制也不明確。本文通過實證分析探究建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的內(nèi)在作用機制,是對以往學(xué)者們理論觀點的拓展性研究。第二,本文基于資源保存理論,探究了建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的“雙刃劍”影響效應(yīng),拓展了建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的“單一線性影響”或“非線性影響”(即“過猶不及”效應(yīng))的理論認知。本文從工作幸福感的促進中介和職場排斥的抑制中介兩條路徑探討建設(shè)性越軌行為對個體創(chuàng)新績效的雙刃劍影響,有助于厘清學(xué)者們理論觀點不一致的原因所在,并通過實證分析提出了新的理論觀點。

    3.管理啟示

    本研究的實踐意義在于:第一,企業(yè)要認識到建設(shè)性越軌行為存在雙刃劍影響效應(yīng),引導(dǎo)員工合理從事建設(shè)性越軌行為。在管理實踐中,企業(yè)管理者通過營造鼓勵創(chuàng)新的組織氛圍,賦予員工一定的工作自主權(quán),使得員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威實施建設(shè)性越軌行為,同時應(yīng)當(dāng)控制員工實施建設(shè)性越軌行為的頻率和強度,避免建設(shè)性越軌行為對組織產(chǎn)生負面影響。第二,盡管建設(shè)性越軌行為能夠通過提高員工工作幸福感進而提升個體創(chuàng)新績效,但是員工也要注意與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系,提高自我情緒管理和調(diào)節(jié)能力,避免實施建設(shè)性越軌行為損害組織其他成員的利益,進而引發(fā)職場排斥,導(dǎo)致個體創(chuàng)新績效下降。

    4.研究不足與展望

    首先,盡管本文在兩個時點并采用領(lǐng)導(dǎo)和員工兩個評價主體收集數(shù)據(jù),但仍然可能存在同源偏差問題,未來可以采用三個時點分別收集自變量、中介變量和因變量的數(shù)據(jù),進一步減少數(shù)據(jù)同源偏差影響,并采用縱向分析法更為準(zhǔn)確地探究變量之間的因果關(guān)系。其次,本研究采用Galperin[4]開發(fā)的建設(shè)性越軌行為量表,由于西方國家崇尚法治和契約,該量表并不包含違背非正式規(guī)范的測量。然而,中國傳統(tǒng)文化推崇禮大于法,重視非契約手段對群體行為的約束作用[30],因此,未來應(yīng)當(dāng)基于中國情景,開發(fā)更貼切本土文化的建設(shè)性越軌行為量表,尤其是應(yīng)將違背非正式規(guī)范納入到研究量表。最后,本研究僅通過中介作用機制分析雙刃劍影響效應(yīng),未考慮情境因素的調(diào)節(jié)作用影響,考慮到員工政治技能、職場友誼等因素有助于獲得其他同事對建設(shè)性越軌行為的理解和支持,因此,未來應(yīng)探討員工政治技能、職場友誼等因素對本文相關(guān)變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)影響。

    [參考文獻]

    [1]NARAYANAN K,MURPHY S E.Conceptual framework on workplace deviance behaviour:a review[J].Journal of human values,2017,23(3):218-233.

    [2]KURA K M,SHAMSUDIN F M,CHAUHAN A.Organizational trust as a mediator between perceived organizational support and constructive deviance[J].International journal of business and society,2016,17(1):1-18.

    [3]MERTENS W,RECKER J ,KOHLBORN T,et al.A framework for the study of positive deviance in organizations[J].Deviant behavior,2016,37(11):1288-1307.

    [4]GALPERIN B L.Exploring the nomological network of workplace deviance:developing and validating a measure of constructive deviance[J].Journal of applied social psychology,2012,42(12):2988-3025.

    [5]王弘鈺,崔智淞,孫艷偉.建設(shè)性越軌行為形成機制及其對創(chuàng)新績效的影響[J].商業(yè)研究,2018(5):113-117.

    [6]VADERA A K,PRATT M G,MISHRA P,et al.Constructive deviance in organizations:integrating and moving forward[J].Journal of management,2013,39(5):1221-1276.

    [7]HOBFOLL S E .The influence of culture,community,and the nestedself in the stress process:advancing conservation of resources theory[J].Applied psychology,2001,50(3):337-421.

    [8]RABENU E,YANIV E,ELIZUR D,et al.The relationship between psychological capital,coping with stress,wellbeing,and performance[J].Current psychology,2017,36(4):875-887.

    [9]趙秀清,孫彥玲.職場排斥對員工創(chuàng)新行為的影響——知識共享和消極情緒的作用及互動[J].科技進步與對策,2017,34(20):147-153.

    [10]JANSSEN O,VAN YPEREN N W.Employees goal orientations,the quality of leadermember exchange,and the outcomes of job performance and job satisfaction[J].Academy of management journal,2004,47(3):368-384.

    [11]KIM M J,CHOI J N.Group identity and positive deviance in work groups [J].Journal of social psychology,2018,158(6):730-743.

    [12]MALIK P,LENKA U.Exploring the impact of perceived AMO framework on constructive and destructive deviance mediating role of employee engagement[J].International journal of manpower,2019,40(5):994-1011.

    [13]COHEN A,EHRLICH S.Exchange variables,organizational culture and their relationship with constructive deviance[J].Management research review,2019,42(12):1423-1446.

    [14]YRAGUI N L,DEMSKY C A,HAMMER L B,et al.Linking workplace aggression to employee wellbeing and work:the moderating role of familysupportive supervisor behaviors (FSSB) [J].Journal of business and psychology,2017,32(2):179-196.

    [15]KIM M,BEEHR T A.Organizationbased selfesteem and meaningful work mediate effects of empowering leadership on employeebbehaviors and wellbeing[J].Journal of leadership & organizational studies,2018,25(4):385-398.

    [16]ZBIEROWSKI P.Positive deviance as a mediator in the relationship between high performance indicators and entrepreneurial orientation[J].Entrepreneurial business and economics review,2019,7(2):217-233.

    [17]劉云,楊東濤,安彥蓉.挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力與工作幸福感關(guān)系研究:基于工作重塑的中介作用[J] .當(dāng)代經(jīng)濟管理,2019,41(8):77-84.

    [18]DAHLING J J,GUTWORTH M B.Loyal rebels? a test of the normative conflict model of constructive deviance[J].Journal of organizational behavior,2017,38(8):1167-1182.

    [19]任華亮,鄭瑩,張慶壘.工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響——工作價值觀和工作自主性的雙重調(diào)節(jié)[J].財經(jīng)論叢,2019(3):94-103.

    [20]黃亮,彭璧玉.工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響機制——一個多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J].南開管理評論,2015,18(2):15-29.

    [21]FERRIS D L,BROWN D J,BERRY J W,et al.The development and validation of the workplace ostracism scale[J].Journal of applied psychology,2008,93(6):1348-1366.

    [22]HOWARD M C,COGSWELL J E,SMITH M B,et al.The antecedents and outcomes of workplace ostracism:a metaanalysis[J].Journal of applied psychology,2020,105(6):577-596.

    [23]李紅,劉洪.組織中的建設(shè)性越軌行為研究回顧與展望[J].外國經(jīng)濟與管理,2014,36(8):45-52.

    [24]蔣昀潔,孫甫麗,蔣春燕.為什么槍打出頭鳥?——和諧型激情、個體工作重塑對職場排斥的作用機制[J].經(jīng)濟與管理研究,2019,40(10):105-114.

    [25]孫建群,田曉明,李銳.組織中的建設(shè)性偏差:概念界定、形成機制及影響[J].心理科學(xué),2016,39(5):1242-1247.

    [26]DE CLERCQ D,HAQ I U,AZEEM M U,et al.Workplace ostracism and job performance:roles of selfefficacy and job level[J].Personnel review,2019,48(1):184-203.

    [27]ZHENG X,YANG J,NGO H,et al.Workplace ostracism and its negative outcomes:psychological capital as a moderator [J].Journal of personnel psychology,2016,15(4):143-151.

    [28]XU E,HUANG X,ROBINSON S L,et al.When selfview is at stake:responses to ostracism through the lens of selfverification theory[J].Journal of management,2017,43(7):2281-2302.

    [29]ZHENG X,ZHU W,ZHAO H,et al.Employee wellbeing in organizations:theoretical model,scale development,and crosscultural validation[J].Journal of organizational behavior,2015,36(5):621-644.

    [30]王弘鈺,崔智淞.中國情景下員工建設(shè)性越軌行為量表開發(fā)與驗證[J].科技進步與對策,2018,35(15):138-143.

    久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人影院久久| 香蕉久久夜色| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 丰满的人妻完整版| 在线观看午夜福利视频| 成人三级做爰电影| 午夜日韩欧美国产| 日本五十路高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品久久久久成人av| www.自偷自拍.com| av有码第一页| 很黄的视频免费| xxx96com| 身体一侧抽搐| 亚洲av成人av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品野战在线观看 | 亚洲黑人精品在线| 日本三级黄在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| av天堂在线播放| 天堂动漫精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 99国产精品99久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 五月开心婷婷网| 久9热在线精品视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产成人精品二区 | 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品成人在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 9热在线视频观看99| 亚洲国产精品999在线| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜精品在线福利| xxxhd国产人妻xxx| 自线自在国产av| 国产午夜精品久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费观看精品视频网站| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品一二三| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 又紧又爽又黄一区二区| 长腿黑丝高跟| 欧美日韩视频精品一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲美女黄片视频| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 69av精品久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本 av在线| 日韩av在线大香蕉| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩免费av在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 亚洲熟女毛片儿| 1024香蕉在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 大香蕉久久成人网| 人人澡人人妻人| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩视频精品一区| 丁香六月欧美| a级毛片黄视频| 日韩精品青青久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产97色在线日韩免费| 免费日韩欧美在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲七黄色美女视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女高潮到喷水免费观看| 99久久国产精品久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品国产一区二区三区四区第35| 交换朋友夫妻互换小说| 黄片播放在线免费| www.自偷自拍.com| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线av久久热| 九色亚洲精品在线播放| 88av欧美| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻1区二区| 嫩草影院精品99| 国产97色在线日韩免费| 国产视频一区二区在线看| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩高清综合在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜免费成人在线视频| av网站免费在线观看视频| svipshipincom国产片| 在线观看免费视频日本深夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色婷婷av一区二区三区视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久9热在线精品视频| 国产1区2区3区精品| av天堂在线播放| 一夜夜www| 中出人妻视频一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 热99国产精品久久久久久7| 18美女黄网站色大片免费观看| 十八禁人妻一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费不卡黄色视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久热爱精品视频在线9| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男人舔女人的私密视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产免费现黄频在线看| 国产有黄有色有爽视频| 成人国语在线视频| 国产成人av激情在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 香蕉久久夜色| 曰老女人黄片| 新久久久久国产一级毛片| 国产成年人精品一区二区 | 91精品国产国语对白视频| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂√8在线中文| 99re在线观看精品视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 久久香蕉激情| 欧美久久黑人一区二区| 美国免费a级毛片| www.自偷自拍.com| 国产成年人精品一区二区 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美成人性av电影在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美大码av| 亚洲专区国产一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 天堂动漫精品| 成人黄色视频免费在线看| 午夜免费鲁丝| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久狼人影院| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 成年版毛片免费区| 韩国精品一区二区三区| 色在线成人网| 深夜精品福利| 国产精品av久久久久免费| 极品人妻少妇av视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 69精品国产乱码久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 国产深夜福利视频在线观看| av在线播放免费不卡| 91大片在线观看| 色播在线永久视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| av欧美777| cao死你这个sao货| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲在线自拍视频| 丝袜在线中文字幕| 五月开心婷婷网| 51午夜福利影视在线观看| 麻豆国产av国片精品| 精品日产1卡2卡| 色播在线永久视频| 老汉色∧v一级毛片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 色综合站精品国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线播放国产精品三级| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩高清综合在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久久国产成人精品二区 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美中文综合在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av美国av| 大码成人一级视频| 日韩免费av在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 波多野结衣av一区二区av| 高清毛片免费观看视频网站 | 岛国视频午夜一区免费看| 国产亚洲欧美98| 久热爱精品视频在线9| 女性生殖器流出的白浆| 久久人妻av系列| 国产av在哪里看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 美女高潮到喷水免费观看| 高清av免费在线| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人影院久久av| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜免费观看网址| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲 国产 在线| 亚洲精华国产精华精| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲第一av免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲三区欧美一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲精品成人av观看孕妇| 长腿黑丝高跟| 老鸭窝网址在线观看| 一区福利在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美不卡视频在线免费观看 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 女性被躁到高潮视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 日本欧美视频一区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 校园春色视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 最好的美女福利视频网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| netflix在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 婷婷丁香在线五月| 无遮挡黄片免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 妹子高潮喷水视频| 十八禁人妻一区二区| www日本在线高清视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 级片在线观看| 丰满的人妻完整版| 多毛熟女@视频| 久久人人精品亚洲av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 母亲3免费完整高清在线观看| av电影中文网址| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91大片在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产97色在线日韩免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 中文欧美无线码| 黄色成人免费大全| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品一区二区三区av网在线观看| 丰满的人妻完整版| 免费av中文字幕在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久九九热精品免费| 国产乱人伦免费视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本三级黄在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产成人影院久久av| 美国免费a级毛片| 91精品三级在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品影院久久| 一区在线观看完整版| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美免费精品| 色播在线永久视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 免费看十八禁软件| 超碰成人久久| 国产av精品麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产主播在线观看一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 999精品在线视频| 亚洲av熟女| 在线国产一区二区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久中文看片网| 日本三级黄在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲av高清不卡| 成人免费观看视频高清| 国产1区2区3区精品| 久久精品影院6| 国产精品一区二区在线不卡| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美在线黄色| 中文字幕色久视频| 三上悠亚av全集在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产亚洲精品第一综合不卡| x7x7x7水蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 又大又爽又粗| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜亚洲福利在线播放| 在线国产一区二区在线| 国产一区二区在线av高清观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲欧美日韩无卡精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 自线自在国产av| 国产成人av教育| 嫩草影视91久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 99香蕉大伊视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 三级毛片av免费| 国产高清视频在线播放一区| 精品国产一区二区久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 女人精品久久久久毛片| 午夜影院日韩av| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久精品人人爽人人爽视色| 91精品国产国语对白视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级毛片女人18水好多| 成人亚洲精品一区在线观看| 91在线观看av| 男女之事视频高清在线观看| 手机成人av网站| 久久亚洲真实| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品成人在线| 亚洲全国av大片| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人欧美在线观看| 精品一区二区三卡| 夫妻午夜视频| 亚洲精品一二三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲男人天堂网一区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费在线观看完整版高清| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品影院6| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲熟妇熟女久久| 色播在线永久视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久成人av| 香蕉丝袜av| 日韩国内少妇激情av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩视频精品一区| 嫩草影视91久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩免费av在线播放| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 宅男免费午夜| 怎么达到女性高潮| 91成年电影在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 黄色怎么调成土黄色| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利欧美成人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜影院日韩av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级a爱视频在线免费观看| 黄频高清免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 电影成人av| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品在线观看二区| 91麻豆av在线| 国产高清激情床上av| 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利,免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 手机成人av网站| 日韩高清综合在线| 亚洲成人久久性| 三级毛片av免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产清高在天天线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91成年电影在线观看| 无限看片的www在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人黄色视频免费在线看| 日本五十路高清| 欧美一级毛片孕妇| 国产欧美日韩一区二区三| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久亚洲真实| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费不卡黄色视频| 国产不卡一卡二| 欧美中文综合在线视频| 亚洲久久久国产精品| 精品高清国产在线一区| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产又爽黄色视频| 级片在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲色图av天堂| 一级作爱视频免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品在线观看二区| 高清在线国产一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黄色视频不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 在线观看舔阴道视频| 一级片免费观看大全| 亚洲成人久久性| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜福利,免费看| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久国内视频| 99久久人妻综合| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品九九99| 免费日韩欧美在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 成人三级黄色视频| 精品第一国产精品| 国产av精品麻豆| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 热99re8久久精品国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 日韩欧美国产一区二区入口| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品免费视频内射| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费av毛片视频| 精品国产国语对白av| 国产黄色免费在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99国产综合亚洲精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲免费av在线视频| 久久中文看片网| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品成人在线| 一级a爱片免费观看的视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久99一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 亚洲av成人一区二区三| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看午夜福利视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线观看免费午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产色视频综合| 亚洲精品国产区一区二| av网站在线播放免费| 亚洲国产看品久久| 中文字幕av电影在线播放| 成在线人永久免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 窝窝影院91人妻| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产精品合色在线| 久久亚洲真实| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 两个人看的免费小视频| 88av欧美| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 波多野结衣高清无吗| 久久热在线av| 国产精品九九99| 麻豆成人av在线观看| 99香蕉大伊视频| 在线永久观看黄色视频| 人人澡人人妻人| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲伊人色综图| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99国产精品免费福利视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 十八禁人妻一区二区| 999久久久国产精品视频| 成人影院久久| 久久精品影院6| 国产精品免费视频内射| 十八禁人妻一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产亚洲av高清一级| ponron亚洲| 一区在线观看完整版| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美乱色亚洲激情| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产三级在线视频| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 九色亚洲精品在线播放| 女人被狂操c到高潮| 国产一区在线观看成人免费| 一级毛片高清免费大全| 国产有黄有色有爽视频| 欧美成人午夜精品| 久久草成人影院| 日韩欧美三级三区|