《我要準(zhǔn)時(shí)下班》：工作與生活皆不可辜負(fù)

方正宇

主角說(shuō)

我不打算比現(xiàn)在更努力，我要準(zhǔn)時(shí)下班。

我只想珍惜和我共處的人，一起過(guò)的生活；傍晚就結(jié)束工作，一邊吃飯，一邊聊今天發(fā)生的事。

不要做那種一心撲在工作上的人，要學(xué)會(huì)享受生活，認(rèn)識(shí)不同的人，拓寬自己的眼界，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，才能完成好自己的工作。

一出好戲 被它戳中了痛點(diǎn)

日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》的播出時(shí)間點(diǎn)，恰逢“996”話題在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)形成高度熱議之際。它同樣聚焦企業(yè)內(nèi)部的加班制度和加班文化，算是在無(wú)意間“蹭”了一波跨越國(guó)境的熱點(diǎn)。

這部電視劇的主人公——東山結(jié)衣就職于一家行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)頁(yè)制作公司。她本人信奉準(zhǔn)時(shí)下班的工作原則，每天一到六點(diǎn)就打卡離開(kāi)，趕忙前往小酒店享受限時(shí)優(yōu)惠的半價(jià)啤酒。顯然，這種工作作風(fēng)會(huì)在同事和上級(jí)那里遭受不少非議。包括在電視劇的第一集中，就塑造了另一位即便患病也堅(jiān)持不請(qǐng)假的女同事，與主人公圍繞著加班問(wèn)題展開(kāi)了不少爭(zhēng)論。所以乍一看，這部作品就像其劇名給人的第一印象那樣，主題似乎是批判和抵制加班文化的。

但實(shí)際上，《我要準(zhǔn)時(shí)下班》想要表達(dá)的內(nèi)容并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。比如，即便長(zhǎng)期堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)下班的主人公，一旦遇到項(xiàng)目推進(jìn)困難，仍然會(huì)在休息時(shí)間重返工作崗位，不惜為此放棄與未婚夫父母首次見(jiàn)面的聚會(huì)。至于主人公手下一名長(zhǎng)期受她影響的新人，卻在休息日悠閑自在地選擇拒接任何電話，結(jié)果險(xiǎn)些釀成大禍。至少?gòu)倪@段劇情設(shè)計(jì)來(lái)看，編劇也不是一味否定加班所具有的必要性。

再比如，在主人公的婚戀選擇上，身邊恰好出現(xiàn)了兩名分別代表“居家男”和“工作狂”的優(yōu)秀男士，而她最終選擇了后者，再次證明努力工作并不是這部電視劇希望否定的內(nèi)容。甚至就連從第一集開(kāi)始就被塑造為反派的福永部長(zhǎng)，電視劇也在最后階段給出了解釋，將其對(duì)加班文化的瘋狂堅(jiān)持，理解為創(chuàng)業(yè)者的一種責(zé)任心。

方法論 加班困局怎么破？

所以，《我要準(zhǔn)時(shí)下班》還是希望站在客觀中立的立場(chǎng)，全方位審視加班文化的成因和后果。主人公之所以拒絕加班，原因之一在于兒時(shí)長(zhǎng)期面對(duì)早出晚歸的父親，深感加班會(huì)影響家庭的正常生活。但等她自己以加班方式參與到項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，卻領(lǐng)悟到很多時(shí)候人們選擇加班，既是為了在經(jīng)濟(jì)上承擔(dān)起對(duì)家庭的責(zé)任，也是為了能夠減輕同事的負(fù)擔(dān)，她因此理解并原諒了父親。

當(dāng)然，電視劇中不僅有這些看似為加班文化進(jìn)行辯護(hù)的情節(jié)，同時(shí)也不乏對(duì)加班文化進(jìn)行批判的內(nèi)容。比如在劇集的后半段，主人公所在的團(tuán)隊(duì)被一個(gè)低預(yù)算的新項(xiàng)目折騰得焦頭爛額，而福永部長(zhǎng)之所以堅(jiān)持接下這個(gè)項(xiàng)目，只因?yàn)閷?duì)方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是銀行行長(zhǎng)的兒子。福永部長(zhǎng)及其上司希望討好權(quán)勢(shì)人物，為此要求員工長(zhǎng)時(shí)間加班，甚至為逃避法律限制而誘導(dǎo)進(jìn)行“義務(wù)加班”。

很明顯，這種為一己私利而犧牲員工利益的做法，才是所謂加班文化中最令人反感的內(nèi)容，也是“996”遭到批判的關(guān)鍵所在。在有些企業(yè)那里，只是基于自身發(fā)展和節(jié)約成本的考慮，就把“996”視為員工必須遵守的一種義務(wù)，卻罔顧勞動(dòng)法律對(duì)此的相關(guān)規(guī)定，也沒(méi)有從員工的自身利益來(lái)考慮問(wèn)題。更有甚者，有些領(lǐng)導(dǎo)只是一味以“畫(huà)大餅”的方式忽悠員工拼命加班，卻連法律規(guī)定的加班費(fèi)也不愿支付。哪怕企業(yè)未來(lái)真的取得了成功，利益的大頭也歸給了老板和領(lǐng)導(dǎo)，留給普通員工的，可能只有嚴(yán)重處于亞健康的疲憊身體。這樣的事例出現(xiàn)得多了，大眾自然對(duì)“996”深惡痛絕。

面對(duì)加班這個(gè)職場(chǎng)敏感話題，并不能簡(jiǎn)單地用好或壞來(lái)作出評(píng)判。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在遵守法律規(guī)定的前提下，還需建立健全一套能讓員工付出與回報(bào)相匹配的機(jī)制，而不是一再依靠強(qiáng)壓或者欺詐的手段來(lái)要求加班。而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，則需要像《我要準(zhǔn)時(shí)下班》的主人公那樣，學(xué)會(huì)平衡工作與生活的關(guān)系，在自身確保工作效率的基礎(chǔ)上，避免讓加班影響到個(gè)人的健康與心情。尤其在企業(yè)內(nèi)部面臨那種“以不加班為恥”的詭異氛圍時(shí)，人們需要學(xué)習(xí)主人公那股敢于堅(jiān)持自我的勁頭，面對(duì)無(wú)理的加班要求勇敢說(shuō)——不！這既是維護(hù)自身權(quán)益的一種選擇，同時(shí)也是為了讓企業(yè)乃至整個(gè)職場(chǎng)都回到正確的軌道中來(lái)。