節(jié)假日臨時加班是否可以拒絕？

張銳杰

中秋、十一，各類假期“接踵而至”，然而，在大多數職工享受愜意假期的時候，也有一些職工因為領導的臨時“抓包”而不得不加班。近日，一名女職工在網上講述了自己長假期間的經歷，由于自己在外旅游期間被領導喊回去加班，遭到職工拒絕，雙方發(fā)生了沖突。一怒之下，該職工提出辭職。對于這件事，不少網友留言表示“干得漂亮”，也因此引發(fā)了一系列討論：臨時被拉去加班，職工是否有權拒絕？

事件討論 度假期間突發(fā)值班 職工一怒“辭職”

據相關媒體轉載，事情發(fā)生時，該職工正在外面度假。當時用人單位領導突然找她，讓她在十一假期選兩天值班，這讓她頗感為難?！拔耶敃r行程都定好了，出去之前也和公司領導都說過了，我認為雙方已經是一個默許的狀態(tài)了?！弊屵@名職工想不到的是，該公司領導表示，由于是同事臨時有事，所以希望她能夠頂上，并且表示“公司大于個人”。甚至對于該職工提出的“自己并不在家，且行程已經安排好”的理由，該領導也提出讓她取消行程回去。因此，一怒之下該職工選擇了辭職。

其實，該網友的經歷或許只是一個巧合，但是在網絡上，搜索“假期、臨時加班”等關鍵詞，相關的爆料和咨詢比比皆是，此前就曾有用人單位要求職工凌晨回信息無果辭退職工的事情發(fā)生。對于職工而言，一年為數不多的節(jié)假日正是休閑放松的好機會，自然不肯輕易放棄。而對用人單位而言，出發(fā)點往往從全局出發(fā)，無法兼顧職工個人情緒的事情也在所難免。正因此，此事在網絡上引發(fā)了一系列討論。有職工認為，節(jié)假日是職工假期，加班本就可以拒絕，因此堅定站在職工一方。也有人認為，用人單位處理雖然生硬，但是現實中也有諸多無奈，雙方應該加強溝通和理解。

正方觀點 用人單位經營不易 雙方應多理解

對于這件事，有部分網友認為，節(jié)假日突發(fā)加班的情況不可避免，對于用人單位而言或許有難言之隱。而這名職工突然辭職的行為或多或少有些不負責任。這部分網友認為，用人單位的要求雖然突然，但是雙方應該多加強溝通和理解，而不是應該一言不合就“辭職”。

曾經在某國企從事多年人事工作的李先生就表示，企業(yè)在安排職工工作的時候有時候也常會碰到一些無奈的情況，很多時候安排的加班并非是從個人感情出發(fā)，而是從整體大局考慮。同樣，網友“五點點”認為，雖然突發(fā)的加班對于職工來說從感情上無法接受，但是用人單位的舉措并非針對個人，在與用人單位協商的時候沒有必要這樣“意氣用事”?！拔矣X得如果好好溝通的話也不至于發(fā)生這樣的事情，職工上班拿工資，加班也是需要面對的突發(fā)狀況之一?！辈贿^，該網友也提出，事件中的領導過于強勢，如果采取更柔和的辦法事情或許有不一樣的結果?！氨热珉p方提前說好，或者在協商的時候多用征詢意見的語氣，而不是命令的語氣，這樣的話結果可能會更好?！?/p>

反方觀點 用人單位出爾反爾 職工有權拒絕加班

對此，也有職工堅定反對用人單位的做法，這部分網友的主要觀點在于，該網友節(jié)假日需外出的情況已提前報備用人單位。這就代表著用人單位已經知曉該職工無法在節(jié)假日承擔工作的事實，此時臨時出爾反爾要求職工取消行程加班，既無制度支持，也不夠人性化，于情于理都難以令人信服。

“之前已經和領導說過了，現在拒絕是職工應有的權利。”作為一名入職5 年的“90 后”，在某外企上班的Adam 認為，雖然領導和職工有上下級關系，但是工作的安排也是應該基于雙方的協商與溝通?！跋裎覀児倦m然也常會發(fā)生突發(fā)的加班情況，但是只要提前有請假的人，老板是不會另外安排加班的，下次幫其他同事補回來就是?！?/p>

記者觀察發(fā)現，隨著此事的熱度不斷攀升，網上的評論也相對增多。評論中既有為這姑娘的“硬氣”點贊，也有對她敢想敢做的一些羨慕。在熱鬧的吐槽和段子之后，不少職工也提出，希望有更加明確的規(guī)定，進一步維護職工的權益。

專家觀點 不能強制職工加班 彈性工作制節(jié)假日也有加班費

加班指的是職工在正常工作時間以外，繼續(xù)履行工作職責的情形。正常情況下，排除彈性工作制等情況，一般用人單位實行的是加班審批制度，即經過審批的加班才可以認定為加班。但是，如果用人單位有緊急任務需要員工立刻在家處理，那么該情況下用人單位侵占了職工的休息時間，相關勞動法專家認為應該認定為加班。這種情形，職工可以主張屬于加班。但職工需要保留相關證據，例如短信通知、郵件通知、微信聊天記錄等。因為根據《勞動爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”值得一提的是，在法定節(jié)假日的情況下，彈性工作制的職工可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費。

同時，不少網友在討論中也提到，除去某些特殊崗位以外，用人單位要求職工24 小時隨時待命的要求頗遭職工詬病。對此，相關專家也建議，除去某些特殊工作崗位外，用人單位可以設置更為合理的排班制度或值班制度，將某一需要24 小時待命的崗位分解至多名職工，既不影響工作開展，也不影響職工的身心健康。

那么，如果用人單位要求職工臨時加班卻聯系不到職工，可否可以對這名職工進行處罰呢？《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币簿褪钦f，理論上講，職工下班以后的時間完全屬于職工個人，公司無權再進行干涉。如果公司發(fā)生突發(fā)情況，需要職工協助處理，公司可以嘗試聯系職工加班處理。如果聯系上職工了，一般情況下還是建議職工協助公司處理突發(fā)事件。如果公司是在職工本應休息的時間，此時聯系不上職工也是非常正常的，公司不能因此就認定職工屬于違紀。如果公司按違紀處理職工，職工可以通過合法手段維護自身權益。