新時(shí)期國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

胡文藝

摘 要：伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，我國(guó)重點(diǎn)推進(jìn)文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，將兩者有效結(jié)合，國(guó)有企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化建設(shè)的結(jié)合，促進(jìn)兩種因素的改革創(chuàng)新。但縱觀(guān)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)存在相應(yīng)的傳統(tǒng)性與滯后性，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙作用。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新措施進(jìn)行分析，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)，提出相應(yīng)的創(chuàng)新辦法，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，增加其經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企黨建;企業(yè)文化;建設(shè);創(chuàng)新

近些年，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展水平以及速度十分顯著，在不同層面均有發(fā)展亮點(diǎn)，例如資產(chǎn)規(guī)模以及盈利情況等。在新形勢(shì)下，需要企業(yè)黨組織積極發(fā)揮核心作用，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持和動(dòng)力，因此國(guó)有企業(yè)的管理人員需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，積極解決其新時(shí)期的發(fā)展問(wèn)題。目前我國(guó)實(shí)施社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在這一經(jīng)濟(jì)體系中，公有制經(jīng)濟(jì)是重要組成部分之一，其地位以及意義不能忽視，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展具有重要作用。因此積極推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)，可以為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供新動(dòng)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建以及實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新的融合點(diǎn)分析

現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，國(guó)有企業(yè)的有效發(fā)展需要企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化的有效創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作獲得效果需要企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化的發(fā)展，也可以為企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)步提供更加穩(wěn)定的政治思想，具有保障作用。在企業(yè)發(fā)展中，文化創(chuàng)新作用顯著，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要精神支柱，注入新的動(dòng)力，基于這一情況，企業(yè)黨建有效開(kāi)展也可以提供相應(yīng)的平臺(tái)和載體，兩種因素的有效融合，可以提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力以及競(jìng)爭(zhēng)力[1]。現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展以及文化創(chuàng)新改革對(duì)國(guó)有企業(yè)健康進(jìn)步以及穩(wěn)定發(fā)展具有積極作用。與此同時(shí)，黨建工作的進(jìn)步可以影響黨執(zhí)政能力，國(guó)企中的黨組織需要積極落實(shí)責(zé)任，在群眾以及基層支持下，重視政治核心作用的發(fā)揮，實(shí)際工作開(kāi)展中，不斷優(yōu)化以及調(diào)整黨建工作的內(nèi)容，提高企業(yè)的實(shí)際凝聚力，提高工作效率。企業(yè)文化創(chuàng)新工作是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高的重要方式，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，提升企業(yè)的思想內(nèi)涵，以此形成具有獨(dú)特性以及個(gè)性的企業(yè)意識(shí)形態(tài)。

二、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要影響分析

（一）有利于企業(yè)黨建工作提升先進(jìn)性。

不同企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展中，都會(huì)形成屬于自己的文化思想意識(shí)形態(tài)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中也會(huì)形成屬于自己的文化，企業(yè)文化特點(diǎn)是普遍性和滲透性，這一特性也促使其成為黨建工作的重要輔助。國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作，具有明顯的時(shí)代性、政治性以及先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化融合社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，可以加強(qiáng)企業(yè)黨建工作與實(shí)際工作開(kāi)展的同步性，實(shí)現(xiàn)黨建工作開(kāi)展的最大效益[2]。

（二）豐富企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展壓力增加，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)會(huì)受到相應(yīng)的影響。基于這一情況，國(guó)有企業(yè)只有加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的掌握與了解，才能在最短時(shí)間內(nèi)調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)的方向，確定生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，不斷豐富黨建工作的內(nèi)容。

三、黨建工作與文化創(chuàng)新有效措施分析

（一）不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建理念

在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，針對(duì)社會(huì)思想體系中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，需要在多樣化的視角中開(kāi)展宏觀(guān)方面的調(diào)控，例如經(jīng)濟(jì)層面、政治層面以及文化層面，在微觀(guān)角度上，需要不斷細(xì)化，具體到員工個(gè)人，員工的生活環(huán)境以及工作環(huán)境分析要素，促進(jìn)國(guó)企黨建工作順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效結(jié)合。在這一發(fā)展前提下，積極開(kāi)展國(guó)企黨建工作，需要深入化分析外部環(huán)境以及黨員因素，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，重視黨建工作的實(shí)際環(huán)境因素，提升黨建工作開(kāi)展效果，積極推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效結(jié)合。

（二）重視企業(yè)文化創(chuàng)新的獨(dú)特性

企業(yè)文化的快速發(fā)展需要員工自身提升文化修養(yǎng)以及專(zhuān)業(yè)性能力，形成較好的職業(yè)道德理念，將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)融入到企業(yè)持續(xù)發(fā)展中，企業(yè)發(fā)展作為員工工作目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)需要采取針對(duì)性的措施打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷完善員工晉升機(jī)制，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)多樣化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際文化建設(shè)中，需要積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，發(fā)揮員工的引導(dǎo)以及帶動(dòng)作用，使用多樣化的形式提高企業(yè)文化獨(dú)特性，例如座談會(huì)或者是優(yōu)秀員工表彰大會(huì)等[3]。

（三）建立以人為本的經(jīng)濟(jì)理念

在生產(chǎn)活動(dòng)中，人是其中最為活躍以及最重要的因素，人類(lèi)勞動(dòng)在創(chuàng)造價(jià)值同時(shí)，也創(chuàng)造了人的價(jià)值。國(guó)有企業(yè)最為顯著的優(yōu)勢(shì)是建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上行，國(guó)家、企業(yè)以及員工的利益，根本性以及長(zhǎng)遠(yuǎn)性是一致的。在改革過(guò)程中，國(guó)企需要將員工作為企業(yè)的重要資源，以此解決企業(yè)改革動(dòng)力以及創(chuàng)新活力問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值以及全面發(fā)展。這一過(guò)程中，需要企業(yè)確定發(fā)展的人本目標(biāo)，將人的發(fā)展作為企業(yè)的改革前提，以此滿(mǎn)足人層次化服務(wù)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要將物本模式轉(zhuǎn)化為人本模式，員工也會(huì)將企業(yè)改革作為自身事業(yè)，搭建人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)[4]。

總結(jié)：

在新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作以及文化建設(shè)創(chuàng)新需要有效優(yōu)化，以此促進(jìn)員工與國(guó)有企業(yè)的同步發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，需要管理人員重視，為黨建工作開(kāi)展提供良好的工作環(huán)境?；谶@一情況，國(guó)有企業(yè)需要準(zhǔn)確掌握黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的共通性與差異性，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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