芻議人力資本多樣性對經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制影響

李文姬

人力資本對技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)吸收和擴(kuò)散，以及經(jīng)濟(jì)增長都具有重要的影響，人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也密切相關(guān)，這些都是分析人力資本多樣性對經(jīng)濟(jì)增長影響的重要理論基礎(chǔ)。人力資本多樣性強(qiáng)調(diào)人力資本類型的多樣化程度，其對經(jīng)濟(jì)增長的影響源于各類型人力資本協(xié)同工作所形成的技能互補(bǔ)，以及激發(fā)解決問題所需的新技術(shù)、新思維和新方法等優(yōu)勢。

一、人力資本多樣性影響經(jīng)濟(jì)增長的微觀機(jī)制

人力資本多樣性表現(xiàn)到微觀層面可以看作是企業(yè)層面的團(tuán)隊(duì)組成多樣性，研究所有團(tuán)隊(duì)組成多樣性特征中最突出的就是對高層管理團(tuán)隊(duì)的探討，高層團(tuán)隊(duì)組成的多樣性特征會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來多種角度的思維和觀念，有利于產(chǎn)生思想碰撞，提高創(chuàng)新行為發(fā)生的頻率，從而提高企業(yè)績效。

（一）知識主導(dǎo)下員工多樣性凸顯企業(yè)競爭優(yōu)勢

在復(fù)雜的知識系統(tǒng)中，任何知識個(gè)體都絕非是相互獨(dú)立的，而是互相解釋、彼此補(bǔ)充說明以致強(qiáng)化整個(gè)知識體系，互相發(fā)展關(guān)聯(lián)。笛卡爾曾在《探求真理的指導(dǎo)原則》里寫道：“一切科學(xué)彼此密切聯(lián)系，把它們統(tǒng)統(tǒng)完整地學(xué)到手，比把它們互相割裂開來，更為方便得多。”但是現(xiàn)代科技步入高速發(fā)展階段，知識的數(shù)量成倍速地繁殖，有限理性的人因其能力有限造成的局限性，即便終其一生也無法完整融入所需的全部知識。因而，需要一個(gè)特定的場所，可以融入多元的知識，豐富整體知識體系以滿足社會(huì)需求，企業(yè)知識理論把企業(yè)當(dāng)做這種能夠使用知識并有效協(xié)調(diào)各類知識的場所，是一個(gè)知識創(chuàng)新的實(shí)體，人類社會(huì)在知識的產(chǎn)出、攫取、儲(chǔ)備等過程實(shí)行專業(yè)化的分工（即在企業(yè)內(nèi)部的分工），個(gè)體之間因教育水平、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等方面不同而在運(yùn)用知識解決問題上表現(xiàn)人力資本的異質(zhì)特征。企業(yè)知識理論與傳統(tǒng)企業(yè)組織理論截然不同的點(diǎn)在于，企業(yè)知識理論將組合聚集成員各異的專業(yè)知識視為企業(yè)目標(biāo)需求，認(rèn)為即使按傳統(tǒng)企業(yè)組織理論要求使得企業(yè)成員目標(biāo)方向相同，仍然很難使得企業(yè)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)以促進(jìn)業(yè)績增長。決策的效果取決于相關(guān)知識的運(yùn)用，那么集中決策行為就變得非?？尚小?/p>

（二）多樣性高層團(tuán)隊(duì)優(yōu)化戰(zhàn)略決策促進(jìn)企業(yè)績效增長

在復(fù)雜的企業(yè)決策制定中，個(gè)人對最優(yōu)戰(zhàn)略的選擇因其知識和能力的限制存在一定的局限性，因而避免這種可能影響企業(yè)發(fā)展的弊端的最好方式就是采用高層團(tuán)隊(duì)決策。高層梯隊(duì)理論提出除了為方便研究，由于高管團(tuán)隊(duì)中年齡結(jié)構(gòu)、教育水平及結(jié)構(gòu)、專業(yè)等因素導(dǎo)致了其因知識限制而無法做出最優(yōu)決策結(jié)果的原因，在分析過程中研究者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)的這些客觀特征。研究指出戰(zhàn)略決策的制定不僅限于尋求單純的經(jīng)濟(jì)最優(yōu)化，需要考慮到較為全面系統(tǒng)的影響因素，在他們看來，有限理性的經(jīng)濟(jì)人要滿足多方期望，甚至需要考慮互為掣肘的投資方需求，這些都使得復(fù)雜決策的最終制定無法單純只依賴于經(jīng)濟(jì)上的分析。高層梯隊(duì)理論的提出逐步打開了企業(yè)內(nèi)部研究的“黑匣子”，揭示了企業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的過程（整合、合作、溝通及沖突），從高管團(tuán)隊(duì)人力資本組成對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的角度，研究其對企業(yè)績效的作用。高層梯隊(duì)理論將年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作背景、教育水平及任期等團(tuán)隊(duì)客觀特征作為研究重點(diǎn)，該理論認(rèn)為，在越來越復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定需要依據(jù)多方位的影響因素，這其中必然會(huì)運(yùn)用多領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能經(jīng)驗(yàn)，故而需要一個(gè)多背景的專業(yè)組織群體來共同制定企業(yè)的戰(zhàn)略決策，這種做法的優(yōu)勢在于可以彌補(bǔ)單個(gè)管理者在個(gè)體認(rèn)知廣度與深度上的不足。

（三）差異化背景團(tuán)隊(duì)通過整合多種認(rèn)知資源促進(jìn)企業(yè)績效增長

信息決策理論認(rèn)為每個(gè)群體內(nèi)的成員都來自不同的成長環(huán)境，有著不同的背景，這種背景差異使得整個(gè)群體擁有多元化的知識、技能和能力，從而產(chǎn)生更多的認(rèn)知資源。并且內(nèi)部差異化的群體在處理問題時(shí)會(huì)考慮多方面的因素，當(dāng)面對一個(gè)較為困難的問題時(shí)，他們會(huì)聚集內(nèi)部較為全面的知識和信息從多種角度去思考并解決問題，最終得出群體最優(yōu)的解決方案。同時(shí)不同背景的員工在一起交流合作時(shí)，因其具備的不同觀點(diǎn)和信息，激發(fā)群體成員圍繞相互沖突的觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充討論，充分貢獻(xiàn)個(gè)體知識和經(jīng)驗(yàn)，這樣通過對知識和信息的聚集與加工，提供更多群體創(chuàng)新行為的可能性，即多樣性程度較高的群體能夠使團(tuán)隊(duì)通過整合各種認(rèn)知資源，促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生以推動(dòng)企業(yè)績效增長。

二、人力資本多樣性影響經(jīng)濟(jì)增長的宏觀機(jī)制

（一）人力資本多樣性通過推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

經(jīng)濟(jì)增長通常不僅可以通過產(chǎn)品數(shù)量的增加來顯現(xiàn)，而且可以從產(chǎn)品種類的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提高來體現(xiàn)，而技術(shù)創(chuàng)新恰恰在產(chǎn)品種類的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高方面顯現(xiàn)明顯的成效，另一方面，技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)作用也毋庸置疑，因此認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)通過影響多樣性程度促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長。宏觀上，技術(shù)創(chuàng)新的方向以及影響創(chuàng)新的資源稀缺度不一樣，市場機(jī)制下必然造成對各生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)率影響的非均衡性，生產(chǎn)要素不得不互相替代和重組，影響供需結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，即技術(shù)創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。因此，人力資本多樣性能夠通過推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新而對經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生重要的促進(jìn)作用。

（二）人力資本多樣性通過促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長

中國作為發(fā)展中大國，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)較為復(fù)雜，包括勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資源密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)以及技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，并且各個(gè)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展水平和其分布結(jié)構(gòu)都存在較大差距。只有不斷對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級，將勞動(dòng)、資源密集型產(chǎn)業(yè)迅速向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)調(diào)整，從勞動(dòng)力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向人力資本優(yōu)勢，從技術(shù)模仿路徑轉(zhuǎn)向高新技術(shù)創(chuàng)新路徑，才能有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，多樣性人力資本與各系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正是通過這些機(jī)制進(jìn)行有效匹配，迅速促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。具體來說，由于發(fā)達(dá)地區(qū)擁有較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和豐富的物質(zhì)、人力資源，可以重點(diǎn)開發(fā)居于世界尖端技術(shù)前沿的資本密集型產(chǎn)業(yè)以及高新技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)迅速推動(dòng)其系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，正因如此，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)等將在本區(qū)域失去競爭優(yōu)勢被“驅(qū)逐”從而向相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行遷移。簡單來說，發(fā)達(dá)地區(qū)因其具備多樣的高新技術(shù)人才儲(chǔ)備，將會(huì)重點(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)同樣相對豐富的一般型人力資本則會(huì)承接受到發(fā)達(dá)地區(qū)高新技術(shù)聚集沖擊的一般型產(chǎn)業(yè)。由于有多樣性人力資本與各系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相互匹配，能夠迅速地優(yōu)化與升級區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。除此之外顯而易見的是，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級反過來會(huì)進(jìn)一步刺激對人力資本的大力投資。因此，多樣性人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的良性有效互動(dòng)使得經(jīng)濟(jì)的較快持續(xù)增長得到保障。