產(chǎn)教融合：財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新在高校中的應(yīng)用

文/姜雅丹 （湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院）

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的影響不斷加大，全面提升對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，是高校實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。本文主要對(duì)大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用問題進(jìn)行研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以提升高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的能力，促進(jìn)高等教育事業(yè)的發(fā)展。

隨著高校改革進(jìn)程的不斷加快，對(duì)其財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提出的更高的要求，而全面應(yīng)用大數(shù)據(jù)成為高校進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要措施。但是，從當(dāng)前的情況來看，大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用還存在諸多的問題，比如缺乏完善的應(yīng)用機(jī)制、應(yīng)用設(shè)備還較為陳舊、缺乏專業(yè)化的大數(shù)據(jù)人才等。因此，必須要采取有效的措施來提升高校對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力，為其實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供更為全面的保障。

大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中應(yīng)用存在的問題

（一）缺乏完善的應(yīng)用機(jī)制

財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新涉及到高校財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面，其在應(yīng)用大數(shù)據(jù)的過程中還沒有完善的應(yīng)用機(jī)制，大部分高校還沒有正確認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要作用，沒有對(duì)其在應(yīng)用過程中存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。由于缺乏完善的應(yīng)用機(jī)制，使得高校在財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還存在模糊性和混亂性，進(jìn)而導(dǎo)致其大數(shù)據(jù)應(yīng)用的成效并不顯著。然而，應(yīng)用機(jī)制的建立和實(shí)施需要高校在財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中進(jìn)行不斷的探索，并非一朝一夕，因此這對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作提出了較大的難度。

（二）應(yīng)用設(shè)備還較為陳舊

大數(shù)據(jù)是現(xiàn)代信息科技的重要代表，應(yīng)用大數(shù)據(jù)必須要有先進(jìn)的設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)備和軟件設(shè)備等。但是，當(dāng)前大部分高校在財(cái)務(wù)管理方面所使用的設(shè)備還較為陳舊，主要是因?yàn)楹芏喔咝Ｔ谪?cái)務(wù)管理上仍然是沿襲著傳統(tǒng)的模式，因此其財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的進(jìn)度還較慢。應(yīng)用設(shè)備的陳舊使得大數(shù)據(jù)難以在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中得到全面的應(yīng)用。

現(xiàn)有設(shè)備相對(duì)老化，硬件和軟件配備都不符合大數(shù)據(jù)應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)而降低了大數(shù)據(jù)應(yīng)用的成效，使其在促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中所發(fā)揮的作用難以充分顯現(xiàn)。

（三）缺乏專業(yè)化的大數(shù)據(jù)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為各行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。尤其是在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用方面，更加需要專業(yè)化人才的保障。當(dāng)前，高校在應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中還缺乏專業(yè)化的人才。主要是因?yàn)楫?dāng)前高校在財(cái)務(wù)管理人才建設(shè)方面還存在不足，其財(cái)務(wù)管理人員呈現(xiàn)出明顯的老化趨勢(shì)，綜合知識(shí)水平和專業(yè)化能力相對(duì)有限，因此對(duì)于大數(shù)據(jù)及其在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用掌握還不全面，難以在日常的財(cái)務(wù)活動(dòng)充分借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)來提升效率，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中難以得到快速的融合與應(yīng)用，進(jìn)而限制了高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的步伐。另外，當(dāng)前各高校還沒有對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)與教育，也沒有從外部引進(jìn)一批專業(yè)化的大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理人才，進(jìn)而使其財(cái)務(wù)管理人員結(jié)構(gòu)失衡，難以全面借助大數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。

大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中應(yīng)用的對(duì)策建議

（一）完善大數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)制

機(jī)制具有重要的保障作用，在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中應(yīng)用大數(shù)據(jù)必須要建立完善的大數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)制，對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中可能存在的問題進(jìn)行全面的梳理，以高等教育改革和高校發(fā)展為背景和依據(jù)，根據(jù)高校自身的發(fā)展情況，制定出詳細(xì)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)制，使得高校能夠正確有效的應(yīng)用大數(shù)據(jù)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。同時(shí)，要根據(jù)高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的進(jìn)程及具體情況，對(duì)其應(yīng)用機(jī)制進(jìn)行不斷的修正和完善，使其能夠始終確保大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理中能夠得到全面正確的應(yīng)用。另外，也要對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保優(yōu)化后的機(jī)制能夠得到貫徹落實(shí)。

（二）更新相應(yīng)的應(yīng)用設(shè)備

在高校財(cái)務(wù)管理應(yīng)用大數(shù)據(jù)過程中，應(yīng)用設(shè)備具有基礎(chǔ)性和保障性的重要作用，因此必須要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上全面更新相應(yīng)的應(yīng)用設(shè)備。一方面，要在高校財(cái)務(wù)預(yù)算過程中專門劃撥部分資金用于購(gòu)買財(cái)務(wù)管理活動(dòng)所使用的硬件與軟件設(shè)備，根據(jù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的具體情況更新其設(shè)備，使得財(cái)務(wù)管理人員能夠順利應(yīng)用大數(shù)據(jù)，提升其準(zhǔn)確性與效率。另一方面，要對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的相關(guān)設(shè)備進(jìn)行定期的更新和維護(hù)，包括硬件的購(gòu)買和軟件的更新，使其能夠始終保持應(yīng)用設(shè)備的先進(jìn)性和專業(yè)性，為高校財(cái)務(wù)管理應(yīng)用大數(shù)據(jù)提供全面的設(shè)備保障。

（三）強(qiáng)化專業(yè)化人才建設(shè)

人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為高校在應(yīng)用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。因此，高校應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理方面也樹立起人才理念，通過組織實(shí)地考察學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)教育教學(xué)、專業(yè)培訓(xùn)等方式對(duì)其財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行系統(tǒng)化、針對(duì)性的培訓(xùn)，更新其知識(shí)體系，提升其在大數(shù)據(jù)應(yīng)用和財(cái)務(wù)管理方面的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，高校還應(yīng)該通過完善的管理機(jī)制從外部引進(jìn)一批專業(yè)化的大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理人才，對(duì)其現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行充分的完善，建立專業(yè)化的人才庫(kù)，使其在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上可以為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供充足的人才保障。另外，還要不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等，使其始終保持較高的專業(yè)化素質(zhì)和能力，提升大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的作用。

總結(jié)

借助大數(shù)據(jù)可以使得高校在財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方面減小成本、提升效率，但是必須要全面正視大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新應(yīng)用過程中存在的問題。從本文的研究來看，應(yīng)該從完善大數(shù)據(jù)的應(yīng)用機(jī)制、更新相應(yīng)的應(yīng)用設(shè)備、強(qiáng)化專業(yè)化人才建設(shè)等方面出發(fā)全面提升大數(shù)據(jù)在高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用能力，以此為高校的健康發(fā)展提供財(cái)務(wù)管理方面的保障。