淺析文化旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建立

文/徐麗平

在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，旅游文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，行業(yè)市場(chǎng)中涌現(xiàn)出了一大批旅游文化企業(yè)，為旅游文化產(chǎn)品的發(fā)展以及傳播提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)平臺(tái)，因此，我國(guó)應(yīng)該提升對(duì)旅游文化產(chǎn)業(yè)的重視，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度構(gòu)建的重要性，這樣才能夠更好的保證旅游文化企業(yè)可以獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

一、內(nèi)部審計(jì)的必要性

當(dāng)前我國(guó)旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，達(dá)到了一個(gè)相對(duì)的高潮，但旅游文化企業(yè)自身是否能夠保留住這份行業(yè)優(yōu)勢(shì)，始終使自身處于穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)尚且不能斷定。原因是很多文化旅游企業(yè)的內(nèi)部資本和財(cái)務(wù)審計(jì)控制體系的制定尚且存在不夠完善以及實(shí)用性較差的情況。因此，應(yīng)該對(duì)旅游文化產(chǎn)業(yè)設(shè)定相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)體系機(jī)制從現(xiàn)階段我國(guó)各個(gè)大型文化旅游企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作展開的實(shí)際情況來看，其整體質(zhì)量參差不齊，往往還存在著以下幾方面的問題。

（一）尚未建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度法律體系

任何一個(gè)行業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，都應(yīng)該有完善的法律體系對(duì)其運(yùn)作進(jìn)行支持，旅游文化產(chǎn)業(yè)自然也是如此。但是從現(xiàn)階段我國(guó)頒布的《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則序言》以及《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》等法律文件來看，雖然對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的展開進(jìn)行了重要的指導(dǎo)以及相關(guān)思想的落實(shí)。但是對(duì)我國(guó)旅游文化企業(yè)的發(fā)展情況尚且缺乏相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

（二）旅游文化產(chǎn)業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作運(yùn)行缺乏獨(dú)立性

現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)的旅游文化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門一般情況下都是隸屬于財(cái)務(wù)部門的，工作范圍往往只是停留在財(cái)務(wù)的支出管理上，也就是說企業(yè)自身并沒有建立起具有獨(dú)立性并且功能完善的內(nèi)部審計(jì)部門，這也直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作展開的綜合質(zhì)量受到了嚴(yán)重的影響。

（三）相關(guān)審計(jì)工作人員自身專業(yè)素質(zhì)有限

從現(xiàn)階段我國(guó)多個(gè)產(chǎn)業(yè)的審計(jì)工作實(shí)際情況來看，普遍存在著一個(gè)問題——審計(jì)工作人員自身專業(yè)素質(zhì)不高。他們?cè)趯?shí)際審計(jì)工作中，所面臨的職責(zé)往往是具有多樣化特性的，對(duì)專業(yè)素質(zhì)有很高的要求。但是，由于我國(guó)在內(nèi)部審計(jì)方面發(fā)展的時(shí)間相對(duì)較短，很大一部分工作理念都是從財(cái)務(wù)部門以及企業(yè)管理部門運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中歸納總結(jié)出來的，并且，還有很多內(nèi)部審計(jì)工作人員是從企業(yè)會(huì)計(jì)人員當(dāng)中挑選出來的，這也就導(dǎo)致其對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知較為單一，在審計(jì)工作展開的過程中缺乏對(duì)現(xiàn)代審計(jì)手段的應(yīng)用，從而使得企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作很難發(fā)揮出理想的效果。同時(shí)，還有很大一部分員工難以抵擋金錢的誘惑，沒有對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行全面了解，導(dǎo)致其存在違法亂紀(jì)行為，這也勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展很難跟上時(shí)代的腳步。

二、旅游文化產(chǎn)業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建立以及優(yōu)化措施

（一）進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度體系的建立力度

從現(xiàn)階段我國(guó)旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來看，想要保證產(chǎn)業(yè)今后的穩(wěn)定發(fā)展，還應(yīng)該對(duì)其內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行全面監(jiān)理。對(duì)于旅游文化企業(yè)而言，其發(fā)展過程中應(yīng)該充分體現(xiàn)出內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)的重要性，針對(duì)目前的工作狀況，企業(yè)審計(jì)工作的展開應(yīng)該積極與企業(yè)財(cái)務(wù)與企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展情況進(jìn)行關(guān)聯(lián)，從而更好的實(shí)現(xiàn)二者牽制運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣一來更加有利于企業(yè)的整體穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)方面應(yīng)該嚴(yán)格按照《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》以及《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)體系制度的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮出理想的效果。

（二）注意體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在實(shí)際展開的過程中往往會(huì)涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)，如果內(nèi)部審計(jì)部門的工作受到其他人指手畫腳，那么勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作的整體效率以及質(zhì)量受到一定的影響。獨(dú)立性應(yīng)是審計(jì)工作最基本的原則之一。因此，企業(yè)方面應(yīng)該嘗試將內(nèi)部審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門或者其他部門的隸屬關(guān)系拉平，這樣一來內(nèi)部審計(jì)工作的展開便不會(huì)受到外界的牽制[7]。對(duì)于旅游文化企業(yè)而言，其在運(yùn)行發(fā)展的過程中還應(yīng)該適當(dāng)增加相關(guān)內(nèi)部審計(jì)工作人員自身的權(quán)利，并且保證審計(jì)工作人員的權(quán)利分配更加均衡，以有效起到提升審計(jì)工作質(zhì)量的作用。在企業(yè)運(yùn)行的過程中還應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的具體情況來對(duì)內(nèi)部審計(jì)的體系進(jìn)行優(yōu)化以及政策進(jìn)行明確，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)可以得到有效實(shí)現(xiàn)。此外，旅游文化企業(yè)方面還應(yīng)該充分發(fā)揮出自身的監(jiān)督職能，內(nèi)部審計(jì)工作在實(shí)際展開的過程中主要是針對(duì)企業(yè)自身所存在的問題進(jìn)行解決，從而有效提升公司自身的管理效率。因此，需要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員自身的職責(zé)進(jìn)行明確，并適當(dāng)擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的責(zé)權(quán)范圍，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)理論以及審計(jì)方法的學(xué)習(xí)力度。

（三）提升內(nèi)部審計(jì)人員自身專業(yè)素質(zhì)

內(nèi)部審計(jì)工作人員應(yīng)該具備較高的專業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)最常用的用人選才方式就是與高校簽訂人才培養(yǎng)合同，從相關(guān)專業(yè)中選拔人才。但是高校專業(yè)學(xué)生的崗位實(shí)踐工作能力往往極為有限，因此，文旅企業(yè)要保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展，必須對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)與提升，其措施主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，要對(duì)從高校選拔上來的專業(yè)學(xué)生進(jìn)行在崗培訓(xùn)，使學(xué)生自身的理論知識(shí)可以更好的為實(shí)踐工作服務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造理想的經(jīng)濟(jì)價(jià)值；其次，還應(yīng)該進(jìn)一步提升企業(yè)的自身的招聘門檻，對(duì)于社會(huì)招聘而言，不僅要看應(yīng)聘者的學(xué)歷，同時(shí)還應(yīng)該看應(yīng)聘者是否有工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)企業(yè)方面完成對(duì)狂歡共招聘之后，還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)過崗前培訓(xùn)之后員工才能夠正式走向施工崗位。并且，企業(yè)方面還應(yīng)該定期對(duì)在崗員工展開崗位知識(shí)的講解活動(dòng)，從而使員工在工作以及學(xué)習(xí)的過程中不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)。此外，企業(yè)方面在對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行選擇的時(shí)候，還應(yīng)該注意對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，應(yīng)該進(jìn)一步提升對(duì)工程、法律以及金融方面人才的招聘力度，從而使企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)得到科學(xué)合理的完善，這對(duì)旅游文化企業(yè)今后的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

（四）進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作范圍

現(xiàn)階段我國(guó)文旅企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍往往具有一定的局限性，導(dǎo)致了旅游文化企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展受到了一定的限制，因此，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的責(zé)權(quán)范圍進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以使企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益得到更好的保證。文化旅游企業(yè)除了以經(jīng)濟(jì)升級(jí)的方式來對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支的合法性進(jìn)行明確之外，還應(yīng)該對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的履職情況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門、后勤管理部門、人力資源部門的綜合運(yùn)轉(zhuǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)。在展開企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)候，應(yīng)該與現(xiàn)階段旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作展開過程中存在的問題進(jìn)行針對(duì)性的處理。隨著現(xiàn)階段我國(guó)審計(jì)工作體系的不斷完善，審計(jì)工作的一些領(lǐng)域也開始得到了積極擴(kuò)展，這對(duì)提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性也是有很大幫助的。同時(shí)還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的防弊、興利，使得審計(jì)多項(xiàng)職能之間可以更好的做到協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

旅游文化企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的行業(yè)發(fā)展的理念進(jìn)行積極優(yōu)化創(chuàng)新，從而提升審計(jì)工作建設(shè)的整體質(zhì)量，保證其與現(xiàn)階段文化旅游產(chǎn)業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求更加符合。從現(xiàn)階段我國(guó)旅游文化產(chǎn)業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作展開的實(shí)際情況來看往往還存在著一定的問題，主要體現(xiàn)為缺乏相關(guān)法律體系的支持、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的運(yùn)行缺乏獨(dú)立性以及相關(guān)工業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較差等等，要對(duì)這些問題進(jìn)行針對(duì)性的解決，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能夠取得理想的效果。企業(yè)方面應(yīng)該建立起完善的審計(jì)制度體系，保證其與現(xiàn)階段行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相符合。同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，并且對(duì)其責(zé)權(quán)范圍進(jìn)行擴(kuò)寬，從而保證旅游文化企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。