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    我國當(dāng)前中小型民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策

    2019-12-30 09:39:17徐正委
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年35期
    關(guān)鍵詞:治理對(duì)策

    徐正委

    摘要:改革開放以來,我國的民營經(jīng)濟(jì)隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革創(chuàng)新,得到了迅速發(fā)展。我們的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)主要地位,對(duì)拉動(dòng)我國GDP增長、提高國家財(cái)政收入、降低失業(yè)率等方面起到了積極作用。但同時(shí),我們的民營企業(yè)經(jīng)營決策也存在一些問題,影響了我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,我們要對(duì)中小型民營企業(yè)的經(jīng)營管理制定制度化、規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)。為了整合、升級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)制度,我們要完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)層次、提升財(cái)務(wù)人員的基本道德素質(zhì)等等。

    關(guān)鍵詞:中小型民營企業(yè);財(cái)務(wù)管理問題;治理對(duì)策

    一、現(xiàn)階段我國民營企業(yè)的現(xiàn)狀

    我國中小企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)多為財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)統(tǒng)一,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人即是企業(yè)的所有者,因此在經(jīng)營時(shí)所有者往往會(huì)從個(gè)人利益考慮公司業(yè)務(wù)活動(dòng),而非從公司層面考慮。中小企業(yè)的規(guī)模較小,經(jīng)營范圍有限,大多數(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡單,通常是所有者掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)和決策權(quán)。另一方面,中小型民營企業(yè)在發(fā)展中存在以下主要幾個(gè)問題:第一,中小型企業(yè)融資、籌資困難,稅收負(fù)擔(dān)比較重,財(cái)務(wù)框架不健全;第二,國家的政策支持相對(duì)較少;第三,中小型企業(yè)自身的信用能力較低,對(duì)數(shù)量較多、金額較高的業(yè)務(wù)承擔(dān)能力弱;第四,中小型民營企業(yè)管理制度不完善,經(jīng)營水平不高。

    二、民營企業(yè)在財(cái)務(wù)工作中存在的問題

    (一)企業(yè)內(nèi)部管理模糊,缺乏財(cái)務(wù)管理理念

    由于我國中小型民營企業(yè)規(guī)模較小,通常經(jīng)營者和所有者是同一個(gè)人,這也就導(dǎo)致了企業(yè)的內(nèi)部管理觀念模糊,沒有一套完整的標(biāo)準(zhǔn)用來規(guī)范企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動(dòng),長期以來會(huì)使企業(yè)發(fā)展受阻。

    財(cái)務(wù)管理理念是指領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)財(cái)務(wù)信息,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行預(yù)判或事后分析,從財(cái)務(wù)角度不斷優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)展,為企業(yè)謀取更多利益。而我國大多數(shù)的民營企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理理念,僅重視公司的經(jīng)營活動(dòng),忽視了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的管理,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往認(rèn)為財(cái)務(wù)僅需要做好財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制即可,不具備現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念。

    (二)企業(yè)的內(nèi)部管理和控制體系不完善

    我國中小型企業(yè)由于管理模糊,崗位設(shè)置不健全,往往存在許多控制體系問題,比如會(huì)計(jì)信息監(jiān)督不夠全面,沒有形成完善的制度,會(huì)計(jì)核算處理程序也不能保證完全實(shí)行。不僅如此,有些民營企業(yè)管理者為了將經(jīng)濟(jì)利益最大化甚至?xí)霈F(xiàn)數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象,比如改變真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),導(dǎo)致編制的財(cái)務(wù)報(bào)表不能反映真實(shí)的企業(yè)生產(chǎn)情況也沒有遵守相關(guān)的法律政策,使企業(yè)會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性。

    (三)中小型企業(yè)融資渠道少并且成本高

    目前我國企業(yè)外源融資方式主要是銀行貸款、非標(biāo)融資、債券融資以及股權(quán)融資,2017年末存量占比分別達(dá)58%、23%、11%以及8%。銀行貸款是最主要的途徑,但是很多銀行不愿意貸款給規(guī)模小、無抵押的微企業(yè)。從目前的發(fā)展形勢來說,市場上出現(xiàn)了越來越多的科技創(chuàng)新型企業(yè),但是這些企業(yè)資產(chǎn)都不足夠抵押,他們只能通過民間貸款獲得資金,融資的途徑較為單一,融資成本高。從另一個(gè)角度來說,民營企業(yè)在急需籌集資金時(shí),銀行的貸款處理程序較為繁瑣,耗費(fèi)的時(shí)間長,不能解決企業(yè)的燃眉之急。

    (四)企業(yè)投資戰(zhàn)略缺乏科學(xué)性和有效性

    由于我國中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)管理理念淡薄,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)缺位,民營管理者很少對(duì)投資的項(xiàng)目進(jìn)行分析及研究,在發(fā)展過程中過于傾向多樣化生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)水平,以及企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大所帶來的滿足感,忽略了企業(yè)的客觀實(shí)力和實(shí)際市場需求之間不匹配的問題,缺乏長遠(yuǎn)投資的戰(zhàn)略眼光,容易造成企業(yè)投資失敗。更有甚者,由于缺乏對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的水平,并沒有定期制定企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃,經(jīng)常會(huì)發(fā)生資金周轉(zhuǎn)緩慢等情況。除此之外,還有很多民營企業(yè)對(duì)資產(chǎn)的管理了解不夠充分,在企業(yè)日常管理活動(dòng)中,重視現(xiàn)金并不重視現(xiàn)有的資產(chǎn),于是造成了資產(chǎn)的流失、浪費(fèi)等普遍現(xiàn)象,財(cái)務(wù)管理職權(quán)責(zé)任也不夠明確,在企業(yè)的投資戰(zhàn)略上缺乏科學(xué)性和有效性。

    三、民營企業(yè)中存在的財(cái)務(wù)問題解決措施

    (一)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念

    中小型民營管理者不僅要關(guān)注企業(yè)本身的業(yè)績,也要適當(dāng)?shù)闹匾暺髽I(yè)財(cái)務(wù)的預(yù)算控制,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人具有正確的財(cái)務(wù)管理理念,是發(fā)展企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者需要總體把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平,確定財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的具有重要地位。與此同時(shí),在企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立和分配員工時(shí),優(yōu)先選擇有豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和較高的道德素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員,提高中小型民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的層次。充分利用財(cái)務(wù)管理工作的各種工具,如財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)報(bào)告等等。

    (二)構(gòu)建完善的企業(yè)管理制度

    如果想要改變當(dāng)前中小型民營企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式,中小民營企業(yè)需要建立新型的經(jīng)營關(guān)系,即財(cái)產(chǎn)“委托—代理”的新型關(guān)系,企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離開,形成相互制衡,提高企業(yè)的運(yùn)營效率,明確權(quán)責(zé)。例如我國的阿里巴巴作為最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),雖然企業(yè)是由馬云帶領(lǐng)創(chuàng)建發(fā)展,但在公司框架上采用了特殊的合伙人制度:普通合伙人+特殊合伙人+有限合伙企業(yè)構(gòu)成有限合伙股東。這種特點(diǎn)是天然法定股東代表,執(zhí)行合伙人做決定,其他人只有分股權(quán),有限合伙是很好的持股平臺(tái)。通過這種股權(quán)制度,阿里確保企業(yè)控制權(quán)集中于合伙人,而股權(quán)分散將阿里的利益分散化,除了將企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低還可以使更多人收益。這樣阿里合伙人進(jìn)行企業(yè)決策時(shí),個(gè)人利益成為次要,而更多的從企業(yè)利益考慮。

    (三)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理制度與審計(jì)管理

    科學(xué)的企業(yè)管理制度是財(cái)務(wù)管理發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)需要從自身經(jīng)營模式考慮財(cái)務(wù)制度,將財(cái)務(wù)部門分離出來,除開基本的會(huì)計(jì)和崗位外還可設(shè)置財(cái)務(wù)管理崗,財(cái)務(wù)管理者可以根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表分析企業(yè)經(jīng)營狀況,從財(cái)務(wù)管理角度為企業(yè)管理者提出經(jīng)營建議,分辨企業(yè)財(cái)務(wù)漏洞,降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    為了建立符合發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)制度,另一方面企業(yè)可以引進(jìn)優(yōu)秀人才,制定符合企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)格制度和設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門。審計(jì)部門分離于企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,為了確保提供的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠,可以從定性和定量兩個(gè)方面對(duì)民營企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格的制約。

    (四)建立信用機(jī)構(gòu),解決融資難等問題

    妨礙中小型民營企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的重要原因是籌資困難以及渠道單一,為了解決融資困難的問題,中小型民營企業(yè)就應(yīng)該建立獨(dú)立的信用機(jī)構(gòu),提升自身的信用層次,最重要的是要不斷地開拓融資的途徑,多與金融機(jī)構(gòu)或者大型企業(yè)溝通。最大程度的爭奪獨(dú)立信用機(jī)構(gòu)并且自身的信用程度較高的大型企業(yè)作為向銀行貸款的擔(dān)保人,為了提高民營企業(yè)的信用水平,在和金融機(jī)構(gòu)溝通的過程中應(yīng)當(dāng)予以積極的態(tài)度保證銀行信用等級(jí)的評(píng)定。

    (五)提高風(fēng)險(xiǎn)投資意識(shí),明確投資方向

    隨著市場經(jīng)濟(jì)越來越開放,中小型民營企業(yè)之間的競爭變得更加激烈,為了得到優(yōu)勢的競爭地位,中小型民營企業(yè)管理者的經(jīng)營理念要具備專業(yè)性,在投資時(shí)有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。民營企業(yè)都會(huì)存在或多或少的負(fù)債,一旦負(fù)債過多中小型民營企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)會(huì)變得高風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)市場情況變得更加復(fù)雜,銀行的調(diào)控開始發(fā)生變化時(shí),民營企業(yè)尤其是中小型企業(yè)更加舉步維艱了。如果企業(yè)不想承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營就要從一開始控制好負(fù)債率,盡量規(guī)避償還債務(wù)和支付利息的風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)束語

    目前,我國正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期,中小型民營企業(yè)正逐步成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。但是大部分民營企業(yè)還沒有建立健全現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度,再加上經(jīng)營者缺乏企業(yè)經(jīng)營管理理念,對(duì)財(cái)務(wù)管理的輔助工具作用不重視,這也讓企業(yè)走了很多彎路。不論從何處說,建立健全現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度是大多數(shù)中小型民營企業(yè)的迫切需求。從不重視到迫切需要,這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變也反映了企業(yè)經(jīng)營決策者缺乏對(duì)未來的規(guī)劃發(fā)展,所以也要提高經(jīng)營管理者的基本素養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]花逸揚(yáng).中小民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策淺析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2019 (06):84-85.

    [2]國會(huì)靜.淺析民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016 (18):174.

    [3]甄庚.淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對(duì)策[J].中國商論,2019 (06):147-148.

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