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    醫(yī)療科研基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)研究

    2019-12-30 01:39:02朱宴玉
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年31期
    關(guān)鍵詞:基層黨組織層次分析法

    朱宴玉

    [摘要] 黨的十九大報(bào)告指出中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,黨的建設(shè)工作面臨新形勢(shì),任務(wù)更加艱巨,建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有利于更好地落實(shí)黨的十九大精神。該文以某三級(jí)甲等血液病研究醫(yī)院為例,通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法構(gòu)建醫(yī)療科研基層黨組織評(píng)價(jià)指標(biāo),進(jìn)而運(yùn)用層次分析法確立評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。以此為醫(yī)療科研單位測(cè)評(píng)和衡量基層黨組織的黨建工作提供科學(xué)依據(jù),同時(shí)也為基層黨務(wù)工作者提供明確的工作思路與科學(xué)的指導(dǎo)。

    [關(guān)鍵詞] 基層黨組織;黨建工作評(píng)價(jià);指標(biāo)研究;層次分析法;醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)

    [中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2019)11(a)-0195-04

    基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)是醫(yī)療科研單位黨建工作的重要組成部分,是測(cè)評(píng)和衡量醫(yī)療科研單位黨建工作的核心和關(guān)鍵,是對(duì)醫(yī)療科研單位基層黨組織黨建工作監(jiān)督和管理的主要工具之一。黨的十九大報(bào)告指出中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,黨的建設(shè)工作面臨新形勢(shì),任務(wù)更加艱巨,建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有利于更好地落實(shí)黨的十九大精神。在新時(shí)代新形勢(shì)下,醫(yī)療科研單位黨建工作任務(wù)十分艱巨,這就要求黨委要具有明確的工作思路、科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法,以更好、更高的標(biāo)準(zhǔn)來完成黨建工作任務(wù)。該文以某三級(jí)甲等血液病研究醫(yī)院為例,開展醫(yī)療科研基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取以及權(quán)重方面的研究。

    1 ?醫(yī)院基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)存在的問題

    1.1 ?考核指標(biāo)已不能滿足新時(shí)代的要求

    當(dāng)前,醫(yī)院基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)的量化指標(biāo)設(shè)置少,痕跡管理要求較多,這也給黨支部增加了工作負(fù)擔(dān)。同時(shí),習(xí)慣于“留痕跡”,不能沉下心來真正做事,而是醉心于“擺拍作秀”。

    1.2 ?考評(píng)形式較為單一

    各黨支部的考評(píng)是在年底集中進(jìn)行一次性考核,把考評(píng)工作建立在考評(píng)資料的臺(tái)帳的基礎(chǔ)上,把考評(píng)工作當(dāng)成考評(píng)檔案,群眾評(píng)議內(nèi)容過于模糊簡單,不能完整準(zhǔn)確地反映群眾意見。

    1.3 ?考核結(jié)果運(yùn)用欠充分

    關(guān)于基層黨支部的考評(píng)結(jié)果出來后僅是通報(bào)表揚(yáng)或批評(píng),無獎(jiǎng)無罰。對(duì)于更深層次的憑成效論英雄、憑實(shí)績選人用人等的運(yùn)用還不夠。

    2 ?基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇

    2.1 ?評(píng)價(jià)指標(biāo)初步選擇

    通過文獻(xiàn)、政策研究初步梳理出醫(yī)療科研基層黨組織黨建工作的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)。首先是對(duì)黨的十九大報(bào)告、黨章黨規(guī)等黨的政策理論進(jìn)行認(rèn)真研讀,選出符合新時(shí)代黨建工作的要求,更要嚴(yán)格遵照黨章黨規(guī)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。其次是通過CNKI中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫查找黨建評(píng)價(jià)相關(guān)文獻(xiàn)資料,結(jié)合黨建實(shí)際工作提取出具有參考意義的指標(biāo)。最后,經(jīng)黨務(wù)工作專家組討論,初步梳理出6個(gè)一級(jí)指標(biāo),19個(gè)二級(jí)指標(biāo),見表1。

    2.2 ?評(píng)價(jià)指標(biāo)修正

    通過問卷調(diào)查確立醫(yī)療科研基層黨組織黨建工作的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)按照李克特5級(jí)評(píng)分法設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)黨建工作具有權(quán)威性、有了解的基層黨務(wù)干部對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要程度賦分,問卷發(fā)出105份,回收81份,有效問卷81份。

    2.2.1 問卷調(diào)查對(duì)象基本情況 ?參與問卷調(diào)查的81名基層黨務(wù)干部個(gè)人基本情況見表2。

    2.2.2 信度與效度分析 ?問卷數(shù)據(jù)通過SPSS統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,針對(duì)基層黨務(wù)干部對(duì)各級(jí)指標(biāo)的重要性程度評(píng)分意見進(jìn)行信度分析,采用Cronbach的內(nèi)部一致性系數(shù)(α系數(shù))來分析信度,結(jié)果顯示Cronbachα系數(shù)值為0.969,該值大于0.8,說明研究數(shù)據(jù)信度質(zhì)量很高。同時(shí)對(duì)指標(biāo)的構(gòu)建效度進(jìn)行檢驗(yàn),通過因子分析進(jìn)行驗(yàn)證,KMO值為0.858,接近0.9,Bartlett檢驗(yàn)的Sig值為0.000,小于0.01,說明指標(biāo)的相關(guān)性很強(qiáng),結(jié)構(gòu)效度很好。

    2.2.3 問卷結(jié)果分析 ?對(duì)于指標(biāo)的重要性評(píng)分進(jìn)行整理分析,基層黨務(wù)干部給予的意見趨于一致。針對(duì)不一致的部分和提出的建議,專家組對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了修正,一級(jí)指標(biāo)仍為6個(gè),二級(jí)指標(biāo)修改了3個(gè),增加了2個(gè),修正后為21個(gè),見表3。

    3 ?基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

    在確立的評(píng)價(jià)指標(biāo)基礎(chǔ)上,運(yùn)用層次分析法計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。層次分析法(Analytic Hierarchy Process),是將人的主觀判斷用數(shù)量形式表達(dá)和處理的方法,簡稱AHP法。通過該方法針對(duì)已經(jīng)確立的醫(yī)療科研單位基層黨組織黨建工作兩級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,用填表的方式來收集相關(guān)專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)值的重要程度確立評(píng)價(jià)矩陣,然后對(duì)結(jié)果用AHP來加以量化計(jì)算出各個(gè)指標(biāo)值的相應(yīng)權(quán)重。

    3.1 ?建立層次結(jié)構(gòu)模型

    根據(jù)修正的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型,目標(biāo)層為基層黨組織黨建工作,準(zhǔn)則層1為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),準(zhǔn)則層2為21個(gè)二級(jí)指標(biāo),如圖1所示。

    3.2 ?建立比較矩陣并計(jì)算各指標(biāo)權(quán)重

    根據(jù)黨務(wù)工作專家的意見,建立出學(xué)習(xí)十九大精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨建工作創(chuàng)新的兩兩比較矩陣(如表4所示)以及每個(gè)二級(jí)指標(biāo)的兩兩比較矩陣(如表5~10所示)。

    在比較矩陣基礎(chǔ)上通過AHP軟件計(jì)算一致性指標(biāo),得出一致性比率。經(jīng)計(jì)算,各個(gè)矩陣一致性比率均小于0.01,均通過一致性檢驗(yàn),由此計(jì)算出各指標(biāo)權(quán)重,結(jié)果如表11所示。

    4 ?討論與不足

    醫(yī)療科研單位基層黨務(wù)干部多數(shù)由醫(yī)療科研一線人員兼職,他們不僅要做好繁忙的醫(yī)療科研任務(wù),還要做好黨建工作。建立合理的黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)有利于為其提供明確的工作思路與科學(xué)的指導(dǎo),以更好地完成基層黨組織黨建工作,也促進(jìn)黨委發(fā)揮好核心指導(dǎo)作用。研究結(jié)果顯示,各支部應(yīng)首先注重學(xué)習(xí)十九大精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、組織建設(shè),其次要重視黨風(fēng)廉政建設(shè),再次要注重精神文明建設(shè),最后也要注重黨建工作創(chuàng)新。

    該研究除了運(yùn)用文獻(xiàn)政策研究方法,還使用了問卷調(diào)查、層次分析兩種研究方法,構(gòu)建了基層黨組織黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并在各級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確立上做了探索,為今后醫(yī)療科研基層黨組織的黨建工作評(píng)價(jià)提供了一定的依據(jù)。但是該研究也存在一定的局限性:①評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建方面,今后隨著黨建工作內(nèi)容的深入與變化,評(píng)價(jià)指標(biāo)也應(yīng)該隨之調(diào)整;②評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重方面,除了層次分析法還可以利用其他的研究方法,權(quán)重設(shè)立的科學(xué)性還有待進(jìn)一步的討論和改進(jìn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] ?樸春花.層次分析的研究與應(yīng)用[D].北京:華北電力大學(xué).2008.

    [2] ?胡朝通,何元軍,梁曉萍.公立醫(yī)院黨建工作模式促進(jìn)醫(yī)院管理探索研究[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(29):4-6.

    [3] ?常廣明,樊立華,呂麗萍,等.基于德爾菲法的公立醫(yī)院黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建[J].中國醫(yī)院管理,2017,37(12):61.

    [4] ?農(nóng)丹華.高校黨建績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的模糊綜合評(píng)價(jià)方法[J].高教論壇.2012,12(12):10-14.

    [5] ?陳曉梅,郝俊英.基于平衡計(jì)分卡的高校學(xué)生黨建工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究[J].中國管理信息化.2017,4(20):80-84.

    (收稿日期:2019-08-05)

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