女職工聯(lián)建工作可持續(xù)性發(fā)展的思路和探索

李敏珍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-012-02

摘 要 基于廣東電網(wǎng)江門供電局、廣州供電局有限公司白云供電局、云南電網(wǎng)保山供電局女職工委員會以“巾幗牽手 聯(lián)建共贏”為主題，開展“三方”聯(lián)建，在實施過程中三方聯(lián)建工作取得了較好實效，積累了一定的經驗。帶動女職工工作呈現(xiàn)新氣象，并取得較好的成效，在優(yōu)化工作機制上持續(xù)發(fā)力，有力提升女職工工作水平。

關鍵詞 女職工 三方聯(lián)建 可持續(xù)性發(fā)展

為進一步提高女工委組織建設，進一步提高女工工作者的領導能力、服務能力，進一步提高女職工隊伍的專業(yè)技能和綜合素質，積極探索以“組織聯(lián)建、活動聯(lián)合、工作聯(lián)動、機制聯(lián)創(chuàng)”等為主要內容的有效方式方法。廣東電網(wǎng)江門供電局、廣州供電局有限公司白云供電局、云南電網(wǎng)保山供電局女職工委員會開展“三方”聯(lián)建，從傳統(tǒng)的活動聯(lián)合方式走向深度聯(lián)建，形成線上線下深度融合、一體推進的工作格局，最大程度地發(fā)揮聯(lián)建效能，把女工委助推中心工作、服務好女職工的職能落實得更加到位。

一、聯(lián)建工作實施過程

2017年6月22日，廣東江門、廣州白云和云南保山供電局女工委在云南保山簽訂了三方聯(lián)建協(xié)議書，三個單位開展女工工作“三方聯(lián)建”活動，由三個單位女職委主任共3人不斷討論，共同負責聯(lián)建具體工作。

廣州白云局有女工136人（全局900人），工作優(yōu)勢：創(chuàng)新工作室女帶頭人帶領團隊大膽創(chuàng)新富有成效 。廣東江門局有女工868人（全局5058人），工作優(yōu)勢： 完成企業(yè)精益管理，構建幸福南網(wǎng)發(fā)揮積極的作用。云南保山局有女工45人（全局310人）， 工作優(yōu)勢： 將女工溫馨角打造成女職工的能量加油站、壓力緩解站、文化展示站。

聯(lián)建以“巾幗牽手，聯(lián)建共贏”為主題，以“團結、智慧、共享、創(chuàng)新、發(fā)展”為目的。積極探索以“組織聯(lián)建、經驗聯(lián)享、活動聯(lián)合、工作聯(lián)動、機制聯(lián)創(chuàng)”聯(lián)建機制，通過互聯(lián)網(wǎng)+線上線下緊密交流，資源共享，從傳統(tǒng)的活動聯(lián)合外圍進入工作核心融合，做響做亮聯(lián)建品牌，為女職工職業(yè)發(fā)展做好貼心服務，助推企業(yè)中心工作。

女職工委員會聯(lián)建工作根據(jù)交流、合作的不斷推進，計劃分三個階段來實現(xiàn)近期目標、中期目標、長期目標。

二、聯(lián)建帶動女職工工作呈現(xiàn)新氣象

三方聯(lián)建工作從理念、內容、方式、載體、機制等各方面，促進了女工工作創(chuàng)新，提升了工作質量，注入了新的生機活力。

（一）發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢

“孤舉者難起，眾行者易趨”。在聯(lián)建中，我們充分發(fā)揮了“聯(lián)”字優(yōu)勢，整合智慧、整合資源、整合力量，整合三家女工工作的優(yōu)勢，用與時俱進的理念開展了實踐和探索。通過“組織聯(lián)建、經驗聯(lián)享、活動聯(lián)合、機制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動”五聯(lián)舉措，攜手共進提高工作質量，提升女工組織的凝聚力、影響力。2017年現(xiàn)場聯(lián)建活動中，廣東江門、廣州白云局到云南保山善洲林場進行了女工干部理想信念教育、參觀了女工溫馨角、愛心媽咪小屋等。今年的現(xiàn)場聯(lián)建活動到廣東江門對標學習職工之家建設、先進女職工團隊建設等內容，到廣州白云局學習女職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經驗、先進典型團隊選樹及打造經驗。同時，三方還將“聯(lián)”字延伸到了其他業(yè)務領域，通過聯(lián)建平臺，為其他業(yè)務領域的聯(lián)建牽線搭橋，去年促成了云南保山局的永創(chuàng)工作室與廣州局的周哲工作室結對聯(lián)建。

（二）體現(xiàn)“建”字目標

“志合者，不以山海為遠”。三方出謀劃策，齊心協(xié)力共奮斗。一是將三方女工組織建得更強，建得更有活力。通過“現(xiàn)場相互學習、日常工作交流、共商工作策劃、合力創(chuàng)建平臺”幾項舉措，促進三方女工委組織建設水平得到提升。在現(xiàn)場學習中，有的放矢地學習對方典型經驗、成功做法，借他山之石攻玉。在日常交流中，向對方請教工作中遇到困難的解決辦法及途徑。在聯(lián)建工作策劃商議中，既是不同思維方式的碰撞與啟發(fā)，更是開闊視野、拓展思路的機會，三方在相互探討中進步。在合力創(chuàng)建平臺中，女工微課堂的建立，推動了三方的互聯(lián)網(wǎng)+女工工作進入新的探索實踐階段并取得階段性成果。就這樣，現(xiàn)場、電話、互聯(lián)網(wǎng)相結合，用線上補充和提升線下，用線下支持和保障線上，形成了線上線下同心圓。二是將女職工隊伍建得更好，建出好狀態(tài)、建成好風氣。在微課堂講課的優(yōu)秀女職工發(fā)揮著示范引領作用，除了專業(yè)知識的傳授，她們更傳遞著熱愛工作、熱愛生活的精氣神，對女職工來說，身邊的榜樣在不斷激勵著自己努力前進。微課堂熱火朝天的學習風氣，常態(tài)化學習的氛圍，帶動和浸潤著女職工愛上學習、堅持學習，養(yǎng)成學習習慣。

（三）突出“聚”字作用

“能用眾力，無敵于天下；能用眾智，無畏于圣人”。三方聯(lián)辦的“女工微課堂”，是有才女職工的聚集地，是好學女職工的聚會處，是巾幗正能量的聚合所。一是女工微課堂讓受益的女職工越來越多，從剛開始三個單位的幾十人，到現(xiàn)在已吸引了幾十家單位的500余名女職工主動加入，人數(shù)超過了微信群的最大容量，現(xiàn)已開設第二個微課堂群。二是微課堂的影響力越來越大，不僅在女工工作業(yè)務領域廣為人知，還常常聽到來自其他業(yè)務領域的嘖嘖稱贊。三是微課堂的平臺越來越廣闊，授課老師從最開始的內、外摻半，到現(xiàn)在已基本全部由系統(tǒng)內的女職工擔任授課老師，這個平臺不僅給予了更多有才華的女職工展示的機會，而且因為口碑好，也吸引了更多優(yōu)秀的女職工愿意、樂意在平臺上展示并引以為豪。

如國慶假期間，我們邀請資深講師開展了為期五天的微課——女性視覺的家國情仇欣賞。

10月3日19：30（星期四、明晚）瑰麗奇幻的意象與悲壯激越的意境（選講毛澤東《蝶戀花·答李淑一》）；

10月4日19：30（星期五）古典詩詞中女性視覺的英雄史觀（選講李清照《夏日絕句》）；

10月5日19：30（星期六）古典詩詞中女性視覺的憂國情志（選講《詩經·載馳》）；

10月6日19：30（星期日）古典詩詞中女性視覺的勞動之美（選講《詩經·芣苢》）；

10月7日19：30（星期一）古典詩詞中女性視覺的人生價值詠嘆（選講杜秋娘《金縷衣》）。

現(xiàn)在，微課堂平臺也陸續(xù)收到了一些單位的推薦，希望讓單位里有才華、能講課的女職工到平臺上展示。四是微課堂聚集了很多只手，合力推動工作有序前進。在江門、保山、白云局女工委的三只小手后面，有“廣東、云南電網(wǎng)、廣州供電局女職委”的三只大手在一直支援、幫助著微課堂越辦越好！

（四）彰顯“實”字特色

“為者常成，行者常至”。三方聯(lián)建之所以能取得好成績，關鍵在于一個“實”字。一是謀事實打實。聯(lián)建之始，三方便基于需求、立足實際制定了“短期、中期、長期”的“三期”規(guī)劃。落實實打實，每年年初共同擬定年度計劃，每月三方都按時按質落實計劃、完成任務。兩年前規(guī)劃的“五聯(lián)”舉措，現(xiàn)已按期推進了“組織聯(lián)建、經驗聯(lián)享、活動聯(lián)合、機制聯(lián)創(chuàng)”，“工作聯(lián)動”將在下一步的深度聯(lián)建中推進。二是秉承“實用、好用、長期用”的理念建設微課堂。首先，“實用”，讓女職工覺得這個平臺有價值、起作用。微課堂開展的創(chuàng)新工作、家教知識、職場寫作、做菜做甜點等課程，都是女職工喜愛又需求的知識。其次，“好用”，讓女職工覺得平臺好使、不麻煩。打破了地點、時間的限制，無論你身在何處，身處何崗，無論你的作息有多特別，你都可以聽到微課堂。讀文字太累，我們用語音；聽語音不太有畫面感，我們用圖片；看圖片不夠形象，我們用視頻；爬樓梯聽課操作麻煩，我們用語音合成。最后，“長期用”，吸引女職工長期使用、產生黏性。內容上精心策劃，以大家的需求為導向。形式上創(chuàng)新，以大家喜聞樂見的方式呈現(xiàn)。機制上完善，“優(yōu)秀老師”“學習之星”評選，多種交流、互動方式嘗試，制定微信群管理規(guī)則等舉措，讓微課堂“茍日新、日日新、又日新”。三是長期為女職工提供有價值的服務和資源。如葉老師長期駐點微課堂，免費為女職工提供心理壓力疏導、育兒知識答疑等服務。陳老師的職場寫作課程，授課及答疑服務一直陪伴著我們前進，還有每天都被@的古典詩詞課彤婳老師。系統(tǒng)內的授課老師們一直都在群里助力大家的成長，只要女職工需要幫助，她們隨時會伸出援手。

三、可持續(xù)性發(fā)展的思路

（一）完善聯(lián)建規(guī)劃

與時俱進，結合女工工作的新形勢新要求，女職工的新需求新期盼，拓展活動內容，完善中長期聯(lián)建規(guī)劃，分步驟實施，分階段推進，打造出叫得響、受歡迎的聯(lián)建品牌。

（二）創(chuàng)新工作機制

對接三方女工工作的需求、女職工的需求，通過資源與需求的精準對接與融合，統(tǒng)籌三方各類優(yōu)勢資源，在做精做細上下功夫，增強聯(lián)建工作的創(chuàng)新性和實效性。建立更加完善、有效的溝通、管理、激勵機制，讓聯(lián)建工作能量得到充分釋放。

（三）豐富聯(lián)建形式

堅持聯(lián)建工作線上線下融合發(fā)展，形成互補互促的雙空間工作格局。探索嘗試將更多新技術、新手段運用在聯(lián)建工作中，增強便捷性和吸引力，推動聯(lián)建工作取得更大實效。

（四）聚合更大力量

協(xié)調、爭取更多的資源推動聯(lián)建工作向縱深發(fā)展，進一步擴展聯(lián)建的深度和廣度，最大限度地發(fā)揮聯(lián)建效能。把平臺做大做強，吸引各單位的優(yōu)秀女職工授課老師樂意到平臺上分享知識。吸引更多女職工到平臺中學習、交流，讓聯(lián)建成果惠及更多人。主動牽線搭橋，幫助“情投意合”的其他單位牽手聯(lián)建。

四、聯(lián)建工作主要成效

廣州供電局有限公司白云供電局女工委以促進企業(yè)生產經營為中心，以提高女職工素質和發(fā)揮女職工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，開展了3+1的“家文化”建設，即3個軟實力方面的建設：“七機制夯基礎”開展女工委自身建設加強家的管理、“七微七提升”開展大家庭文化建設、“7+1”行動開展好家風建設。1個活動場所建設：通過“五最美”將女工溫馨角打造成女職工的能量加油站、壓力緩解站、文化展示站。通過三方女工聯(lián)建活動，聯(lián)建結合三方女工工作特點，基于各自優(yōu)勢和短板，以“組織聯(lián)建、經驗聯(lián)享、活動聯(lián)合、工作聯(lián)動、機制聯(lián)創(chuàng)”為活動載體，創(chuàng)新性開展聯(lián)建工作，以聯(lián)建促進學習了解、共同進步，不斷提升女工工作水平。

五、結語

通過女職工委員會對外聯(lián)建這條通道，帶動工會組織以及其他業(yè)務的溝通、交流，帶動其他單位的女職工委員會走出去，為相互需要的聯(lián)建對象牽線搭橋，進一步擴寬聯(lián)建的廣度。

參考文獻：

[1]陳慶華.“支部聯(lián)建”激發(fā)基層黨建工作內生動力[J].當代電力文化，2019（05）：64-65.

[2]種麗娟.“三方聯(lián)建”助力電網(wǎng)工程建設[J].中國電力企業(yè)管理，2019（13）：74-75.