基于煤礦青年的思想政治工作思考研究

拓國(guó)帥

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-078-01

摘 要 為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)煤炭相關(guān)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證煤炭相關(guān)產(chǎn)業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中的穩(wěn)定，煤礦開采企業(yè)的思想政治建設(shè)必須得到有效落實(shí)，不斷推動(dòng)煤礦企業(yè)員工思想的穩(wěn)定發(fā)展。本文從做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作的意義入手，分析煤礦企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)，探討做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的措施，希望能夠?yàn)槊旱V企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一些助力。

關(guān)鍵詞 煤礦 青年思想政治工作

互聯(lián)網(wǎng)的普及為國(guó)外思想、信息進(jìn)入我國(guó)提供了渠道，青年一代的成長(zhǎng)受到互聯(lián)網(wǎng)影響頗多，思維跳躍性高，對(duì)傳統(tǒng)思想表現(xiàn)出普遍的不適應(yīng)，容易受到不良思想的影響走歪路，急需企事業(yè)企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)和教育。煤礦企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，必須重視起思想政治工作的重要性，面對(duì)企業(yè)發(fā)展生力軍的青年員工，更要重視對(duì)其的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)青年員工為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為煤礦企業(yè)和青年員工的雙重成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。

一、做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作的意義

（一）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求

改革開放40年之際，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于迅速發(fā)展的時(shí)期，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)活躍，國(guó)有企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)，正處于求新、求變的拐點(diǎn)。青年員工是國(guó)有企業(yè)的未來(lái)，是即將轉(zhuǎn)化為企業(yè)堅(jiān)實(shí)力量的一代，他們的思想創(chuàng)新性代表著企業(yè)的創(chuàng)新性，青年員工的思想政治與企業(yè)密不可分，做好企業(yè)青年員工的思想政治工作是在順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。然而，青年一代員工本身的思想也存在一些問題，過于活躍、不切實(shí)際、過于自我等問題都影響了青年員工力量的發(fā)揮，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和青年員工自身的成長(zhǎng)。

（二）順應(yīng)國(guó)企改革的需求

在改革開放40年之際，我國(guó)全面進(jìn)入深化改革的新時(shí)期，其中以國(guó)有企業(yè)改革最為引人注目。目前，我國(guó)已經(jīng)基本健全現(xiàn)代企業(yè)制度和中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，煤礦等國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部改革也正在進(jìn)行，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷發(fā)展的拐點(diǎn)，朝著更加健康的方向發(fā)展。然而，改革并非僅僅體現(xiàn)在制度、體制層面上，思想上的變革更加重要。相較于老一輩煤礦員工而言，青年一代煤礦員工能夠更快的接受思想變革，也更容易在變革中迷失自我，在此種情況下，青年員工的三觀、自我認(rèn)識(shí)、思想路線顯得尤為重要，是他們?cè)趪?guó)企改革關(guān)鍵時(shí)期站穩(wěn)腳跟的重要抓手。因此，煤礦企業(yè)做好青年員工思想政治工作，是順應(yīng)企業(yè)改革需求的。

二、煤礦企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

進(jìn)入煤礦企業(yè)的青年員工大多是剛從相關(guān)專業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生，是在校或進(jìn)入企業(yè)后逐步被培養(yǎng)成接班人的黨員和預(yù)備黨員，是我國(guó)社會(huì)、國(guó)有企業(yè)的新鮮血液。由于青年員工的年齡普遍偏小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，普遍表現(xiàn)出思想穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)。這一特點(diǎn)使得青年員工容易接受新鮮知識(shí)、思想，容易與傳統(tǒng)思想之間摩擦出火花，也容易被不良思想帶偏思路，影響青年員工的未來(lái)成長(zhǎng)。西方拜金主義、個(gè)人主義進(jìn)入我國(guó)后，對(duì)青年員工的影響不可忽視，這種思想上的惰性，對(duì)金錢的過分重視，對(duì)消費(fèi)的盲目追求，會(huì)反過來(lái)影響青年員工的思想成長(zhǎng)，影響青年員工的思想穩(wěn)定性，使他們不容易被集體所接納。

三、做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

（一）重視對(duì)青年員工的崗前培訓(xùn)工作

崗前培訓(xùn)是新員工進(jìn)入企業(yè)后參與的第一次培訓(xùn)，其內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展進(jìn)程、企業(yè)文化、生產(chǎn)安全等數(shù)個(gè)方面。大多數(shù)煤礦企業(yè)更加重視崗前培訓(xùn)中的生產(chǎn)安全部分培訓(xùn)，對(duì)于增加新員工的企業(yè)熟悉度、企業(yè)文化認(rèn)同感、崗位歸屬感重視度有限，不能充分發(fā)揮崗前培訓(xùn)的功能，不能充分引導(dǎo)青年員工的思想政治發(fā)展方向。因此，煤礦企業(yè)要重視起崗前培訓(xùn)工作，為新員工提供正確的發(fā)展方向，提高他們對(duì)于企業(yè)、崗位的認(rèn)同感和歸屬感，拉近企業(yè)與新員工之間的距離，在思想上形成理解，提高溝通的質(zhì)量和效率。崗前培訓(xùn)工作的開展是后續(xù)思想政治工作開展的基礎(chǔ)和前站，必須引起煤礦企業(yè)政工師的重視。

（二）搭建關(guān)于企業(yè)文化、黨員學(xué)習(xí)、內(nèi)部信息交流的平臺(tái)

信息技術(shù)的發(fā)展為人們的信息溝通帶來(lái)了極大的便利，互聯(lián)網(wǎng)的存在使得人們能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行信息交流，充分滿足思想宣傳、觀念樹立、政策學(xué)習(xí)等思想政治工作的需求。煤礦企業(yè)要重視起對(duì)信息交流平臺(tái)的搭建，積極完善現(xiàn)有平臺(tái)的功能模塊，使青年員工能夠通過平臺(tái)了解黨中央動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)面臨的發(fā)展前景，與企業(yè)內(nèi)新老員工做思想上的交流，充分滿足青年員工對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的需求，滿足煤礦企業(yè)思想政治工作開展的需求。煤礦企業(yè)除了單獨(dú)的、完備的信息交流平臺(tái)外，還可以借助微信、微博等宣傳平臺(tái)進(jìn)一步拉近與員工的距離，推送時(shí)下新消息、挖掘新思想，使新老員工都能夠跟上黨中央、企業(yè)發(fā)展的部分，共同進(jìn)步。

（三）建設(shè)好青年員工榮譽(yù)體系

榮譽(yù)體系是人力資源管理中激勵(lì)制度的進(jìn)一步發(fā)展，是精神上、榮譽(yù)上的實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)，是用真人真事引導(dǎo)青年員工積極向上的重要渠道，是青年員工思想政治工作開展的重要手段。煤礦企業(yè)人力資源管理部門和黨組織要共同建設(shè)榮譽(yù)體系，一方面為青年員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展建設(shè)階段性目標(biāo)，一方面為優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)提供榮譽(yù)上的支持，榮譽(yù)體系的健全能夠?qū)鹘y(tǒng)的口頭、文字的思想政治教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際典范，更有利于對(duì)青年員工思想政治的培養(yǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的開展是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、國(guó)企改革、員工發(fā)展需求的，需要企業(yè)從崗前培訓(xùn)、思想政治信息交流平臺(tái)、榮譽(yù)體系等多個(gè)方面共同建設(shè)，多管齊下共同完成對(duì)青年員工思想政治的建設(shè)，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)的改革，促進(jìn)員工思想的變革，為煤礦企業(yè)和諧發(fā)展、青年員工健康成長(zhǎng)提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 尹志坡.淺究煤礦企業(yè)員工的思想政治工作有效性提升[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（14）：458.