重溫初心正當時 黨建工作傳遞正能量

孫雁

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-024-02

摘 要 2019年是新中國成立70周年，也是建黨98周年，最早進入原中化上海的老同志也與中化公司一起經(jīng)歷了70周年的風雨歲月，選題以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以“贊成就、助發(fā)展、當先進、作表率”為主題，以“學(xué)、看、頌、贊”為抓手，結(jié)合本單位工作實際，在黨建責任擔當、離退休干部服務(wù)管理、對企業(yè)文化的理解等方面，形成一系列思考和探索，在重溫初心的同時，傳承紅色基因，傳遞黨建工作正能量。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 離退休管理 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 文化融合

在新中國成立70周年之際，全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育正當其實，初心如磐，使命在肩。根據(jù)中化資產(chǎn)公司“不忘初心創(chuàng)造好資產(chǎn) 牢記使命開啟新征程”工作總要求，本人結(jié)合自身工作情況，對黨建、老干部、企業(yè)文化及個人如何在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，彌補業(yè)務(wù)知識不足，提出如下思考：

一、對公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間黨建工作思考

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的新時期，黨建工作隨著企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)生變化，重視并加強黨建工作，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)推進企業(yè)改革、順利完成各項任務(wù)的前提和基礎(chǔ)。

以資產(chǎn)（上海）公司為例，公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、物業(yè)租賃、倉儲經(jīng)營等，都離不開黨建工作的有力保障，要充分發(fā)揮好保障作用，必須在認識上高度重視，在方法上充滿活力，在效能上找準結(jié)合點。

資產(chǎn)（上海）黨總支下設(shè)3個黨支部，分別是：在職支部、離休支部、退休支部，在職支部有黨員10人，離退休支部有黨員85人，共有黨員95人。資產(chǎn)（上海）黨總支單位規(guī)模?。ㄝ^掛靠上海市經(jīng)信委其他單位而言），職工人數(shù)少，業(yè)務(wù)種類單一。在此條件下，黨建工作一味求大求全，不僅不符合單位客觀實際，也不利于支持和保障經(jīng)營工作。因此，在黨建工作中，資產(chǎn)（上海）黨總支繼承和發(fā)揚多年的黨群工作有效經(jīng)驗，緊密聯(lián)系公司實際，積極打造基層黨建特色品牌，與離退休支部的黨建工作“三同步”即：同布置、同計劃、同開展。

主要做法：

1.在認識上高度重視。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，是推進新時代黨的建設(shè)的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要，是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務(wù)的迫切需要。組織全體黨員重點學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記重要講話精神、《新中國發(fā)展面對面》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想》、《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、《中國共產(chǎn)黨史》、《新中國成立70周年的歷史意義》，把日常學(xué)習(xí)作為主要教育的重要內(nèi)容，認真抓好貫徹落實，確保學(xué)出成效。通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，增強了全體黨員對黨的十九大精神實質(zhì)的把握，進一步加深了黨員對黨史、黨章、黨的基本知識、黨的各項路線方針政策的理解，有效提高了在職黨員的政治理論素質(zhì)和知識素養(yǎng)。

2.在方法上充滿活力。貼近實際的組織生活更能形成共鳴，形成良好的組織活動氣氛，通過活動使在職黨員更加堅定理想信念，更加求真務(wù)實，更加銳意進取。如組織在職支部全體黨員集體參觀中共二大、四大會議原址、組織在職支部加離退休支部書記學(xué)習(xí)紅船精神、參觀松滬抗戰(zhàn)紀念館、組織在職支部全體黨員觀看大型紀錄電影《我和我的祖國》、《攀登者》，參觀南昌八一起義紀念館，開展紅色教育。資產(chǎn)（上海）在職黨員紛紛感言：“八一”不僅是一段歷史，更是一種精神，一種敢于破舊立新的創(chuàng)新精神；一種忠于祖國、不屈不撓勇于勝利的奮斗精神；一種所向無敵的偉大的實踐精神。通過一系列活動的開展激發(fā)了黨員的使命感、自豪感。

3.在效能上找準結(jié)合點。不忘初心，方能砥礪作為；踐行使命，努力創(chuàng)造業(yè)績。支部的黨建工作緊密圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，努力推動黨員的示范和引領(lǐng)作用，黨總支就東方國際大廈創(chuàng)新經(jīng)營進行調(diào)查研究，分別從物業(yè)概況、近幾年收入狀況、租戶基本情況、產(chǎn)權(quán)情況、地理位置及環(huán)境進行調(diào)研，進而對項目設(shè)想及市場進行分析，圍繞傳統(tǒng)寫字樓租賃的困惑與痛點、東方國際大廈客戶群體的偏好與習(xí)慣、客戶群體辦公服務(wù)需求、客戶群體共享辦公需求、延伸服務(wù)需求等展開信息收集，提出商務(wù)中心+定制化創(chuàng)新計劃，旨在尋求更多商機。在黨總支的帶領(lǐng)下，資產(chǎn)上海連續(xù)幾年均圓滿完成公司下達的預(yù)算指標，2017年實現(xiàn)收入2449.17萬元，為預(yù)算的110.88%；2018年實現(xiàn)收入2617.40元，為預(yù)算的101.96%；2019年1-10月實現(xiàn)收入1058萬元，為預(yù)算的85.76%，為公司的持續(xù)經(jīng)營打下良好基礎(chǔ)。2019年，資產(chǎn)（上海）黨總支獲評上海市經(jīng)信委優(yōu)秀基層黨組織以及中化金融事業(yè)部優(yōu)秀基層黨總支；同時，資產(chǎn)（上海）老干辦獲評資產(chǎn)公司2018年度先進集體。

二、對公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間老干部工作思考

當前，國企改革深入推進，資產(chǎn)（上海）老干辦工作人員要在工作方向、觀念、思路上緊緊跟上集團離退休管理服務(wù)中心和上海市經(jīng)信委老干部局的雙重要求，在上搭天線、下接地氣的同時，做到及時了解上級關(guān)于老干部工作的政策，服務(wù)改革大局。

（一）以傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作，保障維穩(wěn)

維穩(wěn)工作發(fā)揮重要作用。自重組以來，資產(chǎn)（上海）管理的離退休人員一直保持在350人左右。這批人員的思想狀況直接關(guān)系著公司大局的穩(wěn)定。為此公司制定了老干部管理工作“一模式、三制度、五工作流程”，保證了農(nóng)化業(yè)務(wù)重組后轉(zhuǎn)入資產(chǎn)（上海）的老干部有專人管、規(guī)范管、創(chuàng)新管。針對農(nóng)藥業(yè)務(wù)重組，以維穩(wěn)為抓手，就老干部關(guān)心的歸屬及企業(yè)福利問題，通過組織業(yè)務(wù)重組通報會、走訪征求意見等多種形式，為老干部解釋疑惑，保證老干部平穩(wěn)過度，老干部思想統(tǒng)一，支持服從改革大局，無一例不穩(wěn)定情況發(fā)生。幾年來堅持開展“學(xué)、看、談、寫、贊”一貫做法，五個載體確保老干部正能量系列活動取得實效。同時做好老干部服務(wù)保障工作，包括按時發(fā)放離退休人員企業(yè)補貼、關(guān)愛特殊困難離退休人員、堅持公司傳統(tǒng)特色做法、開展“元旦春節(jié)、夏季高溫”走訪慰問、“金婚志喜、逢十祝壽”特色活動、“老有所醫(yī)、健康體檢”服務(wù)保障，把公司、組織的關(guān)愛送到老干部的心坎上。

（二）以精準服務(wù)為拓展，探索社會化管理服務(wù)方向

對企業(yè)來講，在社會化管理服務(wù)的過渡時期，既不能走回頭路，也不能操之過急，應(yīng)考慮老同志的承受力和社會的承接力。重點關(guān)注和做好四個方面的工作：一是嚴格落實離休干部有關(guān)待遇政策；二是制度政策設(shè)計體現(xiàn)群體特點、兼顧個人貢獻；三是樹立兜底思維，完善特困幫扶機制；四是引導(dǎo)老同志顧大局、明事理，理性表達訴求。

結(jié)合近年來離退休管理服務(wù)工作注重“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性服務(wù)，公司老干辦的服務(wù)理念向“精準執(zhí)行”老干部各項政策待遇轉(zhuǎn)變，積極從外部渠道獲得幫扶資金，以創(chuàng)新思維拓寬工作理念。

外部資金幫扶勞模情況。2015年至今，上海市經(jīng)信系統(tǒng)工會每年10月左右開展勞模生活困難、特殊困難兩項補助，申請材料由勞模家屬與公司工會對接，目前由老干辦進行材料的申報，如：幫助退休全國勞模薛植林申請?zhí)厥饫щy補助，由公司上報紙送審核的材料多達100頁，以及電子版掃描件，實發(fā)補貼由上海市總工會核定，直接劃轉(zhuǎn)至勞模工資卡中，目前資產(chǎn)上海累計獲得勞模幫扶金約12.5萬元。

外部資金幫扶軍轉(zhuǎn)干部情況。資產(chǎn)（上海）承繼原中化上海、中化農(nóng)化歷史上接收的軍轉(zhuǎn)干部（共19名），從2017年起，軍轉(zhuǎn)干部每年的社保卡醫(yī)療費用實際支出金額，由社保自動生成，并反饋至上海市經(jīng)信委人事教育處-軍轉(zhuǎn)辦，經(jīng)信委軍轉(zhuǎn)辦每年會與資產(chǎn)（上海）黨管條線人員聯(lián)系，給予因病產(chǎn)生大額醫(yī)療費用的我司軍轉(zhuǎn)干部予以500-1500元不等的補貼申請權(quán)限，目前由老干部辦公室配合材料的整理上報，累計獲得外部幫扶資金3400元。

此外，部門在下一步工作中，要按照上級的要求和趨勢，注重引導(dǎo)退休干部認清社會化管理趨勢，積極調(diào)整好心態(tài)，主動融入社會，實現(xiàn)由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，做永遠順應(yīng)形勢發(fā)展，“離崗不離黨、退休不褪色”的中化退休人。

三、對企業(yè)文化的思考

中化已走過了70周年的發(fā)展歷程，經(jīng)歷了時代的風云變幻，也積淀了無數(shù)中化人的心血和智慧。資產(chǎn)公司以往的企業(yè)文化也傳達給員工“堅其志、苦其心、勤其力，事無大小，必有所成。”資產(chǎn)公司屬于金融事業(yè)部，公司要以本次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為契機，傳承優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)新四個方面：一是思路創(chuàng)新，結(jié)合不同地域，提煉出各經(jīng)營單位特有的特色文化；二是繼承一切有用、合理的文化基因，積極探索文化創(chuàng)新的途徑。三是不斷提煉高質(zhì)量，在制度、標識、口號上概括出高度濃縮、清晰簡潔的文化描述；四是及時更新，員工通過橫向、縱向吸收有價值的金融業(yè)務(wù)知識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

四、對于個人知識結(jié)構(gòu)及能力建設(shè)的思考

《曾國藩家訓(xùn)》有言，“凡專一業(yè)之人，必有心得，亦必有疑義。”做任一行當，身心全投入，結(jié)局往往是越來越喜愛這個行當，而能夠跳脫出來思考，能難。更難的是，有了“疑義”，不應(yīng)固步自封，而要進一步鉆研，更上一層樓。

個人主要注重發(fā)揮和補充“3+1”知識結(jié)構(gòu)?！?”是指：配合資產(chǎn)總部做好宣傳工作，擴大資產(chǎn)上海的正面影響；做好資產(chǎn)上海黨群工作，加強與資產(chǎn)總部、上海市經(jīng)信委內(nèi)外部上級單位的交流；在企業(yè)轉(zhuǎn)型期間繼續(xù)做好老干部工作，保障一方穩(wěn)定?！?”是指：在資產(chǎn)公司主營金融及不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)的前提下，按照總部賦能計劃的要求，制訂小目標，補充銀行從業(yè)及經(jīng)濟相關(guān)知識的短板。2019年10月，本人通過銀行從業(yè)資格水平考試，用實際行動適應(yīng)公司改革發(fā)展和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

一個卓越的企業(yè)文化理念，如果能內(nèi)化為具體的執(zhí)行力，結(jié)合“科學(xué)至上、知行合一”的集團核心價值理念，并注重實際變成行動，把目標變?yōu)楝F(xiàn)實，發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的整體活力，就能使企業(yè)在危機面前實現(xiàn)更快、更好、更穩(wěn)定的發(fā)展。我相信，公司的全體黨員必將在思想的再洗禮、初心的再覺醒、使命的再升華、忠誠的再淬煉中，迸發(fā)出奮進新時代的磅礴力量。